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Modelo de Estatuto

Modelo de Estatuto

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Para formar un sindicato se necesita un estatuto.
Para formar un sindicato se necesita un estatuto.

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MODELO DE ESTATUTO

(Para ser aprobado en una Asamblea General de Afiliados) TITULO I : DEL NOMBRE, SEDE Y DURACION Artículo 1º.- El Sindicato de Trabajadores de (indicar razón social de la
empresa, o de la zona, según el tipo de sindicato a crear) al que en adelante nos

referiremos por el nombre abreviado de (poner sigla)…....ha sido fundado el …(indicar fecha y ciudad donde se realizó reunión)……Su duración es indefinida. Artículo 2º.- La sede del Sindicato será (poner el nombre de ciudad donde será
la sede permanente del sindicato)…………….., con domicilio legal y real en … (indicar dirección completa donde se le debe notificar permanentemente)…………

……………………, pero podrá establecer COMITÉS DISTRITALES con sede en los Distritos donde se encuentren u organicen bases sindicales, las mismas que funcionarán sujetándose al presente Estatuto y a un Reglamento que aprobará la Asamblea General de Afiliados; TITULO II : DE LOS FINES Y OBJETIVOS: Artículo 3º.- Los principales fines y objetivos del Sindicato…(usar nombre
abreviado o sigla)………………… son los siguientes:

a) Defender los intereses sindicales y laborales de sus afiliados, así como el de la Organización Sindical; b) Trabajar por el mejoramiento social, económico y cultural de los trabajadores y sus familias para contribuir al desarrollo independiente de
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nuestra

Sociedad y del país en su conjunto, dentro de un clima de

auténtica democracia, independencia y autonomía sindicales; c) Servir de lazo unificador y amistoso entre las organizaciones sindicales y populares que persiguen similares propósitos; d) Actuar como órgano de consulta y asesoría de los afiliados que lo soliciten. Para tal efecto designará comisiones asesoras; e) Trabajar por la UNIDAD ORGANICA de todos los trabajadores de nuestra zona, en base a la constitución de organizaciones sindicales respetuosas del marco legal del País; f) Promover la educación general y especializada de sus miembros; g) Promocionar toda forma de apoyo a los trabajadores, a través de la creación y desarrollo de organizaciones cooperativas, de fondos de solidaridad y ayuda mútuas, escuelas y bibliotecas sindicales, de institutos de formación profesional; centros culturales, de recreación, deportivas y demás organismos requeridos para cumplir con este fin; h) Propiciar todo tipo de actividad legal que permita reunir recursos para adquirir bienes muebles, inmuebles y enseres requeridos para el cabal ejercicio de todas sus actividades; TITULO III : DE LAS CONDICIONES DE AFILIACION: Artículo 4º.- Para ser admitido al Sindicato se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

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a) Presentación

de

la

solicitud

de

ingreso,

acompañada

de

la

documentación que señale el Reglamento respectivo. Este documento deberá ser aceptado por acuerdo de la mitad más uno de los miembros de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Afiliados; b) La solicitud contiene el compromiso a cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, así como las normas y acuerdos que apruebe orgánicamente la su Asamblea de Afiliados; y c) Aceptar el cumplimiento obligatorio de pago de la cuota de admisión, así como de las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea de Afiliados; y TITULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS: Artículo 5º.- Los afiliados tienen las siguientes OBLIGACIONES: a) Concurrir a todas las reuniones orgánicas a las que sean citados, donde deben informar sobre los problemas que los afectan; b) Cumplir con los compromisos adquiridos al momento de su afiliación; pagando puntualmente sus cotizaciones; Artículo 6º.- Los afiliados tienen los siguientes DERECHOS: a) Participar – de acuerdo al Estatuto y Reglamento – en las deliberaciones y decisiones orgánicas que les corresponda, haciendo pleno uso del derecho a voz y voto; b) Elegir y ser elegido a cargos dirigenciales;

