SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ZONA REGISTRAL Nº IX –

SEDE LIMA

ESTATUTO
CAPITULO I
DE LA CONSTITUCIÓN, NOMBRE Y SEDE

Artículo 1º.- Los trabajadores de la Zona Registral NºIX - SEDE LIMA, que se encuentran laborando
bajo el régimen laboral de la actividad privada, Decreto Legislativo Nº728, decidimos en este acto
constituir este sindicato, bajo la denominación de SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ZONA
REGISTRAL Nº IX - SEDE LIMA, siendo sus siglas "SITRA-ZR NºIX - SEDE LIMA".
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-10-2006).

Artículo 2º.- El domicilio del sindicato para todos los efectos es la ciudad, provincia y departamento
de LIMA.

Artículo 3°.- Su constitución se ampara en el artículo 28° de la Constitución Política del Estado,
tratados internaciones ratificados por el Perú y leyes de la República.

Artículo 4°.- Su duración es indefinida, el número de miembros es ilimitado. Su disolución solo

podrá hacerse por decisión de la Asamblea General Extraordinaria de acuerdo al procedimiento
establecido en el presente Estatuto.

CAPITULO II
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

Artìculo 5: Son principios del Sindicato de Trabajadores de la Zona Registral Nº IX – SEDE LIMA.
A. El Sindicato estará primordialmente al servicio de los trabajadores y luchará por conseguir los
factores básicos que les haga posible lograr una vida digna como hombres y miembros de la
comunidad que con su esfuerzo han ayudado a levantar, y asi con su contribución, hacer posible el
progreso de la Zona Registral N° IX y al mismo tiempo, el desarrollo económico de la Nación.
B. El Sindicato proclama la unidad gremial como principio y medio de defensa de sus derechos,
para la superación de sus afiliados, el derecho a la libre expresión y al debate alturado de las ideas;
pero en tanto los miembros actúen en el seno del Sindicato, ninguno de los afiliados podrá perseguir
objetivos extra-sindicales o actos que estén reñidos al presente Estatuto.
C. El sindicato está orientado a propiciar y fomentar las relaciones de solidaridad, cooperación y
compañerismo entre sus miembros.
D. Establecer como norma fundamental el principio de lealtad entre sus miembros, quienes deberán
respetar y acatar las decisiones de base o del órgano directivo siempre que sean acordadas
conforme a su Estatuto y a la Ley.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).
Artìculo 6°.- Los objetivos del Sindicato son:
A) DEFENSA LABORAL Y LEGAL:
A.1) Desarrollar una organización sólida y representativa de sus afiliados en el movimiento sindical
nacional y ante los organismos públicos y privados.
A.2) Combatir todo aquello que perjudique a los afiliados, defendiéndolos de los abusos, la
explotación, las injusticias sociales, laborales y todo lo que atente contra la integridad fìsica y moral
de los mismos.
A.3) Patrocinar a sus afiliados en los litigios que atañen a sus derechos, como consecuencia de
leyes, decretos o contratos de trabajo lesivos a ellos. Respecto de los ex-afiliados, la Asamblea
General determinará la procedencia del patrocinio de los litigios antes aludidos.
B) CAPACITACIÓN:
B.1) Elevar la capacidad integral de sus afiliados con sentido humano y contribuir a que alcancen
sus objetivos como trabajadores.
B.2) Promoverse la capacitación, formación y desarrollo de sus afiliados a través de programas
regulares y/o especializados, actualización académica en general, que permita la plena
identificación del sindicalizado con su Institución y la realidad nacional.
B.3) Fomentar, educar y orientar el desarrollo de la conciencia sindical, basados en los principios
que inspiran nuestra organización como, la solidaridad, el compañerismo, la cooperación, la lealtad
y el respeto mutuo entre los miembros del sindicato y los demás trabajadores en su conjunto.
C) ASISTENCIA SOCIAL Y RECREACIONAL:
C.1) Promover y desarrollar la solidaridad, la cooperación, la ayuda mutua entre los afiliados.
C.2) Promover y planificar la recreación y el esparcimiento de los afiliados y sus familiares.
C.3) Promover el establecimiento de un Centro de Formación, Recreación y/o Esparcimiento, corno
medio de coadyuvar al desarrollo personal y emocional de sus afiliados y familiares.
C.4) El Sindicato dentro de sus funciones coadyuva a vigorizar los lazos de solidaridad, lealtad,
cordialidad y armonía con trabajadores de todas las dependencias de la Zona Registral N° IX-SEDE
LIMA y con trabajadores del mismo sector u otros sectores nacionales e internacionales.
D) FORTALECIMIENTO SINDICAL:
D.1) Democratizar la vida institucional buscando la plena participación de las bases, desechando
todo tipo de sectarismo, personalismo y caudillismo.
D.2) Acrecentar el Patrimonio Social Sindical y su fortalecimiento económico.
D.3) Trabajar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad sindical, sobre la base del
respeto irrestricto a la igualdad proclamada en la Constitución Política del Perú, Declaración
Universal de Derechos Humanos, Pactos y Tratados Internacionales de las cuales el Perú es parte.
E) INTERRELACIONES INSTITUCIONALES:
E.1) Desarrollar y mantener la interrelación institucional con Sindicatos, Federaciones, y
Confederaciones Generales, así corno con otras instituciones de base en cumplimiento con los fines
del Sindicato.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).

CAPITULO III
DE LOS ASOCIADOS

Artìculo 7°.- Para ser afiliado se requiere:

