Bases de Convocatoria ACORA 2022

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORA
Capital de Folclore Aymara

““Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
PROCESO CAS N° 001-2022-MDA
BASES PRIMERA CONVOCATORIA
I. ANTECEDENTES
Ley de Presupuesto del Sector Público Nº 31365, y su septuagésima segunda disposición complementaria final, Autorización excepcional
para la prórroga de los contratos de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios; 1. Autorizase, excepcionalmente, durante el Año Fiscal 2022, a las entidades de la
Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios, a prorrogar la vigencia de los contratos suscritos bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios en el marco de lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 034-
2021 y en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 083-2021. Dichos contratos pueden ser prorrogados
como plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022. Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos
en contrario que conlleven a sus ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene
carácter informativo y su omisión no genera la prórroga del contrato.
Estando a la necesidad de contar con el personal idóneo para atender el incremento de actividades para labores de necesidad
transitoria en el marco del estado de emergencia por la COVID 19, en amparo de la Ley de Presupuesto del Sector Público Nº
31365 y el Decreto Supremo N° 083-2021.
II. GENERALIDADES
Sede
Municipalidad Distrital de Acora
convocante
GERENCIA MUNICIPAL a) Un/a asistente legal
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL b) Un/a Procurador Municipal

OFICINA DE ASESORIA LEGAL c) Un/a Asesor legal
d) Un/a secretario general
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN e) Un/a Asistente administrativo

SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
f) Un/a jefe de programa vaso de leche -PVL
GESTION AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y g) Un/a jefe de unidad local de
GESTION AMBIENTAL empadronamiento ULE- SISFO
SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y h) Un/a Abogado (DEMUNA)
GESTION AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y i) Un/a responsable de Área Técnica
GESTION AMBIENTAL Municipal - ATM
j) Un/a Jefe de Supervisión y Liquidación
OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
a. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
b. Ley N°31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector
público.
c. Decreto de Urgencia N° 083-2021, el cual en su DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL, autoriza
excepcionalmente para la contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto
Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
d. Decreto de Urgencia N° 035-2021, Decreto de Urgencia que Establece Medidas Extraordinarias en Materia Económica
y Financiera para la Atención de Acciones en el Marco de la Emergencia Sanitaria y para Minimizar los Efectos
Base legal
Económicos Derivados de la Pandemia Ocasionada por COVID-19.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2021-SERVIR, que aprueba la Guía operativa para la gestión de recursos
humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Con fecha de última actualización enero 2021 –
Versión N° 3.
f. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
g. Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
h. Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector
público en caso de parentesco y normas complementarias.
*Todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional, a través del siguiente enlace:
https://muniacora.gob.pe/web/
i. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075- 2008-PCM y
modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM y modificatorias.
j. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
y otorga derechos laborales.
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.
n. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
o. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) Las
demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio
III. PERFIL DEL PUESTO
a) GERENCIA MUNICIPAL - ASISTENTE LEGAL
FORMACIÓN
Formación académica Universitario
Especialidad Abogado
Grado bachiller
Situación Académica No especifica
CONOCIMIENTOS Y CAPACITACIÓN
Cursos y/o programas de especialización - Gestión administrativa y/o Gestión Publica
(Requiere documentación sustentatorios) - Derecho civil, penal, laboral y otros.
Conocimientos - Ofimática
(No requiere documentación sustentatorios) - aymara
EXPERIENCIA
Experiencia General 01 año experiencia general.
Experiencia Especifica en el Sector 06 meses en área igual o de similar naturaleza.
Público
Funciones del puesto
- Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en el ámbito de su competencia.
- Elaboración de resoluciones gerenciales propias del área.
- Elaborar proyecto de actos administrativos propios del área, así como la revisión de proyectos de resoluciones,
contratos y demás documentos que merezcan VºBº de Gerencia Municipal.
- Recibir, clasificar, registrar y distribuir, según corresponda, los documentos que ingresen o que se generen en el área,
llevando un registro ordenado en medio físico e informáticos y preservando su integridad y confidencialidad.
- Administrar la agenda de actividades y entrevistas del superior inmediato y atender a las personas que acudan a
una entrevista con él/ella.
- Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas y reuniones que se le soliciten.
- Hacer seguimiento a las respuestas a documentos de interés.
- Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo de la alta dirección.
- Examinar información para elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
- Mantener un archivo físico y digital de los actos administrativos producidos en el cumplimiento de funciones,
generando archivos, sistemas y/o bases de datos.
- Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.
- Colaborar, de corresponder, en las actividades de la entidad, en el ámbito de su competencia.
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relación a la misión del puesto.
Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,
dinamismo, organización y orden.
Competencias: orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo
Retribución: S/ 1,900.00 (Un mil novecientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
b) PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL – PROCURADOR MUNICIPAL
FORMACIÓN
Grado Titulado, colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de -Gestión pública y/o municipal
especialización - derecho penal, laboral, civil y otros.
(Requiere documentación sustentatorios)
(No requiere documentación sustentatorios)
EXPERIENCIA
Experiencia Especifica en el Sector 03 años en área igual o de similar naturaleza.
Público
- Ejercer a tiempo completo y dedicación exclusiva, la representación y defensa jurídica de los intereses, bienes y
derechos de la Municipalidad Distrital de Acora, de acuerdo a las nomas.
- Asumir representación de la defensa jurídica de la Municipalidad Distrital de Acora y actuar con estricta sujeción a
las obligaciones y responsabilidades propias de la representación delegada, actuando con diligencia y observando
la normativa aplicable al caso.
- Mantener permanente coordinación con el al Alcalde y Gerente Municipal e instancias administrativas
competentes, para la implementación de acciones administrativas necesarias para la ejecución y cumplimiento de
sentencias favorables o no a los intereses de la Municipalidad Distrital de Acora
- Calificar e iniciar las acciones legales ante autoridades competentes: policiales, Ministerio Público, Poder Judicial y/u
otros competentes, en defensa jurídica de los intereses y bienes de la Municipalidad, contra funcionarios, servidores
o terceros, respecto a los cuales se haya determinado responsabilidad civil o indicios de responsabilidad penal en los
procesos judiciales iniciados o por iniciarse.
- Requerir a las dependencias administrativas de la municipalidad o a otras instituciones públicas o privadas: información
y documentación necesaria para la defensa de los intereses y bienes de la Municipalidad, exigiendo su remisión o
entrega en el plazo de ley.
- Hacer estricto seguimiento y control de los plazos de ley en los procesos a su cargo ofreciendo medios probatorios,
planteando recursos impugnatorios, esgrimiendo cualquier otro medio de defensa necesario para la defensa.
- Impulsar acciones destinadas a la consecución de la reparación civil y su ejecución, así mismo, participar en los
procesos de colaboración eficaz.
- Solicitar las medidas cautelares apropiadas para asegurar las restituciones o indemnizaciones a favor de la
Municipalidad, buscando que éstas sean efectivas.
- Proponer conciliación, desistimiento, allanamiento en procesos judiciales, arbitrales en trámite, a su cargo, así como
ejecutar dichas acciones por delegación de representación en los casos que exista autorización del Concejo
Municipal, en los términos que contenga dicha autorización y velando siempre por la mejor solución a favor de la
Municipalidad, así como observando los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento del D. Leg. 1326
aprobado por D.S. 018-2019-JUS.
- Asumir la defensa jurídica de los procesos judiciales penales o civiles interpuestos en contra de la Municipalidad y
los funcionarios y/o servidores, cuando éstos se hallen comprendidos por acciones propias del ejercicio de sus
funciones, siempre que el Estado no sea el agraviado.
- Informar, al Alcalde y Gerente Municipal, constantemente de las acciones, resultados y diligencias actuadas, en los
procesos pre jurisdiccional y/o jurisdiccional a su cargo, de igual forma respecto a acciones y actividades de
asesoramiento, apoyo técnico profesional y capacitación implementadas de Procuraduría.
- Ofrecer medios probatorios, proponer impugnaciones y/u otros medios de defensa, en los procesos a su cargo,
cuidando se cumplan los plazos propios de la naturaleza del proceso.
- Preparar consultas al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, conforme a lo indicado o coordinado con el (la)
Procurador(a) Público(a) Municipal, sobre los temas que conciernen a la defensa jurídica de los intereses de la
Municipalidad Provincial de Puno.
- Suministrar, oportunamente información sobre sentencias consentidas, favorables o no a la Municipalidad, para su
previsión presupuestal o acciones administrativas, correspondientes a su ejecución y cumplimiento.

Retribución: S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
c) OFICINA DE ASESORIA LEGAL – ASESOR LEGAL
FORMACIÓN
Cursos y/o programas de - Gestión pública y/o municipal
especialización - Derecho civil, derecho penal, administrativo y otros
EXPERIENCIA
Experiencia General 03 año experiencia general en el ejercicio de la profesión
Experiencia Especifica en el Sector 01 año en área igual o de similar naturaleza.
Público
- supervisar y ejecutar actividades de carácter técnico – legal, y de las funciones propias de su cargo y de las
disposiciones del alcalde y de la gerencia municipal.
- Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos que deben ser resueltos por la alta dirección o por unidades
orgánicas en la segunda instancia.
- ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
- Ejecutar las actividades de asesoría jurídica, de acuerdo a la normativa vigente.
- Elaborar análisis, estudios, informes legales y proyectos de documentos legales en el ámbito de su competencia.
- Recopilar y procesar la información relativa a la asesoría jurídica en el ámbito de su competencia.
- Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia legal.
- Elaborar informes legales.
- Resolver consultas de carácter legal de los órganos y unidades orgánicas en coordinación con el responsable de su área.
- Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría jurídica en el ámbito de su
competencia.
- Recopilar y sistematizar la información necesaria para el análisis y elaboración de estudios, informes legales, proyectos
de documentos y análisis normativos.
- Realizar el seguimiento a las actividades operativas en la elaboración de estudios e investigaciones sobre normas técnicas.
- Fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la documentación que se le encargue.
- Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos del área.

