ESTATUTOS DEL SINDICATO ----NOMBRE DEL SINDICATO---

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO

ARTICULO 1. El sindicato ---nombre del sindicato---, es una asociación permanente de

trabajadores, fundada ---fecha de la fundación---, cumpliendo con las formalidades establecidas por
la ley.

ARTICULO 2. El sindicato por su naturaleza ---clase de gremio--- GREMIAL y podrá identificarse

con las abreviaturas “----siglas del sindicato----”. Y participaran en el quienes reúnan las condiciones
establecidas en el artículo 7 de los presentes estatutos y que voluntariamente así lo decidan. El
sindicato tendrá una duración indefinida.

ARTICULO 3. El sindicato tendrá su domicilio en el departamento de -----, y su sede en----, del

municipio de ----- del departamento de ------, donde podrá recibir notificaciones, o ------otra
dirección-----.
Cualquier cambio de dirección se comunicara por escrito a la Dirección General de Trabajo.

CAPITULO II

FINES Y OBJETIVOS

ARTICULO 4. Son fines y objetivos del sindicato los siguientes:

a) Defender los derechos e intereses de sus miembros en los asuntos de trabajo, así como en
lo económico, social y cultural;
b) Crear, administrar o subvencionar instituciones o establecimientos y obras sociales, de
utilidad común para sus afiliados, bajo el amparo de su personalidad y personería jurídica;
c) El estudio, defensa y mejoramiento de los derechos e intereses de sus afiliados, para
procurar la elevación del nivel de vida de los mismos;
d) Realizar acciones de toda índole con el fin de promover el mejoramiento y superación de
sus miembros y del pueblo;
e) Desarrollar actividades de formación y capacitación a través de cursos, seminarios, paneles
y conferencias;
f) Promover y defender el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva de la clase
trabajadores en general; y
g) En general todos aquellos fines y objetivos propios de un sindicato de esta naturaleza que
permita la ley.

ARTICULO 5. Para cumplir con los objetivos señalados en el artículo anterior el sindicato
desarrollara el siguiente programa de acción, cuya ejecución corresponderá al comité ejecutivo:

a) Estudiará constantemente las condiciones de trabajo de sus afiliados, a efecto de poder

aplicar en forma efectiva los preceptos del Código de Trabajo y demás leyes y reglamentos
derivados de los mismos y, que de acuerdo con la ley de la propia organización, sirvan para
defender en forma efectiva los intereses de los trabajadores afiliados del mismo;
b) Procurara porque el sindicato organice conferencias y cursos de educación y de relaciones
humanas para sus afiliados;
c) Estudiará constantemente el Código de Trabajo u otras leyes relacionadas con la materia,
las leyes de seguridad social y sus reglamentos, con el objeto de poder plantear el
mejoramiento de la clase trabajadora;
d) Realizara una acción conjunta y solidaria con todos los trabajadores organizados para que
impere la justicia social, por constituir el fundamento de las estructuras socioeconómicas
justas y acordes con la dignidad humana;
e) Defenderá el derecho de libre sindicalización para todos los trabajadores en general, a fin
de que estos puedan organizarse libremente en el tipo de organización que estime
conveniente y mejor les represente, defienda sus intereses y promueva su personalidad
jurídica;
f) Ejercerá la más estricta vigilancia con el exclusivo objeto de que el sindicato funcione
ajustado a las disposiciones legales, especialmente en lo que se refiere al buen manejo de
los fondos sindicales; y
 g) En general deberá ajustar su actuación a las disposiciones de la constitución política de la
república de Guatemala, convenios internacionales de trabajo, Código de Trabajo y sus
reglamentos y esencialmente el respeto de estos estatutos y a la voluntad de las mayorías.

CAPITULO III

AFILIADOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTICULO 6. Son afiliados del sindicato:

a) Las personas que formaron el acta constitutiva o hayan su impresión digital en la misma; y
b) Los que posteriormente ingresen, al mismo de conformidad con los presentes estatutos.