a. Ser trabajador del régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) de la Zona
Registral N° IX — SEDE LIMA, que comprende: Oficinas de Lima, Callao, las Oficinas Provinciales
de Cañete, Huacho, Huaral, Barranca y Oficinas Zonales u otras creadas o por crearse; sin distingo
alguno, siempre que no se encuentren en periodo de prueba.
b. Solicitar por escrito su ingreso al Sindicato, el cual deberá ser evaluado por la Junta Directiva.
c. Suscribir en duplicado el documento de autorización de descuento por planilla, de las cuotas
ordinarias, extraordinarias, multas y/o cualquier otro concepto pecuniario aprobadas en Asamblea
General, asi como otros adeudos asumidos con el Sindicato en razón de su condición de afiliado.
Aquéllos que han renunciado al Sindicato sólo se aceptará su nueva afiliación si han transcurrido 2
años desde la fecha de su renuncia, salvo el caso previsto en el Inc. c) del artículo 12.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 8.- Cuando un trabajador afiliado asume en calidad de encargatura un puesto de confianza
en la Institución o en la SUNARP, se suspenderá automáticamente los derechos de asistencia a las
Asambleas Generales, sus derechos de voz y voto y el derecho a ser elegido miembro de la Junta
Directiva. De tratarse de un integrante de la Junta Directiva quien asume mediante encargatura un
puesto de dirección y/o de confianza, la Asamblea General puede acordar su remoción, debiendo
asumir el cargo el miembro suplente de la Junta Directiva, según lo señalado en el último párrafo del
Artìculo 20.
El integrante de Junta Directiva que acepte una Comisión deberá comunicarlo a la Junta Directiva a
fin que se adopte el acuerdo pertinente.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 9°: Los miembros del Sindicato tienen los siguientes derechos:
9.1 Voz y voto en las Asambleas Generales.
9.2 Elegir y/o ser elegidos miembros de la Junta Directiva.
9.3 Opinar, presentar mociones o críticas en la marcha institucional, así como iniciativas o proyectos
de interés y beneficios colectivos.
9.4 Denunciar ante la Junta Directiva, el incumplimiento de las leyes, disposiciones y/o reglamentos,
que amparan nuestros derechos; u otros actos que atenten contra los intereses sindicales, asi como
el incumplimiento de los acuerdos de la asamblea general que tengan conocimiento.
9.5 Proponer las medidas que juzgue conveniente para la mejor marcha del Sindicato.
9.6 Desafiliarse del Sindicato.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 10.- Los miembros del Sindicato tienen las siguientes obligaciones:
10.1. Concurrir a las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias del Sindicato.
10.2. Cumplir todos los acuerdos que emanen de las Asambleas Generales Ordinarias y
Extraordinarias.
10.3. Ejercer con toda corrección y eficiencia los cargos y/o comisiones para los que fueron
elegidos.
10.4. Cumplir con abonar puntualmente las cotizaciones sindicales u otras aportaciones y/o multas
acordadas por Asamblea General, así como otras obligaciones que tuviere con el Sindicato.
10.5. Conocer y cumplir el presente Estatuto.
10.6. Participar activamente en las actividades sindicales
10.7. Actuar siempre con el debido respeto hacia los miembros de la Junta Directiva y los demás
miembros del sindicato.
10.8. Suscribir el documento de autorización de descuento que debe ser presentado al empleador,
por el cual se le faculta a efectuar los descuentos que la asamblea acuerde establecer como cuota
ordinaria, extraordinaria, multas y/o cualquier otro concepto pecuniario aprobado por Asamblea
General.
10.9 No reemplazar bajo modalidad alguna (destaque, traslado, rotación, etc.) a personal afiliado a
algún sindicato de las zonas regístrales del país, de la sede central o de algún otro sindicato afiliado
a la FETRASINARP cuando éstos acuerden una huelga u otra medida acordada por nuestra
asamblea general.
(Última modificación realizada en Asamblea General del 19-01-2012).
Artìculo 11°.- La condición de afiliado al Sindicato se pierde:
a) Por renuncia escrita ante la Secretada General, o
b) Por expulsión.
La Junta Directiva comunicará por escrito al Empleador para el cese del descuento sindical del ex
afiliado dentro de los siete (07) dìas hábiles luego de concluida la respectiva evaluación.
La renuncia surte sus efectos previa evaluación de la Junta Directiva. No procede la renuncia
voluntaria en caso de haber incurrido en causal de expulsión.
El trabajador cuya afiliación sindical haya concluido estará obligado a pagar todas las cuotas
ordinarias y extraordinarias u otras aportaciones y/o multas acordadas por la Asamblea General con
fecha anterior a la conclusión de su afiliación, asimismo deberá efectuar el pago de la cuota
ordinaria correspondiente al mes de su desafiliación y demás obligaciones económicas que por
cualquier otro concepto haya contraído con el sindicato en su condición de afiliado.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 12°.- Las causales de suspensión y/o separación son:

12.1. Infringir las disposiciones de alguno de los artículos del presente Estatuto o Reglamento.
12.2. Comprobada maniobra contra los acuerdos de defensa y/o reivindicación adoptadas por el
Sindicato.
12.3. Conspirar contra la unidad e integridad sindical.
12.4 Faltar a la disciplina sindical o probada traición a los intereses de los asociados y/o cualquier
provocación que tenga ésta intención.
12.5 Reiteradas faltas de respeto a los miembros de la Junta Directiva y/o a los demás miembros
del Sindicato.
12.6 No acatar el acuerdo de Huelga adoptado legalmente por la asamblea general, esto sin
perjuicio de la multa que la asamblea general decida acordar.
12.7 Tener evidente incompatibilidad con los intereses del gremio sindical, previo pronunciamiento
en ese sentido del Comité de Ética y Disciplina."
(Última modificación en Asamblea General del 10-04-2008).

Artìculo 12-A.- Se encuentran impedidos de afiliarse:

a. Los que han sido expulsados tanto del SITRA-ZR N° IX-SEDE LIMA o de algún otro Sindicato de
la misma sede y/o de cualquier otro Sindicato que forme parte del SINARP.
b. El personal que labora en los cargos directivos y confianza que señala el Decreto Ley 25593.
c. Los que renuncian al Sindicato con posterioridad al acuerdo de alguna medida de fuerza
adoptada en Asamblea General.
d. Los que hayan realizado acciones y/o conductas que atenten, perturben o limiten el
desenvolvimiento de la actividad sindical o tiendan a impedir o dilatar la ejecución de los logros
obtenidos por el Sindicato.
(Artìculo incorporado en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 13°.- El procedimiento para la separación es:

13.1. Denuncia de la Junta Directiva, Asamblea General o algún miembro del Sindicato ante el
Comité de ética y Disciplina.
13.2. Comunicación de la denuncia al miembro del sindicato denunciado, a fin que presente su
descargo en el término de 5 días desde su comunicación.
13.3. Evaluación y dictamen del caso por el Comité de Disciplina, elevándose el informe final a la
Junta Directiva para que convoque a Asamblea General. Dicho informe final debe ser elaborado y
elevado por el Comité de Ética y Disciplina dentro del plazo máximo de 15 días calendario, salvo
caso de extrema complejidad debidamente sustentada por el citado Comité.
13.4 Ratificación o rectificación del dictamen final, según sea el caso, por la Asamblea General con
mayoría absoluta de sus miembros presentes en la Asamblea."
(Última modificación en Asamblea General del 10-04-2008).

