TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE

ECATEPEC

Licenciatura En Administración De
Empresas

Desarrollo de nuevos negocios

Investigación

Lic. Paola Herrera Cruz

Andrea Citlali Medina Barajas

Matricula: 3124

Cuatrimestre: 6º

Modalidad: Sabatina

Fecha: 11 de junio de 2022

Ejemplo de Liderazgo Autocrático
Como ejemplo de liderazgo autocrático podemos proponer el momento de una
emergencia, como un incendio. En esta situación no se puede perder tiempo al
considerar lo que cada miembro del equipo opine, sino que es de vital importancia
que alguien tome la función de líder con respecto al orden y manera de evacuar el
lugar.
Otro ejemplo donde puede ejercerse este tipo de liderazgo es en las compañías
farmacéuticas, las cuales cuentan con personal de conocimiento químico y
desarrollo de fármacos. Estas necesitan líderes autocráticos que vigilen a los
trabajadores en procedimientos donde no puede haber margen de error.
A lo largo de la historia, han existido personas que ejercieron este tipo de
liderazgo, por ejemplo:
 Adolf Hitler.

 Martha Stewart.

 John F. Kennedy.

 Fidel Castro.

 Hugo Chávez.

Ejemplos de Liderazgo Burocrático

Winston Churchill (1874-1965)

Ocupó el cargo de primer ministro del Reino Unido entre 1940 y 1945, durante la
Segunda Guerra Mundial. Fue un líder carismático, obstinado y persistente, que
exigía de sus subordinados constantes informes sobre cada aspecto del gobierno
y sobre la marcha de la guerra.
 Colin Powell (1937-2021)

Militar estadounidense que dirigió las operaciones de las fuerzas armadas de su

país durante la Primera Guerra del Golfo (1991).

El militar es uno de los ámbitos donde el liderazgo burocrático está muy extendido
y apreciado. En sus años en la milicia, Powell desarrolló un conocimiento profundo
de esta manera de liderar y gran sabiduría y habilidad para ejercerlo.

Existen muchas organizaciones en donde es necesario el desarrollo del

liderazgo burocrático:

 Plantas nucleares.
 Manejo de maquinaria pesada.
 Constructoras.
 Empresas de productos químicos.
 Manufactureras.
 Entidades financieras.
 Cuerpos de seguridad y policiales.
 Estaciones de bomberos.
 En cualquier ambiente donde se pueda vulnerar la vida o la salud de los
empleados.

Ejemplos de Liderazgo Carismático

 Gandhi: ejemplo de Liderazgo político pacifista.

 Nelson Mandela: ejemplo de Liderazgo político contra el Apartheid.
 Steve Jobs: ejemplo de Liderazgo en el mundo de los negocios, emprendedor.
 Diego Pablo Simeone: ejemplo de Liderazgo deportivo.

Ejemplo de Liderazgo Participativo o Democrático

 Steve Biko (1946-1977). Activista surafricano anti apartheid, integró el
movimiento BCM (Black Conscience Movement), que luchó arduamente
por la igualdad racial. Fue un líder local importante hasta el día de su
detención policial en 1977 y posterior interrogatorio en un conocido centro
 de torturas llamado Sala de Policía 619 e Puerto Elizabeth, de donde
saldría prácticamente muerto a la prisión de Pretoria, en donde se anunció
su fallecimiento.
 Aung San Suu Kyi (1945-). Política birmana, luchadora por la
democratización de su país, que pese a haber ganado las elecciones
presidenciales en 2015, no pudo asumir el cargo porque la constitución
redactada por las élites militares controlando la nación desde hace medio
siglo prohíbe la presidencia a quienes tengan hijos con pasaporte
extranjero (y los suyos son en parte ingleses). Ganó en 1991 el Nobel de
la Paz y numerosos premios por su labor democrática y civilista.

Ejemplos de Liderazgo ‘Laissez-faire’

1. Google

Esta empresa se encuentra entre las mejores del mundo para trabajar. Y es que
cualquiera desearía ser parte de esta empresa, por los salarios competitivos, las
comodidades que ofrecen sus instalaciones, así como las zonas de recreo y
esparcimiento a las que tienen acceso los empleados.

Además de todo esto, el estilo de liderazgo en los equipos creativos se puede

considerar laissez-faire, ya que permite que los trabajadores gocen de libertad
para tomar sus propias decisiones. Fomenta el desarrollo de ideas nuevas y la
autogestión de los recursos a disposición de los empleados.

La clave del éxito es que la empresa valora la creatividad por encima de cualquier
otra cosa. Por esa razón han creado diferentes mecanismos que permiten a los
empleados cultivar su creatividad, trabajar conforme al ritmo que requiere cada
proyecto y permitir una gran movilidad dentro y fuera de la empresa.