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c) Solicitar y recibir

apoyo sindical, solidario y defensa efectiva en la

solución de sus problemas; d) Ejercer en forma constructiva el principio de la crítica y autocrítica, para proponer medidas destinadas a superar deficiencias e intervenir activamente en la solución de las mismas; e) Exigir su participación obligatoria en las reuniones orgánicas donde vaya a ser objeto de juzgamiento por su actuación como afiliado, respecto a sus obligaciones estatutarias; TITULO V : DE LOS ORGANOS DE DIRECCION: Artículo 7º.- Los Organos de Dirección del Sindicato son los siguientes: a) La Asamblea General de Afiliados, y b) La Junta Directiva del Sindicato. Artículo 8º.- Todos los Organos de Dirección están obligados a observar fielmente la democracia sindical consistente en: a) Convocar a reuniones orgánicas y respetar sus decisiones; b) Rendir cuenta de sus actividades; c) Desarrollar la crítica y la autocrítica, constructivas; d) Atraer a la masa trabajadora para organizarla, fortalecerla y ampliar sus vínculos;

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e) Observar el Principio de Dirección Democrática, Colectiva y Centralizada, así como celebrar elecciones en el plazo estatutario; TITULO VI: DE LA ASAMBLEA GENERAL Artículo 9º.- La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y está constituída por la mitad más uno (50% más uno) de los afiliados registrados; Artículo 10º.- La Asamblea se reunirá ORDINARIAMENTE cada TRES (03) MESES, convocada por la Junta Directiva; debiendo cumplirse con los siguientes requisitos: a) Remitir la Citación a Asamblea para hacer conocer a los Afiliados de la reunión y Agenda, con un MINIMO de CINCO (05) días calendarios previos a la realización de la Asamblea; Artículo 11º.-Sólo en casos extremadamente excepcionales y con el voto aprobatorio de la MITAD MAS UNO de los miembros de la Junta Directiva, se podrá postergar el plazo señalado en el Artículo 10º sin excederse – en ningún caso- los TREINTA (30) DIAS CALENDARIOS; Artículo 12º.-La Convocatoria a una ASAMBLEA GENERAL

EXTRAORDINARIA, procederá cuando se trate de analizar y discutir sólo casos específicos señalados en ella misma, y A. Cuando así lo solicite más de la mitad (50%) de los afiliados hábiles; o cuando así lo decida la mayoría orgánica de la Junta Directiva; B. La Asamblea General Extraordinaria podrá ser convocada:

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a)

Para modificar parcial o totalmente el Estatuto; aprobar la DECLARACION DE PRINCIPIOS y el PLAN DE LUCHA en defensa de los derechos e intereses del Sindicato y sus afiliados;

b)

Se reunirá obligadamente cada DOS (02) AÑOS para elegir a la nueva Junta Directiva, de acuerdo con las normas estatutarias y reglamentarias. En esta oportunidad observará y/o aprobará el Informe Memoria de la Junta Directiva cesante; y

c)

Para aprobar por mayoría absoluta la afiliación a una Federación ………………………, o Confederación……….;

B. La Asamblea General Extraordinaria sólo se limitará a discutir la Agenda propuesta en su Convocatoria, salvo acuerdo en contrario de los dos tercios (2/3) de sus delegados debidamente acreditados. TITULO VII: DE LA JUNTA DIRECTIVA Artículo 13º.- La Junta Directiva del Sindicato estará conformada por las siguientes secretarías:(NOTA: El número de secretarías se decide de acuerdo al
número de afiliados y de las necesidades concretas)

1. UN Secretario General 2. UN Secretario General Adjunto 3. UN Secretario de Disciplina 4. UN Secretario de Economía y Finanzas 5. UN Secretario de Organización 6. UN Secretario de Defensa 7. UN Secretario de Prensa y Comunicación Social
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8. UN Secretario de Juventudes, Deportes y Recreación 9. UN Secretario de Asuntos de Salud y Seguridad Social , y 10. UN Secretario del Interior, Actas y Archivo. Artículo 14º.-Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere: a) Ser ciudadano peruano; b) Ser miembro activo de la organización afiliada; c) No desempeñar cargo de dirección o representación de la empresa o entidad a la que pertenece su organización; d) No sufrir condena por delitos que lo inhabiliten a ejercer sus derechos ciudadanos, ni tampoco tener juicios pendientes por la misma causa, al momento de su elección o mientras ejerza su función; Artículo 15º.- La Junta Directiva se reunirá ORDINARIAMENTE cada TREINTA (30) DIAS y en forma EXTRAORDINARIA cuando sea convocada por el Secretario General o cuando lo solicite más de la mitad de sus miembros hábiles; Artículo 16º.- Son atribuciones de la Junta Directiva las siguientes: a. Es la Representante legal del Sindicato gozando de las atribuciones y poderes necesarios para el mejor cumplimiento de sus funciones, conforme lo disponen las normas legales vigentes, por lo cual son eresponsables individual y colectivamente de esos actos; b. Aprobar -en primera instanciael Estatuto y Reglamento; c. Convocar a la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria; las solicitudes de afiliación o

