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SECRETARIADO EJECUTIVO
DERECHO LABORAL
Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual,
en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es
prestado el servicio.
Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a
domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes
y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se
establece en este Código.
Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los
incluya: 1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente.
2. Los comisionistas y los corredores. 3. Los agentes y representantes de comercio. 4.
Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Art. 6.- Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen
funciones de administración o de dirección, se consideran representantes del empleador,
en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su
vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan. Secretaría de
Estado de Trabajo
Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del
empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de
uno o varios trabajadores. También se consideran como intermediarios los que contratan
trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro.
Art. 51.- Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a
la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato
por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto y el contrato por
tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado
anterior, fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato
11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador,
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen