ESTATUTOS DEL SITROHACK

CAPITULO I

DENOMINACION, CLASE, OBJETO, DOMICILIO Y

RELACIONES DEL SINDICATO.

ARTICULO I.-El Sindicato de Trabajadores Obreros de Honduras de la Caracol Knits,

es una organización de duración indefinida de conformidad con la Constitución de la
República, Código del Trabajo y Leyes pertinentes sobre la materia. Se fundó en la
Asamblea General de Trabajadores Obreros celebrada el día 27 de mayo del 2020, en la
ciudad de Choluteca, Choluteca., quedando integrado por los trabajadores de las
distintas dependencias de nuestra ciudad, y de diferentes profesiones, oficios y
especialidades.

ARTICULO 2.-De conformidad con el Artículo No. 471 letra a) del Código del
Trabajo, el Sindicato se clasifica como de empresa o de base, y usará las siglas
SITROHACK.

ARTICULO 3.-El Sindicato es una Organización constituida para el estudio, el

mejoramiento y la defensa de los intereses gremiales, económicos y sociales de sus
afiliados. Tiene como objeto principal la unificación de sus miembros como único
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medio eficaz para proteger sus derechos, mejorar constantemente sus condiciones
económicas y lograr su elevación cultural y moral.

ARTICULO 4.-El domicilio del SITROHACK será en la ciudad de Choluteca, podrá

fundar otras seccionales, además de las que existen y crear cualquier otro tipo de
organización de las previstas en estos Estatutos, en el resto de la República, de acuerdo
con las actividades o programas que desarrolle la organización en los diferentes lugares
del país.

ARTICULO 5.-Podrá pertenecer a Federaciones, Confederaciones Nacionales y

Regionales y en general a las organizaciones internacionales afines con los intereses y
necesidades de la organización sindical. De igual manera podrá participar en cualquier
otro esfuerzo en procura de la unificación de los trabajadores y del movimiento popular.

CAPITULO II
FINES Y OBJETIVOS DEL SINDICATO

ARTICULO 6.-El sindicato se propone los siguientes fines:

a) Luchar por la unidad de los trabajadores obreros en particular y de todos los

trabajadores hondureños en general.
b) Fomentar por todos los medios posibles la amistad y solidaridad de los trabajadores
en general particularmente de los trabajadores obreros de Honduras, Centro América
y del Caribe y de todo el mundo.
c) Luchar por la efectividad del derecho de libertad sindical y de huelga.
d) Luchar por el mejoramiento constante de las condiciones económicas y sociales de
los trabajadores obreros.
e) Fomentar la elevación cultural, espiritual y moral de los trabajadores obreros.
f) Contribuir a la lucha porque se mantenga incólume en Honduras el respeto a los
derechos humanos, la libertad individual y social.
g) Luchar por la independencia económica, política y cultural de nuestro país.
h) Luchar por el estricto cumplimiento de la Constitución de la República, el Código
del Trabajo, los Contratos Colectivos y demás leyes laborales.
i) Luchar porque se respete y fortalezca el derecho a la estabilidad laboral de los
trabajadores obreros en particular y de los trabajadores hondureños en general.
j) Luchar porque el gobierno ratifique los convenios internacionales que favorezcan a
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los trabajadores del país

ARTICULO 7.-Constituyen objetivos del Sindicato:

a) Celebrar Contratos Colectivos que respondan a los legítimos intereses de los

trabajadores obreros, garantizando su cumplimiento por parte de la organización y
ejercer los derechos y acciones que de ellos se deriven.
b) Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados de los Contratos de
trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las
autoridades administrativas y gubernativas, ante los patronos y terceros.
c) Luchar porque se respete la Soberanía Nacional e integridad territorial y el principio
de autodeterminación de los pueblos.
d) Luchar mancomunadamente con las demás organizaciones sindicales obreras del
área de Centro América.
CAPITULO III.