Retribución: S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
d) OFICINA DE SECRETARIA GENERAL – SECRETARIO GENERAL
FORMACIÓN
Cursos y/o programas de especialización - Gestión pública y/o municipal
(Requiere documentación sustentatorios) - Derecho civil, derecho penal, administrativo y otros
(No requiere documentación sustentatorios) - aymara
EXPERIENCIA
Experiencia Especifica en el Sector 06 meses en área igual o de similar naturaleza.
Público
- Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades de trámite documentario, archivo, imagen
institucional y los actos de carácter protocolar del Alcalde de la Municipalidad Distrital de Acora.
- Apoyar a la Alcaldía en las Sesiones de Concejo, mediante la organización y gestión de la documentación, requerida
para tal fin, así como las coordinaciones previas y posteriores necesarias a la difusión de los acuerdos que se adoptan.
- Preparar la agenda y las citaciones de regidores para las sesiones de concejo ordinarias y extraordinarias según las
indicaciones del despacho de Alcaldía.
- Citar a los regidores y/o funcionarios para las sesiones ordinarias y extraordinarias que disponga la Alcaldía.
- Asistir y registrar el desarrollo de las sesiones de concejo ordinarias y extraordinarias.
- Dar fe de los actos del concejo y normas emitidas por Alcaldía; así como suscribir las actas de sesiones de concejo
conjuntamente con el Alcalde.
- Informar oportunamente a los órganos de la municipalidad sobre los acuerdos y decisiones que tomen el concejo en relación
con sus responsabilidades y funciones.
- Organizar y atender las sesiones solemnes, ceremonias y actos oficiales que se realice en la municipalidad, coordinando
a las que asiste el Alcalde y/o su representante.
- Llevar los correspondientes libros de registros debidamente legalizados por Notario Público o Juez de Paz, de las resoluciones,
decretos de Alcaldía; y demás disposiciones municipales.
- Disponer la publicación en el diario oficial El Peruano de las ordenanzas, resoluciones de Alcaldía y otros que el Alcalde
y/o el concejo requieran.
- Prestar apoyo administrativo al Concejo y al Alcalde, en las labores de gestión municipal, efectuando el despacho y otros de
la Alta Dirección.
- Analizar y tramitar documentación ingresada a la Alcaldía, encargándose del control y seguimiento respectivo y preparando
periódicamente los informes de situación.
- Redactar los proyectos de Edictos, Ordenanzas, Decretos y Resoluciones dictadas por el Concejo Municipal y/o Alcaldía,
con estricta sujeción a las decisiones adoptadas de acuerdo a Ley.
- Resolver en primera instancia de la procedencia o improcedencia de trámites documentarios solicitados por los
administrados a propuesta del Oficinista II de trámite documentario.
- Dar fe de la autenticidad de los actos administrativos de la municipalidad; y otorgar copia certificada de los
documentos emitidos.
- Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
- Llevar el archivo clasificado de la documentación de Alcaldía.
- Conocer las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer.
- Conocer, todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal, como: Ley Orgánica de Municipalidades, ley
de procedimientos administrativos, ley de la carrera administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los documentos de
gestión.
- Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos de su competencia.
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde; las que le corresponda de acuerdo al nivel y naturaleza
del cargo.

Retribución: S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
e) OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - ASISTENTE ADMINISTRATIVO
FORMACIÓN
Formación académica Universitario y/o carrera técnica (3años)
Especialidad Contabilidad, administración, computación y carreras afines.
Grado Bachiller, titulo.
Cursos y/o programas - Gestión Publica y/o administrativa.
de especialización - Ofimática
Conocimientos - aymara
(No requiere documentación
sustentatorios)
EXPERIENCIA
Experiencia General 06 meses experiencia general.
Experiencia Especifica en el 03 meses en área igual o de similar naturaleza.
Sector Público
- Elaborar documentos de competencia del área y/o unidad.
- Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en el ámbito de su competencia.
- Ejecutar las actividades de gestión administrativa, de acuerdo a la normativa vigente.
- Elaborar análisis y estudios en materia de gestión administrativa.
- Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes técnicos relativos a los
procesos de la gerencia en el ámbito de su competencia.
- Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de la gerencia en el ámbito de su
competencia.
- Generar estadísticas e informes a partir de la información de la Gerencia en el ámbito de su competencia.
- Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de
gestión municipal.
- Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de
sus funciones.
- Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
- Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos del área.
Retribución: S/ 1,300.00 (Un mil trescientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
f) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – JEFE DE PROGRAMA VASO DE

