Página 1 de 10

ESTATUTOS DE LA UNION DE TRABAJADORES SINDICALES DE LA UNIDAD

NACIONAL DE PROTECCION, “UTRASINUNP”

CAPITULO I
NOMBRE DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1° Con el nombre de UNION DE TRABAJADORES SINDICALES DE LA UNIDAD

NACIONAL DE PROTECCION, “UTRASINUNP”, Constitúyase una Organización de Rama de
actividad, que funcionará de conformidad con lo contemplado en: los convenios Internacionales de la
OIT, la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, la Súper Intendencia de
Vigilancia y Seguridad Privada, los presentes estatutos y demás disposiciones pertinentes sobre la
materia.

UNION DE TRABAJADORES SINDICALES DE LA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION,

“UTRASINUNP”, estará conformado por los trabajadores que presten sus servicios a la Unidad
Nacional de Protección – UNP, sean funcionarios, y/o uniones temporales (Escoltas, personal
contratado por orden de prestación de servicios, personal de mantenimiento, guardas de seguridad,
del sector público y/o privado). La jurisdicción del Sindicato cubre todo el territorio Nacional. La sigla
con la cual se identificará la UNION DE TRABAJADORES SINDICALES DE LA UNIDAD NACIONAL
DE PROTECCION, “UTRASINUNP”.

CAPITULO II
DOMICILIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 2° El domicilio principal del Sindicato será en el Municipio de Soacha Departamento de

Cundinamarca Colombia. La sede de la Junta Directiva Nacional estará en la ciudad de Bogotá. Los
directivos de la Junta Nacional podrán residir en cualquier parte del país y su jurisdicción será en todo
el territorio nacional.
El Sindicato podrá crear Subdirectivas Seccionales y/o Comités Seccionales, en Municipios distintos
del domicilio de la Junta Directiva Nacional, de acuerdo con estos estatutos.

CAPITULO III
OBJETIVOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 3° Objetivo General: Es una organización cuyo cometido fundamental es la defensa y

reivindicación de los derechos humanos, laborales y sociales de los servidores públicos y contratistas
afiliados a esta organización sindical. Así mismo contribuir al mejoramiento de su calidad de vida,
desde su desarrollo personal, profesional, familiar y sin duda el de la defensa del empleo digno, sin
distinción de raza, religión, ideas filosóficas, elección sexual o militancia política; basados en los
principios de unidad, solidaridad, respeto, responsabilidad y honradez de todos nuestros afiliados.

Objetivos Específicos:
a) Representar a todos los afiliados, interviniendo en las relaciones laborales y contribuyendo en la
defensa y la promoción de los intereses profesionales, laborales, económicos, sociales y culturales,
tanto individuales como colectivos que le son propios.
b) Fomentar la solidaridad de los afiliados/as promocionando y creando servicios comunes de
naturaleza asistencial.

c) Programar las acciones adecuadas para conseguir mejoras sociales y económicas para los
afiliados/as.

d) Mantener comunicación necesaria y trato con otras organizaciones afines, de cualquier ámbito
territorial, con el objetivo de prestarse colaboración y también intercambiar experiencias en materia
profesional, sindical o cualquier otra que redunde en el beneficio de la organización y de los
afiliados/as.

e) Promover la educación técnica, profesional y de formación para el trabajo para todos sus afiliados.
 Página 2 de 10

f) Presentar pliego de solicitudes respetuosas relacionadas con las condiciones de trabajo o las
diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o
los acuerdos a un procedimiento distinto o que no hayan sido resueltas por otros medios.

f) Celebrar acuerdos o convenios en pro de la organización, garantizar su cumplimiento por parte de

sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

g) Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados de su vinculación laboral o de la

actividad profesional correspondiente y representarlos ante las autoridades, ante los empleadores y
ante terceros.

h) Ejercer la actividad sindical, caracterizada por la existencia de otra parte ligada al titular del derecho
por una relación de servicio, y ante la que se ejercita, siendo su expresión una serie de derechos como
reunión, negociación colectiva laboral, adopción de medidas de conflictos colectivos e individuales de
trabajo, presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa, delegados de personal
y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas en los términos previstos en las
normas correspondientes, diálogo social y participación institucional en los organismos públicos de las
administraciones públicas laborales.