REQUISITOS DE ADMISION Y READMISION

Articulo 8.- Para ser miembro del sindicato se requiere:

a) Presentar solicitud por escrito a la Junta Directiva Seccional respectiva, acompañada

de dos (2) fotografías tamaño identidad, esta solicitud deberá ser avalada por tres (3)
miembros en pleno goce de sus derechos sindicales, dos de ellos podrán ser de
cualquier dependencia, de la organización, el tercero será el representante sindical
de la unidad donde labora el solicitante. En la unidad donde no haya representante
sindical, podrá ser cualquier afiliado de esa unidad.
b) . Observar buena conducta personal y sindical.
c) Asistir a la Asamblea Seccional respectiva para prestar juramento ante ésta, de la
siguiente forma: “Compañero que habéis aceptado en el seno del SITROHACK:
Juráis por vuestra Bandera Patria, por vuestro honor, cumplir y hacer cumplir los
Contratos Colectivos, reglamento interno; y defender con hidalguía y sin dobleces
los sagrados intereses de la clase obrera, la independencia de nuestra organización
de la patronal.: a lo que deberá contestar: “SI JURO” y le será contestado lo
siguiente: “Si así lo hiciereis, la patria y los trabajadores os premiarán y desde este
momento os declaro afiliado a nuestra organización sindical”.

Artículo 9.-No podrán pertenecer ni ingresar al Sindicato:

a) Los miembros activos de otro sindicato de la misma actividad.

b) Los que hayan sido expulsados de esta organización sindical, salvo que cumplan con
lo estipulado en el Art. 10.
c) Los expulsados de cualquier otra organización sindical, salvo que cumplan
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con lo estipulado en el Art. 10.

d) Los que hayan sido reconocidos como enemigos de esta o de otra organización
sindical o popular.
e) Los que hayan malversado fondos de esta organización sindical o de cualquier otra
organización popular.
f) Los que adopten una conducta contraria a las resoluciones emanadas de cualquier
instancia de Dirección del Sindicato.

Artículo 10.-Condiciones de readmisión de miembros:

a) Cuando un afiliado se haya retirado voluntariamente del Sindicato, podrá ser

readmitido si cumple lo siguiente:
1. Presentar nota explicativa a la Junta Directiva Seccional correspondiente sobre las
razones que tuvo para su retiro.
2. La Junta Directiva Seccional antes de presentar a la consideración de la Asamblea
Seccional la solicitud de reafiliación, enviará el expediente al Tribunal de Honor
para que éste emita el dictamen correspondiente.
b) En caso de que se trate de un expulsado de nuestro Sindicato, podrá ser readmitido
si cumple los requisitos siguientes:
1. Manifestar por escrito a la Junta Directiva Central su deseo de reintegrarse a las
filas del Sindicato exponiendo además una autocrítica escrita y la autorización para
su publicación en los medios de comunicación de la organización.
2. Haber demostrado en la práctica durante los dos años subsiguientes a su expulsión,
una conducta de rectificación de lo cual dará fe la Junta Directiva Seccional
correspondiente, señalando ésta por escrito, las actividades sindicales realizadas
durante el período señalado (dos años) por el solicitante.
3. La Junta Directiva Central trasladará la documentación al Tribunal de Honor para
que emita el dictamen correspondiente.
4. Una vez el Tribunal de Honor haya concluido su dictamen lo remitirá con todo el
expediente a la Junta Directiva Central y ésta lo elevará al Congreso de Delegados
para su conocimiento, discusión y resolución.
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CAPITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS

ARTICULO 11. Derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser electos para ocupar cualquiera de los cargos en las diferentes instancias
de Dirección del Sindicato.
b) Obtener su credencial que le acredite como miembros del Sindicato.
c) Demandar por los canales correspondientes a los miembros de las Juntas Directivas
y demás organismos sindicales la estricta observancia de los presentes Estatutos y el
fiel cumplimiento de las responsabilidades señaladas por la Asamblea o Congreso.
d) Criticar constructivamente, en las instancias respectivas las actuaciones de los
directivos y demás funcionarios sindicales.
e) Expresar y defender sus propios criterios sindicales en las instancias sindicales
correspondientes.
f) Denunciar ante la instancia correspondiente a cualquier miembro del Sindicato que
realice actividades irregulares, el denunciante debe presentar las pruebas respectivas
dependientes.