La libertad que Google fomenta en sus empleados llega a tal punto que cualquiera
puede usar una de las bicicletas para dar un paseo por las instalaciones o incluso
pasar un tiempo con las tres mascotas de la empresa, unos canes muy lindos que
son el deleite de la mayoría.

2. Empresas que fomentan la creatividad

 ¿Qué tienen en común un despacho de diseño gráfico, una agencia creativa,
un estudio fotográfico, una empresa de desarrollo de software y una agencia de
publicidad?

Todas ellas se dedican a crear valor a partir de la innovación y la creatividad de

cada uno de los miembros del equipo.

Se trata de empresas que concentran a profesionales que se han dedicado a

especializarse en cualquiera de las actividades que acabamos de mencionar:
fotógrafos, diseñadores, creadores de contenido, programadores y demás.

Existen muchas empresas que encajan en esta definición.

También podemos mencionar empresas como Valve, Apple, Sony y Riot Games,
por mencionar solo algunos desarrolladores de software y videojuegos.

En estos corporativos, al margen de su tamaño, es posible encontrar las

características del liderazgo laissez-faire, ya que es el modelo que mejor se
adapta a este tipo de equipos, acostumbrados a tener el control sobre los
procesos de trabajo.

Además, este liderazgo fomenta la creatividad de los profesionales, incentiva

la especialización y el desarrollo de sus habilidades.

También podemos mencionar que las empresas que se basan en la creatividad o

dependen de ella, suelen adoptar modelos de liderazgo híbridos, a la medida de
sus necesidades, aunque casi siempre son muy semejantes al estilo laissez-faire.

3. Banqueros, empresarios y un presidente

Por tratarse de un modelo muy próximo al pensamiento liberal del siglo XIX,
el liderazgo laissez-faire tuvo grandes exponentes durante todo el siglo XX.

 Herbert Hoover, ingeniero de profesión, secretario de comercio y presidente de los

Estados Unidos.
 Andrew William Mellon, banquero, empresario y filántropo con un gusto muy
destacado por las colecciones de arte.

 Warren Buffett, empresario e inversionista, considerado como uno de los hombres

más ricos del mundo, solo por detrás de Bill Gates y Jeff Bezos.

Ejemplo Liderazgo Natural

Un ejemplo de liderazgo natural se observa en los grupos de adolescentes
tardíos en los que surge un líder que no ha sido nombrado formalmente, pero que
es aceptado como tal por el resto de miembros.

– En grupos universitarios también suele surgir este tipo de líder, pudiendo

acceder posteriormente a puestos formales, como representantes o delegados.

– En las organizaciones o empresas también pueden surgir los líderes naturales,

incluso cuando existe un líder formal con un puesto de jefe o ejecutivo.

Ejemplos de Liderazgo Orientado a la tarea

 Pilotos de avión
 Controladores aéreos
 Cirujanos en alguna especialidades
 Trabajadores del área de finanzas y economía

Ejemplos de Liderazgo Transaccional

 Mcdonald’s premia al mejor trabajador del mes, quien obtiene el título de

«empleado del mes» junto con un reconocimiento en una placa y un
premio económico.
  Los entrenadores de equipos deportivos motivan a sus jugadores a
obtener diferentes recompensas, por ejemplo, estar en el equipo titular.

 La empresa Sports Life donde labora Marcos, se va a otorgar un

ascenso al empleado #1 en ventas al finalizar el año, debido a esto
Marcos quiere mejorar su desempeño para ser beneficiario de dicho
estimulo.

Ejemplos de Liderazgo Transformacional

Steve Jobs: un líder que dio a su empresa una personalidad propia e
inigualable. Jobs se caracterizaba por su simplicidad y perfección. Desafiaba
continuamente a sus empleados a pensar más allá de lo que ya existía y crear
productos completamente nuevos e icónicos.

Jeff Bezos: creador de la empresa pionera en comercio electrónico, Jeff Bezos

es un líder visionario e innovador. Se caracteriza por transmitir de manera clara la
dirección en la que quiere que avance su compañía y sus poderosos discursos
elevan el compromiso y visión de su equipo. Se ha encargado de conocer qué
agrada y qué molesta a sus empleados y actúa de acuerdo a ello para elevar la
motivación.

Reed Hastings: es fundador de la principal cadena de streaming a nivel

mundial, con más de 151 millones de suscriptores. Su estilo transformacional de
liderazgo empodera a cada empleado de su compañía, al darles bastante libertad
en la toma de decisiones en favor de la empresa. Esto genera en cada empleado
un fuerte sentido de responsabilidad que los impulsa a trabajar por objetivos en
común. Hastings también procura mantener altamente informados a sus
colaboradores, independientemente de su rol en la empresa. Fomenta la
retroalimentación constructiva y la construcción de relaciones interpersonales
sólidas.