i) Promover la sindicalización y la unión sindical a nivel local, regional y nacional y la articulación con
las uniones sindicales del sector a nivel nacional e internacional.

j) Presentar ante las autoridades competentes demandas específicas que reivindiquen los derechos
fundamentales de los afiliados/as al sindicato, su acceso real y efectivo a los derechos a la salud y la
seguridad social en general, la educación y capacitación para el trabajo y el empleo en condiciones
dignas.

k) Promover la educación sindical, profesional y técnica de los afiliados/as.

l) Promover la activa participación de las mujeres y de los jóvenes empleados en la actividad sindical
y reivindicar sus problemáticas y derechos específicos.

CAPITULO IV

CONDICIONES DE AFILIACION

ARTÍCULO 4° Para formar parte de la UNION DE TRABAJADORES SINDICALES DE LA UNIDAD

NACIONAL DE PROTECCION, “UTRASINUNP” y demás empleados vinculados a la rama de la
actividad económica de la seguridad y protección, se debe:

a) Ser mayor de edad.

b) Estar vinculado como empleado público a cualquier Rama del Poder Público, en actividades afines
y concordantes con la actividad de nuestra organización.
c) Estar vinculado con las uniones temporales y/o empresas que presten los servicios para la Unidad
Nacional De Protección
d) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios de la organización, de sus Estatutos
y con las actividades necesarias para su concreción.
e) Comprometerse con el cumplimiento del pago de la cuota sindical mensual, en caso de que la
pagaduría no realizase el descuento por nomina, la consignación se debe realizar en la cuenta que
el sindicato tenga estipulada.
f) Solicitar su afiliación por escrito a la Junta Directiva mediante el respectivo formulario de afiliación.

Capítulo V.
Adquisición y Pérdida de la Condición de Afiliado

ARTÍCULO 5. La afiliación a la Organización es voluntaria para la persona solicitante y para la

organización, si el solicitante reúne los requisitos que exige la normativa legal vigente y los estatutos,
con el visto bueno de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 6. Presentar la solicitud de afiliación por escrito a la Secretaría General de la Organización,

que es la encargada de realizar el trámite y la Junta Directiva será quien decida o no la admisión.
 Página 3 de 10

Cuando se admite la solicitud, la persona solicitante se considera miembro de pleno derecho y disfruta
desde este momento de todos los derechos y servicios de la Organización y adquiere el compromiso
de asumir todos los deberes señalados en los estatutos.

ARTÍCULO 7. La Secretaría General llevara el registro general de afiliados con los datos de afiliación
y retiros definitivos a la organización.

ARTÍCULO 8. La desafiliación a la organización es voluntaria y se tomara una vez se radique y se

confirme por parte de la secretaria general. Igualmente perderá su calidad de afiliado, la persona que
durante tres (3) meses no haya consignado su cuota sindical mensual sin justa causa.

ARTÍCULO 9. La Junta Directiva de la Organización podrá expulsar a sus miembros, una vez se
haya adelantado un debido proceso con la secretaria de convivencia y sancionado por alguna de las
causas siguientes:

a) La violación por más de tres ocasiones de los presentes Estatutos o en menos ocasiones cuando a
juicio de la Junta Directiva nazca un grave perjuicio para la Organización.
b) El incumplimiento de los estatutos y acuerdos suscritos por la Asamblea General o la Junta
Directiva.
c) El fraude de los fondos y los bienes de esta organización Sindical.
d) La falta de pago de las cuotas tanto ordinarias como extraordinarias y las multas que hayan sido
impuestas. Se puede recuperar la condición de afiliado cuando se abonen los pagos pendientes,
teniendo en cuenta que la reincidencia puede dar lugar a la inadmisión como afiliado.
e) La divulgación de información o acuerdos internos de todas las actividades que tengan que ver con
la Organización, en contra de los intereses generales de los afiliados/as, que puedan perjudicar a la
Organización o redunden en beneficio de otra organización.

ARTÍCULO 10. Los afiliados que se encuentren en alguna de las causales referidas en el artículo
precedente tienen derecho a ser escuchados y a ejercer su defensa en el debido proceso que se
adelantará, según la normativa aplicable que se ha constituido con este fin.

