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Unidad I; Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional.

Unidad de Análisis Disciplina Individual Fundamentos del comportamiento individual, busca darle una respuesta a las variables que tienen un impacto en la productividad, el ausentismo, la rotación y la satisfacción en el trabajo. Por lo que es valioso en esta ocasión empezar a observar los factores que son fácilmente de identificar en todas las personas que son las características biográficas: Edad, genero, estado civil, antigüedad. Grupal El hombre por naturaleza es un ser inminente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo, los grupos son espacios donde interactúan dos o mas personas que trazan objetivos particulares. Se denominan grupos formales a aquellos que se forman dentro de un empleo que tienen trabajos específicos a realizar y grupos informales al grupo de amigos por ejemplo con que cada quien prefiere juntarse aquí en la escuela que solo nos liga el hecho de tener cosas afines. El comportamiento de los grupos es un problema que los gerentes han buscado estudiar se ha establecido una serie de pasos donde se explica el desarrollo del grupo. Así es que primero tenemos la formación, la tormenta (situación de conflicto debido a las restricciones de cada grupo), la normatividad (cuando se establecen correctamente las formas de actuar dentro de este conjunto), el desempeño (es cuando ya te pones a realizar el objetivo de haberse juntado con ea persona), y en algunos casos esta el movimiento (que se refiere a que hay que estar consientes de que el grupo puede deshacerse ya que el objetivo principal ha sido resuelto y resulta poco llamativo para los demás). Sistema Organizacional Alcanza el nivel mas alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo en la misma medida en que los grupos son algo mas que la suma de los miembros individuales, las organizaciones son mas que la suma de los grupos que lo forman. El diseño formal, la tecnología y los procesos de trabajo, y los trabajos; las políticas y las practicas de recursos humanos de la organización (es decir, procesos de selección, programas de capacitación, métodos para la evaluación del desempeño); la cultura interna; los niveles de tensión en el trabajo, todos tienen un impacto sobre las variables dependientes.

Ciencias Políticas:

Antropología:

La Antropología, como buena parte de las ciencias humanas explicita su reflexión sobre el objeto, el método y las metodologías, y en los fundamentos, que son las herramientas como ciencia. Lo observado lleva a una comunidad de aspectos, pero también una diversidad, lo cual le da carácter de ciencia viva. El concepto de cultura está centrado, por antonomía, en lo que no es biológico, es decir, lo que es aprendido, o creado. De tal manera, lo cultural es todo aquello que el ser humano adquiere por la vía del aprendizaje de la sociedad y del ambiente en que vive. Eso implica, el lenguaje con todas las consecuencias que él trae, como el pensamiento, los sistemas simbólicos y representativos. Implica su conducta social, que va de lo más simple como la alimentación, hasta la complejidad de la conducta sexual, familiar, comunitaria, política y religiosa. Y son los estudios comparados, es decir provenientes de diferentes culturas los que llevan a la formulación de características que identifican tales procesos culturales. Y finalmente, el problema de la cultura en su distribución espacio y tiempo, que tiene en su origen la profunda discusión sobre la aparición del hombre y la formación de la raza, y desde esa perspectiva la diferenciación cultural de los distintos grupos humanos según ese espacio y la historia de la cultura.

La Antropología aporta aspectos globales y generales, que habla de que todo comportamiento humano tiene elementos culturales fundamentales que habría que descifrar para entender. Tales consideraciones llevan a plantear un trabajo interdisciplinario entre la Antropología y el Comportamiento Organizacional, en específico, para el presente caso del comportamiento grupal. Tales trabajos proporcionan muchos elementos que ayudan a la comprensión del problema del comportamiento grupal en su raíz cultural. Finalmente, al abordar la formación de los grupos, de los sistemas complejos de lenguaje y comunicación, de la acción colectiva frente a la supervivencia humana, todo ello es contenido de investigación muy importante para responder preguntas fundamentales sobre la organización, sus procesos, su estructura y su funcionamiento.