ARTICULO 7. Para pertenecer al sindicato se necesita:

a) Ser trabajador ---clase de trabajo--- independiente;

b) Tener catorce años o más;
c) No pertenecer a otra organización de igual naturaleza;
d) Solicitar expresamente su afiliación al Comité Ejecutivo del sindicato;
e) Acogerse expresamente a lo dispuesto en los presentes estatutos; y
f) Ser admitido como afiliado por el Comité Ejecutivo.

ARTICULO 8. No podrán se afiliados al sindicato, los que no llenen los requisitos del artículo
anterior.

ARTICULO 9. Son derechos de los afiliados:

a) Acogerse a los beneficios que el sindicato obtenga para sus afiliados;

b) Gozar de absoluta igualdad de derechos sin discriminación de ninguna naturaleza, conforme
la ley y los presentes estatutos;
c) Elegir y ser electo para los cargos dentro de los órganos del sindicato;
d) Tener voz y voto en las sesiones de Asamblea General;
e) Ser representados judicial y/o extrajudicialmente en la defensa de sus intereses, siempre
que lo soliciten por escrito al Comité Ejecutivo;
f) Todos los demás derechos que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

ARTICULO 10. Son obligaciones de los afiliados:

a) Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea General;

b) Cumplir los acuerdos del Comité Ejecutivo, Asamblea General y las disposiciones de los
presentes estatutos;
c) Pagar la cuota anual de adhesión, establecida en los presentes estatutos;
d) Velar por el buen nombre del sindicato, así como por la unidad y la solidaridad entre sus
miembros, con la base en una bien entendida ética y moral sindical;
e) Responder a las políticas, estrategias y tácticas del sindicato acordadas por el Comité
Ejecutivo o la Asamblea General; y
f) Todas aquellas obligaciones que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

CAPITULO IV

ÓRGANOS DEL SINDICATO

ARTICULO 11. Son órganos del sindicato, los siguientes:

a) La Asamblea General;
b) El Comité Ejecutivo;
c) El Consejo Consultivo; y
d) Las Comisiones que se nombren.

SECCIÓN PRIMERA

DE LA ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO 12. La Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato, su quórum estará
constituido por la concurrencia de la mitad más uno del total de los afiliados, salvo los casos en que
se requiera mayoría calificada.
Si por cualquier circunstancia no hubiera quórum a la hora señalada para el inicio de la Asamblea,
dentro de diez días siguientes se celebrara la Asamblea con los que estuvieran presentes, dicha
asamblea será válida con el número de afiliados que a ella concurran.

ARTICULO 13. Las sesiones de la Asamblea General son:

a) Ordinarias, que se celebran cada tres meses; y

b) Extraordinarias, que se celebraran cuando sea necesario a juicio del Comité Ejecutivo o
cuando lo soliciten por lo menos diez afiliados. Las sesiones extraordinarias serán
convocadas únicamente para asuntos de suma importancia y en ellas se trataran el o los
asuntos que motivaron su convocatoria y se ajustaran en todo lo demás o lo dispuesto para
las sesiones de Asamblea General ordinaria.

ARTICULO 14. Las convocatorias a sesión de la Asamblea General ordinaria, deberán hacerse por
lo menos son setenta y dos horas de anticipación, por medio de avisos escritos que se entregaran
personalmente.
Tratándose de sesiones extraordinarias deberán hacerse por lo menos con cuarenta y ocho horas
de anticipación en donde se expondrán los motivos que la causan. Si por alguna circunstancia no se
reúne el quorum necesario, se convoca nuevamente a Asamblea General extraordinaria dentro de
los diez días siguientes; la que se celebrara válidamente con el número de afiliados y estén
presentes. Se exceptúan los casos en que la ley exija un quórum especial calificado. Y si es para elegir
el nuevo Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo se convocara con quince días de anticipación.

ARTICULO 15. Las sesiones de Asamblea General ordinaria y extraordinaria serán dirigidas por el
Comité Ejecutivo.

ARTICULO 16. Para la validez de las decisiones tomadas por la Asamblea General e indispensable
que haya el quórum legal necesario y sean aprobadas por la mayoría de la mitad más uno de los
afiliados asistentes en la respectiva sesión, salvo los casos que la ley exija mayoría calificada. Es
necesario también que se asienten en el libro de actas de Asamblea General.