CAPITULO IV
ÓRGANOS DE GOBIERNO

Artículo 14°.- Los órganos de Gobierno del Sindicato, por orden de jerarquía y autoridad, son los
siguientes:
14.1. La Asamblea General, como organismo máximo.
14.2. La Junta Directiva.
14.3. El Comité de ética y Disciplina
14.4. El Comité Electoral, como órgano de apoyo y transitorio

CAPITULO V
DE LAS ASAMBLEAS

Artículo 15°.- La Asamblea General es la autoridad máxima, como tal sus poderes no están
limitados por ningún organismo. Entre sus atribuciones están:
15.1. Modificar el Estatuto y/o Reglamentos Internos.
15.2. Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales afines, o su disolución.
15.3. Acordar la afiliación o desafiliación a Federaciones o Confederaciones, y a organizaciones
sindicales de nivel internacional.
15.4. Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
15.5. Decidir la suspensión o expulsión de cualquier afiliado a propuesta de la Junta Directiva.
15.6. Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el Estatuto.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 16°.- Las Asambleas Generales Ordinarias del Sindicato, se realizarán cuando menos dos
veces al año, la primera dentro de los tres primeros meses del año y la segunda dentro del mes de
julio. Las Asambleas Generales Extraordinarias, tendrán lugar cada vez que la Junta Directiva las
convoque, o a solicitud escrita del 10% màs uno de los afiliados; en ambos casos se indicará en la
citación la agenda o el motivo que las origina.

Artìculo 17°.- La Asamblea General sesionará en el local sindical o en el lugar donde convoque el
Secretado General. La concurrencia es obligatoria, su asistencia será registrada al inicio y a la
conclusión de la sesión.
Los Trabajadores que no asistan injustificadamente a las Asambleas, se harán merecedores a una
multa que es el equivalente a tres veces la cuota sindical. Si la asamblea general a la que se falta
injustificadamente tiene como agenda las elecciones generales de junta directiva o la declaratoria de
huelga, la multa será el equivalente a cinco veces la cuota sindical. Las justificaciones de
inasistencia a asambleas deben estar debidamente acreditadas y se aceptarán hasta dos días antes
de la realización de la Asamblea.
Son causas justificadas de inasistencia las siguientes:
a) Descanso médico
b) Descanso pre y postnatal
c) Descanso vacacional
d) Caso fortuito o fuerza mayor, debidamente acreditada.
En el caso del literal a) y d) del presente artículo, la justificación se comunicará en la primera
oportunidad que le sea posible al afiliado justificar.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).
Artìculo 18°.- Las asambleas generales ordinarias son convocadas por el Secretario General con
cinco días naturales de anticipación y en el caso de las asambleas generales extraordinarias, dicha
convocatoria se hará con tres dìas naturales de anticipación. Las convocatorias se realizarán
mediante publicación en las vitrinas que la Institución facilite para uso del Sindicato, en la página
web del sindicato y/o podrán remitirse por esquelas a todos los sindicalizados.
El quórum en primera convocatoria será la asistencia de la mitad más uno de los sindicalizados en
pleno goce de sus derechos, y los acuerdos se tomarán con el voto de la mayoría absoluta de los
presentes. Si en la primera convocatoria no hubiera quórum, la Asamblea se realizará en segunda
convocatoria, la misma que deberá ser difundida conjuntamente con la primera, efectuándose la
asamblea con el número de afiliados que concurran, y los acuerdos se tomarán con el voto de la
mayoría absoluta de los presentes cuyo número no debe ser menor al 10% de los afiliados.
Entre la primera y la segunda citación debe mediar no menos de 15 minutos. En el caso que la
convocatoria se refiera al acuerdo de declaración de huelga, el quórum se determinará de acuerdo a
lo dispuesto en el Artìculo 58° del presente estatuto
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 19°.- El orden de las Asambleas será la siguiente:

19.1. La Asamblea General designará si fuera necesario, un Director de debates. En caso contrario
el Secretario General asumirá tal función.
19.2. Lectura del Acta de la sesión anterior, su rectificación si lo hubiera y su aprobación.
19.3. Lectura del despacho (comunicaciones recibidas y emitidas).
19.4. Informes de las secretarías o comisiones especiales nombradas por la Asamblea General y/o
Junta Directiva.
19.5. Pedidos.
19.6. Orden del día, en el que se tratará la agenda para lo cual fue convocada.
19.7. Los Puntos no establecidos en la Agenda podrán ser tratados con el consentimiento de la
mitad más uno de los concurrentes.

CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 20º.- La dirección, organización, administración y representación legal del Sindicato estará
a cargo de la Junta Directiva, elegida por un período de un (01) año, conformada por los siguientes
miembros:
20.1 Secretario General.
20.2 Sub-Secretario General.
20.3 Secretario de Defensa
20.4 Secretario de Organización
20.5 Secretario de Economía
20.6 Secretario de Actas y Archivo
20.7 Secretario de Prensa y Propaganda
20.8 Secretario de Asistencia Social
20.9 Secretario de Cultura y Capacitación
20.10 Secretario de Deportes y Recreación
Asimismo, se elegirá a tres (03) suplentes, quienes asumirán el cargo materia de reemplazo cuando
se produzca el impedimento permanente de ejercicio del cargo de cualquiera de los miembros de la
Junta Directiva. La asunción al cargo se realizará en el orden de prelación determinada por la mayor
cantidad de votos obtenidos en las elecciones respectivas. Los suplentes ingresarán a reemplazar la
secretaría vacante luego de la aplicación de los reemplazos entre miembros de la Junta Directiva a
que se refiere el presente estatuto.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).
Artículo 21°.- La convocatoria para reuniones de la Junta Directiva la hará el Secretario General
por escrito, con no menos de 02 días de anticipación, a la sesión, en su ausencia podrá hacerlo el
Sub-Secretario General, y en ausencia de ambos, el Secretario de Organización. En casos de
emergencia la convocatoria podrá realizarse con dos horas de anticipación. El quórum para
sesiones de Junta Directiva será del 50% más uno de sus miembros, los acuerdos se toman por
mayoría absoluta de los asistentes.

