PROCESOS

INDUSTRIALES

UNIDAD II: EVALUACIÓN DE RIESGOS

Caso: Empresa Pacani S.A.

NOMBRE: Ninoska Kathia Almendra Maya Acosta.

CARRERA: Ingenieria en Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente.
ASIGNATURA: Gestión de la Prevención.
PROFESOR: Pedro Espinoza Henríquez.
FECHA: 03 Mayo 2021.
1 Introducción.

En el presente informe, se dará a conocer un desglose normativo realizado en una Matriz de Requisitos
Legales de acuerdo con el caso asignado, en donde, se conocerán Decretos Supremos, Leyes y Normativas
de distintos índole como, realización de inducción ODI, Constitución del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, implementación de Protocolos, entre otros.

Empresa PACANI S.A. ubicada en la región de atacama dedicada a la actividad industrial específicamente,
dedicada al rubro de mantención industrial. (estas mantenciones se realizan en faenas mineras expuestos
a agentes específicos ruido y sílice).

Esta organización no tiene claridad en las temáticas que respectan a Salud y Seguridad en el Trabajo,
donde se evidencia una serie de anomalías, que se han detectado producto de la deficiente gestión en
prevención de riesgos tanto en las instalaciones, como en la parte administrativa. La mala gestión
realizada en los últimos años, además de la rotación de profesionales de prevención de riesgos ha
condicionado el cumplimento legal por parte de la empresa, lo cual ha producido bastantes denuncias por
parte de trabajadores a la autoridad y por ello una serie de fiscalizaciones, las cuales han terminado en
multas y sanciones. Generando costos económicos que la organización ha sustentado, y además de los
factores de riesgos que existen en la empresa.

2 Objetivos.

General:

• Generar desglose normativo, identificando el articulo y normativa el cual aplica al caso.

específicos:

• Realizar Matriz de Requisitos Legales para el caso asignado.

• Describir artículos de los decretos seleccionados para el caso.
3 Desarrollo.

Se debe realizar un desglose normativo identificando el concepto y el articulo y normativa el cual se

aplica, este instrumentó debe ser medible y cuantificable.

Antecedentes del Caso:

• No existe ningún tipo de registro respecto a actividades de prevención de riesgos.

• No se ha realizado ninguna capacitación establecida por normativa como obligatoria.
• No se ha implementado ningún tipo de comité o grupo de trabajadores que generen buenas
prácticas en prevención de riesgos.
• No se han realizado evaluaciones y se desconoce si hay algún organismo que los asesoré
respecto a temas de prevención de riesgos.

La empresa cuenta con el siguiente número de trabajadores:

N° trabajadores

• 25 varones
• 8 damas

Desglose Normativo:

3.1 LEY 16.744: "ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES".
Art 1:

Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.

Art 4:

Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se entenderán afiliados al Instituto de Seguridad
Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de
empleadores.

Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes afectos al seguro
de esta ley.

Art 5:

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.

Art 7:

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Art 66:

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;

2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.

3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en
la empresa;

4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales;

Art 66 inc 3:

En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será
obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido
por un experto en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.

Art 67:

Mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo
dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.

Art 68:

Implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren
afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
Art 76:

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la víctima.

3.2 DS 40: APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS

PROFESIONALES".
Art 3:

Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de

riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto deberán contar con una
organización estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas de prevención en
las empresas adheridas; a cuyo efecto dispondrán de registros por actividades acerca de la magnitud y
naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

Art 9:

Los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en

conformidad con sus niveles de formación.

La categoría profesional estará constituida por:

A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad

e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos
obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad
extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas, y

B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o
Instituto Profesional reconocidos por el Estado.

La categoría técnico estará constituida por:

Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida por
el Estado.

Art 12:

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar

estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la

tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el
personal en el período considerado; y por tasa de gravedad el número de días de ausencia al trabajo de
los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al tiempo
de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesario de acuerdo con las tablas
internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.