LECHE – PVL
FORMACIÓN
Especialidad Nutrición humana, y carreras afines.
Cursos y/o programas - Gestión Publica y/o administrativa.
de especialización - Certificados en MIDIS
(Requiere documentación sustentatorios) - Certificados en el área.
- Ofimática
sustentatorios)
EXPERIENCIA
Experiencia General 03 años experiencia general.
Público
- Planificar, organizar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar el proceso técnico y administrativo del programa
Vaso de Leche, Comedores Populares, Alimentos por Trabajo y PAN TBC; de acuerdo a los lineamientos
establecidos en las directivas internas y normas legales vigentes.
- Reportar mensualmente a la Sub Gerencia de Contabilidad el informe de la ración mensual distribuida para su
consolidación trimestral y remisión a las entidades competentes.
- Controlar las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, distribución, atención a la población
beneficiaria del vaso de leche y raciones de alimentos complementarios.
- Controlar las actividades relacionadas con la fiscalización y control de los beneficiarios del vaso de leche y del
apoyo alimentario.
- Actualizar los padrones, incorporando y dando de baja a beneficiarios del programa del vaso de leche según la
ley.
- Reportar semestralmente al INEI, el resumen del empadronamiento distrital de beneficiarios del PVL.
- Controlar la calidad de los alimentos repartidos a los beneficiarios de los Programas Sociales, defensa y promoción
de derechos ciudadanos.
- Administrar los programas de apoyo alimentario municipal creados por la Ley. Teniendo en cuenta los sectores
más deprimidos del Distrito.
- Establecer y diseñar lineamiento para la Distribución adecuado y oportuno de alimentos a la población objetiva.
- Promover espacios de concertación para diseñar lineamientos en materia de seguridad alimentaria y lucha
contra la pobreza.
- Focalizar la población objetiva en situación de pobreza, Pobreza Extrema, riesgo social y de mayor
vulnerabilidad, de acuerdo a las normas legales.
- Mantener actualizado los informes estadísticos de los beneficiarios de los Programas Sociales a su cargo.
- Planificar, organizar y administrar del Programa del Vaso de Leche en todas sus fases.
- Consolidar mensualmente la información de atención a las beneficiarias del Programa de Vaso de Leche.
- Apoyar al Comité Administrativo del Programa del Vaso de Leche en las acciones de: empadronamiento,
distribución, evaluación e informe.
- Administrar el Almacén periférico del Programa del Vaso de Leche.
- Otras funciones que le sean encargadas por su jefe inmediato

Retribución: S/ 1,800.00 (UN Mil ochocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
g) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – JEFE DE LA UNIDAD LOCAL

DE EMPADRONAMIENTO - ULE - SISFHO
FORMACIÓN
Formación académica Universitario y/o carrera técnica (3años)
Especialidad Nutrición humana, administración, antropología y educación carreras
afines.
Grado Bachiller, Titulado.
Cursos y/o programas - Gestión Pública y/o administrativa.
de especialización - Certificados en MIDIS
(Requiere documentación sustentatorios) - Certificados relacionados en el área.
- Ofimática Básica.
sustentatorios)
EXPERIENCIA
Experiencia General 03 años experiencia general.
Público
- Digitar la información de los Formatos S100 y FSU, en Sistema Integrado de Empadronamiento
Electrónico - SIEE
- Generar las Declaraciones Juradas- SIEE
- Firmar las Declaraciones Juradas- SIEE
- Desestimar o anular los Formatos S100 y FSU cundo hay observaciones en sistema, Formatos S100 y FSU.
- Consultar estado de las Declaraciones Juradas, realizar él envió de documento vía virtual de CSE, a la unidad
central de focalización de hogares UCF.
- Realizar él envió de documento físico de CSE (Reevaluación) a la unidad central de focalización de hogares
UCF.
- Tener en orden los documentos y/o fichas de socioeconómicas por rellenar o rellenado.
- Realizar empadronamiento a demanda, a los usuarios que solicitan.
- Hacer las visitas y supervisar a los hogares, según solicitudes presentadas a los empadronadores.
- Realizar las visitas y verificar las solicitudes, si pertenece a la clasificación socioeconómica (CSE),
- En caso ASCE se rellena la ficha de padrón, tomar las fotos de la vivienda junto a los usuarios.
- Verificación minuciosa el informe de los trabajos de campo y zona urbana y hacer entrega a la encargada de
SISFOH para la digitación y crear el PGH.
- Otras funciones que encargue el jefe inmediato.
-