Artìculo 22°- Todo afiliado que asuma un cargo dirigencial en la Junta Directiva, debe regir su
actuación de acuerdo a los principios que inspiran al Sindicato, debe actuar con lealtad, equidad y
diligencia y todas sus acciones corno integrante de la Junta Directiva deben buscar el cumplimiento
de los fines sindicales
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 23°.- Los miembros de la Junta Directiva no podrán ser reelegidos en los mismos cargos,
debiendo transcurrir por lo menos un periodo de intervalo para ser elegido otra vez en el mismo
cargo. La reelección como miembro de la junta directiva se permite sólo para diferentes cargos.

Artículo 24°.- La Junta Directiva es la encargada de cumplir y hacer cumplir el Estatuto,

Reglamento y Acuerdos de las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias. Da solución en
primera instancia a los informes y/o necesidades de las Secretarías.

Artículo 25º.- La Comisión que representará al Sindicato en la discusión de los Convenios

Colectivos de Trabajo, tendrá como integrantes de la misma al Secretario General y/o Sub-
Secretario General, Secretario de Defensa y al Secretario de Organización.
La Asamblea General, opcionalmente, podrá elegir hasta dos afiliados al Sindicato que no formen
parte de la Junta Directiva Sindical para conformar esta Comisión Negociadora en reemplazo de
hasta dos de los cargos antes mencionados. La Junta Directiva dispondrá los cargos que serán
relevados de la Comisión Negociadora.
Los reemplazos previstos en el estatuto serán aplicables a la Comisión Negociadora aún en caso de
impedimentos temporales, en cuyo caso el reemplazo será también temporal. Se podrá aplicar los
reemplazos regulados en el presente estatuto respecto de los afiliados no miembros de Junta
Directiva que integren la Comisión Negociadora, en cuyo caso reemplazarán los miembros de Junta
Directiva o sus suplentes según la prelación regulada en el presente Estatuto, salvo que la
Asamblea General acuerde algo distinto.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

Artículo 26: Las funciones principales de la Junta Directiva son:

26.1 Reunirse cada vez que lo considere conveniente.
26.2. Dirigir la buena marcha del Sindicato, cumpliendo y haciendo cumplir el estatuto y los
reglamentos, acuerdos de la Asamblea General y los que ella misma adopte de conformidad con
sus facultades.
26.3. Administrar el patrimonio sindical, en armonía con el estatuto, reglamentos y pautas que
emanen de la Asamblea General.
26.4. Informar periódicamente a los afiliados sobre la marcha del sindicato mediante boletines y
otros medios de información.
26.5. Aprobar o desaprobar el presupuesto de caja, que mensualmente presente la Secretaria de
Economía y publicadas.
26.6. Recepcionar, evaluar y aprobar las solicitudes de afiliación y desafiliación.
26.7 Presentar a la Asamblea General la Memoria Anual, Balance General, y demás documentos
referentes al ejercicio fenecido.
26.8. Formular el presupuesto anual para la aprobación por la Asamblea General.
26.9. Efectuar la entrega de cargo de todo el acervo documental sindical de la Junta Directiva
saliente o entrante.
26.10. Designar Comisiones de Trabajo determinando el número de miembros y funciones a realizar
como órganos de apoyo a la gestión.
26.11. Atender otros asuntos relacionados con la administración del sindicato.
26.12. Proponer a la Asamblea General la sanción a imponer en los casos de falta grave.
26.13. Publicar en la vitrina del Sindicato y en la página web, cada seis meses, la relación de
nuevos afiliados y desafiliados, indicando la fecha de la Solicitud correspondiente, así como la
relación de afiliados que han sido sancionados y la sanción impuesta.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 27.- Los cargos directivos serán declarados vacantes en los siguientes casos:
27.1 Fallecimiento.
27.2 Renuncia irrevocable o cese.
27.3 Inasistencia injustificada a las sesiones de la Directiva durante tres veces consecutivas o seis
no consecutivas declarándose en abandono.
27.4 Separación por medida disciplinaria acordada en Asamblea.
27.5 Conclusión de su vìnculo laboral con el empleador.
27.6 Por incurrir en el supuesto de separación del cargo previsto en el Artìculo 28.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 27-A.- De producirse la vacancia por alguno de los supuestos señalados en el artículo 27°
y no contar con miembros suplentes, la Junta Directiva, si lo considera conveniente, convocará a
Asamblea General a efectos de nombrar el sustituto del directivo vacante. El integrante electo sólo
lo es por el periodo que le restaba al directivo que es reemplazado. La Junta Directiva convocará a
la Asamblea General dentro del término máximo de 72 horas de ocurrida una vacante en su seno.
(Artìculo incorporado en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 28°.- Prohibiciones para ser miembro de la Junta Directiva:

a. Los afiliados que sean cónyuges, los parientes hasta el 4° grado de consanguinidad y 2° de
afinidad de otro candidato a junta directiva.
b. Los afiliados que hayan sido sancionados disciplinariamente por el sindicato durante los doce
meses anteriores a la convocatoria.
c. Los afiliados que se encuentren sujetos a procedimiento disciplinario hasta el momento en el que
se efectúa la convocatoria
d. Aquéllos que hayan sido separados de la Junta Directiva.
e. Los que se encuentren con sentencia consentida o ejecutoriada en proceso penal por delitos
dolosos
El Comité Electoral se encargará de verificar estrictamente estos requisitos.
El miembro de la Junta Directiva que haya sido elegido trasgrediendo uno de los requisitos
establecidos en este Artìculo será destituido inmediatamente del cargo, sin perjuicio del proceso
disciplinado que acarrea su conducta.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 28-A.- Se considera como infracciones al cumplimiento de los deberes corno dirigente
sindical:
a. Utilización del cargo para obtener beneficios personales.
b. Actuar de manera manifiesta en contra de los intereses sindicales.
c. No actuar con la debida diligencia en el cumplimiento de sus funciones. De presentarse estos
supuestos, los miembros restantes de la Junta Directiva, removerán del cargo al infractor, sin
perjuicio de abrírsele proceso disciplinario. En caso que toda la Junta Directiva incurra en las
conductas descritas al comienzo del presente artículo, asumirán las 3 primeras secretarias, los
afiliados suplentes, quienes deberán convocar a Asamblea General con la finalidad de elegir a los
nuevos miembros de la Junta Directiva, por lo que resta del periodo.
(Artìculo incorporado en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 28-B.- Cualquier afiliado podrá hacer de conocimiento a la Junta Directiva sobre las faltas
que los integrantes de ésta podrían estar cometiendo y de ser el caso remitirá las pruebas que
acrediten sus imputaciones.
La Junta evaluará los hechos, y si lo amerita, realizará las investigaciones que resulten necesarias y
determinará las acciones que correspondan.
(Artìculo en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 29°.- Las funciones del Secretario General son:

29.1. Representar al Sindicato en todos los actos públicos o privados.
Para los procesos judiciales o administrativos, el Secretario General gozará de las facultades
generales y especiales señaladas en los artículos 74°, 75° y 77° del Código Procesal Civil,
pudiendo iniciar la demanda, contestar reconvenciones, prestar declaración de parte, exhibir
documentos o solicitar su exhibición, pericias, inspección ocular y otros medios probatorios atípicos,
entendiéndose que la representación es para todo el proceso, incluso para la ejecución de la
sentencia. Asimismo, el Secretario General gozará de las siguientes facultades: desistirse del
proceso y de la pretensión, interponer excepciones y defensas previas, solicitar medidas cautelares,
ofrecer contracautelas, interponer medios impugnatorios tales como, recursos de reposición,
apelación, casación y queja, transigir judicial o extrajudicialmente las controversias, conciliarlas,
someterlas a arbitraje, sustituir o delegar la representación procesal.
El presente poder se hace extensivo a las facultades de representación que en las materias
indicadas señalen en el futuro las disposiciones legales que se dicten, en tal sentido es la intención
que el presente poder sea lo más amplio posible para los fines indicados, por lo que no podrá
considerarse como nulo o insuficiente bajo ninguna circunstancia.
29.2. Presidir las sesiones de Junta Directiva y Asambleas.
29.3. Autorizar con su firma la correspondencia que emane del Sindicato.
29.4. Autorizar con su firma los documentos de pago conjuntamente con el Secretario de Economía
y supervigilar el movimiento de ingresos, egresos y balance del Sindicato.
29.5. Presentar la Memoria Anual de las labores realizadas por la Junta Directiva durante el año
institucional.
29.6. Dirigir la marcha del Sindicato y controlar el cumplimiento de las tareas de cada una de las
Secretarías.
29.7. Interviniendo conjuntamente con el Secretario de Economía tendrá las siguientes facultades:
Girar y endosar cheques con cargo a las cuentas corrientes del Sindicato en cualquier Banco del
territorio nacional; en el caso que sea, girar, endosar, descontar y aceptar letras de cambio,
pagarés, certificados bancarios tanto en moneda nacional como extranjera, certificados de
depósitos.
Aceptar letras de cambio a favor de los acreedores del Sindicato y suscribir a favor de ellos pagarés;
abrir y cerrar cuentas corrientes, en moneda nacional y extranjera, retirar fondos de las mismas;
adquirir y depositar valores y otros bienes muebles, entregarlos en custodia, retirarlos del depósito;
celebrar todo tipo de contratos tales como los de crédito, comprar en general bienes, muebles o
inmuebles, de vehículo nuevos o usados, de reconocimiento de deuda, de mutuo, contratos de
seguros, de arrendamientos de muebles a inmuebles, de arrendamiento financiero; otorgar fianzas,
avales, adquirir, depositar, y retirar valores; alquilar cajas de seguridad, abrirlas, retirar su contenido
y resolver su alquiler; cobrar cheques, letras de cambio, pagarés y cualquier otro crédito contenido
en documentos o títulos valores en que el beneficiado sea el Sindicato, otorgando los
correspondiente recibos y cancelaciones; obtener créditos comerciales y bancarios a favor del
Sindicato.
Artículo 30°.- Las funciones de la Sub-Secretaria General son:
30.1. Reemplazar al Secretario General en ausencia de éste, con las facultades señalas en el
artículo 29°.
30.2. Realizar la documentación que firmará el Secretario General
30.3 Tramitar ante los Registros Públicos - Zona Registral No. IX - SEDE LIMA las licencias
sindicales, en ausencia del Secretario General o cuando se trate de licencia del Secretario General.

Artículo 31°.- Las funciones de la Secretaria de Defensa son:

31.1. Intervenir en todos los actos en que, con motivo de trabajo a ocasión de él, los integrantes del
Sindicato requieren defensa.
31.2. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones que favorezcan al sindicalizado.
31.3. Investigar las causas y orígenes de las reclamaciones.
31.4. Colaborar con la Secretaria de Prensa y Propaganda en la divulgación de las leyes sociales o
disposiciones que mejoren las condiciones de trabajo, llevando archivo ordenado de éstas.
31.5. Velar por el cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre Previsión y Asistencia Social, y
en especial lo relacionado con el Seguro Social y con programas alternativos de Asistencia Médica
Familiar y de Pensiones.
31.6. Asumir en ausencia del Sub-Secretario General, las funciones inherentes a su cargo.

Artículo 32°.- Las funciones de la Secretaría de Organización son:

32.1. Reemplazar al Secretario de Defensa en caso de ausencia temporal; siendo suficiente la firma
del Secretario de organización prueba de la ausencia del Secretario de Defensa.
32.2 Apoyar en todas las funciones inherentes al cargo durante todo el período de gobierno de la
Junta Directiva.
32.3. Coordinar y apoyar el eficiente cumplimiento de las funciones asignadas a las otras
secretarias.
32.4 Vigilar el cumplimiento de los Estatutos, su Reglamento y acuerdos institucionales.
32.5. Verificar el correcto use de los bienes institucionales, mediante revisión periódica de los
documentos de ingresos y egresos, libros, estados de cuentas y balances.
32.6. Pedir cuenta de sus actividades a las comisiones vigilando su funcionamiento y llamando la
atención a los afiliados que no cumplan con sus deberes; así como auditar oportunamente los
gastos en que incurran.
32.7 Sugerir las modificaciones que crea conveniente a las normas de procedimientos internos.
32.8 Coordinar con instituciones nacionales a internacionales relacionados con organizaciones
afines a nuestro Sindicato.
32.9 Informar a la Junta Directiva y Asamblea General, las acciones propuestas por Organismos
Nacionales a Internacionales que sean de interés a nuestra organización Sindical.

