Pronósticos de necesidades de Talento Humano

Itzel Jacqueline Vazquez Gonzalez

Instituto Tecnológico de Querétaro
Pronósticos de necesidades de Talento Humano
Se puede notar las grandes diferencias que tienen Recursos Humanos y
Gestión del Talento Humano, ya que por una parte RH está dirigida hacia lo
meramente administrativo como lo son las fechas de descanso de los
trabajadores, se podría decir que los trabajadores pasan a ser recursos de la
empresa.
En cambio, en GTH se toman en cuenta las metas afines con la empresa de
cada individuo y se les apoya de una forma planeada y estratégica para que
las alcancen y de esta forma crecen como personas, son más felices y por
ende la empresa genera más utilidades gracias al rendimiento de los
trabajadores.
Me parece sumamente interesante la forma en que se aborda la importancia
que tiene el saber liderar una organización pues de eso depende su éxito, un
buen líder que se preocupa por su equipo de trabajo llegara a tener mejores
resultados por parte de su comunidad sin necesidad de muchas hojas de
registro, pues cambiando la forma de pensar del los trabajadores se sentirán
en un ambiente seguro y verán su trabajo no como obligación sino como un
deber muy satisfactorio al hacerlos llegar a sentirse realizados.
Para llegar a ser buenos lideres en organizaciones se tienen que tomar la
debida importancia desde la educación que se imparte en instituciones
formadores pues estas asignaturas las denominan como blandas, en cambio
las cuestiones técnicas las sobre valoras (de igual forma las considero
importantes) solo que pienso que el valor debería ser el mismo y no lo toman
así.
Si no se forma un buen jefe con temas de liderazgo cuando se encuentre en
posibles asensos de puestos donde tendrá que gestionar personal pues se
llevara la sorpresa de que no tiene desarrollada esa habilidad.
Afortunadamente en el ITQ nos imparten asignaturas que contribuyen a dicha
habilidad y yo considero que son muy importantes.
Los sindicatos no deben desaparecer, simplemente deben regular que hagan
las funciones debidas, le sirve a una organización contar con un sindicato
pues la obliga a ser mas competitiva y cumplir con las peticiones de su gente,
el dialogo entre las personas de distintas áreas formara acuerdos que lleve al
crecimiento económico de la empresa.
Se habla de que no se toma con la debida importancia al departamento de
Recursos Humanos puesto que lo ven como algo administrativo, pero la
relevancia de saber transicionar el departamento de Recursos Humanos a
Gestión del Talento Humano llevara a las empresas a una gran mejora.
Esto puede ser muy complicado pues los cambios por mas buenos que sean
llevan a las personas a salir de su zona de confort y se pueden sentir atacadas
o fuera de su lugar lo que es muy perjudicial pues las empresas finalmente
son comunidades donde hay mucha convivencia entre personal y siempre se
debe buscar el ambiente armónico. Para los cambios en una organización es
importante que todas las áreas los tomen de forma humilde y no rechazarlos
rotundamente.
La tecnología forma un papel importante en el futuro de las organizaciones y
se debe saber sobrellevar el implementarla, sin duda es de mucha ayuda,
pero se debe evitar correr el riesgo de disminuir la mano de obra en el talento
humano, se debe llevar de la mano con el personal que le siga sirviendo como
una herramienta mas no sustituta. Y para ello es importante una buena
planeación de la organización definiendo los roles y responsabilidades del
personal en la empresa mediante organigramas, perfiles de puesto…