Retribución: S/ 1,800.00 (Dos Mil ochocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
H ) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – ABOGADO – DEMUNA
FORMACIÓN
Especialidad Abogado, colegiado y habilitado.
Grado Titulado
Cursos y/o programas de especialización - Gestión pública y/o municipal
(Requiere documentación sustentatorios) - Capacitación especializada en DEMUNA.
- Capacitación en mediación familiar.
- Certificación en MIDIS.
Conocimientos - Conocimiento en Sistemas administrativos del estado.
(No requiere documentación sustentatorios) - Curso formación de defensores.
EXPERIENCIA
Experiencia General 02 años de experiencia general
Público
- Planificar, coordinar y ejecutar las actividades de la DEMUNA/OMAPED.
- Establecer canales de cooperación con instituciones públicas e instituciones privadas para promover la firma de convenios
institucionales o de cooperación.
- Formular y elaborar proyectos de directiva dentro del ámbito de su competencia.
- Planificar, organizar y coordinar las acciones de protección y promoción con las instituciones que promueven acciones
en beneficio de la infancia y discapacitados.
- Velar por la seguridad y confidencialidad de los libros de la DEMUNA incluso ante las autoridades Municipales.
- Intervenir mediata o inmediatamente en la atención de los casos, cuando su complejidad lo requiera.
- Intervenir cuando se encuentra en conflicto los derechos del niño y del adolescente para hacer prevalecer su interés
superior, efectuando internamientos de ser necesario ante un claro riesgo de su integridad.
- Difundir los derechos de los menores, discapacitados, adulto mayor y de la familia.
- Promover y proteger los beneficios de las personas con discapacidad de acuerdo con la normatividad vigente.
- Desarrollar programas de integración del discapacitado a la comunidad.
- Crear conciencia en la Municipalidad y en la comunidad sobre las dificultades que enfrentan los niños y las personas
con discapacidad, dando a conocer y promoviendo sus derechos y las leyes que los amparan.
- Registrar y convocar a los vecinos con discapacidad, a fin de planificar acciones que les permita participar
activamente en la sociedad.
- Vigilar que la Municipalidad ejerza su labor de fiscalización sobre el cumpliendo de leyes y normas que benefician a las
personas con discapacidad.
- Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con discapacidad.
- Utilizar el correo electrónico institucional com
-
- o herramienta de coordinación y gestión.
- Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
- Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos de su competencia
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico
Retribución: S/ 1,500.00 (Un mil quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
h) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL– RESPONSABLE DE ÁREA

TÉCNICA MUNICIPAL – ATM
FORMACIÓN
Especialidad Ingeniero Civil, agrícola, ambiental y carreras afines.
Grado Titulado, colegiado y habilitado.
Cursos y/o programas de especialización - Saneamiento y/o instalaciones de servicios básicos de
(Requiere documentación sustentatorios) saneamiento.
- Relacionados al puesto.
EXPERIENCIA
Público
- Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el Distrito, de conformidad con las leyes y
reglamentos sobre la materia.
- Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de capacitación a usuarios y operadores del servicio de
agua y saneamiento de su Distrito, en concordancia con las metodologías y contenidos de capacitación
diseñados y/o actualizados por el ente rector.
- Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el Distrito.
- Administrar los servicios de saneamiento del Distrito a través de los operadores especializados,
organizaciones comunales o directamente.
- Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas de organización) para la
administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
- Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de
saneamiento del distrito.
- Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento.
- Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las
organizaciones comunales prestadoras del Servicio de Agua y Saneamiento, como las JASS.
- Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito.
- Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios de saneamiento.
- Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de agua y
saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y
mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
- Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en
cumplimiento de las normas de transparencia.
- Elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos de la unidad orgánica a su cargo.
- Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla al órgano inmediato superior hasta el
último día hábil del mes de enero del año siguiente.
- Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición de cuentas del
resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, proceso de presupuesto
participativo, audiencias públicas, entre otros.
- Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora continua de los mismos, a
través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.
- Supervisar el servicio de agua y saneamiento de su jurisdicción.
- Registrar el seguimiento y evaluación de la prestación del servicio.
- Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas legales y las funciones que
le sean asignadas por el Alcalde, el Concejo Municipal o el Subgerente de Desarrollo Social.
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico
Retribución: S/ 1,800.00 (Un mil ochocientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
j) OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION – JEFE DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
FORMACIÓN
Especialidad Ingeniero Civil, ambiental y carreras afines.
Cursos y/o programas de especialización - formulación y evaluación de proyectos
(Requiere documentación sustentatorios) - invierte.pe.
- ejecución de obras
- supervisión y/o liquidación de obras.
Conocimientos - Conocimiento en Sistemas administrativos del estado.
(No requiere documentación sustentatorios) - Curso formación de defensores.
EXPERIENCIA
Público
- Cautelar la aplicación de las normas técnicas de control vigente emitidas a nivel nacional y generar las directivas
complementarias para las acciones de evaluación de obras y actividades de mantenimiento.
- Revisar y evaluar la documentación que contenga el expediente técnico o documento equivalente del proyecto de
inversión pública, realizando el pliego de observaciones de ser necesario.
- Proponer las medidas correctivas que corresponda en caso de comprobar irregularidades en la elaboración del
expediente técnico o documento equivalente.
- Proponer las necesidades de modificación en los estudios de ingeniería para superar deficiencias de orden técnico
determinadas en el proceso de supervisión de los proyectos en ejecución.
- Verificar, analizar las normas y especificaciones técnicas de construcción para los materiales a ser utilizados
en la ejecución de obras en administración directa.
- Revisar los informes mensuales técnico financieros del supervisor o inspector de obra.
- Revisar los informes finales (técnico financiero), alcanzado por los ejecutores de la modalidad de
administración directa.
- Supervisar y controlar el estricto cumplimiento de las inversiones en ejecución asegurando su culminación en el
tiempo previsto, las especificaciones técnicas, los planos y presupuesto de las obras de infraestructura
establecidas en el expediente técnico o documento equivalente que ejecuta la Municipalidad.
- Controlar la ejecución de obras por la modalidad de ejecución por contrata conforme al sistema de contratación
para su cumplimiento.
- Revisar, verificar y emitir informes sobre las valorizaciones de obras presentadas por los contratistas y el supervisor o
inspector de obra.
- Otorgar la conformidad de servicios para el pago de consultoría de obra (supervisión de obra) conforme al expediente
de contratación.
- Emitir opinión técnica sobre las modificaciones sustanciales y no sustanciales de las consultas de obra adicionales
de obra, deductiva de obra ampliación de plazo, conforme a la ley de contrataciones del Estado y su reglamento.
- Proponer la conformidad de los comités de recepción y liquidación de los proyectos de inversión pública, tanto física
como financiera.
- Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar irregularidades en la elaboración de las
liquidaciones respecto a la documentación presentada por los ejecutores de obra.
- Verificar y otorgar la conformidad de servicio de la liquidación técnica financiera en caso estos sean elaborados
por profesionales externos.
- Otras facultades que estén designadas de acuerdo al ROF y otras que se asignadas por su jefe inmediato superior.
-
Retribución: S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
06 PLAZO DE DURACION
PLAZO DE DURACIÓN
Hasta el 31 de mayo de 2022 (prorrogable según necesidad de servicio
y disponibilidad presupuestal, el plazo de las prórrogas, duran como
INICIO 01 de marzo 2022 TERMINO máximo hasta la conclusión de la vigencia del Decreto de
Urgencia N° 083-2021, Ley de Presupuesto del
Sector Público Nº 31365.
07 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
RESPONSABLE/
ETAPA CRONOGRAMA
RESPONSABLE
S
Aprobación de la Convocatoria Alcaldía 15 de febrero de 2022
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web institucional de
Unidad de Del 17 de febrero al 21 de febrero de
la Municipalidad Distrital de Acora.
Soporte Técnico 2022
SELECCIÓN
Presentación de Curriculum Vitae documentado y Anexos
La recepción del CV documentado y de los anexos se realizará

