CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURÍSTICOS

REGION SANTANDER
TECNÓLOGO ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN
FICHA: 2282203

DERECHO DE AUTOR Y MATRIZ DE RIEGO

INSTRUCTOR:
CARRILLO BUITRAGO EMMA MERCEDES

APRENDIZ:
RAMOS JIEMENEZ MARIA DE LOS ANGELES

LA JAGUA DE IBIRICO, CESAR.

FECHA: MARTES 13/04/2021
 Derecho de autor

Caso de estudio
Un aprendiz del SENA está realizando un ensayo argumentativo sobre un tema en
particular, para esto consulta fuentes diversas, pero como está sobre el tiempo de
la entrega se le olvida citar y agregar las referencias correspondientes, enviando el
trabajo sin esta parte.

1. ¿Esto se consideraría plagio?

Claro que si, al no a ver citado o agregado referencias, se asume para

quien lo esté leyendo que el creador de lo escrito es la persona que creo el
documento, no siendo así es plagio.

¿Qué es plagio?
(arce gomez, s.f.) El plagio es usar el trabajo, las ideas, o las palabras de otra
persona como si fueran propias, sin acreditar de manera explícita de donde
proviene la información.

2. De acuerdo con la política del plagio del SENA, ¿qué consecuencias le

puede acarrear al aprendiz en no haber citado las fuentes consultadas?

En lo que leí en la biblioteca virtual del SENA, explica que al demostrar un

plagio se infringen multas de acuerdo a la institución.
Sanciones, multas, cancelación de trabajo, cancelación de programa
formativo.
En el SENA una de las prohibiciones de carácter académico se encuentra
en el Reglamento del aprendiz.
3. Considera que el plagio y el delito de derechos de autor tienen alguna
similitud

Claro que sí, en el momento que realizas plagio, estas cometiendo el delito
del derecho de autor de acuerdo con lo leído en derechos morales y
derechos patrimoniales resaltare abajo, ya que se incurre al apropiarte de
algo que no te pertenece.
(romero, s.f.) “El plagio como infracción a los derechos de autor implica la
vulneración del derecho moral que tiene el autor a que se le atribuya la
paternidad de la obra y puede implicar afectación de derechos
patrimoniales”

Tomado de “Decisión Andina 351 de 1993, art. 11 y en la ley 23 de 1982,

art. 30:
DERECHOS MORALES

Derecho de paternidad: “facultad que se tiene para exigir la autoría como

creador de una obra, demandándose reconocimiento con nombre o
seudónimo en caso de cualesquier tipo de utilización que se haga”.

Derecho de integridad: “facultad que tiene el autor de una obra a

oponerse a cualesquier tipo de transformación o mutilación que afecte la
misma o su reputación”.

DERECHOS PATRIMONIALES

Reproducción: “facultad exclusiva para realizar, autorizar o prohibir la

fijación de la obra en un soporte material o realizar copias de la misma, total
o parcialmente, por cualquier medio o procedimiento, conocido o por
conocer, incluyendo medios análogos o digitales”.
Transformación, modificación o adaptación: "facultad exclusiva para
realizar, autorizar o prohibir la transformación, modificación o adaptación de
la obra”.

4. ¿Cuál es la importancia de que un Tecnólogo en Análisis y Desarrollo

de Sistemas de Información respete los derechos de autor?

Yo diría que toda persona debe aplicar la ética, moral y profesionalismo en

todo lo que tenga que desarrollar, en este caso respetar el derecho de autor
es indispensable para el tecnólogo ADSI ya que todo el tiempo está
manejando información de fuentes, datos personales, entre otros. También
tener en cuenta que al incumplir podrás tener sanciones y multas.

(romero, s.f.)
 Matriz de riesgo

Resumen

Saber la importancia de los factores de riegos que se presentan en una empresa a

nivel laboral es fundamental, ya que estos afectan directamente a nuestros
trabajadores lo que quiere decir que afectara también a nuestra empresa de cierta
manera, ya que se debe velar por la salud de cada uno de nuestros trabajadores,
una vez conocido los factor de riego Biomecánicos o ergonómicos y factor de riego
psicosocial, clasificamos nuestra matriz de riego según: labores realizadas, nivel
de riego planteando también posibles soluciones ya sean individuales,
ambientales o empresariales.

Desarrollo

Que es una matriz de riesgo, es una herramienta muy útil para cualquier empresa,
ya que es la encargada de informarnos que riesgos se pueden presentar en ella y
así poder identificar en qué nivel se encuentran cada uno de estos riegos, para así
establecer un control y monitoreo efectivo, dando posibles soluciones. (RSM,
2020).

Características:

 Debe ser flexible.

 Sencilla de elaborar y consultar.

 Que permita realizar un diagnóstico objetivo de la totalidad de los factores
de riesgo.
 Ser capaz de comparar proyectos, áreas y actividades. (ISOTools
Excellence, s.f.)
Teniendo en cuenta lo anteriormente dicho, pasamos a evaluar ciertos factores de
riegos como:

Factor de riego Biomecánicos o ergonómicos

Este tiene que ver con los tipos de actividades que realiza el cuerpo.

(fuentes ortiz, s.f.) Posturas, movimientos repetitivos, sobreesfuerzo y manipulación

manejo de cargas, que pueden influir en el desarrollo de lesiones musco-
esqueléticas y algunas enfermedades de tipo laboral y en la vida cotidiana.

Consecuencias: aparición de trastornos emocionales tales como sentimientos de

inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apatía, depresión, etc.

Medidas preventivas:

 Adopta un horario donde se permitan pausas para descansar, desconectar

y recuperar tensiones.
 Evita la realización de tareas repetitivas por un período superior a 30
minutos.
 Dota a los trabajadores de las herramientas adecuadas para el desarrollo
de cada actividad específica. (ap accio preventiva, s.f.)

Factor de riego psicosocial

Son aquellos riesgos que pueden afectar al individuo y cuyo origen está en el
entorno social del trabajo: en la organización del trabajo y en el desempeño de la
tarea. (garcias camon, s.f.)

Cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de claridad de las

funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que afectan al
trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Consecuencias: Lesiones musculo esqueléticas, suelen presentarse

enfermedades como el síndrome del túnel carpiano, escoliosis y lesiones por
traumas acumulativos. (Sistema de Gestión de seguridad ysalud enrabajo, s.f.)

Medidas de prevención:
  Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos de
trabajo en la empresa.
 Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental de los trabajadores,
disminuyendo su malestar y facilitando estrategias psicológicas de
afrontamiento apropiadas.
 Detección precoz y/o resolución de los problemas personales o laborales,
previniendo así trastornos y secuelas psicológicas.
 Identificar el origen del desajuste y las áreas de intervención viables para
prevenir situaciones difíciles o conflictivas (y evitarlas en caso de que sea
posible). (affor, s.f.)

Nivel de factor de riesgo:

Conclusión

De acuerdo con lo anteriormente mencionado se confirma la importancia de

conocimiento acerca de la matriz de riesgo, los factores a verificar en el área en
que se presentan, como se presentan, nivel del riesgo y las consecuencias que se
dan debido a ello y posibles soluciones que se pueden emplear.

Bibliografía
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Referencia de imagen

http://prevencionar.com.mx/2017/05/28/afoe-metodologia-la-identificacion-los-
factores-riesgo-psicosocial-entornos-organizacionales/