CAPITULO I. SU DENOMINACIÓN.

Art. 1o.Con el nombre Asociación sindical de prevencionistas en SST “ASOSIPRESST”

se establece la organización de trabajadores del gremio de Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante acta de la Asamblea del 01 de septiembre de 2022 en la ciudad de
Medellín, Antioquia., expedida por el Ministerio de Trabajo la cual funcionará de
conformidad con la constitución política, el código Sustantivo del Trabajo y demás
disposiciones pertinentes sobre la materia.

CAPITULO II. DOMICILIO

Art. 2o.El domicilio principal del Sindicato será el Municipio de Medellín,
Departamento de Antioquia, República de Colombia.
Art. 3o. La sede de la Junta Directiva del Sindicato estará en la Calle 10 # 40 -27.

CAPITULO III. OBJETO Y FINES DEL SINDICATO

Art. 4o. Los fines principales del Sindicato son los siguientes:
a) Analizar las condiciones laborales de los profesionales en Seguridad y Salud en el
Trabajo, referente a salarios, prestaciones sociales, horarios, sistemas de protección o
de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus
asociados procurando su crecimiento laboral y personal.
b) Asesorar a sus integrantes en la defensa de los derechos emanados de un contrato de
trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las
autoridades, los empleadores y terceros.
c) Brindar asistencia a sus afiliados en caso de enfermedad, calamidad, u otro tipo de
eventualidades dentro de las facultades del sindicato.
d) Promover la educación técnica y general a los miembros de la organización.
e) Fomentar la participación democrática y solidaria entre los afiliados.
f) Nombrar entre sus afiliados, las comisiones y los delegados que se elijan por la junta
directiva.
g) Elaborar y gestionar proyectos que permitan la financiación de las diversas actividades
del sindicato.
 CAPÍTULO IV. CONDICIONES DE ADMISIÓN

Art. 6o. Para ser miembro del sindicato se requiere de:

a) Ser mayor de dieciocho (18) años.
b) Ser técnico, tecnólogo, profesional, especialista o con carreras a fines de la seguridad y
salud en el trabajo.
c) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos del sindicato y con las actividades
necesarias.
d) Aceptar las cuotas ordinarias, extraordinarias y/o por cualquier otro concepto propuesto
por la agremiación conforme a los estatutos y a la ley vigente.
e) No pertenecer a otro sindicato u organización sindical.
f) Manifestar por escrito a la Junta Directiva del Sindicato, su deseo de afiliarse y de
cumplir con lo estipulado en los estatutos; Comprometiéndose a cumplir con las cuotas
establecidas en estos y en las reglamentaciones que expida la asamblea y la junta
directiva.
g) Una vez recibida la solicitud por la Junta Directiva, se aprobará su ingreso siempre y
cuando cumpla con los requisitos de admisión.
h) Conservar en público o en privado buena conducta y actuar lealmente con sus
compañeros de la asociación.
i) Se restringe la admisión al sindicato a personas que hayan incurrido en demandas que
perjudiquen económicamente y moralmente la organización sindical.

CAPÍTULO V. PERIODO Y FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Art. 7o. El sindicato se constituye por tiempo indefinido.
Art. 8o. Los órganos Directivos del Sindicato en su orden son: La Asamblea General de
Delegados y la Junta Directiva
Art. 9o. Son funciones de la Asamblea General de Delegados:
a) Reformar los estatutos del sindicato.
b) Trazar las políticas generales que rigen el sindicato.
c) Decidir sobre cambio de domicilio.
d) Modificar los requisitos para nuevos miembros del sindicato.
e) Autorizar la enajenación de bienes inmuebles.
f) Aprobar o improbar los estados financieros rendidos por el Consejo Directivo.
g) Aprobar el presupuesto del sindicato.
h) Las demás que le correspondan como suprema autoridad del sindicato.

Art. 10. El Consejo Directivo, estará integrado de la siguiente manera:

a. Un presidente
b. Un vicepresidente (quien reemplazara al presidente en caso de ausencias temporales o
definitivas.
c. Un secretario general
d. Un Tesorero

Art. 11. Son funciones del Consejo Directivo

a) Ejecutar las decisiones de la Asamblea General
b) Designar y remover a los dignatarios cuya elección no corresponda a la Asamblea
General
c) Nombrar a los empleados del sindicato, fijarles sus funciones y asignarles
remuneración
d) Adoptar los reglamentos
e) Preparar el presupuesto y velar por la correcta ejecución del mismo.
f) Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos del sindicato
g) Elaborar reformas de los estatutos y presentarlas a la Asamblea General para su
consideración y aprobación.
h) Rendir informes de gestión y presentar los estados financieros del sindicato a la
Asamblea General.
Art. 12. Son funciones del Presidente
a) Dirigir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva verificando el
quórum, elaborar el orden del día con las respectivas sesiones y presidir los debates.
b) Convocar a la Junta directiva a sesiones extraordinarias mediante previa citación a
cada uno de los miembros.
c) Rendir un informe mensual de las labores a la Junta Directiva y notificar a la asamblea
general de toda la información que sea solicitada por razón de sus funciones.
d) Juramentar a los socios que ingresen al sindicato
e) Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los afiliados
f) Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que crea necesarios para la
mejor organización del sindicato.
g) Firmar las cuentas, una vez aprobadas, y toda orden de retiro de fondos o gastos en
asocio del tesorero
h) Dar aviso oportuno a la Junta Directiva, cuando quiera separarse de su cargo
accidental o definitivamente
i) Informar a la División de Relaciones colectivas del Ministerio de Trabajo y S. Social o al
inspector de trabajo correspondiente, asociado al secretario, los cambios totales o
parciales que ocurran en la Junta Directiva
Art. 13. Son funciones del Secretario General
a. Levantar las actas de la Asamblea General y del Consejo Directivo.
b. Darles trámite a las comunicaciones de la Asamblea General y del Consejo Directivo.
c. Organizar y controlar el archivo general del Sindicato.
d. Llevar el registro de miembros del Sindicato.
e. Las demás que corresponden a la naturaleza de su cargo o le sean asignadas por
Asambleas General, el Consejo Directivo o el presidente.
PARÁGRAFO: Las ausencias temporales del secretario general serán cubiertas por un
miembro designado por el Consejo Directivo.

