Organización formal e informal

Organización formal
Se refiere a la estructura intencional de las funciones de una
empresa formalmente organizada
CARACTERÍSTICAS
Define límites a los que el trabajador debe ajustarse dentro de una
empresa.
Establece autoridad y obligaciones para que cada quien desarrolle
sus tareas.

Organización informal
Es una red de relaciones interpersonales que surgen
cuando los individuos se asocian entre sí. Por ejemplo, un
grupo de personas que se reúne en un café cada viernes.

CARACTERÍSTICAS
Proporciona otro canal de comunicación (no oficial).
Proporciona un medio para satisfacer las necesidades sociales
de los trabajadores.

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Autor: Mónica Alejandra Huerta Castañeda
Bibliografía: Koontz H. & Weirich H. (2013) Elementos de administración: un enfoque internacional y de innovación, 8ª. Ed. México, McGraw Hill. Koontz H. & Weirich H. (2012) Administración: una perspectiva global y
empresarial, 14ª. Ed. México, McGraw Hill. Benavides, J. (2015) Administración, 2ª. Ed. México, McGraw Hill.