Las sanciones que impone la Secretaría de Convivencia y Asuntos Sindicales contra cargos electos,
las debe refrendar el mismo órgano en que fueron elegidos.

Sin este requisito previo, los cargos electos no pueden cesar en sus funciones, salvo que el cese se
haga a petición propia.

ARTÍCULO 11. En el caso de expedientes considerados muy graves, que pueden afectar la integridad
de la Organización, o por hechos presuntamente delictivos, tanto de carácter interno como externo, es
la Secretaría de Convivencia y Asuntos Sindicales quien puede acordar la suspensión provisional de
los cargos electos, sin el requisito de referéndum del órgano por el que se eligieron.

Capítulo VI
Derechos y Deberes de los Afiliados

ARTÍCULO 12. Los afiliados de la organización tienen derecho a:

a) Elegir libre y democráticamente sus representantes tal como se prevé en estos estatutos.
b) Ser representados por los diferentes órganos que se señalan en estos estatutos.
c) Ser elegidos para desarrollar cualquier cargo en la forma que se establece en estos estatutos.
d) Tener voz y voto igualitarios en las asambleas en que puedan tomar parte, de acuerdo con lo
dispuesto en estos estatutos. El ejercicio de derecho a voto de un afiliado se puede delegar a otro
afiliado, pero este último no puede ejercitar más de una delegación de voto. La delegación debe ser
escrita, concretando la sesión de la que se trata, y no puede estar sujeta a ninguna condición.
e) Recibir la asistencia que necesite, de forma individual o colectiva, siempre que esta necesidad sea
consecuencia de la actividad laboral o sindical.
f) Participar activamente en la elaboración y definición de la actividad sindical de la organización en
sus ámbitos diferentes a través de los órganos competentes.
g) Participar tal como se prevé en estos estatutos en las reuniones, asambleas y congresos de la
Organización, expresando su opinión libremente.
 Página 4 de 10

ARTÍCULO 13. Los afiliados a la Organización tienen el deber de:

a) Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea General y de la
Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función legal y social del Sindicato.
b) Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva y de las
Secretarías cuando se forme parte de estas últimas.
c) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.
d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias, las extraordinarias y las multas que le fueren Impuestas.
e) Presentar excusa por escrito con indicación de las causas justificadas en caso de incumplimiento
de la obligación que trata el literal b).
f) Cumplir los acuerdos que adopten válidamente los órganos de gobierno de la Organización.
g) Mantener la actuación y disposición de colaboración necesaria para que la Organización pueda
llevar a cabo sus finalidades y participar activamente para alcanzarlas.
h) Denunciar por escrito cualquier acto de corrupción del que tengan conocimiento en el ejercicio de
sus funciones.
i) Participar activamente en la elaboración y la definición de la actividad sindical de la Organización y
en sus diferentes ámbitos a través de los órganos competentes.
j) Una vez se ha fijado la línea a seguir, deben apoyar a la Organización y cumplir las decisiones que
adopten los órganos competentes.

CAPITULO VII
DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

ARTÍCULO 14. La Asamblea General o de delegados, la Junta Directiva, las subdirectivas o los
comités seccionales cuando haya lugar a ello y la Presidencia son los órganos de gobierno de la
Organización que ejercen la representación, la gestión y la administración de la entidad.

ARTÍCULO 15. La Asamblea General constituida por todos los afiliados o la mayoría que constituya
quorum reglamentario, será la máxima autoridad del sindicato.

PARAGRAFO. Se constituye quórum reglamentario de la Asamblea General con la asistencia de la

mitad más uno de los afiliados.

ARTÍCULO 16. La Asamblea General, válidamente constituida, es el órgano soberano de la

Organización y los acuerdos que se adopten, de conformidad con los estatutos, son obligatorios para
todos los afiliados.

ARTÍCULO 17. La asamblea general puede ser ordinaria y extraordinaria. La Asamblea General
ordinaria se reunirá al menos una vez al año, dentro del primer trimestre del año, para aprobar el plan
general de actuación de la Organización, examinar la gestión de la Junta Directiva, aprobar los
presupuestos anuales de ingresos y de gastos y el estado de cuentas correspondiente al año anterior
y, en su caso estatutariamente, elegir la Junta Directiva de la Organización

Parágrafo. Las asambleas ordinarias y extraordinarias podrán convocarse y realizarse de manera

virtual, cuando haya lugar.

