INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA

No. Paralelo: 7
Integrantes: De la O Lesly, Moran Valeria, Chávez Milena, Saavedra Carlos, Vera Luis
Tarea: Problemas y Aplicaciones Capítulo 28
Contenido: Capítulo 28

1.- La Oficina de Estadísticas Laborales anunció que en enero de 2013, de todos los
estadounidenses adultos, 143,322, 000 estaban empleados, 12,332,000 estaban desempleados y
89,008,000 no formaban parte de la fuerza laboral. Utilice esta información para calcular:

a. la población adulta

143,322, 000 + 12,332,000 + 89,008,000 = 244, 662,000.

b. la fuerza laboral

143,322, 000 + 12,332,000 = 155, 654,000.

c. la tasa de participación en la fuerza laboral

155, 654,000 / 244, 662,000 * 100 = 63.62 %

d. la tasa de desempleo

12,332,000 / 155, 654,000 * 100 = 7.92 %

2.- Vaya al sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (www.bls.gov).
¿Cuál es la tasa de desempleo nacional justo hoy?

La tasa de desempleo al día de hoy es del 3,5 % a nivel nacional.

Determine la tasa de desempleo para el grupo demográfico que mejor se ajuste a una descripción
suya (por ejemplo, con base en edad, sexo y raza). ¿Es más alto o más bajo que el promedio
nacional?

En base a mi edad y sexo la tasa de desempleo es menor en un 3,3 % y si tomamos en cuenta el habla
hispana o latina, está en 3,9 % Siendo mayor que el promedio nacional.

¿Por qué cree usted que sucede esto?

Por el sexo y la edad podría pasar que al tener menos experiencia laboral las personas tienden aceptar
todo tipo de trabajos para ganarse esa experiencia y eso hace que la tasa de desempleo sea ligeramente
menor, y por la región podría pasar que al ser inmigrantes no puedan acceder a toda la cartera de
trabajos y esto haga que la tasa aumente.
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3. Entre enero de 2010 y enero de 2013, el empleo total en Estados Unidos tuvo un incremento de
4.9 millones de trabajadores, pero el número de desempleados sólo tuvo una disminución de 2.7
millones. ¿En qué forma estas cifras son consistentes una con la otra?
¿Por qué podríamos esperar que una reducción del número de personas contadas como
desempleadas sea menor que el incremento del número de personas empleadas?

Estas cifras si se dan de manera consistente ya que, considerando un aumento del nivel empleo, esto no
significaría que la tasa de desempleo desaparezca, pues son múltiples las variables a resaltar al momento
de ofertar el trabajo y de realizar la contratación.
Analizando la tasa de desempleo, es claro que la población disminuya pues ese sector de personas
esperaba una contratación y lograron obtenerla, sin embargo, hay otro grupo que continúa en este sector
de inactividad y es por ello las cifras estadísticas determinadas.

4. Los economistas utilizan los datos del mercado de trabajo para evaluar lo bien que una
economía utiliza su recurso más valioso: las personas. Dos estadísticas que se observan muy de
cerca son la tasa de desempleo y la tasa de empleo-población. Explique lo que sucede con cada una
de ellas en los siguientes escenarios. En su opinión, ¿cuál estadística es la medida más significativa
de qué tan bien se está desempeñando una economía?

a. Una empresa automotriz se declara en quiebra y despide a sus trabajadores, quienes de

inmediato comienzan a buscar nuevos empleos.

Considero que es malo tanto para la empresa y los que fueron despedidos ya que la empresa
debería velar por sus empleados.

b. Después de una búsqueda infructuosa, algunos de los despedidos dejan de buscar nuevos
empleos.

Esto puede ser que en la época que fueron despedidos había poca oferta de empleos.

c. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, pero no pueden encontrar empleo.

Una opción podría ser que las empresas tienen que elegir en arriesgarse a elegir nuevos candidatos
con frescas ideas e innovaciones o seguir en lo tradicional.

d. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, y de inmediato comienzan a trabajar.