ARTICULO 12. Son obligaciones de los miembros:

a) Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos, las disposiciones emanadas de las
Asambleas, Congresos y Juntas Directivas, Seccionales, y Central, y denunciar las
violaciones de que tuviere conocimiento.
b) Observar buena conducta, alto espíritu de compañerismo y lealtad para con la
organización.
c) Respetar y ser solidario con los acuerdos y resoluciones emanados de las
Asambleas y el Congreso, aun cuando no haya asistido a ellas.
d) No presentarse ni participar en las asambleas, acto o evento del Sindicato, en estado
de ebriedad o bajo los efectos de drogas o estupefacientes.
e) No tratar en el seno de las instancias sindicales, ni a nombre de la organización
sindical asuntos que conciernen a partidos políticos o creencias religiosas.
f) No difamar o intrigar en contra de los Directivos o miembros del Sindicato.
g) Informar a las Juntas Directivas sobre cualquier peligro que advierta para la
organización, o sus miembros.

CAPITULO V

DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCION

ARTICULO 13. El Sindicato estará gobernado jerárquicamente en el orden siguiente:

a) El Congreso.
b) La Junta Directiva Central.
c) Asamblea Seccional.
d) Juntas Directivas Seccionales.

ARTICULO 14. Todos los organismos de dirección son responsables ante quienes los
eligieron y podrán ser removidos parcial y totalmente por los mismos electores en
cualquier momento y conforme los procedimientos establecidos por estos Estatutos.

DEL CONGRESO

ARTICULO 15. El Congreso es la máxima autoridad del Sindicato. El Congreso

podrá ser Ordinario y Extraordinario, siendo en ambos casos de absoluto y riguroso
cumplimiento todos los acuerdos y resoluciones que de ellos emanen.

ARTICULO 16. El Congreso está integrado de la siguiente manera:

a) Delegados al Congreso.
b) Junta Directiva Central.
c) Juntas Directivas Seccionales.
d) Tribunal de Honor.

DE LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL

ARTICULO 17. La Junta Directiva Central es la máxima autoridad del Sindicato en

receso del Congreso, y es la encargada de la orientación, defensa, representación
administración de la Organización; durará en sus funciones dos años, a partir de su
juramentación. Es electa por el Congreso, pudiendo ser reelecta total o parcialmente y
está integrada de la forma siguiente:

a) Presidente
b) Vice-Presidente
c) Secretario General
d) Secretario de Organización
e) Secretario de Educación
f) Secretario de Prensa y Propaganda
g) Secretario de Reclamos y Conflictos
h) Secretario de Relaciones
i) Tesorero
j) Fiscal

ARTICULO 18. Se elegirá, además, en forma ascendente, un miembro suplente por

cada Seccional. El suplente sustituirá, de acuerdo al orden establecido al miembro que
faltare de la Junta Directiva Central, excepto al Presidente.

ARTICULO 19. Son atribuciones de la Junta Directiva Central:

a) Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos y Reglamentos que se dicten.

b) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Congreso.
c) Sesionar por lo menos cada dos meses.
d) Contratar y remover los empleados del Sindicato, así como proponer al Congreso las
escalas saláriales de los mismos.
e) Tener a su cargo los asuntos legales del Sindicato y nombrar los asesores que
convengan a los intereses de la organización.
f) Designar a afiliados al SITROHACK para el desempeño de misiones sindicales,
dentro y fuera del país.
g) Proponer el Proyecto de Presupuesto al Congreso, para su aprobación.
h) Aprobar en primera instancia las cuentas que presente el Tesorero del Sindicato.
i) Representar legalmente al Sindicato ante las autoridades civiles, del trabajo, la
Institución, organizaciones sociales y ante cualquier persona natural o jurídica.
j) Velar por el cumplimiento del Contrato Colectivo, Reglamentos, Leyes laborales y
demás conquistas de los trabajadores.
k) Cumplir con otras atribuciones u obligaciones que se deriven de los presentes
Estatutos.