Artículo 33°.- Las funciones de la Secretaría de Economía son:

33.1. Proponer las medidas necesarias para el mejor ordenamiento administrativo del Sindicato;
recaudar y administrar los fondos institucionales.
33.2. Dar a conocer a la Asamblea General, al término máximo de 10 (diez) días hábiles de haber
asumido el cargo, el Balance General dejado por el anterior Secretario.
33.3. Confeccionar el Presupuesto del Sindicato dentro de los primeros 60 días del ejercicio de su
cargo.
33.4. Confeccionar el inventario valorizados de los bienes, útiles y enseres del Sindicato.
33.5. Depositar en la entidad bancaria más conveniente los fondos correspondientes a la institución,
los que no podrán ser retirados en forma total o parcial, sin la firma del Secretario General y en
ausencia de éste del Sub- Secretario General.
33.6. Presentar Estado de Cuenta mensual del movimiento económico del Sindicato,
semestralmente Balance de Comprobación y al término del periodo anual Balance del Ejercicio.
33.7. Efectuar los pagos a obligaciones del Sindicato de acuerdo al Presupuesto del Ejercicio y los
que se acuerden en Asambleas Generales o de Junta Directiva, previo V°B° del Secretario General
o del Sub-Secretario General.
33.8. Llevar las estadísticas de los diversos aspectos del trabajo y de la producción en el centro de
trabajo como son:
Número de trabajadores.
Sus diversas categorías.
Salario, sexo y edad.
Remuneraciones, ingresos y egresos, etc.
Reemplazar al Secretario de Organización cuando éste no concurra a las sesiones o asambleas, o
cuando solicite licencia.
Tendrá las facultades del numeral 29.7 de este estatuto, conjuntamente con el Secretario General.

Artículo 34°.- Las funciones de la Secretaria de Actas y Archivo son las siguientes:
34.1 Asumir en ausencia del Secretario de Economía las funciones inherentes a su cargo.
34.2 Llevar un libro para archivar debidamente los recortes periodísticos o de interés para el
Sindicato, en orden cronológico.
34.3 Llevar el Padrón de todos los afiliados, otorgando a éstos la constancia de ingreso al Sindicato,
mediante el carnet y otro documento suscrito conjuntamente con el Secretario General.
34.4 Llevar el Libro de Actas de las sesiones que realicen tanto la Asamblea General como la Junta
Directiva, anotando debidamente las observaciones que se hagan en cada caso.
34.5 En cada sesión debe dar lectura al Acta de la sesión anterior, la cual una vez aprobada por los
asistentes debe ser firmada al pie por el mismo Secretario de Actas y Archivo y el Secretario
General.
34.6 Organizar y mantener ordenada toda la documentación en los archivos de la institución.
34.7 Llevar registro de todas las comunicaciones que recibe y remite el Sindicato.

Artículo 35°.- Las funciones de la Secretaria de Prensa y Propaganda son las siguientes:
35.1 Asumir en ausencia del Secretario de Actas y Archivo las funciones inherentes a su cargo.
35.2 Procurar acciones de solidaridad para la unidad Sindical; defendiendo la buena imagen del
Sindicato, por los medios más convenientes.
35.3 Difundir en los órganos de información los acuerdos de la Junta Directiva y de la Asamblea
General.
35.4. Editar el periódico mural y editar el medio informativo institucional.
35.5. Someter a consideración y aprobación de la Junta Directiva, toda información que requiere ser
difundida.
35.6. Editar y distribuir entre los afiliados los documentos y textos importantes, que así lo requieren,
tales como: Estatutos, Reglamentos, Convenios Colectivos, nuevas disposiciones laborales, entre
otras.

Artículo 36°.- Las funciones de la Secretaria de Asistencia Social son:

36.1. Asumir en ausencia del Secretario de Prensa y Propaganda las funciones inherentes a su
cargo.
36.2. Mantener la disciplina sindical en las asambleas o reuniones del Sindicato. Hacer cumplir los
acuerdos tomados en Asamblea General y Junta Directiva.
36.3. Prestar su colaboración a las Secretarias que lo soliciten.
36.5. Informar a la Junta Directiva y Asamblea General sobre la falta en que hubieran incurrido los
Dirigentes y/o afiliados al Sindicato.
36.6 Reunir las inquietudes de los afiliados del Sindicato, para elevar propuestas de defensa de los
intereses de los trabajadores.
36.7 Llevar el registro de los sindicalizados enfermos o accidentados.

Artículo 37°.- Las funciones de la Secretaria de Cultura y Capacitación son las siguientes:
37.1 Asumir en ausencia del Secretario de Asistencia Social las funciones inherentes a su cargo.
37.2 Fomentar el desarrollo técnico de los afiliados mediante realización de fórums, seminarios,
ciclo de conferencias de temas sindicales, administrativos o de profesionalización, organizando
grupos de trabajadores que deseen capacitarse en sus especialidades. Asimismo, organizar charlas
o conferencias sobre el cuidado de la Salud.
37.3 Formar y mantener debidamente organizada la Biblioteca del Sindicato la que debe estar
integrada por libros, revistas y folletos de cultura general, sindical y asuntos económico-sociales y
obras sobre técnica que requieran los trabajadores para especializarse en sus labores.
37.4 Administrar debidamente las becas de especialización, capacitación o participación, obtenidas
por gestión o invitación a cursos o seminarios, charlas, fórums o ciclos de conferencias extra-
empresa, distribuyéndolos entre los miembros de la Junta Directiva y afiliados, informando a tiempo
y de toda gestión a la Asamblea General.

Artículo 38º.- Las funciones de Secretario de Deportes y Recreación son las siguientes:
38.1 Fomentar la práctica de los diversos deportes organizando los respectivos equipos y
dotándoles de los medios necesarios.
38.2 Mantener relaciones deportivas con organizaciones afines, informando a la Junta Directiva
sobre las invitaciones o eventos deportivos con participación sindical.
38.3 Asumir en ausencia del Secretario de Cultura y Capacitación, las funciones inherentes a su
cargo.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

CAPITULO VII
DE LAS ELECCIONES

Artículo 39°.- Treinta (30) días antes del cese de sus funciones, la Junta Directiva convocará a
Asamblea General para elegir a los miembros del Comité Electoral.

