GLOSARIO

SEBASTIÁN SABOGAL

PROFESORA : VERÓNICA TROCHES

FICHA:2324195

SENA- CENTRO DE LA CONSTRUCCIÓN

• COPASST
Comité prioritario de seguridad y salud en el trabajo.
•CCL
Comité de convivencia laboral.
•INDUCCIÓN
es el procedimiento por el cuál se presenta la empresa a los nuevos
empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un
comienzo Productivo.
•REINDUCCION
Es un proceso dirigido a actualizar a los funcionarios en relación con la
normatividad, estructura y procedimientos.
•PROFESIOGRSMA
Es un documento técnico que permite establecer y definir los exámenes
médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad
económica de la empresa y la función que valla a emplear el trabajador.
•IPS
instituciones prestadoras de servicios.
•RENDICIÓN DE CUENTAS
es la obligación que se tiene de presentar documentación o información
financiera con el objetivo de saber en qué se han gastado los recursos
asignados.
•ESPIRÓMETRIA
se usa para medir la cantidad de aire que pueden retener los pulmones
de una persona.
•OPTAMCUENTAS
estudia las enfermedades de ojo y su tratamiento, incluyendo el globo
ocular, su musculatura, el sistema lagrimal y los párpados.
• MÉDICA OCUPACIONAL
es cuando se examina a un trabajador, con el fin de monitorear como
está de salud y determinar la existencia de consecuencias en la persona
por dicha exposición o el trabajo.
•EVALUACIÓN MÉDICA PERIÓDICA
Es donde se revisa la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma oportuna posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador por parte del desarrollo de
si ocupación.
•EVALUACIÓN MÉDICA POST OCUPACIONAL : se hace para
poder determinar el riesgo o la existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico
completo con énfasis en el órgano o sistema blanco.
•RESTRICCIONES : son los límites establecidos por el médico para
la jornada laboral adaptada.
•RECOMENDACIONES : Una recomendación es una sugerencia
referida por el doctor laboral el cuál nos deja claro que no hay
restricciones.
•JUNTAS DE CALIFICACIÓN :es resolver las controversia y
determinar el origen laboral o común del accidente, enfermedad o
muerte, y calificar la pérdida de capacidad laboral o el estado de
invalidez.
•SPA
son servicios de prevención ajenos (SPA) son empresas especializadas
en el área de prevención de riesgos laborales que ofrecen las actividades
preventivas Seguras y exigidas por la Ley 31/199
•FUREL
El formato único de reporte de enfermedades laborales (FUREL) es un
informe que debe ser diligenciado por el empleador dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la ocurrencia de la enfermedad laboral.
•FURAL
el formato único de reporte de presunto accidente de trabajo (FURAL)
es el Sistema General de Riesgos Laborales., la ocurrencia de los
accidentes que se consideren de origen laboral.
•FRECUENCIA DE ACCIDENTAIDAD
Número de veces que ocurre un accidente laboral, en un período de
tiempo.
•SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un
período de tiempo.
•PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL
Número de casos nuevos de una enfermedad en una población
determinada y en un período de tiempo.
•PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES
Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el
período correspondiente
•AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica.