UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL- HIDALGO

SEDE PACHUCA

LICENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA

QUINTO SEMESTRE TURNO VESPERTINO

LINEA

ORIENTACIÓN EDUCATIVA

MATERIA

ASESORÍA Y TRABAJO CON GRUPOS

ANÁLISIS INTERPRETATIVO

EL TRABAJO EN EQUIPO: UNA ALTERNATIVA PARA

EL CAMBIO DE LA CULTURA INSTITUCIONAL

PRESENTA

MARÍA JOSÉ OSORIO CISNEROS

Noviembre 3 2020.
En este análisis guiaré hacia cómo se pueden realizar trabajos con y en grupos, ya sea de
manera laborar, formación, psicológico o para ayudarnos a nosotros mismos, para
conocer acerca de los factores que rodean a una dinámica grupal. El trabajo grupal es
una herramienta de mucho valor para dar importancia y mejoramiento a las instituciones
de cualquier tipo donde haya personas interactuando, para que haya un
perfeccionamiento en la educación y para estimular y moldear el crecimiento personal.

Lo que resalta mucho en las instituciones y en consecuencia a sus empleados se basa en

decir que estas instituciones sean vistas simbólicamente como la “madre” de ellos, la cual
los incluye, desaparece sus ansiedades y les da sentido de pertenencia y de
reconocimiento, (aspectos de suma importancia para los seres humanos hoy en día). Lo
mismo ocurre cuando se inicia, constituye y comienza a funcionar un grupo, aquí es
donde comienzan a ser un equipo de trabajo. Para ello es importante conocer los
elementos que forman parte de la estructura grupal. Estos elementos tienen que ver con
la identificación de la tarea (lo que convoca a un grupo para que haya un encuentro para
entender los sentimientos y deseos de los individuos), con la identificación de quienes
participan entre sí, con el contexto institucional (como es en donde se encuentran), y con
los roles que asumen las personas que integran un grupo en relación con la tarea por
realizar. O sea los aspectos o factores que forman parte de uno de muchos procesos
grupales. En un equipo de trabajo debemos de observar y analizar cuáles elementos son
los que interfieren y estorban en este proceso grupal, para eso podemos utilizar
organizadores de grupo, una actividad de forma individual donde hay miedos a los
vínculos primarios (familias) y a la imagen del líder que cada miembro lleva al grupo.

Me encanta y me emociona por que en este tema entra otro (al igual que la tarea), que va
de la mano con uno de los artículos que leí, el ECRO (esquema conceptual, referencial y
operativo), según Pichón-Riviere es un conjunto organizado de nociones y conceptos
generales, teóricos, que permite la aproximación instrumental al objeto particular concreto.
El ECRO y la didáctica servirán para fundamentar en el método dialéctico, esto nos
permitirá analizar y representar una situación grupal que ocurra dentro de un contexto
institucional nacional o internacional.

Al estar en un grupo es muy importante escuchar a los demás, es decir la empatía de

escuchar y ponerse en el lugar del otro, esto nos permitirá entender la realidad que esta
viviendo sin juzgar en el momento, esta parte me parece que es importante ya que es un
aspecto fundamental para hacer un buen trabajo en equipo.

En todos los grupos los integrantes comienzan a relacionarse con el que se le puede
llamar coordinador o coordinadora, la persona que está a cargo del grupo, las actitudes de
esta persona tiene que motivar a que haya un vínculo donde entre la comunicación, y
pueda haber un buen trabajo en equipo, así comienza a instalarse un apoyo mutuo que es
la base de la matriz cooperativa.

Vamos con el concepto de encuadre. Por encuadre se entiende un conjunto de pactos

que asignan el mínimo de cruces a la tarea, a la vez facilita el sobre pase de información.
Chibás (1992) define el encuadre como “la delimitación clara y precisa de la tarea grupal y
las normas de funcionamiento”. Como yo lo entiendo es que se van a limitar a la
comunicación y tareas que une a todo el grupo, lo cual me parece que no es tan bueno.
Con esto que acabo de mencionar se puede entender la importancia del encuadre para el
trabajo grupal ya que, el éxito depende de él, por eso digo que el encuadre no es algo tan
bueno ya que se debe tener control sobre él para que haya un buen trabajo en equipo. El
encuadre cuenta con una parte importante, que consiste en definir con el grupo el día, la
hora, el lugar, la duración y la frecuencia de los encuentros, o sea un plan antes de que se
encuentre el grupo con el fin de que haya organización. Una vez obtenido este acuerdo se
delimitan las responsabilidades y las funciones tanto de la persona que coordina como de
quienes integran el grupo, esto puede ser un buen control antes de que haya un
encuadre.

El rol es un instrumento de interacción en donde existen conductas que por un lado,

tienen que ver con nuestra personalidad e incluso género y por otro lado lo que pasa en
nuestra relación con los demás incluso en algo más “amplio”, en la sociedad en la que
vivimos. Los roles son clave para el trabajo en grupo, ya que a cada quien se le asigna
uno para llevar a cabo una tarea determinada, como el coordinador o líder que es el
encargado de la organización del grupo, un elemento de los más importantes, también
están los iniciadores, investigadores, informantes, elaboradores, etc. Que hacen que haya
trabajo en grupo, sin ellos simplemente ni siquiera existiría el grupo y cada uno de ellos
aporta lo que le corresponde como su rol se lo especifica.
En conclusión en un grupo se construye un proceso el cual su duración es indeterminada
ya que depende mucho de la estructura de los integrantes, es decir cómo cada uno de los
miembros actúan en este grupo. Para llevar a cabo un buen trabajo en equipo es
necesario que todos participen y cumplan su rol dentro del grupo, todos deben de ser más
que nada empáticos unos con otros, entender su realidad y entender siempre el objetivo
del grupo, cuando todos participan en esto es muy difícil que el grupo se desintegre, al
contrario se hace más fuerte, y creo que es algo que todos debemos de aprender, trabajar
en equipo y entender y tratar de analizar cómo hacerlo.

REFERENCIAS

- Andrade, J. A. (2011). La intervención grupal. Una lectura de los conceptos de Enrique

Pichón Riviere. Artículo de reflexión investigativa. Colombia: Corporación Universitaria
Empresarial Alexander Von Humbolt. Recuperado de:
https://www.iztacala.unam.mx/.../psiclin/vol14num3/Vol14No3Art· Archivo PDF

- M.Sc. Monika Flochová Luptáková. (2020). EL TRABAJO EN EQUIPO: UNA

ALTERNATIVA PARA EL CAMBIO DE LA CULTURA INSTITUCIONAL. Educaré 65, 13.