Artículo 40°.- El Comité Electoral estará conformado por 3 afiliados: Presidente, Secretario y Vocal,
quienes no podrán postular como miembros de la Junta Directiva en las elecciones que supervisan.
Este Comité culmina sus funciones con la entrega de las credenciales a los nuevos integrantes de la
Junta Directiva. Podrá designarse suplentes para cada uno de sus miembros.
Sus funciones son:
a) Llevar a cabo el proceso electoral en asamblea convocada conforme a este estatuto.
b) Elaborar el Cronograma para la inscripción de listas o candidatos, formulación de tachas o
impugnaciones, publicación de listas o candidatos hábiles, entre otros temas. Todo este proceso
debe realizarse dentro de los 30 días anteriores a la celebración de la asamblea eleccionaria que
elegirá a la nueva Junta Directiva.
c) Verificar que los candidatos inscritos cumplan los requisitos que el presente estatuto establece
para postular a la Junta directiva
d) Realizar el escrutinio de los votos en presencia de los personeros de cada lista inscrita.
e) Publicar los resultados al día siguiente de la asamblea electoral.
f) Otorgar las credenciales a la Junta Directiva electa.
Suscribir el acta de asamblea eleccionaria de la Junta Directiva junto con el Secretario General y
Secretario de Actas y Archivo de la junta directiva saliente.
(Última modificación en Asamblea General del 19-10-2006).

Artículo 41°.- El quórum de esta Comisión, será con la asistencia del 50% màs uno de los afiliados
y los acuerdos se toman con la mayoría absoluta de los asistentes.
Artículo 42.- Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva:
Ser afiliado hábil del sindicato habiendo cumplido mínimo 24 meses al servicio de la Zona Registral
Nº IX Sede Lima y 12 meses como afiliado a la fecha de la convocatoria. Para aquellos trabajadores
que hayan sido reincorporados por mandato legal, judicial o administrativo se considerará el tiempo
de servicios laborados antes de su cese o despido.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 43°.- Las elecciones para Junta Directiva se efectuarán mediante voto secreto por listas o
cargo por cargo, y por mayoría absoluta de votos de los presentes.

CAPITULO VIII
LA COMISIÓN DE ÉTICA Y DISCIPLINA

Artículo 44º.- La Comisión de ética y disciplina será nombrada por la Junta Directiva. Estará
conformado por 3 afiliados: Presidente, Secretario y Vocal. El quórum de esta Comisión, será con la
asistencia del 50% más uno de sus miembros y los acuerdos se toman por mayoría absoluta de los
miembros asistentes.
Sus funciones son:
a) Elaborar, modificar y/o aprobar el Código de Ética y Disciplina que será aplicable a todos los
afiliados del Sindicato de Trabajadores de la Zona Registral NºIX – Sede Lima. Cuando la
modificatoria del presente estatuto genere el desface o la necesidad de regulación sustantiva o
procedimental complementaria del Código de Ética y Disciplina, la Comisión deberá aprobar la
modificación del citado Código dentro de los 15 días naturales siguientes, sin perjuicio de la
inmediata vigencia de estatuto modificado.
b) Resolver los casos de denuncias por faltas contempladas en el citado Código. La Comisión de
Ética y Disciplina asume competencia de oficio cuando tome conocimiento de hechos públicos o
evidentes merecedores de sanción, realizando todas las diligencias necesarias para los fines,
poniendo en conocimiento del Secretario General sobre el inicio del proceso sancionatorio.
c) Resolver el retiro de un afiliado de la asamblea general por falta grave, mala conducta en el
desarrollo de la misma.
d) Otras funciones que le asigne la Junta Directiva y/o Asamblea General.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

CAPITULO VIII
PATRIMONIO DEL SINDICATO

Artículo 45°.- El Patrimonio del Sindicato lo constituyen:

45.1. Las cuotas por concepto de cotización ordinaria.
45.2 Las cuotas extraordinarias, aportaciones y/o multas acordadas en Asamblea General.
45.3 Los bienes que se adquieran y sus frutos, y por las donaciones efectuadas, entre otras.

Artículo 46°.- Los miembros de la Junta Directiva responden solidariamente de los bienes sociales
confiados a su administración.
Estos bienes deben ser entregados por ellos bajo inventario, siempre que haya cambio de
Secretario de Economía o Junta Directiva.
(Última modificación en Asamblea General del 19-10-2006).

CAPITULO IX
REFORMA DE LOS ESTATUTOS Y DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Artículo 47°.- El presente Estatuto entrará en vigencia al ser aprobado en Asamblea General del
Sindicato.

Artículo 48°.- Podrá ser modificado total o parcialmente por acuerdo de Asamblea General. Todos
los afiliados podrán presentar sus proyectos de reforma del presente Estatuto.

Artículo 49º.- Ninguna reforma total o parcial entrará en vigencia si antes no ha sido aprobada en
Asamblea General con no menos del 25% más uno de sus miembros. De esta reforma se hará de
conocimiento al Ministerio de Trabajo.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

Artículo 50°.- El Sindicato podrá disolverse:

50.1 Cuando no cumpla los fines para el que fue creado, y a solicitud del 25% más uno de sus
miembros, siempre que así lo resuelvan el 25% más uno de los miembros del Sindicato.
Por las causas señaladas por la Ley de Relaciones Colectivas de trabajadores, su reglamento y por
las disposiciones previstas en el Código Civil para las asociaciones.
50.2. En caso de disolución se nombrará una Comisión conformada por 3 afiliados, que se
encargarán de la liquidación, la que atenderá de preferencia a los pagos de las deudas contraídas
por el Sindicato, con conocimiento de las autoridades competentes. El quórum de esta Comisión,
será con la asistencia del 50% mas uno de los afiliados y los acuerdos se toman con la mayoría
absoluta de los asistentes.
50.3. Dicha comisión presentará a la Asamblea el balance final de liquidación en un plazo máximo
de 06 meses, desde el acuerdo de disolución, en el caso de haber un remanente éste será
destinado a otra institución que tenga los mismos fines.

CAPITULO X
PROTECCIÓN DEL FUERO SINDICAL.

Artículo 51º.- El Fuero Sindical garantiza a los afiliados a una organización sindical, no ser
despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin causa justa,
debidamente demostrada, o sin su aceptación. En cualquier caso, la protección otorgada se
interpreta conforme a los Convenios Internacionales vigentes ratificados por el Perú.
(Última modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

CAPITULO XI
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 52°.- Todo problema que no esté contemplado en el presente Estatuto será resuelto en
Asamblea General.
Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del Estatuto, para eludir responsabilidad que de sus
disposiciones se deriven.