Eso es bueno debido que las empresas dieron oportunidades a esas ideas frescas.

e. Un auge en el mercado de capitales induce a los trabajadores recién enriquecidos mayores de

60 años a jubilarse antes de tiempo.

Por cierta parte no es bueno ya que al entregar las jubilaciones disminuirá la actividad, aunque
puedan producir todavía.

f. Los avances en la atención médica prolongan la vida de muchos jubilados.

Aunque esto no significa que la persona trabajara más, si es bueno siempre estar pendiente de la
salud, ya que esta nos ayuda a trabajar mejor.

5. ¿Los siguientes trabajadores tienen más probabilidades de experimentar desempleo de corto o

de largo plazo? Explique.
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a. Un trabajador de la construcción despedido por mal tiempo.

Existen importantes probabilidades que experimente un desempleo de largo plazo, ya que este sector es
bastante cotizado y según el literal dicha actividad se encuentra en un mal tiempo.

b. Un trabajador de manufactura que pierde su empleo en una planta en una zona aislada.
Podrá experimentar este trabajador un desempleo a largo plazo, pues se verá obligado a trasladarse a
zonas más concurridas para conseguir trabajo, lo que claramente retrasaría el tiempo aplicar a las
vacantes.

c. Un trabajador de la industria de diligencias despedido debido a la competencia de los

ferrocarriles.
Experimentaría un desempleo a largo plazo debido a que la industria de diligencias es amplia y afectaría
a todas las demás que son competencia, mientras consigue una vacante en alguna otra industria de
actividad diferente.

d. Un cocinero de alimentos de preparación rápida que pierde su empleo cuando un

restaurante nuevo abre al otro lado de la calle.
Este trabajador tiene probabilidades de experimentar un desempleo a corto plazo, ya que la industria
alimenticia de este estilo difícilmente realice una variación determinante más que solo las competencias
directas, para ello se desarrollaría un estudio de mercado que permita determinar la mejor zona para
realizar ventas de estos productos.

e. Un soldador experto con poca educación formal que pierde su empleo cuando la empresa
instala máquinas soldadoras automáticas.
Probablemente por la deficiente educación y conocimientos en la parte tecnológica experimentaría un
desempleo a largo plazo, ya que este tipo de implementaciones automáticas se ejecutan con cotidianidad
en las industrias y el uso de personal humano es cada vez menor.

6. Con ayuda de un diagrama del mercado de trabajo, muestre el efecto de un incremento del
salario mínimo pagado a los trabajadores, la cantidad ofrecida de trabajo, la cantidad demandada
de trabajo y la cantidad de desempleo.

Un aumento del salario mínimo conllevaría un aumento en la cantidad ofrecida de trabajo, disminución
de la demanda de trabajo y un incremento en la cantidad de desempleo.
Se ilustra una lección más general: si por cualquier razón el salario se mantiene por encima del nivel de
equilibrio, el resultado es el desempleo.

7. Considere una economía con dos mercados de trabajo, uno para los trabajadores de la
manufactura y otro para los trabajadores de servicios. Suponga inicialmente que ninguno está
sindicalizado.
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a. Si los trabajadores en la industria de la manufactura formaran un sindicato, ¿qué

impacto predeciría usted que tendrá sobre los salarios y el empleo en la industria de la
manufactura?

Para los trabajadores de la industria de la manufactura existiría un aumento en el salario, pero

no aumentaría la acogida de más personal en la industria por lo que sufriría una disminución de
empleo.

b. ¿Cómo afectarían esos cambios en el mercado de trabajo de la manufactura a la oferta de

trabajo en el mercado de los trabajadores de servicios? ¿Qué le sucedería al salario de
equilibrio y al empleo en este mercado de trabajo?

Ya que no habrá tanta acogida de personal en el trabajo de manufactura, si será más demandado
el trabajo de servicios, existiría una disminución de salario a los que no están sindicalizados,
pero con más acogida de empleados en esta industria de trabajo de servicios.