desafiliación que cumplan con las normas orgánicas que establecen

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d. Presentar –cada dos años- ante la Asamblea General Extraordinaria de cambio de Junta Directiva, los Informes y Memoria de sus actividades; e. Aplicar sanciones a sus miembros y a los afiliados que violenten el Estatuto y Reglamentos; f. Buscar la mejor solución a los problemas planteados por sus afiliados; g. Decidir sobre la clase y forma de expresar la solidaridad en favor de quienes la soliciten o requieran, según criterio propio de clase; salvo que este expresión conlleve otro tipo de obligaciones que hagan necesaria la intervención de la Asamblea General; h. Actuar como mediadora para buscar soluciones armoniosas en los conflictos que se produzcan internamente en o con otras bases afiliadas1; i. Revisar en primera instancia, luego de analizadas por el Secretario de Disciplina o la Comisión que él Presida, las cuentas e informes que presente la Secretaría de Economía y Finanzas,. El resultado de esta revisión debe ser elevado a la Asamblea, bajo responsabilidad; j. Calificar los permisos que soliciten sus miembros y nombrar sus representantes institucional; k. Realizar visitas periódicas a los Sindicatos afines para afianzar los lazos de amistad clasista;
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ante

organismos

provinciales,

nacionales

e

internacionales que los citen o inviten a eventos de interés

NOTA: De acuerdo a Ley, este tipo de conflictos se denominan como: INTRA SINDICALES cuando son internos e INTER SINDICALES cuando es entre sindicatos afines de una misma empresa o gremio. 8

l.

Ejecutar los planes, programas y resoluciones aprobados por la Asamblea GENERAL y sus propios acuerdos; velando porque los afiliados cumplan con el Estatuto, Reglamentos y acuerdos orgánicos;

m. Otorgar los poderes de ley al Secretario General o Secretarios que corresponda, para que firmen contratos, convenios y cualquier otra documentación o actos de representación legal necesaria para la marcha de la Institución. Artículo 17º.- Los miembros de la Junta Directiva se sujetarán al cumplimiento de las obligaciones que señale su Reglamento y Manual de Funciones.2 Artículo 18º.- La Junta Directiva es un Organo Colectivo, cuyos miembros no pueden actuar en forma individual sin autorización previa de su Junta; Artículo 19º.- Los miembros de la Junta Directiva que fueran sancionados con censura o expulsión; los que hagan mal uso o dispendio del patrimonio institucional; los que estén incursos en los alcances del Estatuto, o quienes faltaren TRES (3) VECES CONSECUTIVAS O CINCO (5) ALTERNADAS a las reuniones de la Junta Directiva, podrán ser cesados en sus funciones, previo proceso disciplinario que analizará la Asamblea General en última instancia; TITULO VIII: DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA INSTITUCIONAL:

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NOTA: Es recomendable mantener las funciones generales de cada secretaría en un Manual y NO en el Estatuto, por las razones que expresamos en un capítulo anterior; 9

Artículo 20º.- Para los efectos de un mejor trabajo institucional, la Asamblea podrá conformar COMISIONES AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA, integrada por personas especializadas en las materias que se requiera; Artículo 21º.- La Secretaría General Adjunta podrá tener a su cargo las siguientes Comisiones: a) De Estudios Económicos, Técnica y Estadísticas; y b) De Estudios Político-Sindicales; Artículo 22º.- La Secretaría de Educación y Formación Sindical tendrá a su cargo la Comisión que dirija la ESCUELA SINDICAL, para lo cual podrá contar con la asesoría de los gremios del sector educacional; Artículo 23º.- Las Comisiones presentarán sus estudios a la Junta Directiva, quien la llevará a la Asamblea, estudios que sólo podrán ser publicadoscuando lo hagan suyos y autoricen estas instancias. TITULO IX: DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACIÓN: Artículo 24º.- Constituyen recursos patrimoniales del Sindicato: a. Las cuotas de admisión, las cuotas ordinarias y las extraordinarias que paguen los afiliados, en cumplimiento de los acuerdos de sus Organos de Dirección; b. El producto de las actividades que realice, así como las donaciones que efectúen sus afiliados e instituciones solidarias con los trabajadores;