solo mediante recepción en Mesa de Partes y Tramite Comité de
Documentario de la Municipalidad Distrital de Acora, en el horario Selección 22 de febrero de 2022
de 08:00 a.m. hasta 16:00 p.m.
La presentación del CV documentado y los anexos, será de

acuerdo a lo señalado en el instructivo para la presentación de
documentos en la Etapa Curricular de las Bases del Proceso
Comité de
Evaluación de los Curriculum vitae documentados 23 y 24 de febrero de 2022
Selección
Comité de
Publicación de candidatos aptos para entrevista personal 24 de febrero de 2022
Selección
Entrevista
Comité de
La entrevista se llevará a cabo en el Salón Consistorial, según se 25 de febrero de 2022
Selección
indique en la Publicación de candidatos aptos para entrevista
personal.
Comité de
Publicación de resultado final 28 de febrero de 2022
Selección
Subgerencia de
Suscripción y Registro del contrato Recursos 01 de marzo de 2022
Humanos
08 DE LAS ETAPA DE EVALUACIÓN

Evaluaciones Peso Subcategorías Especificaciones
1. El Se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos
a. Experiencia.
exigidos para el puesto.
b. Formación académica,
2. puntaje mínimo aprobatorio es 14 puntos y el máximo 20.
Evaluación curricular y grado académico y/o
3. El puntaje total se obtiene promediando los puntos asignados
Anexos 40.00% nivel de estudios.
en cada campo que compone el formato de evaluación
c. Cursos o estudios de
curricular.
especialización.
4. Etapa Eliminatoria.
1. El puntaje mínimo aprobatorio es 14 y el máximo es 20.
a. Entrevista personal 2. El puntaje total se obtiene promediando los puntos asignados
Entrevista personal 60.00%
en cada campo que compone el formato de entrevista.
Peso total 100%
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR
RUBROS A EVALUAR
Mín Máx
Puntaje
1. Experiencia laboral general (Obligatorio)
Cumple con el mínimo requerido 3
3 4
Tiene 03 meses adicionales al mínimo requerido 3.5
Tiene 06 meses adicionales al mínimo requerido 4
2. Experiencia específica en la función y/o materia (Obligatorio)
Cumple con el mínimo requerido. 2 2 3
Tiene 03 meses adicionales al mínimo requerido 2.5
3. Experiencia específica asociada al Sector Público o experiencia complementaria
Cumple con el mínimo requerido. 2
Tiene 03 meses adicionales al mínimo requerido 2.5 2 3
4. Formación académica (Obligatorio)
Cumple con el grado mínimo requerido en el perfil del puesto 3.5 3.5 5
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido 4
Cuenta con 2 grados superiores al mínimo requerido 5
5. Cursos y/o programas de especialización (Obligatorio)
Programas de especialización y/o cursos afines a las funciones
Cumple con el /los programas o cursos requeridos en el perfil del puesto. 3.5 3.5 5
Cuenta con 1 programa o curso adicional al mínimo requerido. 4
Cuenta con 2 programas adicionales o cursos al mínimo requerido. 5
09 DE LAS BONIFICACIONES
a) En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar copia simple del documento oficial que lo acredite. (Bonificación
del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista).
b) En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia simple del documento oficial emitido. por el CONADIS que lo acredite.
(Bonificación del 15% del Puntaje Final obtenido).
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza la modificación del artículo 4º
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-servir-pe, se precisa lo siguiente:
-Para recibir la bonificación por la condición de personal licenciado de las fuerzas armadas (10% sobre el puntaje final obtenido luego
de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección) el postulante debe presentar, copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
-Se otorgara una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que obtenga el puntaje
mínimo aprobatorio en la última etapa del proceso de selección (entrevista personal), y consigne en la Ficha resumen de postulación
su condición de persona con discapacidad, anexando el documento de sustento (carne de discapacidad y/o Resolución
emitida por el CONADIS).
10 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El Proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección.