ARTICULO 20. Para ser miembro de la Junta Directiva Central se debe cumplir con
los siguientes requisitos.

a) Ser mayor de edad y hondureño.

b) Saber leer y escribir.
c) Tener cédula de identidad o cédula de ciudadanía.
d) No tener pendiente ni estar sufriendo ninguna sanción disciplinaria al momento de
ser electo.
e) Acreditar la condición de miembro afiliado por un término no menor de dos años.
f) No ser empleado de confianza ni tener personal bajo su responsabilidad o
subordinación.
g) No tener cuentas pendientes con las autoridades por delitos comunes.
h) Ser trabajador permanente de la Institución.
i) Haber demostrado constancia en el trabajo de la organización y firmeza en los
principios sindicales.

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA CENTRAL

ARTICULO 21. Del Presidente:

a) Asumir la representación del Sindicato.

b) Convocar y presidir con voz y voto las sesiones ordinarias y extraordinarias de la
Junta Directiva Central y legalizar las actas respectivas.
c) Instruir y velar porque los miembros de la Junta Directiva Central cumplan con sus
funciones.
d) Revisar los libros, órdenes de pago de Tesorería y demás documentos del Sindicato,
cuando lo estime conveniente.
e) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Congreso y demás organismos de
dirección.
f) Asumir todas las responsabilidades inherentes a su cargo.

ARTICULO 22. Del Vice-Presidente:

a) Asistir al Presidente en el desempeño de sus funciones y sustituirlo en caso de

ausencia.
b) Promover actividades culturales y sociales de la organización, proponiendo planes a
la Junta Directiva Central.
c) Ejercer las demás atribuciones y obligaciones inherentes a su cargo.

ARTICULO 23. Del Secretario General:

a) Representar al Sindicato en asuntos judiciales y extrajudiciales, en ausencia

temporal del Presidente.
b) Ayudar a la Coordinación del trabajo que tengan que efectuar los demás integrantes
de la Junta Directiva Central y velar porque los empleados cumplan estrictamente
con las responsabilidades de sus respectivos cargos.
c) Ejercer las demás atribuciones y obligaciones inherentes a la naturaleza de su cargo.

ARTICULO 24. Del Secretario de Educación:

a) Presidir la Comisión Nacional de Educación.

b) Presentar a la Junta Directiva Central, en el término que ésta señale, planes y

proyectos de educación sindical, para su discusión y aprobación.

c)Instruir y controlar el trabajo educativo de las subcomisiones y seccionales.

d)Gestionar becas y cooperación ante organismos nacionales e internacionales para
elevar la formación de los afiliados.

ARTICULO 25. Del Secretario de Prensa y Propaganda

a) Responder por las publicaciones del Sindicato.

b) Ser vocero oficial de la organización ante los órganos de difusión.

c) Dirigir la Comisión Central de Prensa y Propaganda.

d) Brindar el apoyo necesario a las tareas de la Secretaría de Educación.

e) Dirigir el Departamento de Impresiones del Sindicato.

f) Asumir las demás atribuciones y obligaciones inherentes a su cargo.

ARTICULO 26. Del Secretario de Organización:

a) Velar porque los empleados del Sindicato cumplan con las responsabilidades de sus
respectivos cargos.
b) Responsabilizarse de la organización y funcionamiento de las Estadísticas del
Sindicato.
c) Ejercer las demás atribuciones y obligaciones inherentes a la naturaleza de su cargo.

ARTICULO 27. Del Secretario de Reclamos y Conflictos:

a) Dirigir la Comisión Central de Reclamos y Conflictos.

b) Vigilar por el fiel cumplimiento del Contrato Colectivo y demás Reglamentos de
Trabajo.
c) Coordinar y controlar juntamente con el Fiscal de la Junta Directiva Central, el
funcionamiento de las Comisiones de Reclamos y Conflictos.
d) Asesorar a los afiliados que lo soliciten, en el tratamiento y resolución de problemas
laborales.
e) Asumir las demás obligaciones y atribuciones derivadas de su cargo.
ARTICULO 28. Del Secretario de Relaciones:

a) Establecer y mantener relaciones con otras organizaciones sindicales, Federaciones,

Confederaciones Nacionales e Internacionales.
b) Fomentar relaciones cordiales con organizaciones de trabajadores de la Educación
Superior con miras a unificar a los trabajadores de este ramo.
c) Ejercer las demás obligaciones y atribuciones inherentes a su cargo.