Art 14:

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento Interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Art 21:

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los limites de exposición permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos.

Art 22:

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mlnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

3.3 DS 54: “APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD".

Art 1:

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o
agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Art 3:

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter
de suplente.

Art 4:

La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha
en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los
nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los
trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo. En el
caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en
funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.

Art 5:

La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa
convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su
período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos
colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena. En esta elección podrán tomar parte todos
los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su
jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de
ellas.

Art 6:

La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5
días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de
reemplazar.

Art 7:

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan
las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En
caso de empate, se dirimirá por sorteo.

Art 9:

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades
técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

Art 10:

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad;

b) Saber leer y escribir;

c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o

agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;

d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por
el Servicio Nacional de Salud u otros organismo administradores del seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en

tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;

e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1° de la ley N° 19.345, ser funcionario de
Previsión planta o a contrata, o regidos por el Código del Trabajo.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las
cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

Art 11:

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes,
del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decrecientes, de las personas que
obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la
elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del
Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad
correspondiente.

Art 14:

Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este
reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del
Trabajo.

Art 16:

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de
uno de los de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera
del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.

Art 24:

Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el
ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de
contaminaciones del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de
trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores;

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas
de prevención, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará
programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes
normas generales:

a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e
instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias
primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los
sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el
trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de
protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general,
de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de
servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de
posibles accidentes o enfermedades profesionales;

b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que

se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período
tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;

c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar

la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren
estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta
asesoría del organismo administrador.

d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad económica de la empresa;

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán
introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.

3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la empresa.

Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de
Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con
indicación a lo menos de los siguientes datos:

a) Nombre del accidentado y su trabajo;

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;

c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias

permanentes si las hubiere;

d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o
rubro de producción, según convenga;

e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado,

pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.

Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez,
estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su
gestión.

Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios,
anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos
mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.
 4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador;

5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales, y

6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

7°. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

3.4 DS 63/2005: "APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY

Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA".
Art 2:

En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Art 3:

En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será
de 20 kilogramos.

Art 8:

El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo
específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;

b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;

c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;

d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y

e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga. La formación por parte del
empleador, podrá ser realizada con la colaboración del Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº
16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos; o por medio de la asesoría de un profesional competente o por un representante del empleador
capacitado en la materia.

Art 9:

El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de carga, y deberá
establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal propósito. Será
obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulación
manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento
interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.

Art 11:

La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la identificación de los

puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas
preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado. Dicha evaluación
se actualizará cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la
salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo Administrador y/o las
entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el riesgo. No obstante lo anterior, los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la periodicidad acordada entre el
empleador y los representantes de los trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.

3.5 DS 132: "APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA”.

Art 21:

Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá previamente informarlo por escrito
al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del Representante
Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de registro y categoría, a
lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio de los trabajos. Si dichas obras o actividades las
realiza a través de contratistas, deberá enviar además al Servicio, la siguiente información: • Tipo de obra
y su ubicación • Razón Social del Contratista y su dirección • Fecha de iniciación y término de contrato •
Autorización ambiental. Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la empresa
minera mandante, como ejecutora directa de dichas obras o actividades. El traspaso de una faena minera
o parte de ella a terceros, exime a la empresa minera que lo realiza, de sus obligaciones relacionadas con
la conservación de la faena y de sus responsabilidades hacia terceros, con motivo de las labores que se
realicen en dicha faena, en los siguientes casos: a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea
traslaticio de dominio; b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y previa
certificación de cumplimiento de las normas de seguridad minera, otorgada por el Servicio Nacional de
Geología y Minería. Para estos efectos, el Servicio Nacional de Geología y Minería levantará un acta donde
dejará constancia de las condiciones de la faena, o de la parte de ella que corresponda como asimismo, de
los fundamentos que ha tenido en consideración para otorgar la referida certificación. Lo
precedentemente dispuesto regirá, sin perjuicio de las normas generales establecidas sobre
responsabilidad respecto a terceros. Semestralmente las empresas Mandantes deberán enviar al Servicio
un registro actualizado de las empresas contratistas con contrato vigente, como asimismo el movimiento
o rotación de ellas durante el período. Dicha información deberá ser acompañada con los respectivos
indicadores de lesiones del período (estadísticas de accidentes).