ARTICULO 17. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

1. De la Asamblea General Ordinaria:

a) Fijar las cuotas extraordinarias;
b) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año, el
Comité Ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue convenientes;
c) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité y dictar las
medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben;
d) Autorizar toda clase de inversiones mayores a CIEN QUETZALES (Q100.00) y de conformidad
con el articulo 222 literal j) del Código de Trabajo; y
e) Cualesquiera otras que expresamente le confieren los presentes estatutos, el Código de
Trabajo o sus reglamentos y que sean propias de su carácter de suprema autoridad del
sindicato.

2. De la Asamblea General Extraordinaria:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultativo por un periodo de dos
años;
b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo Consultivo,
cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo a los estatutos;
c) Aprobar la redacción inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato. El
Comité Ejecutivo puede celebrar ad-referéndum esos contratos, pactos o convenios y puede
también aprobarlos en definitiva siempre que la Asamblea General lo haya autorizado en
forma expresa y limitativa para cada caso;
e) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe
adherirse a una federación o separarse de ella; y
f) Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsión de aquellos afiliados que se hagan acreedores de esa medida.

ARTICULO 18. Las decisiones tomadas por la Asamblea General sobre las literales a), b), d), d), y e)
del numeral 1 y las literales a), d), y e) del numeral 2 del artículo anterior deberán acordarse con el
voto favorable de la mitad más uno del quórum de afiliados y las tomadas sobre las literales b), c) y
f) del numeral 2 del mismo artículo, deberá acordarse por el voto favorable de las dos terceras partes
de la totalidad de las terceras partes de los miembros del sindicato.

SECCIÓN SEGUNDA

DEL COMITTE EJECUTIVO

ARTICULO 19. El Comité Ejecutivo en su conjunto es el órgano de representación legal del

sindicato, sin embargo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus
miembros, delegar, tal representación en uno o varios de ellos para asuntos determinados, pero en
todo caso, con duración limitada. Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su
revocación se prueba mediante certificación de acta. Las funciones Comité Ejecutivo, son
puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no están
expresamente conferidas por la ley o los presentes estatutos.

ARTICULO 20. El Comité Ejecutivo estará integrado así:

a) Un secretario general;
b) Un secretario de organización;
c) Un secretario de trabajo y conflictos;
d) Un secretario de finanzas; y
e) Un secretario de actas y acuerdos.

ARTICULO 21. Para ser miembro del Comité Ejecutivo se necesita, además de los requisitos que
establece el artículo 223 literal b) del Código de Trabajo y sus reglamentos, ser miembro activo del
sindicato y estar solvente en sus obligaciones con el sindicato.
Los miembros del Comité Ejecutivo serán electos en sesión extraordinaria de la Asamblea General,
mediante votación secreta y voto por afiliado y durara en el ejercicio de sus funciones un periodo
de dos años. Dicha elección se realizara por lo menos con un mes de anticipación a la fecha en que
termine el periodo del Comité Ejecutivo.
Cuando en una elección participen más de dos candidatos o planillas, será ganador el o el que
obtenga mayor número de votos de los que hayan concurrido a la Asamblea.

ARTICULO 22. El Comité Ejecutivo se reunirá ordinariamente cada dos meses extraordinariamente
las veces que sea necesario. Para que haya quórum se necesita la asistencia de cinco de sus
miembros como mínimo y sus resoluciones se tomaran por mayoría simple de los que hayan
concurrido a la sesión, salvo cuando se trate de delegar su representación, se estará a lo dispuesto
en el artículo 19 de los presentes estatutos.

ARTICULO 23. La renuncia de cualquier miembro de los órganos del sindicato o afiliados, deberá
hacerse por escrito ante el Comité Ejecutivo y se tendrá por aceptada dentro de los tres días hábiles
después de su presentación a menos que la citada renuncia haya sido retirada dentro del mismo
lapso de tiempo. Estando firme la renuncia, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo por escrito a la
Dirección General de Trabajo, adjuntando copia de dicha renuncia.

ARTICULO 24. Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:

a) Asistir puntualmente a las sesiones la Asamblea General;

b) Ejecutar los acuerdos de Asamblea General;
c) Acogerse fielmente a los presentes estatutos;
d) Representar judicial y/o extrajudicialmente al sindicato o sus afiliados, en los asuntos de su
interés o cualquier índole que afecten los intereses de la clase trabajadora en general;
e) Aceptar en definitiva las solicitudes de ingreso al sindicato;
f) Convocar y presidir las sesiones de Asamblea General;
g) Firmar las actas de las sesiones de Comité Ejecutivo y de la Asamblea General y, extender
las certificaciones de las mismas que fueren solicitadas o que sean de interés interno;
h) Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la
respectiva elección, los cambios concurridos en el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo;
i) Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo un patrón de afiliados;
j) La época y forma de presentación y justificación de cuentas, cuya revisión estará a cargo de
una comisión específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por
quien esta determine;
 k) Llevar como mínimo un libro de actas; un libro de registros de ingresos y egresos, un libro
de afiliados y recibidos de ingresos, pudiendo llevar tales registros en hojas móviles
debidamente autorizados por la Dirección General de Trabajo;
l) Designar el banco que ofrezca mayores garantías y ventajas para depositar los fondos del
sindicato;
m) Depositar en el banco elegido, todas las cantidades que exceden de cien quetzales, sin que
deba haber en caja una cantidad mayor;
n) Comunicar oportunamente al banco donde estén depositados los fondas, la inscripción legal
del nuevo secretario general y secretario de finanzas del sindicato, con el objeto de que
sean registradas sus firmas; y
o) Las demás que corresponden de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

SECCIÓN TERCERA

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS DE LOS MIEMBROS

DEL COMITÉ EJECUTIVA EN PARTICULAR

ARTICULO 25. Son obligaciones y atribuciones del secretario general:

a) Asistir puntualmente a las sesiones de Comité Ejecutivo y de Asamblea General presidiendo

las misma;
b) Convocar a sesiones de Comité Ejecutivo;
c) Firmar con su visto bueno las certificaciones de actas que expida el secretario respectivo;
d) Cumplir con todas las disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General; y
e) En general, las que sean propias de su cargo, de acuerdo con la ley y los presentes estatutos.

ARTICULO 26. Son obligaciones y atribuciones del secretario de la organización:

a) Asistir puntualmente a las sesiones de Comité Ejecutivo y de la Asamblea General;

b) Sustituir al secretario general en ausencia temporal de este;
c) Llevar un libro de registro de los trabajadores afiliados al sindicato, el cual debe anotarse
como mínimo los nombres y apellidos, número de documento de identificación (DPI) y
donde fue extendida, profesión u oficio y firma o impresión digital de cada afiliado;
d) Procurar el ingreso de nuevos miembros al sindicato, mediante la persuasión de los
compañeros;
e) Rendir a las autoridades de trabajo los informes anuales de afiliados elaborando para el
efecto un padrón;
f) Extender con el secretario general las credenciales de cada uno de los afiliados;
g) Elaborar circulares, boletines y avisos para las convocatorias a las Asambleas Generales;
h) Colaborar con el secretario respectivo en las demás actividades que tengan por finalidad
fortalecer a la organización; y
i) Todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley y los presentes
estatutos.

ARTICULO 27. Son obligaciones y atribuciones del secretario de trabajo y conflictos:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones de comité ejecutivo y de la asamblea general ordinaria
y extraordinaria;
b) Prevenir por todos los medios a su alcance el surgimiento de conflictos orientando a los
afiliados hacia la necesidad de establecer relaciones armónicas con la parte con quienes
tengan vinculación sin perjuicio de defender enérgicamente dentro del marco de la ley, los
derechos e intereses de los trabajadores;
c) Elevar el conocimiento del comité ejecutivo en el menor tiempo posible los problemas
jurídicos y sociedades de los trabajadores;
d) Estudiar el Código de Trabajo y demás leyes laborales y previsión social, así como la relativa
a tenencia de tierras y de otras cuestiones ---clase de trabajo---, para su aplicación en los
conflictos que deba tener;
e) Tramitar ante quien corresponda y ante la ley las demandas del sindicato o afiliadas al
mismo;
f) Instruir y orientar a los afiliados sobre la legislación laboral y de previsión social, para el
conocimiento y derecho de sus obligaciones;
g) Informar a la Asamblea General y Comité General del estado y resolución de los asuntos a
su cargo; y
 h) Los demás que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley y los presentes
estatutos.

