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DEL LIDERAZGO
EMPRESARIAL
1
ÍNDICE
Primeros pasos..........................................................................................................................................................5
Habilidades de liderazgo.........................................................................................................................................6
En la actualidad, la práctica totalidad de los grandes líderes de nuestra sociedad reúnen las características y
habilidades que en este libro vamos a comentar. Así que, con un poco de empeño, lograremos erigirnos como el
líder que toda organización desearía tener.
En la edad antigua, el líder respondía a aquella persona que había recibido un don especial para ejercer el
dominio sobre el resto de humanos. El filósofo Aristóteles comenta en su “Política” que “desde la hora de su
nacimiento algunos están designados para la sumisión y otros para mandar”.
La época clásica estaba dominada por los emperadores romanos y griegos, personas que se creía que estaban
por encima del resto ya que habían sido enviados por los dioses para gobernar a su pueblo.
A diferencia de la época medieval, donde abundaba el trabajo artesanal individual, la Revolución Industrial y el
desarrollo del sistema fabril demandó la existencia de personas que organizaran el trabajo de los obreros. Fue
a partir de esta época donde empezaron a nacer las grandes escuelas de pensamiento alrededor del liderazgo.
José Mourinho, el ex entrenador del Real Madrid y actual entrenador del Chelsea, sería un ejemplo de este tipo de
líder. Sólo le preocupa una cosa: ganar y obtener resultados.
El Che Guevara sería uno de los exponentes más característicos de esta tipología. Le interesaba por encima de
individualismos la solidaridad del pueblo y el bien común para transformar la sociedad.
Pep Guardiola podría ser definido como líder carismático. Disciplinado y riguroso en los métodos de entrenamiento,
pero capaz de emocionar y motivar a sus jugadores para identificarlos con su filosofía de juego.
Primeros pasos
1.- A
utoconocimiento: Lo primero que deberemos hacer es hacernos muchas preguntas sobre nosotros mismos,
para autoconocernos y poder saber así hasta el más mínimo detalle sobre las virtudes y defectos que
poseemos para ser un buen líder y lograr superar cualquier barrera que nos presente esta realidad.
3.- Automotivación. El tercer punto principal para tener un buen liderazgo es el fijarse un objetivo claro. Tener una
meta nos ayudará a motivarnos y a no desfallecer en nuestro propósito.
Habilidades de liderazgo
Intervienen muchos factores en el proceso de formación de un líder y muchas habilidades que harán que seamos
mejores líderes como la capacidad de ser visionarios, entusiastas, disciplinados, creativos y honestos.
No obstante, existen seis puntos clave que nos allanarán el camino si los cumplimos al pie de la letra.
1. Actitud positiva: será clave para vencer las dificultades del día a día y entusiasmar y motivar a los trabajadores
de una organización. El buen líder siempre cree que lo mejor está por llegar. Nunca se doblega ante las
adversidades.
2. Habilidad comunicativa: una gran capacidad de comunicación será básica para lograr un gran liderazgo
empresarial. Muy útil para el líder tanto para transmitir mensajes e ideas como para escuchar a los empleados y
miembros del mismo grupo de trabajo. Muy ligado a esto está la asertividad, la capacidad para sugerir nuestras
ideas, pero entendiendo y acogiendo el punto de vista del otro interlocutor.
3. Capacidad resolutiva: Deberemos aprender a encontrar soluciones creativas a los conflictos que puedan
surgir, ser capaces de tomar decisiones y tener una aptitud especial para la negociación.
4. Confianza en el equipo propio de trabajo: Si mostramos confianza con los miembros de nuestro equipo de
trabajo generaremos mucha más implicación de estos en los objetivos de la organización. Un líder que no pide
opiniones a sus empleados o no les delega responsabilidades no contribuye a elevar el compromiso de sus
trabajadores con la empresa. Al contrario, los desmotiva.