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Instructivo para la presentación de documentos
(Etapa de evaluación curricular)
DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACION OBLIGATORIA

El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:
Para ser considerado dentro del proceso de selección CAS, el postulante deberá presentar en Mesa de Partes de la entidad, EN SOBRE
CERRADO Y LACRADO, con la siguiente etiqueta:
SEÑORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORA.
Atte. Comité evaluador
Proceso de contratación CAS Nº 001-2022/MDA
DENOMINACION DEL PUESTO: …………………………………………….………………..

DEPENDENCIA ORGÁNICA: ..…………………………………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………….
DNI Nº :………………………………………..
Nº DE FOLIOS……………………..
FIRM
Dentro del sobre deberá adjuntar lo siguiente, en FOLDER MANILA:

1. Ficha de Inscripción del Postulante, correctamente llenada y firmada, e indicando el número de folio de cada documento presentado.
Descargar el documento denominado “FICHA RESUMEN CAS”. Registrar toda la información solicitada correctamente en cada
ítem, señalando la página donde se encuentre cada documento de sustento que forma parte del expediente y en orden cronológico. Al
final de la ficha debe constar en forma legible el nombre completo del postulante, firma, fecha y huella dactilar.
2. Copia DNI (por ambos lados)
3. Ficha RUC: Estado: ACTIVO y Condición: HABIDO
4. CV y Documentos que acrediten cumplimiento de los requisitos mínimos: Deben estar en copia simple legible, debidamente
documentado y ordenado cronológicamente, así como contener demás documentos que acrediten la información presentada.
5. Título profesional, Bachiller o técnico escaneado (por ambas caras), principalmente, de las carreras requeridas para el perfil del
puesto convocado.
6. Certificados o constancias de trabajo en orden cronológico (desde el más reciente al más antiguo
7. Declaración Jurada (ANEXO N° 01)
8. Declaración Jurada de Parentesco (ANEXO N° 02)
9. Declaración Jurada de Nepotismo (ANEXO N° 03)
Registrar toda la información solicitada correctamente en cada anexo (de corresponder marcar con X). Al final de cada anexo, debe
constar en formar legible el nombre completo del postulante, firma, lugar, fecha y huella dactilar.
10. Copia simple de acreditaciones de discapacidad y/o Licenciado de fuerzas armadas, de ser el caso.
Toda la documentación correspondiente a los ítems anteriores debe estar debidamente foliada, firmada (a mano) y
presentada en la fecha y horario establecido según el cronograma de la convocatoria, en MESA DE PARTES de la entidad,
caso contrario será considerado DESCALIFICADO
En el marco de la política anti soborno, EN CASO DE ENCONTRARSE EN LOS EXPEDIENTES DE POSTULACION documentos u objetos
que no sean parte de la documentación solicitada y que pretendan o tengan la apariencia de influir en los resultados de la evaluación de manera
ilegal (objetos de valor, dinero, cartas de amenazas, etc.), serán automáticamente separados del proceso de selección al cual haya postulado, sin
perjuicio de las acciones civiles, penales y administrativas que pueda tomar la Entidad en defensa de sus derechos. Se recomienda a los
postulantes revisar los sobres antes de su presentación en mesa de partes, a fin de verificar que en su interior se encuentre solo el expediente de
postulación. Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria
pública CAS.
NOTA: Se debe entender por currículum vitae documentado al resumen de la hoja de vida del postulante que acredite:
datos personales, académicos, experiencia y otros consignados, como son: constancias, certificados, diplomas, boletas
de notas, copia de DNI, RUC vigente, entre otros documentos emitidos por entidad o institución pública o privada.
Los postulantes deberán de sustentar lo informado, de acuerdo a la plaza convocada a la que postula, el postulante deberá presentar:
 Para el caso de Título profesional o técnico, se acreditará con copia del Título profesional o técnico, según corresponda.
 Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con copia de la habilitación fechada en el mes de inicio de la
convocatoria o posterior.
 Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia del Diploma de Bachiller.
 (*) El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado) debe encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Grados
Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
(SUNEDU).
 Para el caso de Egresado universitario o técnico, copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios.
 Para el caso de experiencia se acreditará con constancias y/o certificados.
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales, para lo cual deberá adjuntar la constancia de
egreso, como requisito obligatorio adicional.
Asimismo, la experiencia laboral; se podrá acreditar con contratos de trabajo, boletas de pago, resoluciones de designación o encargatura,
debidamente suscritos (acreditando inicio y cese del mismo); para los casos donde no se requiera formación técnica y/o profesional (solo primaria
o secundaria), se contabilizará cualquier experiencia laboral (experiencia general).
Se podrá acreditar con constancias o contratos por servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza
civil (Locación de servicios)
En ninguno de los casos se considerará las prácticas pre profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas
profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considera como experiencia laboral únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación
correspondiente.
La experiencia especifica; es entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en puesto similar y/o en
puestos con funciones equivalentes al puesto requerido.
• Para el caso de capacitación, se acreditará con constancias y/o certificados.
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requerimientos mínimos señalados en las Bases del
Concurso e informados en la Ficha Resumen y/o no presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos, no será
considerado para la siguiente etapa, considerándosele como eliminado.
La información consignada en la FICHA DE INSCRIPCION DEL POSTULANTE tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad
El postulante deberá ingresar por MEDA DE PARTES su EXPEDIENTE DE POSTULACION, según el cronograma del proceso al que
postula; debiendo considerar que todas las hojas (ambas caras de contener información), que forman parte del expediente, deben estar
foliadas correlativamente, rubricadas y sin enmendaduras, con lapicero, no se tomara en cuenta lápiz (Ficha de inscripción
del postulante, documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos y demás anexos
La entidad NO EFECTUARÁ LA DEVOLUCION PARCIAL O TOTAL DE LA DOCUMENTACION, CONCLUIDO EL