ARTICULO 29. Del Tesorero:

a) Representar al Sindicato ante autoridades, instituciones y otros organismos, en

asuntos inherentes a su cargo.
b) Tomar a su cargo y bajo su responsabilidad las compras que acuerde la Junta
Directiva Central.
c) Firmar, juntamente con el Presidente y el Fiscal todos aquellos documentos
presentados por cualquier firma comercial con la cual el Sindicato contraiga
obligación en la adquisición de bienes o equipos.
d) Firmar lo documentos expedidos contra Bancos, los cuales deberán tener registradas
sus firmas.
e) Llevar registro de los documentos que reciba de las Seccionales de las órdenes de
pago o comprobantes que se expidan a favor o en contra de la Tesorería del
Sindicato.
f) Presentar juntamente con el Fiscal, un informe financiero al Congreso, previa
aprobación de la Junta Directiva Central.
g) Ejercer las demás atribuciones y obligaciones inherentes a su cargo.

ARTICULO 30. Del Fiscal:

a) Firmar los documentos expedidos contra Bancos juntamente con el Presidente y

Tesorero de la Junta Directiva.
b) Llevar control de los casos remitidos a los Tribunales del país.
c) Velar porque los órganos de dirección y los miembros que los integran cumplan con
sus funciones y con todo lo dispuesto en estos Estatutos.
d) Asumir las demás atribuciones y obligaciones inherentes a su cargo.
 DE LAS SECCIONALES Y SUBSECCIONALES

ARTICULO 31. Por Seccional y Sub-Seccional sindical se comprende aquella parte

orgánica del SITROHACK que agrupa a los trabajadores pertenecientes a un Centro
Regional o Dependencia de la organización.

ARTICULO 32. Será facultad exclusiva de la Junta Directiva Central, crear

Seccionales y Sub-Seccionales de acuerdo con las necesidades del Sindicato.

ARTICULO 33. La Seccional sindical se regirá estrictamente por las siguientes

instancias de dirección, en su orden:

a) Asamblea General.
b) Junta Directiva.

DE LA ASAMBLEA GENERAL.

ARTICULO 34. La máxima autoridad de la Seccional y Sub-Seccional será la

Asamblea General que estará integrada por los trabajadores afiliados en el Centro
Regional o Dependencia de la Organización.

ARTICULO 35. La Asamblea General Ordinaria será convocada cada dos meses con
ocho días de anticipación a su celebración.

ARTICULO 36. Si la Junta Directiva Seccional o Sub-Seccional no convocase en

tiempo y forma la Asamblea General Ordinaria, tal como lo establece el Artículo
anterior, estará obligada a dar las explicaciones pertinentes a quienes lo soliciten.

ARTICULO 37. Para la validez de las decisiones tomadas en Asambleas Generales

Ordinarias y Extraordinarias es indispensable observar los siguientes requisitos:
a) Que la Asamblea haya sido convocada en la forma y condiciones previstas en
estos Estatutos.
b) Que las decisiones sean tomadas por simple mayoría de los presentes en la
Asamblea.
c) Que se levante acta de cada sesión firmada por quien la presida y el secretario
respectivo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

SECCIONAL

ARTICULO 38. Son atribuciones de la Junta Directiva Seccional:

a) Tratar directamente con los representantes patronales de su jurisdicción todos los

asuntos de su competencia.
b) Presentar a la Junta Directiva Central en un término no mayor de treinta (30) días
después de celebrado el Congreso Ordinario el Plan Operativo de actividades para
el período que fueron electos, observando para ello el Plan General aprobado por el
Congreso.
c) Informar periódicamente a la Asamblea General y a la Junta Directiva Central, de
sus actividades.
d) Acreditar delegados a los Congresos o eventos sindicales o sociales.
e) Otras que se deriven de los presentes Estatutos o por asignación de un organismo de
dirección superior.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA

JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL

ARTICULO 39. Del Presidente:

a) Asumir la representación sindical de la respectiva seccional.

b) Presidir con voz y voto las sesiones de la Junta Directiva Seccional y la Asamblea
General y legalizar con su firma las actas respectivas.
c) Instruir y velar porque los miembros de la Junta Directiva Seccional y cumplan con
sus atribuciones y obligaciones.
d) Revisar los libros, órdenes de pago y demás documentos sindicales, cuando lo
estime conveniente.
e) Velar por el cumplimiento de los acuerdos y Reglamentos aprobados por la
Asamblea General y demás organismos inferiores de dirección.
f) Decidir con el voto de calidad en la toma de decisiones de la Junta Directiva
Seccional, en caso de empate.
g) Otras atribuciones y decisiones que se deriven de su cargo.
ARTICULO 40. Del Vice-Presidente:

a) Asistir al Presidente en sus funciones y sustituirlo en caso de ausencia.

b) Organizar y dirigir juntamente con el Secretario de Organización, los censos y
estadísticas de los afiliados de la Seccional.
c) Prestar su colaboración a otras Secretarías, cuando sea requerido.
d) Velar por el funcionamiento orgánico de las instancias de dirección sindical que
competen a la Seccional.
e) Ejercer las demás atribuciones y obligaciones inherentes a su cargo.

ARTICULO 41. Del Secretario General:

a) Ayudar a la coordinación del trabajo que tengan que efectuar los demás integrantes
de las Juntas Directivas Seccional y velar que los empleados a cargo de la
respectiva Seccional cumplan estrictamente con las responsabilidades de sus
correspondientes cargos.

ARTICULO 42. Del Tesorero:

a) Manejar con apego a los presentes Estatutos y al Presupuesto aprobado por el

Congreso, los fondos financieros asignados a la Seccional.
b) Firmar los documentos expedidos contra Bancos los que deberán ser refrendados
por el Presidente y el Fiscal y para lo cual tendrán registradas debidamente sus
firmas.
c) No emplear los fondos a él encomendados, para fines ajenos a la actividad sindical.
d) Rendir informes periódicos al Tesorero de la Junta Directiva Central y a la Junta
Directiva Seccional de su actividad financiera.
e) Recibir las cuotas de ingreso de los nuevos afiliados, los que posteriormente serán
centralizados al Tesorero de la Junta Directiva Central, extender recibos de
talonario numerado por todo valor monetario que ingrese a la Seccional por
cualquier concepto.
f) Las demás atribuciones y obligaciones derivadas de su cargo.

ARTICULO 43. Del Fiscal:

a) Firmar los documentos expedidos contra Bancos juntamente con el Presidente y

el Tesorero de la Junta Directiva Seccional.
b) Velar por la disciplina sindical de los afiliados.
c) Colaborar en el asesoramiento a los trabajadores en materia de conflictos
laborales.
d) Las demás atribuciones y obligaciones que se deriven de la naturaleza de su
cargo.
CAPITULO VI
DE LOS ORGANISMOS AUXILIARES, COMISIONES Y REPRESENTANTES
SINDICALES

ARTICULO 44. Del Tribunal de Honor. El Tribunal de Honor es el órgano colegiado

de control, disciplina y de la fiscalización de los fondos y funcionamiento de los
organismos de dirección del sindicato.

ARTICULO 45. El Tribunal de Honor es electo por el Congreso Ordinario; durará en

sus funciones el mismo período que dura la Junta Directiva Central, pudiendo ser
reelecto total o parcialmente.

ARTICULO 46. Este organismo está integrado por cinco miembros. Está organizado
de la forma siguiente:
a) Presidente.
b) Secretario.
c) Tres Vocales.

ARTICULO 47. Para ser miembro del Tribunal de Honor, Fiscalización y Vigilancia se
exige lo siguiente:

a) Los mismos requisitos para ser miembro de la Junta Directiva Central.

b) No ocupar cargo en ninguna instancia de dirección del sindicato.

