GUIA #3

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

1. Revisamos el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=k5rZk-

qC0JM&feature=emb_logo y socializamos sobre la importancia de la formación para el trabajo como
eje fundamental para el desarrollo del país.

o SOCIALIZACION: La formación humana integral, académica y/o social es

esencial para que a futuro podamos dominar e impactar de forma positiva el
desempeño laboral, siendo lideres e incrementando el nivel de nuestra vida y
aportando el conocimiento laboralmente productiva y a su vez aportando el
conocimiento obtenido en la formación durante el programa Sena. En mi
opinión, la preparación para el trabajo aporta e involucra a los aprendices
para la revisión del modelo de pertinencia buscando así mismo el
entrenamiento de estos en las empresas donde se desenvolverán
laboralmente.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

1. Realizamos un cuadro comparativo de los programas de formación titulada brindados por el SENA
2. Realice un cuadro en Excel con un listado de los resultados de aprendizaje de las competencias técnicas y a partir de ellas redacte el perfil de
salida profesional (leer definicion) que usted considera que habra adquirido una vez culmine el programa de formacion
No. COMPETENCIAS
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
1 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
2 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
3 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
4 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
5 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
6 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
7 ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN
DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
8 CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE LAS PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN
DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
9 CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE LAS PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN
DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
10 CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE LAS PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE
DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
11 CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DE LAS PARTES INTERESADAS.
229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE ROLES
12 IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES OCUPACIONES DE LA
ORGANIZACIÓN
229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
13 OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A LOS
14 ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS
LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA
15 ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS LABORALES
REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES
RESULTADOS DE APRENDIZAJE (RAPS)
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES DE LA
COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE
ACUERDO CON LA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
156246 - APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIÓN EN LA
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN LA
ORGANIZACIÓN
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO
DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS METODOLOGÍAS DE
INVESTIGACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN.
156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR TABULAR, DE
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y LA METODOLOGÍA
ESTABLECIDA.
156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN
LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN
CODIFICADA Y TABULADA.
156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD
156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A
METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA
ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR DECISIONES.
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA
HUMANO
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
 229109 - PROPONER PLANES DE MEJORAMIENTO EN
LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRUCTURACIÓN DE LOS
16 ROLES Y COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO
CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.

156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
17

156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA

TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE
18 PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA POLÍTICA ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS
INSTITUCIONAL LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE
19 NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO CON 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES Y DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE
20 POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS
LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE ACUERDO CON DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE
21 LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL PROCESO. ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS
LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN- 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y PRESENTAR INFORME PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON
DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS. EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
22 PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.

156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y

Y LA COMUNICACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE
23 INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL.
156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
24 PREVISTOS EN EL PLAN
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.

156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS DOCUMENTOS 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y

Y AYUDAS DIDÁCTICAS REQUERIDOS EN EL PLAN DE PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON
INDUCCIÓN- REINDUCCIÓN EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.
25

156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS DE 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y

INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A LAS PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON
26 VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.

156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS A 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
PROCEDIMIENTOS REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
27 DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.
 156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES TENIENDO EN
CUENTA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN
LA ORGANIZACIÓN
28
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.

210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A LOS
29 PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE ACUERDO A
30 SU ORIGEN
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE ACUERDO
31 A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS
DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.

156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE CARGOS Y 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS,

SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN APLICANDO LAS METODOLOGÍAS
32

156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS,

SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL MERCADO APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS
33 LABORAL COLOMBIANO. ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS,

156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS
34 ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS,

LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS Y APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS
35 CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
229652 - APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS DE ACUERDO SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
36 CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
LA ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDOS POR LA

229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS

CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR TENIENDO SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
37 EN CUENTA LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y LAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. ESTABLECIDOS POR LA

229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR LA 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS

INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN CUENTA EL SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
38 PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECIDOS POR LA

229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE LA 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS

VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SEGURIDAD SOCIAL SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
39 DE ACUERDO CON LOS PARÁMETROS DE SEGURIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
Y OPERACIÓN. ESTABLECIDOS POR LA

229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
40 DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
 229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN, DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
41 ORGANIZACIÓN CON BASE EN LOS REQUERIMIENTOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
Y LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.

