Lincy Salazar: gerente de recursos humanos

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título Oficial del Puesto: gerente general de recursos humanos.

Título Funcional del Puesto: Gerente de recursos humanos.

Código de Especialidad: Psicología.

Jefe Inmediato superior: Gerente Ejecutivo de Servicios Compartidos

Subalternos: Subsecretario Ejecutivo

Subsecretaria Técnica en Salud

Asesor Jurídico

Auditor Interno

Asistente Técnico

PERFIL DEL PUESTO

Edad: Mayor de 20 años

Género: Femenino

Estado civil: Soltera

Nacionalidad: Guatemalteca

Escolaridad: Título a nivel Universitario

Idioma: Español e Inglés

Otros requisitos: Poseer pasaporte vigente

Licencia de conducir vigente

Descripción del puesto:

Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a

apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.

Funciones y Responsabilidades Principales:

1. Definir, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, la fijación y conducción

de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la empresa, dentro de las
directrices fijadas por la Gerencia General y Junta Directiva, y de acuerdo a las estrategias del
negocio.

2. Establecer, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, los objetivos y el

presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.
3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las
actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa.

4. Asesorar a la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, Gerencia General y otras gerencias

de la empresa, en temas relacionados a su gestión.

5. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las
mejores prácticas de la industria.

RELACIONES INTERNAS

Interacción entre las personas de la organización manifestada en la comunicación, colaboración y

trabajo en equipo.

INFLUENCIA (Influencia Alta). Comunicación, influencia y convencimiento de otros miembros de la

organización para lograr la aceptación efectiva de ideas y cambios.

Proveedores internos Productos y servicios que recibe

Grupo Gerencial Información relacionada a los recursos humanos de cada área

Contabilidad Información sobre planillas y personal.

Habilidades requeridas.

 EDUCACIÓN FORMAL
 PROCESO DE PENSAMIENTO
 INNOVADOR
 AUTORIDAD
 INFLUENCIA

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

 Graduado a nivel universitario, en la carrera profesional que el puesto requiera o afín al

puesto
 Constancia de colegiado activo
 Idealmente con maestría afín al puesto
 Seis meses de experiencia como Director Ejecutivo I y/o con seis años de experiencia en
cargos directivos
 Cartas que acrediten la experiencia en el puesto
Diana Morales gerente de marketing

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título Oficial del Puesto: gerente de mercadeo

Título Funcional del Puesto: gerente del área de marketing

Jefe Inmediato superior: gerente general

Subalternos: sala de ventas

PERFIL DEL PUESTO

Edad: Mayor de 20 años

Género: femenino

Estado civil: soltera

Nacionalidad: guatemalteca

Escolaridad: Poseer título universitario en el grado

académico de Licenciado en la carrera de

mercadeo

Idioma: Español e ingles

Otros Requisitos: Poseer licencia de conducir y pasaporte

Descripción del puesto:

Analizar, desarrollar e implementar las estrategias de las marcas, planes y programas de

marketing. Desarrollar estrategia por línea y canal. Desarrollo de plan de marketing digital.
Coordinar desarrollo de Diseños web –campañas promocionales en web. Estrategia de
comunicación en RRSS, contenido, tópicos, métricas, KPI´s . Análisis en Adwords, analítica. SEO.
Investigación: Análisis del mercado (tamaño, participación por segmento, oportunidades de
mercado a corto y mediano plazo, perfil del consumidor). Negoción y compra en medios ATL,
DIGITAL, BTL, integración de marca en programas, espacios televisivos. Desarrollar programas de
PR de la marca, divulgación en medios. Desarrollo de promociones con el fin de estimular al
consumidor final, canales (Distribuidores). Desarrollo activaciones PDV con el fin de fomentar la
imagen de marca y aumentar los márgenes de venta. Coordinación en la elaboración de material
POP y distribución a tiendas con el fin de poder garantizar la estandarización de los Layout.
Creatividad, Conceptualizacion y Diseño.
Funciones:

Analizar datos demográficos para delimitar los mercados objetivos para el consiguiente
posicionamiento de la marca, producto y/o servicio.

Desarrollar, implementar y hacer seguimiento de las estrategias de marketing y publicidad.

Coordinar y supervisar al equipo creativo.

Hacer seguimiento de los resultados de las estrategias de marketing que están siendo ejecutadas.

Hacer seguimiento de las estrategias de marketing de la competencia para medir su impacto.

Investigar y evaluar la viabilidad y rentabilidad de marcas, productos y/o servicios nuevos y

existentes.

Estar al corriente de las tendencias y requerimientos del mercado, con el fin de garantizar que las
estrategias de marketing estén alineadas con las prácticas más recientes.

RELACIONES DE TRABAJO

Funcionario de la Secretaría

Empleados de la Secretaría.

Personas de instituciones afines

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

• Graduado a nivel universitario, en la carrera profesional que el puesto requiera o afín al

puesto

• Constancia de colegiado activo

• Idealmente con maestría afín al puesto

• Seis meses de experiencia como Director Ejecutivo I y/o con seis años de experiencia en
cargos directivos

• Cartas que acrediten la experiencia en el puesto

Habilidades requeridas.

 Toma decisiones
 Facilidad de análisis de operaciones contables, financieras y presupuestarias
 Buena comunicación por escrito y verbal
 Liderazgo
 Pro-actividad
 Organización
 Planeación
 Buenas relaciones interpersonales