María Belén Adum

Maribel Naranjo Valdiviezo

A. Beneficios post-empleo
B. Planes de aportes definidos
C. Beneficios por terminación
D. Planes de beneficios definidos
B. Beneficios cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes
al cierre del periodo en el que se ha prestado el servicio.
es siguientes
Incentivos mensuales $ 750.00
Gasto por incentivos al 31 de diciembre 20X8 $ 6,750.00
Pasivo para incentivo al 31 de diciembre de 20X8 $ 2,250.00

Por ende escogemos la opción A

Pasivo Actuarial $ 10,000.00

Costos de intereses $ 2,000.00

Costos de servicio $ 1,000.00
(-)Perdidas Actuariales -$ 500.00
Pagos durante el año $ 1,500.00
$ 6,000.00
 A los 70 trabajadores que cumplen con el requisito de 10 años trabajados de forma continua se les debe recon
inmediatamente las prestaciones pues cumplen con la condición de irrevocabilidad.
Según el párrafo 72 de la NIC 19, la probabilidad de que el suceso específico ocurra afectará le medición de la ob
pero no determina si extiste o no la obligación, por lo que a los restantes 92 empleados se les atribuye el benefici
del sueldo final por año trabajado tomando en cuenta que el costo del servicio presente y el valor presente de la o
reflejan la probabilidad de que los trabajadores no cumplan con el requisitos de los 10 años trabajados de manera
ontinua se les debe reconocer
evocabilidad.
ará le medición de la obligación
e les atribuye el beneficio del 4%
el valor presente de la obligación
os trabajados de manera continua
 La empresa deberá reconocer esta obligación en base a la cantidad de pagos adicio
que pagará por derechos de tipo acumulativo. En este caso, la empresa deberá reco
para finales del 4º año los pasivos equivalentes en unidades monetarias a 20 días
ausencia remunerada por enfermedad, que corresponde al número de días no utilizad
el año 3. Estos 20 días se obtienen al multiplicar a los 10 empleados que exceden los
por la diferencia entre los días de ausencia del trabajador menos los días de ausen
remunerada que tienen derecho.

Trabajadores que exceden los días de ausencia remunerada

Días de ausencia
Días de ausencia con derecho a remuneración

20 Días de ausencia remunerada por enfermedad a reconocer por la empresa

a finales del año 4 como pasivo equivalente
e a la cantidad de pagos adicionales
caso, la empresa deberá reconocer
unidades monetarias a 20 días de
de al número de días no utilizados en
10 empleados que exceden los días
jador menos los días de ausencia
erecho.

10
12
10

d a reconocer por la empresa

AÑO 2018
AÑO 2017
AÑO 2018
Detalle Parcial
1
Gasto/Jubilación Patronal
Gasto/ Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal (LP)
Pasivo por Desahucio (LP)
P/r. Provisiones según el cálculo actuarial del 20x8
2
Gasto Financiero/ Jubilación Patronal
Gasto Financiero/ Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal (LP)
Pasivo por Desahucio (LP)
P/r. Provisiones según el cálculo actuarial del 20x8. Costo Financiero
3
CxP a LP Jubilación Patronal
CxP a LP Desahucio
Patrimonio/ORI/ Ganancias Actuariales
Jubilación Patronal $ 9,568.00
Desahucio $ 4,178.00
P/r. Ganancias acturiales acumuladas poe cambios en supuestos financieros en el 2018
4
Patrimonio/ORI/Pérdidas Actuariales
 Jubilación Patronal $ 2,864.00
Desahucio $ 8,937.00
CxP a LP Jubilación Patronal
CxP a LP Desahucio
P/r. Pérdidas acturiales acumuladas por cambios en ajustes y experiencia en el 2018
5
CxP Desahucio
EEE/Bancos
P/r. Beneficios pagados en el 2018
6
Pasivo Jubilación Patronal
Ingreso/Ganancia por reversión de JP
P/r. Reducción de la provisión JP
7
Jubilación Patronal
Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal
Pasivo por Desahucio
P/r. Reserva al 31 de dic 20x8

AÑO 2017

1
Jubilación Patronal $ 146,497.00
Desahucio $ 42,869.00
Pasivo por Jubilación Patronal
Pasivo por Desahucio
P/r. Reserva Jubilación Patronal y Desahucio al 31 de dic 2017
Debe Haber

$ 26,738.00
$ 8,213.00
$ 26,738.00
$ 8,213.00

$ 5,868.00
$ 1,694.00
$ 5,868.00
$ 1,694.00

EN EL ESTADO DE RESULTADOS
$ 9,568.00 Jubilación Patronal
$ 4,178.00 Costo financiero Jubilación Patronal
$ 13,746.00 Gasto por Jubilación Patronal
P/r. costo laboral y financiero de la JP

$ 11,801.00
 $ 2,864.00
$ 8,937.00

$ 12,388.00
$ 12,388.00

$ 27,423.00
$ 27,423.00

$ 145,426.00
$ 45,147.00
$ 145,426.00
$ 45,147.00

$ 146,497.00
$ 42,869.00
$ 26,738.00
$ 5,868.00
$ 32,606.00
AÑO 2018
Detalle Parcial
1
Gasto/Jubilación Patronal
Gasto/ Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal (LP)
Pasivo por Desahucio (LP)
P/r. Provisiones según el cálculo actuarial del 20x8
2
Gasto Financiero/ Jubilación Patronal
Gasto Financiero/ Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal (LP)
Pasivo por Desahucio (LP)
P/r. Provisiones según el cálculo actuarial del 20x8. Costo Financiero
3
CxP a LP Jubilación Patronal
CxP a LP Desahucio
Patrimonio/ORI/ Ganancias Actuariales
Jubilación Patronal $ 874.00
Desahucio $ 1,156.00
P/r. Ganancias acturiales acumuladas poe cambios en supuestos financieros en el 2018
4
Patrimonio/ORI/Pérdidas Actuariales
Jubilación Patronal $ 3,823.00
Desahucio $ 2,732.00
CxP a LP Jubilación Patronal
CxP a LP Desahucio
P/r. Pérdidas acturiales acumuladas por cambios en ajustes y experiencia en el 2018
5
CxP Desahucio
EEE/Bancos
P/r. Beneficios pagados en el 2018
6
Pasivo Jubilación Patronal
Ingreso/Ganancia por reversión de JP
P/r. Reducción de la provisión JP
7
Jubilación Patronal
Desahucio
Pasivo por Jubilación Patronal
Pasivo por Desahucio
P/r. Reserva al 31 de dic 20x8
Debe Haber

$ 11,486.00
$ 4,224.00
$ 11,486.00
$ 4,224.00

$ 4,353.00
$ 1,652.00
$ 4,353.00
$ 1,652.00

$ 874.00
$ 1,156.00
$ 2,030.00

$ 6,555.00

$ 3,823.00
$ 2,732.00
$ 3,932.00
$ 3,932.00

$ 1,791.00
$ 1,791.00

$ 69,715.00
$ 23,826.00
$ 69,715.00
$ 23,826.00