La Antropología no es el marco específico para comprender y sustentar el comportamiento grupal en el comportamiento organizacional. Posiblemente sea interesante consultarlo cuando se trate de comprender la dimensión social del comportamiento organizacional. De otra parte, la Antropología Cultural desarrolla ciertas temáticas, que pueden llegar a ser aspectos interesantes en el comportamiento grupal. Cuando se trabajan los artefactos culturales y el desarrollo de la tecnología, indudablemente son elementos importantes para relacionar con el comportamiento organizacional, en lo relativo a procesos, procedimientos y derivados de la estructura. Sin embargo, frente a este argumento, es claro, incluida la perspectiva de la Antropología Cultural, la Revolución Industrial, como una fase o etapa de la cultura Occidental, con unos principios de universalidad, que involucrarían en una discusión muy fructífera, pero en otro contexto.

Encontrar algunos aspectos y apreciar la ausencia de otros. en la totalidad que se define como organización. los objetivos. olvidando su compromiso con la empresa u objetivos de la misma. que podrían enunciarse como propios de la Psicología. . la autoridad. se entraría a la discusión de varios aspectos como son el rol social. la estructura del grupo y la motivación extrínseca. los distintos grupos se integran y se relacionan. un cierto enfoque. Pero además el individuo es grupo. la dirección. La fuerza laboral es muy diversa. cómo el grupo determina la conducta individual y cuál es la dinámica y los procesos que siguen las personas al respecto. El individuo se comporta. Posiblemente se esté en un vacío conceptual. Además. a conocer su personalidad. el conflicto. finalmente se convierte en comportamiento social. la percepción y la atribución. destacados en las temáticas de la psicología social y de la sociología. todos los autores se esfuerzan por presentar el método y la metodología seguida por esta disciplina. y aquí el problema del espacio y del tiempo como la caracterización de los grupos. el liderazgo. la comunicación con toda su diversidad de aspectos. fue formado en su grupo de referencia. Lo grupos en la organización forman una “red” es decir. para resumir la definición. el sí mismo. Pero al contrario. Este es un punto central. son varios los aspectos que van surgiendo. a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia. Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cuales Analizan el entorno para determinar que tipos de comportamiento son aceptables. grupos y estructuras. los procesos de grupo. Un elemento central es la consideración de que solo por medio de la acción el individuo establece vínculos con el grupo. Mientras que en el comportamiento organizacional son selectivos. Por ello los empresarios deben estar preparados para situaciones en que algunas personas desean imponer su propia voluntad y forma de trabajo. Su comportamiento. el clima social. grupal. e incluso investigaciones con las cuales se confirman ciertos aspectos planteados como teoría. Con referencia a la participación del individuo. el comportamiento de grupo. la dinámica del grupo. productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo. la cultura y la influencia del grupo sobre la sociedad. tesorería. retrasos o conductas negativas en el entorno laboral. Razones por las cuales las personas forman grupos: Seguridad. Psicología Social: Como consecuencia de la dualidad. y que constituyen la diferencia en cuanto a la teoría. Autoestima. los pequeños grupos y sociedad como los parámetros de explicación de la conducta humana. tienen una gran coincidencia en la gran mayoría de los autores. el conflicto. producción. Se identifican algunos aspectos situados en el individuo como son la persona. la presión. la influencia y la interacción social. por medio de su estructura. la normatividad y el funcionamiento del grupo. Desde el punto de vista social se pueden identificar ciertas temáticas que aportan al objeto. el poder. empleados son calificados. ese es el problema. es decir que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento que determinara su forma de relacionarse. Los documentos recientes varían la anterior percepción. el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos. Mientras que en otro sentido. Aquellos que hacen algún señalamiento incorporan algunos de los aspectos destacados en Psicología Social. percepciones y todo aquello Predecir. los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento. la negociación. como son la estructura del grupo. diremos que el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. la identidad. coerción. constituyendo el grupo. para señalar algunos. Ahora. en una área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimiento en las organizaciones: Individuos. Y en el marco de las relaciones. lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. controlar también el trabajo en equipo. el control social. el estatus o posición de la persona en el grupo. por lo cual aparecen las interacciones. la productividad. el poder la autoridad. pero se comporta en grupo. se pueden señalar las relaciones humanas. De manera que. la relación del grupo con otros grupos en igual nivel o en diferente. las propiedades de un grupo. e incluso de la formación de la estructura de los mismos. O desde la otra perspectiva. con referencia a la psicología social. colaboración. de la organización y el ambiente. a fin de encontrar soluciones preventivas. y muchos aspectos de la psicología social y de la sociología quedan por fuera de su contemplación. de los empleados. por ejemplo ventas. en el sentido de que. es un elemento de discusión importante. Controlar las actividades de los individuos dentro del trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas. dentro del universo grupal trabajado por la psicología social o la sociología. entre algunos. Además el problema de la medición como desarrollos de la metodología específica del estudio de la Psicología Social. y de pronto muchos problemas terminan siendo referidos a los demás. por cuanto es la organización la que requiere y soporta la integración social de los grupos. Reportan como campos el comportamiento individual. y más en la medida en que se acerca al presente. los autores proponen. en el comportamiento organizacional se encontraría el complemento de los aspectos de la integración de los grupos. la comunicación y todos sus componentes. los temas relativos al comportamiento grupal. la interacción. daría lugar a los denominados procesos organizacionales. y en algunos casos se presentan metodologías muy específicas para el estudio del grupo. en la otra perspectiva se encuentra el psicólogo estudiando el comportamiento de los individuos. allí se encontraría el sociólogo. Poder y Logros de las metas. desde la sociología se encuentra la necesidad de explicar la articulación de la sociedad con los individuos y comprender cómo la acción individual. la motivación. la influencia del grupo sobre el individuo y del individuo sobre el grupo. emociones. la cohesión. Y en particular. Estatus.Psicología: Nos ayuda a conocerlo. Como conclusión el tema de los grupos en las organizaciones es un “tipo” particular de grupo. la solución del problemas. el liderazgo. Afiliación. que puede partir de la persona y cómo ella se articula con otras personas.