5. Formación continua: Es otro de los pilares fundamentales de toda persona que quiera cimentar su vida en el
terreno del liderazgo empresarial. Es necesario conocer las últimas tendencias en el sector donde se desarrolla
la organización para que la credibilidad no se vea afectada.
Existen muchos otros líderes que no han desarrollado toda su carrera en la misma empresa, pero que una vez han
ejercicio de líderes en sus compañías lo han hecho con éxito. Cosa que demuestra que el líder no nace sino que se
hace, con esfuerzo y dedicación.
3. Chris Gardner. Una infancia difícil le llevó a trabajar en diversos empleos para sobrevivir como, por ejemplo,
vendedor de equipos médicos. En un viaje a Lousiana un encuentro fortuito con un hombre propietario de
un Ferrari le hizo ver que la profesión de corredor de bolsa daba mucho dinero. Gardner logró entrar en un
programa de capacitación de E.F.Hulton y decidió dejar el trabajo y dedicarse a tiempo completo a prepararse
para ser agente de bolsa. Pero despidieron a su jefe y se vio en la calle sin carrera ni experiencia. Pasó diez días
en la cárcel por no pagar 1.200 euros en multas de coche. Al salir de prisión vio que su mujer se había marchado
con su hijo. Cuatro meses después le devolvió al niño para que se hiciera cargo de él. Con un trabajo de vendedor,
pero sin hogar. En 1982, logró la licencia como corredor de bolsa y consiguió trabajo en Dean Witter Reynolds.
Cinco años más tarde fundó su propia compañía y ahora es un luchador por los derechos de las personas sin
hogar. Proyectaron su vida al mundo entero en la película “En busca de la felicidad”.
4. Frank Abagnale. Después de defraudar durante cinco años con falsificaciones de cheques y tras pasar un
periodo en prisión, el gobierno de Estados Unidos le ofreció la libertad a cambio de luchar contra el fraude. Tras
esta experiencia, escribió diversos libros y se hizo multimillonario con su propia empresa antifraude, Abagnale
and Associates. Steven Spielberg popularizó su biografía con la película “Atrápame si puedes”.
5. Jordi Ébole. Es un periodista de la productora El Terrat, que se hizo conocido por sus apariciones humorísticas
en el programa de televisión de Andreu Buenafuente, “La Cosa Nostra”. Pero su popularidad creció de manera
exponencial cuando abandonó el género del humor y creó la marca “Salvados” en forma de programas
6. J.K. Rowling. Es la mujer más rica del Reino Unido tras crear la exitosa serie literaria de Harry Potter. Pero
el éxito no le ha sido fácil de conseguir. Tras licenciarse en Filología Clásica y especializarse en francés en
Edimburgo, se trasladó a París para perfeccionar el idioma. Después de la muerte de su madre, decide irse a
Portugal donde conoce al padre de su hijo y se gana la vida haciendo clases de inglés. Pero la felicidad no le dura
mucho, ya que después de un tiempo se separa y se queda en paro. Arruinada, vuelve a Edimburgo donde recibe
una asistencia social del gobierno británico. Aprovecha esta estabilidad para escribir la máquina de los huevos
de oro: Harry Potter. Logró publicar su primera novela en 1997, tras ser rechazada por muchos editores. Desde
entonces, la marca Harry Potter ha reportado beneficios millonarios.
7. Faustina García. Empresaria de éxito en su propia empresa de adhesivos para la construcción en México.
Aprovechó la experiencia que tenía en una fábrica de adhesivos para crear su propia empresa después de que
en su actual compañía no le redujeran la jornada tras el nacimiento de su hijo. Dio una vuelta a la estrategia
comercial de su ex-empresa y en vez de distribuir el producto entre grandes cadenas de supermercado lo
distribuyó en pequeños supermercados, con mayor disponibilidad de líquido y más cumplidoras en los pagos.
Su empresa es un referente además en atención especializada. En 2007 recibió una importante inversión para
montar una fábrica en Honduras.