CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

IVONN MARTIZA DAVILA ANGARITA

SENA NACIONAL DE APRENDIZAJE

GUIA DE APRENDIZAJE N. 3

INTRUCTORA; LUZ MIRYAM GUTIERREZ ARROYO

PROGRAMA DE GESTION DE TALENTO HUMANA
 CUADRO Y LINEA DE TIEMPO
Código Inicio etapa Fin etapa Código
Ficha Nivel Programa
Proyecto lectiva lectiva Programa
Gestión del
2030063  2167672  13/08/2020  16/03/2020  Tecnológico    112005 Talento
Humano 
Elaboración de instructivos de manuales para capacitar en el sistema integral de
Proyecto formativo
talento humano a las MYPES del municipio del Meta
Identificar la problemática que tienen las MYPES sobre todo en nuestra región;
Problema o necesidad
las cuales carecen de capacidad para poder conservar los mercados y sus
que se pretende
productos o servicios, los cuales no son homogéneos ni competitivos frente a las
solucionar
grandes empresas.

Elaboración de un instructivo que permita a nuestros aprendices capacitar al

talento humano de las MYPES.
Productos o resultados Diseño de manuales de perfiles de cargos
del proyecto Manuales de funciones por competencias laborales.
Realizar un diagnostico de necesidades de la empresa o estado actual de la
organización.
Código: 210201006 - Agosto – Septiembre
210201008

Generar nomina de salarios y compensaciones de Código: 210201009 - Septiembre –

acue4rdo con la información registrada, las 210201011 Octubre
normas vigentes y los medios dispuestos por la
Integrar los trabajadores y proveedores
organización.
-
a la organización, de acuerdo con el
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las direccionamiento estratégico, procesos
metodologías y estrategias establecidas por la y procedimientos y roles de trabajo.
organización.
Ejecutar las acciones de capacitación,
desarrollo y mantenimiento de
Rap: 4 Rap: 4
competencias individuales y de equipos
Código: 210201014 – Noviembre – Diciembre
de trabajo de acuerdo con el plan 210201015 -210201016
establecido.
Controlar la calidad de la información del sistema
Definir necesidades de información de la
de información de gestión de talento humano de
gestión del talento humano de acuerdo
acuerdo con la normatividad y procedimientos
con los requerimientos de la
vigentes.
organización y de las partes interesadas.
Rap: 4 Rap: 4 Proveer información del talento humano de
acuerdo con la normatividad y los procedimientos
establecidos vigentes

Rap: 5 Rap: 4
Código: 210201016 - Febrero
210201017

Proveer información del talento humano de Código: 210201017 - Febrero -

acuerdo con la normatividad y los procedimientos 210201019 Marzo
establecidos vigente.
Documentar procesos y procedimientos
aplicando métodos normalizados
Documentar procesos y procedimientos aplicando adoptados por la organización.
métodos normalizados adoptados por la
Elaborar manual de funciones y
organización.
competencias de acuerdo con
Rap: 5 Rap: 4 metodologías organizacionales y
normatividad.
Código: 210201019 – Marzo – Abril
210201020
Rap: 4 Rap: 7
Elaborar manual de funciones y competencias de
acuerdo con metodologías organizacionales y
normatividad.

Estructurar cargos y competencias según

direccionamiento estratégico y normatividad
vigente.

Rap: 7 Rap: 5
Código: 210201020 - Abril - Mayo
210201023
Estructurar cargos y competencias según
direccionamiento estratégico y normatividad
vigente.
Seleccionar candidatos para desempeñar los
cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los
perfiles, políticas, normas legales vigentes y
procedimientos de la organización.
Rap: 5 Rap: 4
Código: 210201024 - Mayo - Junio
210201025
Preseleccionar candidatos que cumplan
con las políticas y requerimientos
especificados por la organización, para
vincularlos a la empresa o a nuevos roles
de trabajo.
Vincular a las personas seleccionadas de
acuerdo con las normas legales vigentes,
Código: 210201025 – Junio - Julio
políticas y procedimientos establecidos 210201035
por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo
Rap: 4 Rap: 4 con las normas legales vigentes, políticas y
procedimientos establecidos por la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del
desempeño de los trabajadores de acuerdo con los
procedimientos de la organización y normatividad
vigente
Rap: 4 Rap: 3
Código: 210201032 - Julio
210201033

Coordinar el proceso de evaluación del Código: 210201033 - Agosto

desempeño de los trabajadores de acuerdo con los 210201035
procedimientos de la organización y normatividad
Administrar la salud ocupacional de
vigente.
acuerdo con la normatividad técnica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la legal vigente y las políticas de la
normatividad técnica legal vigente y las políticas organización.
de la organización.
Gestionar los programas de bienestar de
Rap: 3 Rap: 4 acuerdo con las normas vigentes y
direccionamiento estratégico de la
Código: 210201035 – Agosto - Septiembre
organización. 210601010

Gestionar los programas de bienestar de acuerdo

Rap: 4 Rap: 4 con las normas vigentes y direccionamiento
estratégico de la organización.

Facilitar el servicio a los clientes internos y

externos de acuerdo con las políticas de la
organización.

Rap: 4 Rap: 6
Código: 210601010 - Septiembre - Octubre
210601011

Facilitar el servicio a los clientes internos y Código: 210601011 Octubre -

externos de acuerdo con las políticas de la -210601500 Noviembre
organización.
Procesar la información de acuerdos con
Procesar la información de acuerdos con las las necesidades de la organización.
necesidades de la organización.
Promover la interacción idónea consigo
mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y
Rap: 6 Rap: 7 social.
Código: 240201500 – Octubre - Noviembre
240201501

Promover la interacción idónea consigo mismo,

Rap: 7 Rap: 14 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.

Comprender textos en ingles en forma escrita y

auditiva.

Rap: 7 Rap: 14