NEUROCIENCIA DE LA LIBERTAD

 El cerebro es un sistema adaptativo complejo el cual con la evolución de la corteza

prefrontal se adapta al sistema adaptativo el cual atribuye al lenguaje, aprendizaje,
percepción, etc., permitiéndonos adaptarnos al mundo que nos rodea.
 La corteza prefrontal es la que desarrolla en el individuo desde su formación embrionaria,
su memoria, conocimiento de redes cognitivas corticales, además integra su conducta y
raciocinio, permite la formación de neuronas que activa la actividad sensorial y
conexiones en los módulos cerebrales.
 La memoria está dividida en ética, personal cognitiva y emocional
 La memoria es asociada entre las neuronas corticales que se amplían en redes cognitivas,
la cual se llama cognita que son formaciones neuronales que mandan transacciones
nerviosas entre las sub redes para que la memoria ejecutiva deposite en la acción de la
corteza frontal para que este combinada con diez o veinte mil neuronas, formando la
idiosincrasia.
 Las células se activan entre sí para fortalecer la memoria y permita adquirir recuerdos,
sobre todo en el hipocampo y la amígdala que esta forma las redes cerebrales en corteza a
medida.
 Cuando un individuo nace la formación de redes cerebrales las cuales se forman en áreas
oscuras de la corteza primaria motora y sensorial, la cuales llegan a madurar
jerarquizando la memoria perceptiva en la corteza posterior y la memoria ejecutiva en la
corteza frontal generalizan las áreas sensoriales, además en las zonas más bajas forman la
memoria ética sensorial y motora que está en la zona cortical del lóbulo frontal.
 El biólogo alemán Brooks a principios del siglo XX dio a conocer que los controles
interiores de la corteza pre frontal, las cortezas posteriores son denominadas control
cognitivo los cuales incluyen atención, la memoria, toma de decisiones, control
inhibitorio y memoria de largo plazo
 El cerebro y la corteza cerebral permite observar las imágenes naturalmente en las áreas
visuales que excitan la corteza inferior temporal, con ellas interrelacionadas en el ciclo
percepción y la acción de las áreas frontales hasta que llegan a las zonas motores donde
hay que hacer la selección al final de la prueba la corteza orbitar
 La percepción enriquece zonas del sistema límbico, a la amígdala y las zonas de la
corteza prefrontal de la parte orbitraria demostrando que al individuo se le añade
conexiones separadoras de la memoria corta y de largo plazo, a ciertas edades empiezan a
deteriorarse.
 La estimulación sensorial, visual, auditiva, táctil y social establece ciclos de percepción e
acción permitiendo la actividad creativa del cerebro, intuición y razonamiento
inconsciente basándose en sensaciones y por medios inconscientes que llevan de una
decisión a una acción, de forma inconsciente, generando lagunas mentales, permitiendo
que la memoria de corto plazo pueda eventos traumáticos.
 La corteza prefrontal orbitaria es la inhibición de impulsos o memorias que no son
congruentes con lo que está pasando y que tienen un fin saludable, es decir que puede
haber inhibición no represión si no inhibición activa de una memoria, en un momento
dado en general como producto de un estrés o de una experiencia desagradable que le
llevan a un recuerdo que puede ser lejano o puede ser muy próximo.
  Los neurotransmisores como la dopamina están relacionados con condiciones fisiológicas
que inhiben la producción de dopamina y otras sustancias que limitan la acción libre.
Por ejemplo: Un drogadicto tiene una inhibición electroquímica de muchos de estos
circuitos de la base de la corteza prefrontal de tal manera que necesita constantemente la
estimulación de la droga la que sea para continuar viviendo llegan momentos como este
que el individuo es prisionero de su vicio, para conseguir la sustancia y aplacar su deseo
entra los circuitos de la dopamina justamente en la base del cerebro y condiciones
fisiológicas como ansiedad y depresión, además de sus funciones nerviosas que hacen
que su cerebro este más limitado
 El biólogo Robert Rossen explica que toda la evolución de la cognición sensores de la
capacidad de procesar información predecir es que hay ciertos elementos de la ética que
genera impulsos primarios y beneficiosos en el cerebro del individuo.

ETICA
GLOBALIZACION Y ETICA
La empresa, como uno de los agentes económicos más importantes, debería
asumir su responsabilidad en la consecución de un mundo más justo llevando a
cabo comportamientos éticos. Existen propuestas desde dentro de la propia
economía que están promoviendo una transformación ética, más allá del
capitalismo salvaje, en los procesos de globalización. La ética debería ser un
parámetro de acción de las empresas en mercados globales, donde todas, para
poder competir, deberían respetar y cumplir ciertos estándares y normas
globales
La ética de la globalización demanda a las empresas que aplican criterios de
responsabilidad social en sus países de origen, que los mantengan también en
países con regímenes autoritarios y faltos de libertades. A pesar de que las
leyes y el sistema de un país puedan ser antidemocrático e ilegales, las políticas
internas de una empresa deberían ser de respeto hacia los trabajadores y
Grupos de interés, ofreciéndoles un buen ambiente de trabajo, buenas
condiciones laborales, salarios justos, formación, seguridad, etc.
La empresa es uno de los agentes económicos más importante, el cual debe de
asumir su responsabilidad en la consecución de un mundo más justo llevando a
cabo comportamientos éticos., es por ello que se rigen en un parámetro de
acción empresarial, donde se ven obligados a respetar, cumplir estándares y
normas globales.
VALORES EN LA EMPRESA
todas las organizaciones se gobiernan o dirigen por valores, los cuales son un
elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano,
definen el carácter fundamental y definitivo de la organización, y crean un
sentido de identidad del personal con la organización.
Estos valores son explícitamente
declarados por las empresas en algunas ocasiones. En otras no se declaran
pero se manifies-
tan en el ambiente o «clima» de la organización.
Estos valores son un elemento motivador de las acciones y del comportamiento
humano,
definen el carácter fundamental y definitivo de la organización, y crean un
sentido de iden-
tidad del personal con la organización.