ACTIVIDAD: 3.1.

• SG-SST: El SG-SST no son más que las siglas de Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, es la corriente que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además de proteger la salud de tus empleados.
El objetivo primordial de esta disciplina no solo es mejorar las condiciones laborales, sino
también, hacer que el ambiente en el trabajo sea más óptimo, esto lleva al empleado a
estar en constante revisión de su bienestar físico, mental y social.
• SG SS:

• ARL: Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son
entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros
laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos
aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.

ARL se puede resumir en: es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los
gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son
instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y
gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro
individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en Colombia.
• EPS: Una entidad promotora de salud, conocida en sus siglas como EPS, en conjunto
son empresas del Sistema de Salud en Colombia, las cuales prestan servicios médicos.
Las personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, los
cuales sí brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a los pacientes.
Actualmente, la legislación colombiana no utiliza el término entidad promotora de salud,
sino el de Gestores de servicios de salud (GSS).
• IPS: Se conoce como instituto prestador de salud (IPS) a todas las
instituciones privadas en Colombia que prestan los servicios médicos de
consulta, hospitalarios, clínicos y de cuidados intensivos. Una IPS es contratada por
las entidades promotoras de salud (EPS) para que cumpla con los planes y servicios que
estas ofrecen (promueven) a sus usuarios, pero son las EPS que cancelan todos los
gastos médicos que sus pacientes generen a las IPS.
• AT-EL: Accidente de trabajo y/o enfermedad laboral
• EPP: Elementos de protección personal El equipo de protección personal, tiene como
principal objetivo proteger la vida e integridad de las personas y sus diferentes partes del
cuerpo de lesiones o enfermedades originadas en el lugar de trabajo.

Es importante aclarar que este tipo de elementos no evita el accidente, pero ayuda a
proteger al trabajador haciendo que las lesiones no sean tan graves.
• NTC: normas técnicas colombianas es el organismo nacional de normalización de
Colombia. Entre sus labores se destaca la creación de normas técnicas y la certificación
de normas de calidad para empresas y actividades profesionales. Icontec es el
representante de la organización internacional para la estandarización(iso), en Colombia.
• CAN: Comunidad Andina, es un organismo de carácter regional que generalmente su
principal función y objetivo es que los países miembros de la misma puedan obtener un
desarrollo de manera integral de forma equilibrada y con autonomía. Lógicamente que el
interés es la unificación entre el área andina, Sudamérica y por ultimo Latinoamérica.
Los países integrantes del CAN son cuatro, Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. También
hay países que se encuentran asociados, pero no son miembros entre ellos están
Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Chile.
• ACCIDENTE DE TRABAJO: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
• INCIDENTE DE TRABAJO: Un incidente es un evento que puede ser potencialmente
dañino, pero que no acarrea consecuencias humanas ni materiales de gravedad tales
como derrames de líquido en el suelo de las instalaciones, deterioro de los implementos
de trabajo, deterioro de las instalaciones.
• ENFERMEDAD LABORAL: enfermedad laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la
persona que estudia la Ética sobre la base de la moral.
Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de
la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro.
Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de tomar
una serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias
que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda
en cada momento.
• SEGURIDAD INDUSTRIAL: La seguridad industrial es el conjunto de rasgos y
actividades que ayudan a prevenir y limitar los posibles riesgos en una industria, con
inclusión de quienes ocasional o permanentemente se encuentran vinculados con los
mismos, como pueden ser: las personas, la flora, la fauna, los bienes y el medio
ambiente. Comprende el uso adecuado de procedimientos, instalaciones, vehículos,
sistemas de la comunicación, herramientas y materiales en los procesos industriales.
Implica también, la puesta en práctica de dispositivos y protocolos de manejo para casos
de emergencia. Tiene por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o
directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.
• EMOS: Los exámenes médicos ocupacionales con su acrónimo EMO, son
procedimientos médicos de gran importancia para la salud y el desempeño de un
trabajador, ya que a través de estos de alguna manera se garantiza que el personal de
una empresa cuente con las aptitudes físicas necesarias para desarrollar un trabajo
específico, teniendo en cuenta sus riesgos particulares, lo cual permite tener a la mano un
diagnóstico importante sobre alguna condición o enfermedad que pudiera limitar las
actividades laborales de un trabajador.
• ACTO INSEGURO: Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro
incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
•HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

• OMS: La Organización Mundial de la Salud (OMS) es el organismo de la Organización

de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención,
promoción e intervención a nivel mundial en la salud, definida en su Constitución como un
estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de
afecciones o enfermedades. Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y
Social de las Naciones Unidas, que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la
OMS. La primera reunión de esta organización tuvo lugar en Ginebra (Suiza) en 1948.
• PELIGRO: es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud,
la propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de
un incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos.
• RIESGO: El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.
La vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se
juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre.

• PENSIÓN: Es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,

dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los
aportes que hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.

Puede ser de vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor
acumulado en el fondo de pensiones; de invalidez, cuando se está incapacitado en más
del 50% para laborar; o de sobrevivencia, cuando el trabajador muere y la reciben
quienes lo sobreviven.

• PRESTACIONES: Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del

salario, que el trabajador recibe en determinadas épocas del año, y que, a su vez, le
representan beneficios.
Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador para
los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de un
contrato de trabajo, y tienen como principal finalidad cubrir necesidades o riesgos
ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación
de resultados económicos de la empresa.

• CONDICIÓN PELIGROSA: Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos
en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en
los métodos de trabajo. Siendo alguna de estas: resguardos inexistentes, instalaciones
defectuosas, estibaje inadecuado, ventilación insuficiente, derrames, etc.
• RELACIÓN SALUD TRABAJO DIRECTA O INDIRECTA: Como ya se ha visto, el
trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de éste,
la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo
influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.

RELACIÓN DIRECTA:
 factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos
rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la
salud de los trabajadores. 

a. Incremento del ausentismo laboral.

b. Disminución de la esperanza de vida. 
c. La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo. 
d. Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.

RELACIÓN INDIRECTA:

Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones
de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido, recreación
faltante. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las
enfermedades y a los accidentes y es más sensible a los efectos tóxicos de diversas
sustancias que usa o que se encuentran presentes en los lugares de trabajo. Ejemplo:
plomo, mercurio, estaño, entre otros.

• PHVA: El PHVA es un enfoque de gestión simple e iterativo para probar cambios en

procesos o soluciones a problemas, e impulsar su optimización continua a través del
tiempo. Al igual que con muchos otros enfoques de control de calidad y procesos
utilizados por diversas industrias de la actualidad, este ciclo nació de las prácticas de
producción del siglo XX. El PHVA es muy sencillo y su éxito es muy fácil de reproducir,
por lo que ha sido adoptado por muchas industrias no relacionadas con la producción, ya
sean individuos, equipos u organizaciones entera.
s.