Art 25:

Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad exigidos por la legislación
del país, las Empresas Mineras deberán elaborar, desarrollar y mantener reglamentos internos específicos
de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física de los trabajadores, el cuidado de las
instalaciones, equipos, maquinarias y del medio ambiente.

Art 26:

Las empresas mineras deberán elaborar y mantener un sistema documentado de procedimientos de

operación que garanticen el cumplimiento de los reglamentos indicados en el artículo precedente. El
Servicio podrá solicitar a la Empresa Minera, cuando lo estime conveniente, el texto de los Reglamentos y
Procedimientos aludidos en este artículo y en el anterior.

Art 28:
Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para
ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas, que podrán
ser requeridos por el Servicio.

Art 71:

Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente las estadísticas de accidentes de sus
trabajadores. Además, deberán solicitar las estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su
faena y que deberán ser entregadas conforme a los formularios que el Servicio mantiene o en la forma
como, de común acuerdo, se establezca. La información estadística deberá ser entregada antes del día 15
del mes siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los formularios, debe ser enviada
a las respectivas Direcciones Regionales del Servicio. El Servicio, anualmente, publicará las principales
estadísticas de accidentes de la minería del país, entregando comentarios y acciones correctivas, con el in
de dar a conocer la situación de accidentalidad del país y propender a mantener un constante
mejoramiento.

Art 72:

En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en forma permanente, los elementos
necesarios de primeros auxilios y transporte de lesionados, los que como mínimo, consistirán en lo
siguiente: a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente
señalizados. b) Mantas o frazadas de protección. c) Botiquín de primeros auxilios, con los elementos
necesarios para la primera atención de accidentados

Art 73:

En toda Empresa minera deberá disponerse de trabajadores instruidos en primeros auxilios, cuyo número
será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el número de
trabajadores, de modo que se garantice, en caso de accidente, una atención eficiente y oportuna de los
lesionados. Estos trabajadores deberán actuar sólo en caso de emergencia, para atender al accidentado
hasta que éste tenga atención profesional. Los conocimientos que necesitarán poseer los trabajadores
antes aludidos deberán comprender a lo menos las siguientes materias: a) Restablecimiento de signos
vitales; b) Control de hemorragias; c) Lesiones a la cabeza, pérdida del conocimiento y tratamiento de
colapso d) Fracturas e inmovilización y e) Transporte de los lesionados. Los trabajadores indicados
deberán ser reinstruidos a lo menos anualmente en estas materias, en instituciones calificadas y con
poder de certificación. Todo supervisor que se desempeñe en áreas operativas, deberá estar instruido en
primeros auxilios y participar en ejercicios prácticos que deberá organizar la empresa, dejando constancia
en un registro de la asistencia y materias que fueron objeto de la práctica.

Art 75:

En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de emergencia y rescate que a lo menos
comprendan alarmas, evacuación, salvamento con medios propios o ajenos, medios de comunicación y
elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias. En las minas subterráneas se deberá organizar y
mantener Brigadas de Rescate Minero, cuyos componentes deben ser seleccionados, instruidos y
perfectamente dotados de los equipos necesarios que les permitan desarrollar las operaciones de rescate
y Primeros Auxilios. Esta organización de emergencia podrá hacerse mediante convenios entre varias
empresas mineras de localización cercana, como un medio de Brigada de Rescate Minero Zonal.