ARTÍCULO 18. La Asamblea General se reúne en sesión extraordinaria cuando lo decide la

Presidencia, la Junta Directiva, el Fiscal o cuando lo solicita la mitad más uno de los afiliados.

ARTICULO 19. La organización teniendo en cuenta el número de afiliados y para su mejor

organización y manejo se establece las delegaturas, las cuales según el C.S.T en su artículo 386 que
reza: “QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el
quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente
se computarán los votos de los socios presentes” y 387 que reza: “REPRESENTACION DE LOS SOCIOS
EN LA ASAMBLEA. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o
por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el
artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación
de los afiliados en la asamblea”, la representación de los delegados se realizara teniendo en cuenta
la suma total de los afiliados y por cada 20 afiliados tendrán un delegado representándolos en la
asamblea, quienes son los únicos que tienen voz y voto dentro de la reunión de la Asamblea General,
así con cada subdirectiva o comité seccional; en caso que no se llegue al número mínimo de 20
 Página 5 de 10

afiliados para la elección de delegados en la subdirectiva, la asamblea se desarrollara con la mitad

más uno de sus afiliados.
Las subdirectivas o comités seccionales están regidos a lo que establece la ley en el C.S.T. y en estos
estatutos que al momento que se constituyan se reglamentaran.

PARAGRAFO. La Junta Directiva reglamentara el procedimiento de elección de delegados.

ARTÍCULO 20. Condiciones para ser delegado:

a. Tener antigüedad de un (1) año en el sindicato.

b. Encontrarse al día en los aportes sindicales.
c. No presentar ninguna falta dentro de la organización sindical.

ARTÍCULO 21. El presidente y representante legal de la Organización es quien convoca las

asambleas generales ordinarias y extraordinarias de acuerdo con la Junta Directiva, mediante
notificación personal y escrita que dirige a todos los afiliados. No obstante, la mitad más uno de los
afiliados podrá convocar a Asamblea, de manera extraordinaria. El fiscal podrá convocar a asamblea
extraordinaria cuando observe que se presentan anomalías relacionadas con la aplicación de los
estatutos.

En la convocatoria, que se debe hacer con una antelación mínima de diez (10) días calendario a la
fecha señalada para las reuniones ordinarias y extraordinarias, debe constar el orden del día (que
debe incluir el lugar, la fecha y la hora en que tiene lugar la asamblea) y los asuntos que se han de
tratar como propuesta de la Junta Directiva. También puede consignarse, en su caso, la fecha y hora
en que tendrá lugar la reunión en segunda convocatoria.

La Junta Directiva, recibirá proposiciones y preguntas que formulen los/las afiliados/as mediante
petición escrita, tres días antes de la fecha de la asamblea.

Igualmente, por razones de urgencia, podrán debatirse cuestiones que se han planteado durante la
Asamblea General, si así lo decide un mínimo de la mitad más uno de asistentes.

ARTÍCULO 22. La Asamblea General quedará válidamente constituida, en primera convocatoria,

cuando asiste la mitad más uno, en segunda convocatoria, la tercera parte de los afiliados.

ARTÍCULO 23. Las asambleas ordinarias y extraordinarias corresponden al presidente de la

Organización y a los afiliados que conforman la Junta Directiva. Una vez instalada la asamblea se
elegirá al presidente y secretario de la misma, dentro de los asistentes.

Los acuerdos que adopta la Asamblea General se toman por mayoría absoluta, salvo los casos de
modificación de estatutos, fusión o disolución, en que es necesaria una mayoría de la mitad más uno.

La modalidad de las rotaciones es un criterio de la propia Asamblea.

