UNIVERSIDAD DE CUENCA

NOMBRE:

PAOLA YUMBLA

DOCENTE:

ECO. PATRICIO CARDENAS

GRUPO:
04-02

FECHA:

23 DE MAYO DEL 2021

CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
1. La Oficina de Estadísticas Laborales anunció que en abril de 2010, de
todos los estadounidenses adultos, 139 455 000 estaban empleados, 15
260 000 estaban desempleados y 82 614 000 no formaban parte de la
fuerza laboral. Utilice esta información para calcular:
a. la población adulta
139.455.000 + 15.260.000 +82.614.000=237.329.000
b. la fuerza laboral
139.455.000 + 15.260.000=154.715.000.
c. la tasa de participación en la fuerza laboral
139.455.000 + 15.260.000=154.715.000
d. la tasa de desempleo
15.269.000,00/154.715.000,00*100=9,86
2. Vaya al sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados
Unidos (www.bls.gov). ¿Cuál es la tasa de desempleo nacional justo
ahora? Encuentre la tasa de desempleo para el grupo demográfico que
mejor se ajuste a una descripción suya (por ejemplo, basándose en edad,
sexo y raza). ¿Es más alto o más bajo que el promedio nacional? ¿Por
qué cree usted que sucede esto?
3. Entre 2004 y 2007, el empleo total en Estados Unidos tuvo un
incremento de 6.8 millones de trabajadores, pero el número de
desempleados sólo tuvo una disminución de 1.1 millones.
¿En qué forma estas cifras son consistentes una con la otra?
Son consistentes puesto que si existió una disminución del desempleo pero
quizás porque hubo una reintegración de personal.
¿Por qué podríamos esperar que una reducción en el número de
personas contadas como desempleadas sea menor que el incremento en
el número de personas empleadas?
Porque son personas que quizás entraron aun trabajo en el cual si son aptos a
comparación de las personas desempleadas, o porque las personas
desempleadas tienen otra afinidad de trabajo.
4. Los economistas utilizan los datos del mercado de trabajo para evaluar
lo bien que una economía está utilizando su recurso más valioso, las
personas. Dos estadísticas que se observan muy de cerca son la tasa de
desempleo y la tasa de empleo-población.
Explique lo que sucede con cada una de ellas en los siguientes
escenarios.
En su opinión, ¿cuál estadística es la medida más significativa de qué tan
bien se está desempeñando una empresa?
a. Una empresa automotriz se declara en quiebra y despide a sus
trabajadores, quienes de inmediato empiezan a buscar nuevos
empleos.

La tasa de desempleo es la que mejor puede medir esta situación puesto

que los trabajadores en este caso son sacados de la fuerza laboral pero
tienen la disponibilidad de seguir trabajando.
b. Después de una búsqueda infructuosa, algunos de los trabajadores
despedidos dejan de buscar nuevos trabajos.

La tasa de empleo-poblacion mide mejor esta situación puesto que los

trabajadores despedidos forman parte de la fuerza laboral
c. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, pero no pueden
encontrar trabajo.

La tasa de desempleo ya que son personas que están dispuestas a trabajar

pero no están dentro de la fuerza laboral activa.
d. Numerosos estudiantes se gradúan de la universidad, de inmediato
empiezan a trabajar.
La tasa empleo-población ya que los trabajadores forman parte de la fuerza
laboral de producción económica del país.
e. Un auge en el mercado accionario induce a los trabajadores recién
enriquecidos mayores de 60 años a jubilarse antes de tiempo.
Tasa de desempleo es la mejor pedida en este escenario porque son
personas que ya deciden salir de la fuerza de trabajo
5. ¿Los siguientes trabajadores tienen más probabilidades de
experimentar desempleo de corto o de largo plazo? Explique.
a. Un trabajador de la construcción despedido por mal tiempo.
Corto plazo, porque las situaciones de tiempo son impredecibles.
b. Un trabajador de manufactura que pierde su empleo en una planta en
una zona aislada.
Largo plazo, puede que ya lleve tiempo trabajando en dicha manufactura pero
por situaciones de fuerza exterior es despedido.
c. Un trabajador de la industria de diligencias despedido debido a la
competencia de los ferrocarriles.
Largo plazo, puesto a que la construcción de ferrocarriles toma una cantidad de
tiempo considerable.
d. Un cocinero de comida de preparación rápida que pierde su empleo
cuando un restaurante nuevo abre al otro lado de la calle.
Corto plazo, estos son negocios que se pueden implementar de una manera
fácil y rápida dentro de lo que corresponde a dicho mercado.
f. Un soldador experto con poca educación formal que pierde su empleo
cuando la empresa instala máquinas soldadoras automáticas.

