SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DEL PROMEDIO TIEMPO PERDIDO TRABAJADOR SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CÓDIGO VERSIÓN 1 VIGENCIA 2023 Página 1 FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DEL PROMEDIO TIEMPO PERDIDO TRABAJADOR

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Promedio de tiempo por Ausencias CÓDIGO VERSIÓN 1 VIGENCIA 2023 Página 1
NOMBRE DEL INDICADOR
AUSENTISMO PROMEDIO DE TIEMPO POR AUSENCIA DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Promedio de tiempo por Ausencias
META OBJETIVO NOMBRE DEL INDICADOR
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE PLAZO DE VIGENCIA DE
META
CUMPLIMIENTO CUMPLIMENTO
AUSENTISMO PROMEDIO DE TIEMPO POR AUSENCIA

Identificar el promedio de tiempo perdido por cada ausencia dentro de la empresa

RESULTADO 4 Mensual 6 December 2023 META OBJETIVO
Observar la cantidad de días promedio en que se ausentan los trabajadores en un OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE
periodo de tiempo determinado

VIGENCIA DE
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR META PLAZO DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMENTO
Identificar el promedio de tiempo perdido por cada ausencia
UNIDAD DE dentro de la empresa
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS ACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO RESULTADO 4 Mensual 6 December 2023
MEDIDA
Observar la cantidad de días promedio en que se ausentan los
Lider SST
RAZON Mensual 4 Lider SST Alta Gerencia trabajadores en un periodo de tiempo determinado INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
COPASST
UNIDAD DE META
FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO FRECUENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS ACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA VIGENCIA
Alta Gerencia
Lider SST
Planilla de pago / Incapacidades Medicas / Permisos PTA = Dias de trabajo perdido / # de ausentista periodo EN EL AÑO RAZON Mensual 4 Lider SST Alta Gerencia
COPASST
Y demas trabajadores
COMPORTAMIENTO INDICADOR FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO
Años 2021 Planilla de pago / Incapacidades Medicas / Permisos PTA = Dias de trabajo perdido / # de ausentista periodo EN EL AÑO
Tiempo de trabajo perdido 60 50 30 20 40 10 20 50 30 15 25 50 COMPORTAMIENTO INDICADOR
# de Ausentistas 20 30 15 10 9 4 6 10 7 2 5 10 Diciembre Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
M
MEDICIÓN Llegadas tade e 1
t
2 3 1
Meta
Periodo Datos Meta Objetivo # de ausencias 5 3 4 2
Vigencia a
2010 3 4 4 6 MEDICIÓN
V
2011 2 4 4 5 Periodo Datos i 4.5
g Meta Objetivo
2012 2 4 4 e
### 4
4
n
2013 2 4 4 ###
c 3.5
3 Datos i
2014 4 4 4 ### 3
Meta Vigencia a
2015 3 4 4 Meta Objetivo 2.5 Datos
2
2016 3 4 4 1 2 3 1
2
2017 5 4 4 Datos
1 1.5
2018 4 4 4
0 1
2019 8 4 4
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 0.5
2020 5 4 4 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 ###
2021 5 4 4 ### 0
Periodo
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencio que el Promedio de Tiempo por ausencias en el año 2010 al 2013 20 de los trabajadores se asuentaron cantidad de días en un periodo de tiempo determinado por Incapacidades Medicas en el año
2017 se incremento un 50 el ausentismo laboral dentro de la empresa debido a Permiso, Incapacidades medicas ( Enfermedades Respiratorias- Enfermedades Gastroinstestinales) Problemas Personales, Ambiente
disfuncional.
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador
Se evidencio que el Promedio de Tiempo por ausencias en el año 2010 al 2013 20 de los trabajadores se asuentaron cantidad de días en un periodo de tiempo determinado por Incapacidades Medicas en el año 2017 se incremento
Observaciones
un 50 el ausentismo laboral dentro de la empresa debido a Permiso, Incapacidades medicas ( Enfermedades Respiratorias- Enfermedades Gastroinstestinales) Problemas Personales, Ambiente disfuncional.
Seguir las acciones correctivas que estipulo el Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Observaciones
Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO: SI Seguir las acciones correctivas que estipulo el Lider de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promocion de estilo de vida y habitos saludables.
Protocolos de bioseguridad. Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:
Notas: NO: SI
Promocion de estilo de vida y habitos saludables.
Protocolos de bioseguridad.
Ficha adaptada de la utilizada por la Universidad Sur Colombiana - NEIVA

Ficha adaptada de la utilizada por la Universidad Sur Colombiana - NEIVA

INSTRUCTIVO DE LA FICHA DE INDICADORES

El presente formato constituye la referencia de la ficha de indicadores de gestión, ya sean de eficiencia, eficacia, economía, calidad o cualquier otra clas

El formato debe ser diligenciado y firmado por quienes sean los responsables del indicador y sus seguimientos. La ficha contiene las siguientes casillas:

Nombre del Indicador: Relacione el nombre del indicador teniendo en cuenta lo expuesto en la Guía
Objetivo del Indicador: Indique la razón por la cual se genera este indicador, cual es su finalidad, por ejemplo hacer seguimiento, realizar verificación de requisitos, es
Tipo de Indicador: Corresponde a la tipología mencionada en la Guía según la cual se clasifique el indicador
Línea Base: datos e información que describe la situación previa a una intervención para el desarrollo, surge de datos históricos donde se revisa el comportamiento del
Meta Objetivo: Relacione la meta numérica (en porcentaje o números), el plazo de cumplimiento de la meta general y la vigencia de cumplimiento de esta meta genera
Unidad de Medida: Referente para cuantificar la cantidad o tamaño de una variable, puede ser numérica, en porcentaje, fracción, etc.
Frecuencia: Hace referencia a la periodicidad con la cual se medirá el indicador, ya sea mensual, bimestral, trimestral, semestral, entre otras
Meta Vigencia: Esta puede ser diferente de la Meta Objetivo mencionada debido a que la meta vigencia hace referencia a la frecuencia de medición, pero la meta objeti
Responsable Medición: Es la persona que se encarga de conseguir la información y diligenciar la ficha
Responsable Análisis: Es la persona encargada de con los datos de la ficha, realizar la interpretación de la información, en la mayoría de casos es la misma persona res
Actores Interesados en el Resultado: Personas o Instituciones que deseen conocer los resultados del indicador, para fines de control o información netamente
Fuente de Información: Aquí se debe mencionar las fuentes de todos los datos que permiten el calculo de la formula para llegar al indicador, informes, reportes de esta
Formula de Calculo: Expresión matemática (generalmente) mediante la cual se muestra la interacción de las variables utilizadas, puede ser una división, multiplicación
a, calidad o cualquier otra clasificación

ontiene las siguientes casillas:

lizar verificación de requisitos, este objetivo debe ir alineado con el nombre y la periodicidad

se revisa el comportamiento del indicador. De no haber línea base se sugiere establecer la misma meta
cumplimiento de esta meta general

a de medición, pero la meta objetivo puede estar ligada a un programa de gobierno con una frecuencia mayor

de casos es la misma persona responsable de la medición

o información netamente
dicador, informes, reportes de estadísticas, entre otras
de ser una división, multiplicación, suma o una integración de varias operaciones