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c. Los bienes muebles e inmuebles que tiene y adquiera a título oneroso3 o por donaciones; y d. Los intereses de los fondos depositados en entidades financieras; Artículo 25º.- Los recursos monetarios del Sindicato deben estar depositados a su nombre en una Institución Financiera, para ser manejados en FORMA MANCOMUNADA por el Secretario General o quien lo reemplace estatutariamente, y el Secretario de Economía y Finanzas. El Secretario de Discipina llevará un control estricto de dicha cuenta, bajo responsabilidad individual y solidaria; Artículo 26º.- Las cotizaciones Ordinarias servirán para cubrir los gastos ordinarios administrativos del Sindicato. Los demás ingresos servirán para los fines que motivaron su recaudación; Artículo 27º.- Los registros contables deberán ser llevados conforme a las normas legales vigentes; TITULO X : DE LAS SANCIONES: Artículo 28º.- Las infracciones estatutarias y reglamentarias de quienes las cometan, serán sancionadas luego de analizarse el Informe de la Comisión de Disciplina, contando con la presencia efectiva de los afectados para que efectúenl sus descargos personalmente. La Junta Directiva y la Asamblea tratarán en primera y última instancia, respectivamente, las apelaciones a estas sanciones.

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NOTA: Se denomina “Título Oneroso” a todo aquello que se adquiere o vende y, por tanto, se considera un Gasto; 11

Artículo 29º.- La COMISION DE DISCIPLINA deberá ser presidida por el Secretario de Disciplina, estará integrada por DOS (2) miembros que serán elegidos en Asamblea, de entre los afiliados no dirigentes; Artículo 30º.- De acuerdo con la gravedad de las faltas, las sanciones a aplicar podrán ser: a) Reconvención verbal personal; b) Amonestación escrita; c) Suspensión de derechos; d) Suspensión y/o cese del cargo de dirección, y e) Expulsión. Artículo 31º.- Las sanciones deberán ser comunicadas a todos los afiliados; TITULO XI: DEL FUERO SINDICAL Artículo 32º.-Estarán amparados por el FUERO SINDICAL, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, las siguientes Secretarías: Secretario General, Secretario de Defensa y Secretario de Organización.

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TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS Artículo 33º.- Para decretar la DISOLUCION del Sindicato se requiere la aprobación –EN UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA- de cuando menos los DOS TERCIOS (2/3) DE LOS AFILIADOS HABILES. El Patrimonio Sindical se liquidará según dicha resolución, mediante una Comisión Liquidadora que deberá proceder de acuerdo a ley; Artículo 34º. Los asuntos no contemplados en el presente Estatuto podrán ser absueltos por la Asamblea General Extraordinaria, siempre que implique obligaciones que escapen al ámbito de la Junta Directiva; Artículo 35º.- El presente Estatuto entrará en vigencia inmediatamente después de ser devuelto – sin observaciones- por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Artículo 36º.- La Asamblea General otorga plenos poderes a la Junta Directiva para efectuar las modificaciones legales que planteen las autoridades respectivas, - siempre que no sean modificaciones sustanciales que deberá decidir la Asamblea.

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE (EMPRESA)
(DIRECION DEL LOCAL SINDICAL) (MODELO DE FICHA PROVISIONAL DE SINDICALIZACION)  1. NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR QUE SOLICITA SU SINDICALIZACION) 2. Dirección donde dejarle  citaciones y otros documentos 3. Teléfono  4. Estado civil  5. Nombres y apellidos de esposa 9. Número de miembros que componen su hogar


 10. Edad del hijo mayor y del hijo menor

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13. 

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