Largo plazo, esto puede tomar un lapso largo de tiempo porque se necesita
de una tecnología adecuada para implementar ciertas maquinas que
reemplazan la manufactura.
6. Utilizando un diagrama del mercado de trabajo, muestre el efecto de un
incremento en el salario mínimo pagado a los trabajadores, la cantidad de
trabajo ofrecida, la cantidad demandada de trabajo y la cantidad de
desempleo.
6

0
4 5 6 7 8 9 10

El aumento de salario mínimo reduce la demanda laboral y aumenta el

desempleo a pesar que aumenta el numero de puestos de trabajo

7. Considere una economía con dos mercados de trabajo, uno para los
trabajadores de la manufactura y otro para los trabajadores de servicios.
Suponga inicialmente que ninguno está sindicalizado.
a. Si los trabajadores en la industria de la manufactura formaran un
sindicato, ¿qué impacto predeciría usted que tendrá sobre los salarios y
el empleo en la industria de la manufactura?
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Existiría un aumento de salarios porque lo que el desempleo disminuiría y en
consecuencia habría un paro laboral.

Ocurriría aumentos salariales y

la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
Ocurriría aumentos salariales y
la demanda de trabajo sufrirá
una disminución, porque los
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicato.
trabajadores estarán en paro los
cuales quieren forman un
sindicat
 b. ¿Cómo afectarían esos cambios en el mercado de trabajo de la
manufactura a la oferta de trabajo en el mercado de los trabajadores de
servicios? ¿Qué les sucedería al salario de equilibrio y al empleo en este
mercado de trabajo?

Se vería una disminución de

salarios en la industria de
servicios para los trabajadores
que no
están sindicalizados y el
empleo va a aumentar además
aumentara el empleo en la
industria de
servicios que no están
sindicalizados.
Disminución de trabajos en la industria de servicios para los trabajadores que
no están dentro de un sindicato en consecuencia el empleo en la industria
disminuriria.
8. En ocasiones se dice que el desempleo estructural es el resultado de
un desajuste entre las capacidades de trabajo que desean los
empleadores y las capacidades de trabajo que tienen los trabajadores.
Para explorar esta idea, considere una economía con dos industrias:
fabricación automotriz y fabricación de aviones.
a. Si los trabajadores en estas dos industrias requieren cantidades
similares de capacitación y si los trabajadores al principio de sus carreras
pudieran elegir en qué industria se capacitarán, ¿qué esperaría usted que
sucedería con el salario en estas dos industrias? ¿Cuánto tiempo se
llevaría este proceso?
Elegirían la industria donde haya un mejor salario. También podría ser un
salario igual.
b. Suponga que un día la economía se abre al comercio internacional y,
como resultado, se inician la importación de automóviles y la exportación
de aviones. ¿Qué sucederá con la demanda de trabajo en estas dos
industrias?
La demanda aumentaría porque cada industria tendría mejores ingreso los
mismo y asi se aumentaría la demanda en cualquiera de estas industrias.
c. Suponga que no es posible volver a capacitar rápidamente a los
trabajadores en una industria para la otra. ¿En qué forma estos cambios
en la demanda afectarían los salarios de equilibrio tanto a corto como a
largo plazo?
Ocurrirá que los salarios de la industria de autos caerán en un corto plazo y así
los salarios en la industria de aviones subirán y los trabajadores de la industria
querrán cambiarse a la industria de aviones.
}

Si se da inicio a la importación
de autos la demanda de
trabajadores de automóviles
nacionales
va a caer debido a que no habrá
demanda en los autos
nacionales y no van a querer
comprar.
Por otro lado Si se empieza a la
importación de aviones no
ocurrirá algún incremento en la
demanda de la industria
aeronáutica ya que no todos
comprarán un avión por ende
no afecta
9. Suponga que el Congreso aprueba una ley que requiere que los
empleadores proporcionen a los trabajadores algunos beneficios (como
cuidado de la salud), que incrementan el costo de un trabajador $4 por
hora.
a. ¿Qué efecto tiene este ordenamiento a los empleadores sobre la
demanda de trabajo? (Al responder esta pregunta y las siguientes, sea
cuantitativo siempre que sea posible.)
No significaría un beneficio ya que los empleadores tomaran una mayor
responsabilidad económica con cada trabajador.
b. Si los empleados le asignan a este beneficio un valor exactamente
igual a su costo, ¿qué efecto tiene el ordenamiento sobre la oferta de
trabajo?
La cuerva de la oferta iría hacia abajo porque cada trabajador no va a aceptar
trabajar por $4 menos.
c. Si el salario está en libertad de equilibrar la oferta y la demanda, ¿en
qué forma afecta esta ley al salario y al nivel de empleo? ¿Los
empleadores están mejor o peor? ¿Los trabajadores están mejor o peor?
El salario puede disminuir y la oferta de trabajo va a disminuir también, los
empleadores estarían mejor porque tienen menor presupuesto de salario a
pagar.
d. Suponga que antes del ordenamiento, el salario en este mercado era
de $3 por arriba del salario mínimo. En este caso, ¿en qué forma el
ordenamiento del empleador afecta el salario, el nivel de empleo y el nivel
de desempleo?
El desempleo va a aumentar la demanda disminuirá y la oferta aumentara
puesto que el salario mínimo es inferior.