ARTÍCULO 24. Son funciones y competencias indelegables de la Asamblea General o de delegados:

a) La elección y revocación del mandato de los miembros de la Junta Directiva y del Presidente de la
Organización, y fijar su duración.
b) La aprobación o modificación de estos Estatutos.
c) La aprobación de la fusión con otros sindicatos.
d) La aprobación de la disolución o liquidación de la Organización.
e) La aprobación de pliego de solicitudes y nombrar comisiones negociadoras.
f) La afiliación a organizaciones sindicales de segundo y tercer grado y el retiro de ellas.
g) La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y hasta la expulsión de cualquier
directivo en casos previstos en los Estatutos y la Ley.
h) Conocer por vía de apelación la expulsión de cualquier afiliado.
i) Aprobar las cuotas ordinarias y extraordinarias que deban satisfacer los afiliados, de acuerdo con
las propuestas que elabore la Junta Directiva.
j) Adoptar acuerdos relativos a la representación, la gestión y la defensa de los intereses de la
Organización y de sus afiliados.
k) Aprobar los programas y planes de desarrollo de la Organización.
l) Examinar y aprobar la memoria anual de la Junta Directiva.
 Página 6 de 10

m) Aprobar el estado de cuentas y los presupuestos de la Organización.

PARAGRAFO: Cuando se convoque a una Asamblea General y toda vez que un afiliado no pueda
asistir, podrá ser representado mediante poder. Cada afiliado puede ser delegatorio de dos poderes.
Queda expresamente prohibido que un afiliado tenga más de dos poderes en una Asamblea.

ARTÍCULO 25. Debe levantarse acta de todas las reuniones que refleje los acuerdos adoptados. Las
actas deben constar en un libro de registro destinado a tal efecto y serán firmadas por el presidente y
el secretario general de la Organización. Las actas se aprueban en la misma o en la siguiente sesión,
a pesar de que el secretario de actas puede emitir certificaciones sobre los acuerdos específicos que
se hayan adoptado, sin perjuicio de la aprobación posterior del acta. En las certificaciones de acuerdos
adoptados, que se han emitido con anterioridad a la aprobación del acta, se ha de constar
expresamente esta circunstancia.

ARTÍCULO 26. La Junta Directiva es el órgano colegiado que se encarga de la gestión, la

representación y la administración de la Organización y es la Asamblea General ordinaria y
extraordinaria, entre sus miembros, quien la designa y revoca mediante el sufragio libre, directo y
secreto.

La Junta Directiva se integrará así:

1. Presidente
2. Vicepresidente
3. Secretaría General
4. Tesorero
5. Fiscal
6. Secretaría Jurídica
7. Secretaría de Derechos Humanos
8. Secretaría de Educación
9. Secretaria de Actas
10. Secretaria de Comunicaciones
11. 2 de Comisión de Quejas y Reclamos

PARAGRAFO 1: Los miembros de las Secretarías y las Comisiones serán elegidos por el mismo
término al de la Junta Directiva, es decir, por dos (2) años.

PARAGRAFO 2: Los cargos que componen la Junta Directiva no son remunerados.

PARAGRAFO 3: El afiliado elegido para ejercer el cargo de Presidente puede ser objeto de reelección,
por el cumplimiento completo de un periodo por una sola vez.

ARTÍCULO 27. La Junta Directiva se reúne, en sesión ordinaria al menos una vez cada trimestre.
También se reúne, en sesión extraordinaria, cuando lo solicita la mitad más uno de los afiliados o
cuando lo decide el presidente por iniciativa propia, dada la importancia de los asuntos a tratar.

El presidente de la Junta Directiva, que también lo es de la Organización, debe convocar a los

miembros, siempre que sea posible, con ocho días calendario de antelación a la fecha fijada para la
reunión y debe enviar la convocatoria correspondiente en el que debe incluir el orden del día de los
asuntos a tratar. Por razones de urgencia, se pueden tratar asuntos que no consten.