la sociología es el estudio del hombre como sociedad. La sociología se plantea como una ciencia que formula su objeto en la comprensión de una dimensión de lo humano cual es la sociedad. Sin embargo. casi de orden planetario. que como se ha dicho. la religión. Lo cual muestra la creciente importancia que ha adquirido el Comportamiento Organizacional en el área de negocios y administración. grupal o institucional. operando y comunicando un Sistema de C. y de ellas sociedades.. tal como se señalaba con la cultura son parte de la sociedad y expresan lo que ella es. del problema se reproduce. económico o social. agrupaciones de varios hombres. no son pertinentes con el presente trabajo. o no religiosos. manteniendo ese enfoque diferenciador entre la macrosociología y la microsociología. el matrimonio. la economía y la producción. por cuanto la acción de los grupos organizacionales y su comportamiento tienen unas condiciones particulares al margen de estos grandes grupos sociales. no es ajena a la Antropología. Así como la antropología deposita en sí la naturaleza del hombre. la familia. el individuo es producto del mundo social. la sociología trabaja en las dimensiones espacio y tiempo. estableciendo puentes de relación entre estos aspectos. la política. hasta formar grandes conglomerados sociales. De tal manera que. Actitudes del empleado. la microsociología. En este sentido coinciden todos los documentos examinados. Sociología Organizacional: se habla de social en tanto tiende a desarrollar relaciones de cooperación e interdependencia. Otras: Así como el Comportamiento Organizacional se apoya en diferentes disciplinas sociales también existen otras disciplinas de negocios que se apoyan en los conceptos del CO para cumplir con sus objetivos de estudios. Así mismo. Filosofía y metas.O. educación y salud. la sociología es la estructura como el hombre se manifiesta. Organización informal ambiente social. es decir existe en sí. la economía. plantea su fundamentación científica. de origen individual. lo cual implica diversos niveles de análisis. Lo importante a destacar es que tales temáticas son trabajadas desde las relaciones entre individuos en la conformación de grupos sociales que se entrelazan formando comunidades. y esas agrupaciones han ido manifestándose históricamente en sociedades con grados de complejidades cada vez mayores. la sociología se desprende de la antropología. Estas temáticas y sus formas de análisis. de una parte se tratan las grandes manifestaciones sociales como son la cultura. Ello no quiere decir que. de tipo sicológico. Y la macrosociología que estudia el problema de la Sociedad como totalidad. El examen de esos aspectos de lo social es el estudio de la sociología y su marco de referencia es la antropología. lo individual tiene una naturaleza en sí independiente de lo cultural y lo social. escuelas y teorías. .Sociología: De la misma manera que en la antropología. la familia. por ejemplo tenemos el estudio del Comportamiento del Consumidor en Mercadotecnia o el aumento de interés en las finanzas conductuales. Elementos de un sistema de C. Liderazgo: Organización formal. Sistema operativo o de controles. Consecuencia de las metas. aun cuando le dan una vigencia general. las organizaciones. el género. la población. pero constituye por su naturaleza un ser en sí y por sí independiente. caracterizando diversidad y diferenciación social. en términos de las relaciones e interacciones de los individuos y los grupos. los grupos organizacionales sean apolíticos. y revirtiendo estos temas hacia la formación e integración de los grupos y su acción sobre los individuos.O. que estudia el tejido del individuo como agente activo en el grupo. La Sociología se plantea desde diversas perspectivas. La sociología se define como la ciencia que trata de las condiciones de existencia y desenvolvimiento de las sociedades humanas. he aquí donde se pueden encontrar algunas diferencias de perspectiva y temáticas. un problema teórico muy importante para el presente tema de investigación. Desde la Antropología no es posible entender el hombre sin su referente cultural que está en la sociedad de la cual hace parte. Estos existen en toda organización. Esta reflexión lleva a la sociología a proyectarse en dos campos. un sistema social funcional. las clases sociales y los estratos. pero es mas probable que tengan exitoso si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. pero esto corresponde al tema social del comportamiento organizacional. Las empresas alcanzan sus objetivos creando. De allí que muchas de las temáticas presentadas por la sociología toquen temas como son la cultura. Otro aspecto que resulta importante es la relación entre individuo y sociedad. y ello no es posible. sus métodos de estudio y trabajo y los alcances propiamente dichos. al contrario reflejan a la sociedad y ello les imprime una caracterización particular. Motivación. Papel de la Sociología en el comportamiento grupal La otra dimensión teórica del comportamiento grupal es la Sociología. Equilibrio factores situacionales. por lo que este patrón dual es fundamental dentro de la conducta humana. 2 enfoques extremos: Hombres es agresivo y competitivo ( connotación negativa) hombre es intencionado y cooperativo (connotación positiva) En realidad lo que se observa es un patrón de comportamiento dual: el hombre compite y coopera a la vez (ejemplo de equipos de trabajo y deportivos). Sin embargo. la urbanización. contabilidad conductual y el comportamiento en la economía. los más comunes. al margen de los individuos o protagonistas de esa sociedad. Diseminación de las organizaciones y la administración. es decir los grupos humanos y las sociedades soportan las culturas. En lo social. Su conducta se orienta a conseguir metas definidas y para comprenderla se debe conocer los objetivos básicos que lo impulsan. Los autores entran en el campo del desarrollo del objeto sociológico. en cuanto el hombre en su proceso de construcción cultural se constituyó como grupo.