CRONOGRAMA SE PROCEDERÁ A LA INCINERACIÓN CORRESPONDIENTE.
De no aparecer su nombre en la lista de Resultados Preliminares, su expediente de postulación no ha sido considerado para su evaluación por
alguna de las siguientes razones:
a. El postulante no ha adjuntado la información (Ficha Resumen CAS, anexos, CV y documentos que acrediten el
cumplimiento de perfil mínimo), en la forma y condiciones establecidas en el presente procesos, por lo cual no será
evaluado.
b. Su expediente de postulación ha sido presentado fuera de fecha y hora.
c. Se ha encontrado documentos y objetos que no son parte del proceso.
d. De no cumplir lo establecido en el cronograma y forma de presentación del expediente.
e. Presentar 02 más veces expedientes de postulación en el mismo proceso.
El incumplimiento de lo indicado descalificará al postulante.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORA

Capital de Folclore Aymara

GERENCIA MUNICIPAL a) Un/a asistente legal

PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL b) Un/a Procurador Municipal

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN e) Un/a Asistente administrativo

a) GERENCIA MUNICIPAL - ASISTENTE LEGAL

b) PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL – PROCURADOR MUNICIPAL

Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,

c) OFICINA DE ASESORIA LEGAL – ASESOR LEGAL

Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,

d) OFICINA DE SECRETARIA GENERAL – SECRETARIO GENERAL

Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,

e) OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - ASISTENTE ADMINISTRATIVO

f) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – JEFE DE PROGRAMA VASO DE

Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,

g) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – JEFE DE LA UNIDAD LOCAL

Habilidades o competencias Habilidades: Adaptabilidad, análisis, atención, control, planificación, cooperación,

H ) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL – ABOGADO – DEMUNA

h) SUBGERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y GESTION AMBIENTAL– RESPONSABLE DE ÁREA

j) OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION – JEFE DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

07 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

La recepción del CV documentado y de los anexos se realizará

La presentación del CV documentado y los anexos, será de

08 DE LAS ETAPA DE EVALUACIÓN

Peso total 100%

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

10 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

2. Cancelación del Proceso de Selección.

DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACION OBLIGATORIA

Proceso de contratación CAS Nº 001-2022/MDA

DENOMINACION DEL PUESTO: …………………………………………….………………..

Dentro del sobre deberá adjuntar lo siguiente, en FOLDER MANILA:

La entidad NO EFECTUARÁ LA DEVOLUCION PARCIAL O TOTAL DE LA DOCUMENTACION, CONCLUIDO EL

El incumplimiento de lo indicado descalificará al postulante.

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