ARTÍCULO 28. La Junta Directiva se considerará válidamente constituida cuando asistan a la reunión
la mitad más uno de sus miembros y están presentes el Presidente y el secretario o quien los sustituye.
Para la adopción de los acuerdos, se requiere el voto favorable de la mitad más uno de los miembros
asistentes de la Junta Directiva.
Las discusiones y los acuerdos de las sesiones de la Junta Directiva, tanto ordinarias como
extraordinarias, deben constar en acta que, firmadas por el presidente/a y secretaria, se transcribirán
en el libro de actas correspondiente.
ARTÍCULO 29. Las funciones y las facultades de la Junta Directiva son:

a) Ejecutar y cumplir los acuerdos de la Asamblea General.

b) Representar y realizar la gestión económica y administrativa de la Organización.
 Página 7 de 10

c) Realizar y dirigir las actividades de la Organización necesarias para el ejercicio y desarrollo de sus
fines.
d) Proponer a la Asamblea General los programas de actuación generales y específicos, ejecutar los
aprobados e informar de su cumplimiento en la próxima reunión de la Asamblea General.
e) Elegir, entre sus miembros, el vicepresidente, el secretario, el fiscal y el tesorero de la Organización
y también los suplentes respectivos.
f) Presentar a la Asamblea General los presupuestos, los balances, las liquidaciones de cuentas y las
propuestas de cuotas para que se aprueben.
g) Elaborar la memoria anual de actividades y someterla a la Asamblea General para su aprobación.
h) Decidir en materia de cobros y de ordenación de pagos.
i) Supervisar la contabilidad y la mecánica de cobros y pagos, sin perjuicio de las facultades asignadas
al tesorero/a.
j) Controlar y velar por el funcionamiento normal del servicio.
k) Adoptar acuerdos referentes a la contratación de bienes y servicios, el ejercicio de acciones y el
otorgamiento de poderes.
l) Elaborar informes y estudiar su interés para los afiliados.
m) Las demás competencias que le otorgue la Asamblea General.

En casos de máxima urgencia, debe adoptar decisiones sobre asuntos cuya competencia corresponde
a la Asamblea General, y dar cuenta en la primera sesión que se celebre.

ARTÍCULO 30. La Presidencia es el órgano colegiado de dirección reducido de la Organización que

se encarga de preparar las reuniones de la Junta Directiva y desarrollar los acuerdos que se adopten,
sin perjuicio de las responsabilidades que puedan tener los miembros de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 31. La Presidencia tiene, igualmente, la responsabilidad de responder inmediatamente a

todos aquellos asuntos imprevistos y urgentes que surgen, y que la Junta Directiva no ha tratado.

ARTÍCULO 32. La Junta Directiva, que está formada por el presidente, vicepresidente, secretaria,
fiscal y tesorero, se reunirá como mínimo una vez por mes.

ARTÍCULO 33. El presidente es el cargo de más alto rango de la Organización y se encarga de

representar a la entidad ante los órganos públicos y terceras personas, de acuerdo con la Junta
Directiva y en nombre de la Organización. La Asamblea General es el órgano máximo, lo elige y lo
revoca en su mandato mediante sufragio libre y secreto.

ARTÍCULO 34. Las funciones y atribuciones del presidente son las siguientes:

a) Convocar y presidir la Asamblea General, la Junta Directiva y la Presidencia y velar por el

cumplimiento y ejecución de los acuerdos válidamente adoptados por la Junta y por la Asamblea
General.
b) Dirigir los debates y el orden de las reuniones y verificar los escrutinios que se deban realizar.
c) Representar la Organización, suscribir contratos, otorgar poderes y ejecutar todo tipo de
actuaciones, con la correspondiente autorización de la Junta Directiva.
d) Emitir el informe anual de las actuaciones de la Asamblea General.
e) Proponer a la Junta Directiva el nombramiento de los cargos técnicos que sean necesarios para las
actividades de la Organización.
f) Dar el visto bueno a las actas que se extienden a las sesiones que realizan los órganos colegiados
y firmarlas junto con el secretario/a.
g) Ser el principal negociador ante el Ministerio del Trabajo o las demás entidades de las diferentes
ramas del poder público donde tengamos afiliados.

ARTÍCULO 35. Si hay una vacante, ausencia o enfermedad del presidente, es el vicepresidente quien
lo sustituirá, la cual, en el plazo máximo de tres días, debe asumir de pleno derecho el gobierno de la
Organización hasta que el presidente se reintegre en su cargo o, en caso de que no lo haga, hasta
que se convoquen nuevas elecciones generales, de acuerdo con lo establecido en estos estatutos.