229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
42 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
No. COMPETENCIAS RESULTADOS DE APRENDIZAJE (RAPS)
43 229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y FORMATOS PARA 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

44 230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN.
45 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
IDENTIFICADAS
46 230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
47
DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

48 230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE

OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE Y ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA PREVENTIVA Y DEL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJO Y MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA
LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
49 230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL

50 230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL
CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE LA ORGANIZACIÓN.

51 230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE

SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL
TÉCNICAS, DE CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

52 156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE ATENCIÓN Y 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES

SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, DE LA ORGANIZACIÓN.
TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
53 156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA ATENCIÓN Y INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN DE
CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
54 156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA ATENCIÓN Y INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN DE
CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
55 170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS (SOFTWARE- 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
HARDWARE) Y SUS CARACTERÍSTICAS, EN LA INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.
CONTINUO, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
56 170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE ATENCIÓN 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A CARA APLICANDO INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ACTITUDES Y VALORES;
170051 - VERIFICAR EL PROTOCOLO,
LA APLICACIÓN LA ETIQUETA Y
DE LAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
57
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS TECNOLÓGICOS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LA POLÍTICA INSTITUCIONAL Y LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
58 170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO AL
CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS DE LOS
MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS APLICATIVOS
DISPONIBLES, APLICANDO LA COMUNICACIÓN
EMPRESARIAL, LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS
POLÍTICAS DE
59 229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN,
DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS
NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
60 229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO A LAS
METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE INVERSIÓN Y
COSTOS DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
61 229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
62 229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE ACUERDO CON
LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
63 229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL CONTROL
DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
64 229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SOBRE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ADOPTADO POR
LA ORGANIZACIÓN.
65 229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE.
66 229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE
CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD Y LA NORMATIVIDAD
VIGENTE
67 230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE ACUERDO
CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS OBJETIVOS
CONCERTADOS, LAS COMPETENCIAS DEL
TRABAJADOR, EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
DE LA ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
68 230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN
Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE CALIDAD, LAS NORMAS VIGENTES Y LA
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
69 230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS RESULTADOS
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL,
TENIENDO EN CUENTA LOS INDICADORES DE
EVALUACIÓN, LA CONCERTACIÓN DE PLANES DE
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS VIGENTES Y LA
POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
DE LA ORGANIZACIÓN.
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO
CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO
CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO
CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
70 156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE SATISFACER EL
TRABAJADOR EN UN NIVEL ESPECIFICO DE LA
ORGANIZACIÓN

71 156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

CARGOS QUE PERMITA LA VERIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
FUNCIONES DESCRITAS ACORDES CON LA ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.

72 156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS LABORALES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

Y COMPORTAMENTALES EN LA ELABORACIÓN DEL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
MANUAL DE FUNCIONES ORGANIZACIONALES

73 156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO NORMAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES, Y LA ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.

74 156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

ROLES DE TRABAJO, DEPENDENCIA E COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
EN CUENTA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA
LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES

75 156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN LOS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
NIVELES OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN

76 156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES AL MANUAL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
TENIENDO EN CUENTA LA METODOLOGÍA ADOPTADA ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
POR LA ORGANIZACIÓN.

77 229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA PROVEER
FUENTES DE SELECCIÓN DE PERSONAL, TENIENDO EN
CUENTA LAS POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
TRABAJO.

78 229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS CANALES
PARA PROVEER PERSONAL CONFORME A LAS
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS
INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
TRABAJO.

79 229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMENTOS INTERNOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
LA ORGANIZACIÓN. ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
TRABAJO.

80 229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS UTILIZADOS EN 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO CON LAS CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
TRABAJO.

81 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS. VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
TRABAJO.

82 229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TÉCNICAS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
Y LAS POLÍTICAS DE LA
83 229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES A LOS 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
CON BASE EN LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

84 229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO

INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO HUMANO

85 229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO

MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
REGISTRO, PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
INFORMACIÓN DE ACUERDO CON NECESIDADES Y
NORMAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.

86 229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO

PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIÓN DE HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS VIGENTES, DE
ACUERDO CON NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y
NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
 GUIA No. 3
PUNTO 3.2

PERFIL OCUPACIONAL DE SALIDA

El aprendiz será capaz de realizar las siguientes funciones:
procesos de preselección, selección y contratación de acuerdo a las necesidades y vacantes de la
empresa. Brindará apoyo al área administrativa en sus procesos, realización de nómina, controlará
la calidad de la información según normatividad vigente, realizará capacitaciones, realizará una
política empresarial para clientes internos y externos, administrará la salud ocupacional y riesgos
laborales, se encargará de las afiliaciones de empleados y funcionarios de la empresa, gestionará
programas de bienestar para los empleados, estará encargado de la gestión documental, diseñará
estructuras de salarios según normatividad legal vigente, presentará información sobre gestión del
talento humano, entre otras funciones referentes al cargo que también realizará.
●•Diseñe un glosario con la lista de conocimientos investigados.

GLOSARIO GUIA #3

1 Mapa estratégico: ofrece una visión de conjunto de los objetivos y acciones

empresariales. Gracias al mismo puede trazarse, con mayor efectividad, la estrategia
corporativa.
2 Diagnostico DOFA: es un análisis para realizar una evaluación de tu empresa,
proyecto, institución o simplemente de tu vida con el objetivo de crear estrategias
de crecimiento y así mismo detectar debilidades y amenazas.
3 Niveles ocupacionales de la organización: comprenden actividades, funciones y
labores homogéneas; las más usuales son: Producción, Mercadotecnia, Recursos
Humanos y Finanzas.
4 Características del control: se encuentran en común una serie de características:
Evaluación y seguimiento de procesos: Mediante la observación de la actividad de la
organización, se pretende medir su funcionamiento y los niveles de
eficiencia que arroja.
5 Tipos de control: Existen tres tipos básicos de control, en función de los recursos,
de la actividad y de los resultados dentro de la organización, estos son: el control
preliminar, concurrente y de retroalimentación.
6 Enfoque integral de la organización: busca desarrollar en las organizaciones la
capacidad de “re” descubrir el valor agregado de sus actividades y definir
estrategias de innovación que incorporen los requisitos ambientales y sociales.
7 Comportamiento organizacional: consiste en estudiar cómo se comportan los
individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan.
8 Conducto regular de las organizaciones: es el medio a través del cual se
comunican las personas en una organización para transmitir disposiciones, órdenes,
solicitudes, consignas, reclamaciones e informes.
9 La función STAFF del área de recursos humanos: son las que realizan las
personas o departamentos que asesoran a quienes forman la línea
estableciendo funciones especializadas que se sustraen a los departamentos de
línea, ofreciendo asesoría y apoyo, brindando consultoría interna de RH.
10 Costos de almacenamiento: son todos aquellos gastos que surgen al mantener
las existencias del negocio en el depósito de la empresa. Es decir, todos los que
permiten mantener un almacén en funcionamiento y proteger y gestionar el stock.
11 Microfilmación: permite fotografiar la imagen de un documento a una reducción
considerable. Este método para archivar documentos se basa fundamentalmente en
el cambio de soporte del acervo en papel.
12 NORMA ICONTEC # 1486 PARA PRESENTACIÓN DE INFORMES: es una
directriz técnica que aplica para la presentación de tesis, trabajos de grado y otros
documentos y trabajos de investigación en el territorio colombiano,
independientemente de su nivel de profundización, incluyendo, entre otros.
13 NORMA ISO:17799, 27001: facilita los requisitos que se deben adoptar para
poder implementar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, con lo
que se podrá mantener la información de la organización de una forma segura ante
cualquier posible amenaza.
14 Contrastar información: consiste en comparar distintas fuentes informativas y
sacar a la luz los datos más relevantes. Un periodista debe mirar por un código ético
a la hora de trabajar.
15 Criterios de veracidad: permiten distinguir lo verdadero de lo falso.
Comentaremos en primer lugar los posicionamientos filosóficos ante la verdad
aparecidos a los largo de la Historia, en este orden: Dogmatismo, Subjetivismo y
relativismo, Escepticismo, Pragmatismo, Criticismo y Perspectivismo.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Realice un mapa mental donde se decriba la estructura programa de formación, describiendo las
competencias, resultados y demás.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento

Prepare una actividad (diapositivas, cartelera, exposición, sociodrama) para que socialice a los demás
compañeros la investigacion realizada, la importancia del programa de formacion y la relacion con su
proyecto de vida.