Artículo 53°.- Los afiliados se someterán como norma única de sus relaciones con la institución a lo
establecido en éste Estatuto.

Artículo 54°.- El Sindicato mantendrá relaciones con todos los Sindicatos del Sistema Nacional de
los Registros Públicos previa aprobación por la Asamblea General.
54.1 La afiliación del Sindicato a organismos superiores será decidida por Asamblea General.
54.2 El sindicato por acuerdo de Asamblea General, podrá retirarse y desafiliarse de cualquier
organización de grado superior o afín, en cualquier momento, aunque exista pacto en contrario,
retirando inmediatamente sus representantes sin proceder prórroga de representatividad por ningún
motivo. En tales casos se comunicará por escrito a la Empresa, para la cancelación de la Licencia
Sindical respectiva.
Artículo 55°.- Para la defensa y mejora de las condiciones laborales; el Sindicato se sujetará a los
trámites establecidos por la Ley.

Artículo 56º.- Todos los miembros estan obligados a cotizar mensualmente la cuota ordinaria
establecida en el estatuto, asimismo, estan obligados a cotizar las cuotas extraordinarias, las multas
y otras aportaciones acordados por la Asamblea general, de conformidad con este estatuto. Todos
estos conceptos serán descontados de su haber por planilla. Los importes recaudados serán
recibidos por la Secretaría de Economía.
La cuota sindical ordinaria mensual será de S/.20.00 (Veinte y 00/100 nuevos soles) a descontarse
en los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; y
en los meses de julio y diciembre será de S/.40.00 (cuarenta y 00/100 nuevos soles) por cada mes.
(Última Modificación en Asamblea General del 08-01-2009).

Artículo 57°.- Todo descuento extraordinario (aportes y/o multa) no podrá ser decidido por ningún
miembro de la Junta Directiva en forma unilateral, ni aún con cargo a regularizarse su autorización.
Así, todo descuento extraordinario (aportes y/o multa) se deberá acordar en una Asamblea General
o, en su defecto, por medio de un documento firmado de puño y letra por el afiliado, consignando el
monto establecido.
(Última modificación en Asamblea General del 10-04-2008).

CAPITULO XII .
(Última modificación en Asamblea General del 18-09-2007).
DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA

Artículo 58º.- El Sindicato podrá declarar la huelga en asamblea general de afiliados requiriendo
que dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría absoluta de los afiliados votantes
hábiles.
La convocatoria será realizada por el Secretario General con tres días naturales de anticipación.
Las convocatorias se realizarán mediante publicación en las vitrinas que la Institución facilite para
uso del Sindicato o por esquelas a todos los afiliados hábiles o a través de la página web con que
cuente el sindicato.
Entre la primera y la segunda citación debe mediar no menos de 15 minutos.

Artículo 59º.- El quórum de instalación en primera convocatoria será de la mitad más uno de los
afiliados hábiles. Si en la primera convocatoria no hubiera quórum, la Asamblea se realizará en
segunda convocatoria, la misma que deberá ser difundida conjuntamente con la primera,
efectuándose la asamblea con el número de afiliados que concurran.
Al momento de la votación, sea en primera o segunda convocatoria, deberán estar presentes por lo
menos 2/3 del total de trabajadores afiliados, conforme a la ley de la materia, salvo que la ley sea
modificada a fin de establecer un quórum menor, en cuyo caso se entenderá que rige la ley
modificada vigente al momento de la realización de la asamblea.
El acuerdo de declaración de huelga se adoptará con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados
presentes. Si esta mayoría absoluta coincide o supera la mayoría absoluta del total de trabajadores
del centro de trabajo (con excepción de los cargos de dirección y de confianza), afiliados o no
afiliados, la huelga los comprenderá a todos ellos, siendo éste su ámbito. Si la mayoría absoluta de
adopción del acuerdo es menor a la mayoría absoluta del total de trabajadores del centro de trabajo
(con excepción de los cargos de dirección y de confianza), afiliados o no afiliados, la huelga
comprenderá sólo a los trabajadores afiliados.
Artículo 60º.- El acta de asamblea general respectiva deberá ser refrendada por Notario Público o,
a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. La modalidad de votación será directa y a mano
alzada.

CAPITULO XIII
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).
DE LOS SUBSIDIOS Y BENEFICIOS

Artìculo 61°.- De los Subsidios para los afiliados:

El otorgamiento de Subsidios, son evaluados por las Secretarìas de Economía y Asistencia Social y
ratificados por Junta Directiva.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 62°.- De los Subsidios:

El afiliado en su condición de tal tiene derecho a los siguientes subsidios:
a) En caso de fallecimiento del afiliado, sus herederos, podrán percibir el subsidio, por única vez del
30% de la UIT. Ello sin perjuicio de los derechos que correspondan al afiliado por negociación
colectiva.
b) Otros subsidios que se pudieren aprobar por Asamblea General.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artìculo 63º.- De los Beneficios:

El afiliado en su condición de tal, tiene derecho a los siguientes beneficios:
a. Gozar de un 25 % de descuento en los cursos de capacitación que organice el Sindicato.
b. Recibir en los meses de mayo y diciembre, un incentivo pecuniario o simbólico.
c. Otros beneficios que se pudieren aprobar por Asamblea General.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

Artículo 64°.- Requisitos para gozar de los subsidios y/o beneficios:

a) Tener la calidad de afiliado, cuando menos 1 año consecutivo previo a la solicitud.
Este requisito se reducirá a dos meses consecutivos para el caso de la subvención por fallecimiento
del afiliado.
b) Encontrarse al dìa en el pago de las cotizaciones por todos los conceptos a que se encontraré
obligado, sean cuotas ordinarias, extraordinarias, multas u otros conceptos que existan o puedan
crearse.
c) No haber sido sancionado en los últimos 6 meses en proceso disciplinario ante el Sindicato.
(Última modificación en Asamblea General del 19-01-2012).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA: La primera Junta Directiva nombrada por el presente Estatuto tendrá un periodo de
vigencia de 1 año desde la fecha del acta de constitución.

SEGUNDA: Para el caso de la primera Junta Directiva no se exigirá el requisito de los tres meses
de afiliado al Sindicato, exigido en el Estatuto.

TERCERA: Mientras no se nombre un Comité de Ética y Disciplina, la Junta Directiva ejercerá las
funciones de dicho órgano