3.6 CÓDIGO DEL TRABAJO.

El artículo 184 del Código del Trabajo, señala que las empresas están obligadas a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Es por ello que es necesario cumplir con los
protocolos de seguridad que desarrollo el Ministerio de Salud MINSAL. Esto consiste en implementación
de documentos técnicos y capacitaciones para la gestión del riesgo y prevenir enfermedades
profesionales.

3.7 DS 594: “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO”.
Art 3:

El empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para él.

Art 22:

En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de
vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.

Art 23:

El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla

Art 66:

Los límites permisibles ponderados y temporales para las concentraciones ambientales de las sustancias
que se indican, serán los siguientes: NOTA: VER TABLAS DEL ARTICULO 66 DEL ds 594.

Art 74:

La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para una
jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo
equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador.

Art 109 b:

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas. Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas: a)
Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen
solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de
radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."; b)
Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorologica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal. c)
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas
de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto. d) Las
medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán
emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de
la República": * Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida,
parabrisas adecuados; * Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación
entre 13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición; * Elementos de protección personal, según el grado de exposición,
tales como gorros, lentes, factor de protección solar; e) Mantener un programa de instrucción teórico
práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Art 110 a.1:

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República". Los factores
de riesgo a evaluar son: -Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo. -Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea. -Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la
ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos
factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación. Verificada alguna
de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la
actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

3.8 Resolución Exenta 268: APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL

AMBIENTE Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A
LA SÍLICE.
5.1

De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S.
Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis,
será responsabilidad de los Empleadores:

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.

b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las
instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº 16.744.

c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.
 d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del
riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para
ellos.

f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente

Protocolo.

g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las
facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice.

h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.
3.9 MATRIZ REQUISITOS LEGALES.
x
3.10 Carta Gantt Capacitaciones.
3.11 Carta Gantt Constitución CPHS.

PACANI S.A. CARTA GANTT COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

MESES

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE
Porcentaje de

DICIEMBRE
ACTIVIDADES ESTANDAR OBJETIVO

OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
cumplimiento

MARZO
ENERO

MAYO

JUNIO
ABRIL

JULIO
1.- El ecci ón y vota ci ón mi e mbros de l
El egi r mi embros repre sentante s de l a
Comi té Pa ri ta rio de Hi gi ene y Seguri da d x 1
empresa y tra ba ja dore s
(CPHS).
Real i zar mens ual mente l a reuni ón
2.- Reuni ones del Comi té Pa ri ta ri o de corre spondie nte Res ponsa bl e Pres i dente y
x x x x x 12
Hi gi e ne y Seguri da d (CPHS). Secre ta ri o de CPHS

3.- Des pa cho de Acta s con Acue rdos de Envi a r me ns ua l me nte copi a de l a s a cta s
Reuni ón del CPHS a l a gere nci a y x x x x x 12 de re uni ones a l a gerenci a empres a y a l a
Mutua l i dad. ACHS. Res ponsa bl e Se dreta ri o del CPHS

Ca da vez Emi ti r un i nforme con l os a ntecede ntes ,

4.- Inves ti ga r l os a cci dente s de l tra ba jo que ocurra ca us as y medi da s de control de ri e sgos
que ha n gene ra do l es i ón a tra ba ja dore s . un esta bl eci das . Res pons a bl e: Comi si ón de
a ccide nte Inves ti ga ci ón de Acci dente s.

Ca da vez Será respons a bil i da d del Comi té Pa ri ta ri o

5.- Reporta r todos l os i nci dente s y
que ocurra emiti r un informe con l os ries gos
a monesta r a tra ba ja dores que cometa n
un dete ctados y s us medi das de control .
a cciones i nse gura s.
a ccide nte Respons a ble Pres i dente del CPHS.
Ca da vez
que ocurra Real i zar una reuni ón ca da vez que ocurra
6.- Reuni ón e xtraordi nari a del Comi té
un un a cci dente gra ve o fa ta l o cua ndo el
Paritari o de Hi gie ne y Seguri da d
a ccide nte/ comi té pa ri ta rio e n conjunto l o requi era .
i nci de nte
7.- Envi a r a cta s a l as cua dri l l a s
Envi a r a l as cua dri l l a s de l a empre sa copi a
res pecti va s de l a empres a pa ra su
12 del a cta de comi té pa ri ta ri o de hi gi ene y
di fus i ón de puntos tra ta dos en l as
s eguri da d pa ra se r di fundi da
reuni one s. x

Promover perma nentemente el orden y

8.- Promover el orden y l i mpi eza en l a
12 l i mpi eza dentro de l a s cua dri ll as .
empresa y en l a s di fe rente s cua dri l l a s.
Respons a ble Repres enta nte del CPHS.
x

Promover si empre la s egurida d dentro de

9.- Promover l a se guri da d dentro de l a
l a empres a a tra vés de trípti cos
empresa a tra vés de a fi ches y trípti cos de 12
Respons a ble : Pre s ide nte CPHS – As esor PRP
l a mutua l ida d res pecti va .
x
Envi a r me ns ua l me nte copi a de l a s a cta s
10.- Despacho de Acta s de cada reuni ón a de re uni ones a empre sa ma nda nte .
12
Ma nda nte (cua ndo a pl i que) Respons a ble : Secreta ri o CPHS.
x

Real i zar una vis i ta a fa ena pa ra

11.- Vis i ta de es te comi té a fa e na
10 i ns pecci ona r á rea s de tra ba jo.
(Terreno)
Respons a ble : Secreta ri o CPHS
x
12.- Revi s a r cons ta nte mente l os Revi s ar e l es tado de l os el eme ntos de
el ementos de protecci ón pers onal de l os 10 prote cci ón y s u re ca mbi o oportuno.
tra ba ja dores de l a empres a. x Respons a ble : Secreta ri o CPHS.

13.- Revi s i ón zona s de s eguri da d 12 Promover la re a li zaci ón y uso de és ta s .

x

14.- Promover ta nto l a seguri da d como e l Se a poya rá a empres a en l a ges ti ón de l os

cui da do del medi o a mbi ente y evi ta r 10 i mpa ctos ambienta l es , as í como, e n l a s
i mpa ctos ambienta l es . s anci one s pa ra a quel l os que no cumpl a n
x

15.- Premi aci ón a tra ba ja dor de sta ca do en Moti va r a l os traba ja dores a rea l i za r un
1
s eguri da d. tra ba jo bi en hecho.
x
4 Conclusión.

Se llevo a cabo un levantamiento sobre la normativa que debe estar implementada en la empresa
indicada en el caso, mediante una matriz de requisitos legales, dichas normativas son de vital importancia
para mantener implementado la seguridad en los lugares de trabajo.

La prevención es la única forma de trabajar de forma segura y no tener que dañar nuestro cuerpo, que en
muchas ocasiones puedan producir bajas innecesarias. El empleador debe proporcionar los medios
apropiados para que los trabajadores reciban formación e información por medio de capacitaciones,
charlas, seminarios, entre otros.

Estos comités están encargados de asesorar e instruir a los trabajadores para una correcta utilización de
los instrumentos de protección, cumpliendo así con su rol de prevención y educación, promoviendo la
realización de cursos de capacitación profesional desarrollados por empresas de prevención de riesgos,
destinados a todos los miembros de la empresa. Por otro lado, se encargan de vigilar el cumplimiento,
tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.

Las claves para promover la higiene y seguridad en una empresa se basan en implementar un modelo de
cultura en seguridad basado en identidad organizacional, gestión interna, dinámicas grupales y
comportamiento individual, los cuales deben ser transmitidos e incorporados por todos los trabajadores
para que exista conciencia de cómo evitar riesgos laborales gracias a una asesoría en prevención.

Por último, la Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación
y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar
posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación
aumentando la productividad y beneficios de la empresa.