Son funciones del Vicepresidente coadyuvar con el desarrollo de las tareas y funciones que la Junta
Directiva y la Presidencia estimen, aunque nunca se puede delegar al Vicepresidente la
responsabilidad que corresponde al Presidente de la Organización.

ARTÍCULO 36. Son funciones y atribuciones de la Secretaría general:

 Página 8 de 10

a) Asistir al presidente de la Organización en todas las materias que sean de su competencia.

b) Ocuparse de la gestión y administración de la Organización y de tener a su cargo la dirección del
personal y de los servicios, bajo la supervisión del presidente y dentro de las directrices que señala la
Junta Directiva.
c) Asistir a las reuniones que se realicen y firmar las actas correspondientes de los acuerdos que se
adopten.
d) Custodiar la documentación de la Organización.
e) Entregar las certificaciones que se soliciten con el visto bueno del presidente.
f) Las demás tareas que corresponden a la condición de secretario o bien que le asignen los órganos
de gobierno de la Organización.

ARTÍCULO 37. Son funciones y obligaciones del Tesorero:

a) Recolectar los aportes sindicales, así como las cuotas extraordinarias o los auxilios especiales que
con destino a la tesorería sean decretados por la Asamblea General de Delegados o por la Junta
Directiva.
b) Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de ingresos y egresos
y otro de inventario y balances.
c) Depositar en bancos o cajas de ahorro los dineros que reciba en cuentas corrientes y a nombre del
Sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria para gastos cotidianos menores y que
no pueden exceder en ningún caso del equivalente de dos (2) salarios mínimos mensuales legales
vigentes más alto.
d) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por el Presidente y el Fiscal y firmar
conjuntamente con el Presidente o el vicepresidente de todos los retiros y giros de los fondos.
e) Rendir trimestralmente a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas, los
gastos efectuados y el estado de caja.
f) El Tesorero se encarga de formalizar el presupuesto anual de ingresos y de gastos y el estado de
cuentas del año anterior, a presentar a la Junta Directiva para que ésta, a su vez, los someta a la
Asamblea General.
g) Permitir en todo momento la revisión de los libros contables a los miembros de la Junta Directiva y
al Fiscal.

PARAGRAFO: La Junta Directiva reglamentara el manejo de los recursos económicos y manejo de

los mismos, para tener un mayor control.

ARTÍCULO 38. Las Secretarías de trabajo son los órganos ejecutores de los programas, planes y
obras acordados en la asamblea de Afiliados o de la Junta Directiva.

Son funciones de las Secretarías:

a) Ejecutar los programas autorizados por la Asamblea o Junta.

b) Acordar la forma para el cumplimiento de sus labores, señalando las fechas en las que deberán
reunirse, organizar el trabajo comentario y las demás que le sean propias del cargo.
c) Presentar a la Junta los presupuestos necesarios de los trabajos a desarrollar.
d) Rendir a la Junta los informes trimestrales sobre las labores realizadas y el estado de los proyectos
que se encuentren en ejecución.
e) Las demás que le sean señalados por la Asamblea, Junta y Presidente.

ARTÍCULO 39. Las Secretarías de trabajo creadas al momento de la constitución de la Organización

podrán ser suprimidas por decisión de ésta. Así mismo, se podrán conformar otras Secretarías,
siempre y cuando la Asamblea lo apruebe.

ARTÍCULO 40. Son funciones del Fiscal:

a) Ejercer el control interno y garantizar la confiabilidad de la información.

b) Vigilar para que la Junta Directiva y los afiliados cumplan con los estatutos y reglamentos de la
Organización.
c) Convocar a la Asamblea General o la Junta Directiva a reuniones extraordinarias, cuando exista
anomalías frente al desarrollo del objeto del sindicato.
d) Inspeccionar los bienes de la Organización, los dineros y exigir que se tomen las medidas
necesarias para su seguridad y su conservación.
 Página 9 de 10

e) Conocer los reclamos de los afiliados y llevarlos a la asamblea general o junta directiva para su
resolución.
f) Verificar el chequeo de la caja.
g) Examinar los estados financieros y demás cuentas autorizadas.
h) Cerciorarse de que las operaciones que se ejecuten estén conforme a los estatutos y disposiciones
de la Asamblea General y Junta Directiva.
i) Dar oportunamente cuenta por escrito a la Asamblea y Junta Directiva las irregularidades que
notaren.
j) Presentar a la asamblea general un informe sobre los resultados de sus labores.