ARTICULO 48. Los miembros del Tribunal de Honor serán removidos de sus cargos
cuando a juicio de la Junta Directiva Central incurran en faltas graves como las
tipificadas en el caso de la suspensión o expulsión de afiliados al sindicato.

ARTICULO 49. Son atribuciones del Tribunal de Honor:

a) Velar porque los organismos de dirección del Sindicato y los miembros que los
integran cumplan con sus funciones y con todo lo dispuesto en estos Estatutos.
b) Velar porque todos los miembros afiliados cumplan con los presentes Estatutos y
demás acuerdos y resoluciones emanadas de los órganos de dirección.
c) Proponer a iniciativa propia o a solicitud de cualquier instancia de dirección, el
reconocimiento a aquellos afiliados que se hayan destacado en su actividad
sindical.
d) El Tribunal de Honor presentará al Congreso un informe detallado de las
actividades realizadas durante el período.
e) Las demás atribuciones que se deriven de estos Estatutos.
DE LA ASAMBLEA DE REPRESENTANTES SINDICALES

ARTICULO 50. La Asamblea de Representantes Sindicales es una instancia auxiliar de

la Junta Directiva Seccional y está constituida por los representantes de la organización
de los distintos departamentos o dependencias de la Institución en cada Seccional.
ARTICULO 51. La Asamblea Seccional de representantes sindicales será convocada y
presidida por la Junta Directiva Seccional correspondiente; ordinariamente se reunirán
una vez antes de cada Asamblea General Seccional y extraordinariamente las veces que
sea necesario.

DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES

ARTICULO 52. Son representantes sindicales aquellos que representen los intereses de
la organización sindical.

ARTICULO 53. Son requisitos para ser representante sindical:

a) Ser trabajador permanente de la Institución.

b) Haber laborado por lo menos seis meses en forma continua en el Departamento o
Dependencia que representará.
c) No estar sufriendo ninguna sanción disciplinaria sindical al momento de ser electo.
d) Saber leer y escribir.
e) Estar afiliado al Sindicato.

ARTICULO 54. Son atribuciones y obligaciones de los representantes sindicales:

a) Representar los intereses laborales de los trabajadores de su área ante las instancias
de dirección del Sindicato.
b) Abordar con el jefe inmediato los problemas laborales de cualquier trabajador de su
Departamento o Dependencia.
c) Estar informado de la problemática laboral-sindical de su departamento o
dependencia.
d) Asesorarse de los miembros de las instancias de dirección sindical, para el
tratamiento de los asuntos laborales de su competencia.
e) Otras que le sean asignadas por la autoridad competente.
 CAPITULO VII
CUANTIA Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS

ARTICULO 55. Se establecen tres (tres) tipos de cuotas:

a) Cuota de Ingreso.
b) Cuota Ordinaria.
c) Cuota Extraordinaria.
La cuota de ingreso para los nuevos afiliados es de Lps.5.00 para los que devengan un
salario de hasta Setecientos Lempiras (Lps.700.00), y de Diez Lempiras (Lps.10.00)
para los que devengan de Setecientos y un Lempiras (Lps.701.00) en adelante.

ARTICULO 56. Las cuotas extraordinarias que fuesen aprobadas por el Congreso
serán destinadas para los fines que expresamente se señalen.

CAPITULO VIII
DE LOS FONDOS DEL SINDICATO Y SU ADMINISTRACION

ARTICULO 57. La base económica del Sindicato comprende:

a) Cuota de Ingreso.
b) Cuota Ordinaria.
c) Cuota Extraordinaria.
d) Cualquier donación que sea aceptada por la Organización Sindical.
e) Los beneficios que generen su patrimonio.
f) Fondos recaudados por campañas financieras desarrolladas por el sindicato.

ARTICULO 58. Se crean los siguientes fondos de reserva:

a) FONDO DE RESERVA PARA EMERGENCIA.

El Sindicato crea un fondo de reserva de emergencia el cual será el equivalente al
cinco por ciento 5% de sus ingresos por concepto de las cuotas ordinarias, las cuales
serán acumulativas por período de dos años; este fondo se utilizará para cubrir
 gastos en que incurra el sindicato en casos de huelga general, paros parciales y de
solidaridad contingencial con sus afiliados.

b) FONDO PARA GASTOS MORTUORIOS.