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Lo importante a destacar es que tales temáticas son trabajadas desde las relaciones entre individuos en la conformación de grupos sociales que se entrelazan formando comunidades. De allí que muchas de las temáticas presentadas por la sociología toquen temas como son la cultura. la familia. y de ellas sociedades. estableciendo puentes de relación entre estos aspectos. la sociología es la estructura como el hombre se manifiesta. Así como la antropología deposita en sí la naturaleza del hombre. la sociología trabaja en las dimensiones espacio y tiempo.GRUPAL: De la misma manera que en la antropología. caracterizando diversidad y diferenciación social. el género. . la economía y la producción.

Ciencias de la conducta Aportación Unidad de análisis Psicologia Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Eficacia del liderazgo Satisfacción laboral Toma de desiciones individual Evaluación del desempeño Medicion de las actitudes Selección de empleados Diseño del trabajo Estrés laboral Dinámica de grupos Equipos de trabajo Comunicación Poder Conflicto Conducta entre grupos Indivudual y/o Individuo Sociología Teoría de la organización formal Tecnología organizacional Cambio organizacional Cultura organizacional Cambio de conducta Cambio de actitudes Comunicación Procesos de grupos Toma de decisiones en grupo Valores comparados Actitudes comparadas Análisis multicultural Antropología Cultura organizacional Entorno organizacional Conflicto Política en la organización Poder Grupo Psicología social Sistema de la organización .

Ciencia política Conflicto Política en la organización Poder .

Resultado Estudio del comportamiento organizacional .