CAPITULO VIII
Del Régimen Económico
Cuotas Sindicales

ARTÍCULO 41. Los afiliados estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias así:

a) El valor de la cuota ordinaria será el equivalente al 2% del salario mínimo mensual legal
vigente, la cual será descontada como lo establece la Ley.
b) Cuando se requiera cuotas extraordinarias será la Asamblea General quien apruebe su pertinencia
y valor.

ARTÍCULO 42. Los recursos financieros de la Organización se integran de:

a) Las cuotas de sostenimiento de la Organización.

b) Las donaciones y legados a su favor. Las subvenciones públicas o privadas que reciba.
c) La venta de sus bienes y valores.
d) Los ingresos que provengan de la venta de publicaciones y prestaciones de servicios.
e) Cualquier otro recurso obtenido de conformidad con las disposiciones legales y preceptos
estatutarios.
f) Las demás que por cualquier otro medio se adquieran para el logro de los objetivos.

Cada ejercicio económico se debe revisar y adecuar al presupuesto ordinario de ingresos y gastos,
con sujeción a las normas que contienen estos estatutos.

ARTÍCULO 43. La Junta Directiva determina las normas para la administración y contabilidad. El
presidente de la Organización es quien ordena los pagos y gastos.

El Tesorero ha de intervenir en todos los documentos de cobros y pagos, debe supervisar la

contabilidad, debe tener cuidado de la conservación de todos los fondos en la forma que disponga la
Junta Directiva y debe firmar todos los documentos de pagos y cobros.
ARTÍCULO 44. Los afiliados/as pueden conocer, en cualquier momento, el estado de resultados de la
Organización relativa a su situación económica, con una solicitud previa y dirigida al Tesorero.

ARTÍCULO 45. Los recursos económicos de la Organización, y su patrimonio, se destinarán al

cumplimiento de sus fines.

Título Del Régimen de Modificación, Fusión y Disolución

ARTÍCULO 46. Estos estatutos se pueden modificar, por la Asamblea General, con el voto favorable
de la mitad más uno de los delegados asistentes.

El proyecto de modificación deberá ser conocido por los delegados electos de la Organización, con
una antelación mínima de diez días calendarios.

Se debe seguir el mismo procedimiento para la fusión con otras organizaciones análogas.

ARTÍCULO 47. La Organización se disolverá cuando lo acuerde la mayoría absoluta de la

Organización o se presente una de las causas que prevé la ley.

En el acuerdo de disolución se establecerá el destino que hay que dar a los bienes, instalaciones y
servicios de la Organización que puedan quedar después de atender las obligaciones pendientes.
 Página 10 de 10

ARTÍCULO 48. Lo no contemplado en los estatutos será resuelto por la Asamblea General como
máxima autoridad.

CAPITULO IX
Disposiciones Generales

ARTÍCULO 49. La Organización estará obligada a cumplir estrictamente, con los estatutos, las normas
contenidas en la legislación colombiana y los tratados internacionales ratificados por Colombia.

ARTÍCULO 50. Todo miembro de la Organización para acreditarse como tal, será provisto de su
correspondiente carné de sindicalizado, expedido y firmado por el Presidente y el Secretario, en dicho
carné constará, el nombre, documento de identidad, profesión, territorial o entidad donde trabaja.

ARTÍCULO 51. La Organización no podrá contratar ni mucho menos remunerar los servicios de
funcionarios, asesores técnicos, apoderados que no reúnan las condiciones de competencia y
honorabilidad que tales cargos requieran para su ejercicio ante terceros y ante las autoridades.

ARTÍCULO 52. En todo caso la Junta Directiva, mediante decisión motivada reglamentará la función
de las Secretarías y Comisiones.

Los presentes estatutos fueron aprobados en la Asamblea General ordinaria realizada el día 21 de
septiembre del año dos mil diecinueve (2019) en el municipio de Soacha.

Francisco Torres Luna Alexander Pintor Rodriguez

Presidente Secretario