El Sindicato creará un fondo especial, equivalente al cinco por ciento (5%) de sus
ingresos en concepto de cuotas ordinarias, acumulativo por período de dos años, con
el objeto de auxiliar a los afiliados y sus familiares-dependientes inmediatos; en caso
de muerte.

ARTICULO 59. Las reservas, de la misma o igual naturaleza, acumuladas legalmente

de períodos anteriores, el sindicato podrá aplicarlas en la forma que resuelva el
Congreso mediante resolución tomada por las dos terceras partes de los delegados.

ARTICULO 60. Los fondos del sindicato deberán ser depositados en una Institución
Bancaria Hondureña y todos los pagos, a excepción de los gastos de caja chica, deberán
hacerse por cheques que serán firmados por el Presidente, Tesorero y Fiscal.

CAPITULO IX
NORMAS PARA LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINDICATO Y
PROCEDIMIENTO PARA LA REVISION Y MODIFICACION DE LOS
ESTATUTOS

ARTICULO 61. La duración del Sindicato será indefinida y sólo podrá disolverse y
liquidarse por las causas y procedimiento establecidos en los Artículos 527,530 y 531
del Código de Trabajo.

ARTICULO 62. Si por cualquier circunstancia el Sindicato se disolviera o llegare a la

liquidación de que hablan los Artículos 530 y 531 del Código de Trabajo, todo miembro
activo hasta la liquidación tendrá derecho a recibir una parte proporcional de lo que
resulte como remanente después de haber pagado las deudas del Sindicato, en caso de
que tuviere; dicha proporción la dará un representante del Ministerio de Trabajo
tomando como base el tiempo de afiliación y las cuotas ordinarias pagadas al mismo.

ARTICULO 63. Para reformar estos Estatutos, total o parcialmente, se requiere la

aprobación de dos terceras partes de los delegados al Congreso.

CAPITULO X
DE LAS FORMAS DE LUCHA

ARTICULO 64. La organización sindical en su compromiso de defender los

intereses de los trabajadores obreros en particular y los del país en general, adoptará
las formas de lucha compatibles con la naturaleza de la organización y que determine
en cada caso concreto. Entre otras, podrá adoptar:

a) La huelga general.
b) Suspensión colectiva parcial de labores.
c) Mítines.
d) Movilización de trabajadores tanto al interior como hacia el exterior del centro
de trabajo.
e) Otras formas de lucha que considere necesario el Sindicato.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 65. El Sindicato podrá afiliarse o retirarse de una Federación,

Confederación o Central de Trabajadores ya sean de carácter nacional y/o internacional
y fusionarse con otras organizaciones sindicales cuando así lo acuerde la totalidad de los
Delegados al Congreso con derecho a voto.
ARTICULO 66. Las resoluciones tomadas por los organismos de dirección de las
Federaciones o Centrales Obreras a la que estuviere afiliada nuestra organización
sindical, será necesario que sean ratificadas por la Junta Directiva Central.

ARTICULO 67. A todo directivo, al tomar posesión de su cargo, se le tomará la

siguiente juramentación: “Compañero que habéis sido electo: Juráis por nuestra Bandera
Patria, por vuestro honor, cumplir los Estatutos y Reglamentos que rigen nuestra
Organización Sindical, cumplir y hacer cumplir los Contratos Colectivos, reglamento
interno; y defender con hidalguía y sin dobleces los sagrados intereses de la clase
obrera, la independencia de nuestra organización de la patronal. a lo que deberá
contestar: “SI JURO” y le será contestado lo siguiente: “Si así lo hiciereis, la patria y los
trabajadores os premiarán y desde este momento os declaro en posesión de vuestro
cargo”.

ARTICULO 68. Los casos no previstos en estos Estatutos se regirán por las normas
legales y fuentes del derecho que más favorezcan a la organización.

ARTICULO 69. La presente reforma entrará en vigor una vez que haya sido aprobada
por el Ministerio de Trabajo Previsión Social.