ARTICULO 28. Son obligaciones y atribuciones del secretario de finanzas:

a) Asistir puntualmente a las sesiones de Comité Ejecutivo y de Asamblea General;

b) Llevar un libro de ingresos y egresos del sindicato, debidamente sellado y autorizados por
la Dirección General de Trabajo; así mismo, los demás libros que fueren necesarios para un
efectivo control de las finanzas del sindicato;
c) Cobrar las cuotas ordinarias que establecen los presentes estatutos y las extraordinarias
que acuerde la Asamblea General extendiendo recibos debidamente autorizados por la
Dirección General de Trabajo;
d) Exigir recibo o comprobante debidamente autorizado por cualquier paga que se efectué;
e) Solicitar a la Asamblea General autorización para efectuar pagos no mayores a CIEN
QUETZALES (Q100.00) del presupuesto anual;
f) Depositar las fondas del sindicato en el banco que designe el Comité Ejecutivo, quedando
en poder del secretario de finanzas una cantidad para gastos de emergencia, esta cantidad
será fijada por el Comité Ejecutivo y en ningún caso serán mayor de CIEN QUETZALES
(Q100.00).
g) Llevar un libro de inventario de los bienes, muebles e inmuebles del sindicato;
h) Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto general de gastos del sindicato, que debe
ser presentado cada año por el Comité Ejecutivo a la Asamblea General;
i) Rendir cada seis meses cuenta completa y justificada de la administración de los fondos del
sindicato y darla a conocer a la Asamblea General; y
j) En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley y los
presentes estatutos.

ARTICULO 29. Son obligaciones y atribuciones del secretario de Actas y Acuerdos:

a) asistir con puntualidad a las sesiones de Comité Ejecutivo y de Asamblea General, ordinaria
y extraordinaria;
b) llevar los libros de actas y acuerdos de las Asambleas Generales y del Comité Ejecutivo,
asentándose en los mismos las actas y acuerdos de las sesiones de dichos órganos y
firmarlas con el visto bueno del secretario general;
c) atender la correspondencia y darla a conocer a la Asamblea General;
d) extender las certificaciones que le sean solicitadas con el visto bueno del secretario general;
e) firmar las actas al finalizar la sesión de la Asamblea General y requerir que los afiliados las
firmen; y en general las que sean propias de su cargo de conformidad con la ley y los
presentes estatutos.

SECCIÓN CUARTA

DEL CONSEJO CONSULTIVO

ARTICULO 30. El Consejo Consultivo estará integrado por tres miembros, quienes deberán reunir
las mismas calidades necesarias para ser miembro del Comité Ejecutivo serán electos juntamente
con estos y durara en el ejercicio de su funciones un periodo de dos años. Las atribuciones del
Consejo Consultativo son puramente de asesoría que está obligado a prestar siempre que sea
requerido por el Comité u otros órganos del sindicato.

ARTICULO 31. La Asamblea General podrá nombrar comisiones para realizar actividades
determinadas cuando las circunstancias lo demanden a juicio de la Asamblea, o a propuesta del
Comité Ejecutivo. Dichas comisiones estarán integradas por no menos de tres ni mayo de cinco
miembros que colegiadamente fungirán por el tiempo estrictamente necesario. De sus actuaciones
rendirán informes por escrito al Comité Ejecutivo o a la Asamblea General según sea el caso, a efecto
de dictar la resolución correspondiente. Queda entendido que el informe de la Comisión no es de
carácter vinculante.

ARTICULO 32. En las comisiones a que se refiere el artículo anterior no podrán formar parte los
miembros del Comité Ejecutivo, sino únicamente estarán obligados a brindar toda la información
necesaria para facilitar el trabajo designado.

CAPITULO V
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 33. Los afiliados al sindicato que cometan faltas a los presentes estatutos se harán
acreedores a las sanciones disciplinarias siguientes:

a) amonestación verbal o escrita;

b) suspensión de los derechos sindicales hasta por treinta días;
c) destitución del cargo que desempeña en los órganos del sindicato; y
d) expulsión de lo organización sindical.