8. En ocasiones se dice que el desempleo estructural es el resultado de un desajuste entre las

habilidades laborales que desean los empleadores y las que poseen los trabajadores. Para explorar
esta idea, considere una economía con dos industrias: fabricación de automóviles y fabricación de
aviones.

a. Si los trabajadores en estas dos industrias requieren cantidades similares de capacitación y si

los trabajadores al principio de sus carreras pudieran elegir en qué industria se capacitarán, ¿qué
esperaría usted que sucedería con el salario en estas dos industrias? ¿Cuánto tiempo duraría este
proceso? Explique.

Si en las dos industrias la cantidad de capacitación es similar esperaría que el salario mínimo sea el
mismo en ambas, y que el tiempo de capacitación sea igual o con mínima diferencia.

b. Suponga que un día la economía se abre al comercio internacional y, como resultado, inician la
importación de automóviles y la exportación de aviones. ¿Qué sucederá con la demanda de
trabajo en estas dos industrias?

El mercado de los automóviles nacionales se verá afectado con la introducción de vehículos extranjeros,
por lo tanto, su demanda disminuirá.
Con la exportación de aviones el mercado aeronáutico no se verá tan afectado, puesto que, un avión no
es un bien que cualquiera puede comprar. La demanda se mantendría igual.

c. Suponga que no es posible volver a capacitar rápidamente a los trabajadores en una industria
para la otra. ¿En qué forma estos cambios en la demanda afectarían los salarios de equilibrio
tanto a corto como a largo plazos?

A corto plazo los salarios de equilibrio de ambas industrias pueden tener cambios que produzca una gran
diferencia entre ellas, mientras que en una industria disminuyen en la otra aumentan. A largo plazo, los
trabajadores pueden inclinarse a entrar en aquella industria que les ofrece mayor beneficio, causando
una carencia de mano de obra.

d. Si por alguna razón los salarios no se ajustaran a los nuevos niveles de equilibrio, ¿qué
sucedería?

Si los salarios no se ajustan a los nuevos niveles de equilibrio, los trabajadores no tendrán incentivos de
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pertenecer a ellas, podrían buscar otros mercados laborales y ambas industrias experimentarían carencia
de personal.

9. Suponga que el Congreso aprueba una ley que requiere que los empleadores proporcionen a los
trabajadores algunos beneficios (como atención médica), que incrementan el costo de un
trabajador $4 por hora.

a. ¿Qué efecto tiene este ordenamiento a los empleadores sobre la demanda de trabajo? (Al
responder esta y las siguientes preguntas, sea cuantitativo siempre que sea posible.)

Podría aumentar la demanda de los empleados que quieran entrar al trabajo porque aparte de que
se incrementa el sueldo recibirían beneficios de salud.

b. Si los empleados le asignan a este beneficio un valor exactamente igual a su costo, ¿qué efecto
tiene el ordenamiento sobre la oferta de trabajo?

Existiría disminución en la demanda de trabajo ya que no les beneficia a los empleados pagar un
valor de $4

c. Si el salario está en libertad de equilibrar la oferta y la demanda, ¿de qué forma afecta esta
ley al salario y al nivel de empleo? ¿Los empleadores están mejor o peor? ¿Los trabajadores
están mejor o peor?

Puede que el salario disminuya eso no sería bueno para los trabajadores, pero para los empleadores
si fuera mejor.

d. Suponga que antes del ordenamiento, el salario en este mercado era de $3 por encima del
salario mínimo. En este caso, ¿en qué forma el ordenamiento del empleador afecta el salario,
el nivel de empleo y el de desempleo?

Puede que como el salario aumente, disminuya las ofertas de trabajo y exista más desempleo.

e. Ahora suponga que los trabajadores no valoran de ninguna manera el beneficio impuesto.
¿En qué forma este otro supuesto modifica sus respuestas a los incisos b) y c)?

Tanto como los trabajadores como los empleadores no estarían conforme con su trabajo porque
recibirían menos