ARTICULO 34. Los afiliados al sindicato serán amonestados en las faltas siguientes:

a) cuando no se presenten puntualmente a tres sesiones consecutivas de Comité ejecutivo, de

Consejo Consultivo, o comisiones designadas, sin causa justificada, siendo miembros de
dichos órganos;
b) cuando dejen de asistir a las sesiones de Asamblea General durante un lapso de tres
sesiones consecutivas;
c) cuando en las referidas sesiones no guarden la debida compostura; y
d) cuando incurran en otras faltas de carácter leve que implique infracciones a los acuerdos de
Asamblea General o de Comité Ejecutivo.

ARTICULO 35. Son causas para establecer suspensiones en el ejercicio de los derechos sindicales
hasta por treinta días, las siguientes:

a) por falta de pago de cuotas sindicales, sin causa justificada, durante tres meses
consecutivos;
b) por negarse sin causa justificada a desempeñar cargos o comisiones sindicales que les hayan
sido designados;
c) por calumniar a los miembros de los órganos del sindicato;
d) por expresarse en forma indebida en contra del sindicato;
e) por proporcionar informes del sindicato en perjuicio de este, siempre que no estén
obligados a ello de conformidad con la ley t los presentes estatutos;
f) por faltas graves que impiden infracción a las disposiciones de los presentes estatutos; y
g) por reincidencia en las faltas enumeradas en el artículo 34 de los presentes estatutos.

ARTICULO 36. Son causas para destituir del cargo a un miembro del Comité Ejecutivo, Consejo
Consultivo o de las comisiones, las siguientes:

a) por negligencia en el desempeño del cargo o deficiente gestión o administrativa en el

sindicato;
b) por abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones;
c) por usurpación de funciones sindicales;
d) por fraude en las elecciones del Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o comisiones que se
nombren;
e) por contravenir las políticas y estrategias del sindicato trazadas por el Comité Ejecutivo o la
Asamblea General;
f) por aprovechamiento de su posición para adquirir ventajas de beneficio personal; y
g) por evidente mal manejo de los fondos del sindicato.

ARTICULO 37. Son causas para ejecutar la expulsión de un afiliado, las siguientes:

a) por hacer uso labor de división entre los afiliados;

b) por realizar actos contrarios a los fines y objetivos del sindicato;
c) por contravenir la doctrina, política y estrategia del sindicato, trazadas por el Comité
Ejecutivo o por la Asamblea General;
d) por cometer actos ilícitos en perjuicio del prestigio del sindicato; y
e) por reincidencia en las faltas contenidas en el artículo anterior.

ARTICULO 38. La expulsión de un directivo implica la destitución de su cargo y la extinción de sus

derechos sindicales.

ARTICULO 39. Para la aplicación de las medidas disciplinarias se procederá de la manera siguiente:

a) cuando se trate de las faltas a que se refieren los artículos 34 y 35 de estos estatutos, el
Comité Ejecutivo las aplicara previa audiencia al afiliado;
 b) los casos comprendidos en los artículos 36 y 37 de los presentes estatutos, los aplicara la
Asamblea General previa denuncia presentada por escrito o verbalmente. El Comité
Ejecutivo podrá dictar provisionalmente tales sanciones ad-referéndum de la Asamblea
General quien ratificara, revocara o modificara las sanciones impuestas. En ningún caso las
sanciones podrán imponerse sin oír previamente al imputado y, si no hubiese comparecido
a ejercer su derecho de defensa se tendrá por cierto todo lo denunciado en su contra. En
caso de que la Asamblea General designara una comisión para ocuparse del estudio y
análisis de la denuncia, la resolución definitiva no se dictara sin escuchar previamente el
informe (no vinculante) de la comisión creada para el efecto. Queda entendido que la
resolución de la Asamblea es inapelable.

CAPITULO VI

RÉGIMEN ECONÓMICO

ARTICULO 40. El régimen económico del sindicato comprende:

a) las cuotas ordinarias;

b) las cuotas extraordinarias;
c) cuota voluntaria:
d) el producto de cualquier actividad lícita y amparada por la ley, que genere el sindicato;
e) las cuotas anuales de adhesión que cada uno de las afiliados debe pagar; y
f) las donaciones que el sindicato perciba de conformidad con la política dictada por el Comité
Ejecutivo o la Asamblea General.

ARTICULO 41. La cuota ordinaria será de DIEZ QUETZALES (Q10.00) mensuales, suma que será
pagada al secretario de finanzas, mediante la presentación de su correspondiente recibo,
debidamente autorizado por la Dirección General de Trabajo.
Las cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea General, pero cada una de ellas no podrá
ser mayor del monto de la cuota ordinaria, ni se podrá cobrar más de dos cuotas extraordinarias en
un mismo año calendario y, se destinaran únicamente a lo acordado.

ARTICULO 42. La cuota anual ordinaria de adhesión será equivalente a un día de salario, la que
deberán pagar anualmente todos los afiliados del sindicato, cuyo destino será la Federación o
Confederación a la que estuviere afiliado el sindicato.

ARTICULO 43. Las cotas voluntarias son las que los trabajadores afiliados o no al sindicato quisieran
a portar a fines señalados en el artículo 4 de los presentes estatutos.

ARTICULO 44. El patrimonio del sindicato y los bienes particulares que lo constituyen, se
destinaran exclusivamente a la consecución de sus objetivos, quedando prohibido distribuir entre
sus miembros utilidades, excedentes o cualquier otro tipo de ganancias.

ARTICULO 45. De los bienes del sindicato:

a) ningún miembro del sindicato podrá alegar derechos sobre los bienes de esta, aunque deje
de pertenecer a ella o la misma se disuelva; y
b) la Asamblea General extraordinaria deberá aprobar la entidad a la que deberán trasladarse
los bienes remanentes, la que deberá tener fines similares al sindicato.

ARTICULO 46. Los ingresos por concepto de cuotas ordinarias, deberán distribuirse así:

a) para gastos de la administración el cuarenta por ciento (40%);

b) para los gastos de formación sindical y previsión social el treinta por ciento (30%);
c) para los gastos de divulgación y prensa el veinte por ciento (20%); y
d) para fondo de reserva el diez por ciento (10%).

CAPITULO VII

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTICULO 47. El sindicato se disolverá en los siguientes casos:

a) cuando así lo acuerden las dos tercereas partes del total delos afiliados;
b) cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;
c) por no contar con el número de afiliados que exige la ley;
 d) por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos señalados por
la ley.

ARTICULO 48. En caso de disolución, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo a la Dirección

General de Trabajo, adjuntado copia del acta en que fue acordada la misma, firmada por todos sus
afiliados para que proceda conforme el artículo 228 del Código de Trabajo.

ARTICULO 49. La Dirección General de Trabajo, después de notificada de la disolución voluntaria o

no procederá de conformidad con os artículos 228 y 229 del Código de Trabajo.

ARTICULO 50. Los bienes que tenga el sindicato al momento de su disolución y, que constituyen
su activo líquido, pasaran a beneficio de la Federación o Confederación a que pertenezca, y si no
estuviere federado o confederado, los bienes pasaran a propiedad de otra central sindical similar o
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que los utilice en obras de beneficio para los
trabajadores organizados.

CAPITULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 51. Si por cualquier circunstancia especial, el sindicato permaneciera inactivo y no

hubiera directivos que pudieran convocar a una Asamblea General, diez o más afiliados pueden
hacer la convocatoria, a efecto de elegir nuevos directivos y los electos quedaran facultados para
dirigir la Asamblea General y tramitar lo que sea necesario.

ARTICULO 52. Todo lo que no estuviere previsto en los siguientes estatutos, se resolverá por la
Asamblea, conforme las necesidades y circunstancias, especialmente aquellas resoluciones que
consideren convenientes para la buena marcha, dirección y administración del sindicato.

ARTICULO 53. Los presentes estatutos entraran en vigor a partir de la fecha de inscripción de la
resolución que los aprueba y únicamente podrán modificarse cuando así lo acuerden las dos
terceras partes del total de los miembros del sindicato, siguiendo el procedimiento señalado por la
ley.