Art. 14. Son funciones del Tesorero.

a. Recaudar y manejar los fondos del sindicato.
b. Velar y responder por el buen uso de los valores y recursos financieros del sindicato.
c. Vigilar los ingresos y egresos del sindicato y expedir los respectivos comprobantes.
d. Presentar el Consejo Directivo informes trimestrales, sobre el estado contables del
sindicato.
e. Presentar a la Asamblea General informe de su gestión.
f. Firmar títulos valores y documentos relacionados con la realización de los objetivos del
sindicato, de acuerdo con el reglamento.
g. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo o que le sean asignadas por la
Asamblea General y el Consejo Directivo.
PARÁGRAFO: las ausencias temporales del Tesorero serán cubiertas por un vocal
designado por el Consejo Directivo.

CAPÍTULO VI DERECHOS Y DEBERES DE LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO

Art. 15. Son Derechos de los integrantes del sindicato:

a) Ser respetado por todos los demás integrantes de la asociación sindical, tanto en su
persona como en su integridad moral; en sus bienes personales, y en los bienes que
estén bajo su resguardo que sean propiedad de ASOSIPRESST.
b) Tener voz y voto en las Asambleas ordinarias y extraordinarias del sindicato.
c) Votar y ser votados para ocupar cargos de dirección sindical.
d) Ser representados y patrocinados por el Sindicato para la defensa de sus derechos, en
los problemas que surjan con motivo del trabajo o gremio o ante las autoridades
administrativas y jurisdiccionales.
e) Disfrutar de los derechos que obtenga el Sindicato en favor de sus afiliados en la forma
y términos contractuales, de convenios, reglamentos y los establecidos en el presente
Estatuto.
f) Presentar iniciativas tendientes a mejorar las condiciones del Sindicato.
g) Consignar ante los organismos sindicales correspondientes, en los términos de este
Estatuto, las irregularidades que se observen en el funcionamiento del Sindicato, así
como las violaciones que se cometan a los ordenamientos bilaterales vigentes en la
organización y al presente Estatuto.
h) Proponer a su familiar o a la persona que el afiliado designe para laborar en la
organización siempre y cuando cumpla con los requisitos de ingreso (técnicos,
tecnólogos, profesionales y/o especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas
afines).
i) Nombrar defensor o defenderse por sí mismo, cuando sea juzgado por la junta directiva
o asamblea general de acuerdo con las facultades que le confiere el presente Estatuto.
j) Tener acceso a los órganos de difusión del Sindicato, en los cuales se publicarán sus
iniciativas y ponencias, siempre y cuando no contravengan los acuerdos sindicales y
los estatutos del mismo.

Art. 16. Son Deberes de los integrantes del sindicato:

a) Respetar a todos y cada uno de los demás miembros del sindicato, tanto en su persona
como en su integridad moral; en sus bienes personales y en los bienes que estén bajo
su resguardo que sean propiedad de la Organización Sindical.
b) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las decisiones de los órganos de
dirección sindical; así como los resultados de los procesos de elección del Sindicato.
c) Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos y las comisiones que les sean
conferidos por la junta directiva y asamblea general, a través de los procedimientos
establecidos por el presente Estatuto.
d) Asistir puntualmente a las Asambleas ordinarias y extraordinarias correspondientes y a
los actos políticos sindicales convocados por los organismos de dirección.
e) Tratar los asuntos de trabajo y conflictos que los afecten por conducto a la organización
sindical.
f) Promover el desarrollo y consolidación del Sindicato y facilitar el cumplimiento de sus
tareas, así como tener por encima de cualquier interés personal o de grupo los
intereses del Sindicato.
g) Cooperar con los medios que tenga a su alcance al engrandecimiento del Sindicato y al
mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados al mismo.
h) Guardar reserva de los asuntos sindicales que por indicación de algún organismo de
dirección no deban trascender fuera del Sindicato.
i) Informar al organismo sindical correspondiente las violaciones que se cometan al
Contrato Colectivo de Trabajo y al presente Estatuto y proporcionar al Comité Ejecutivo
del Sindicato, los datos relativos a cambios de trabajo o domicilio. Así como
comparecer y cooperar con los órganos de fiscalización cuando así se le solicite.
j) Contribuir al fortalecimiento interno del Sindicato participando activamente en todas las
labores del mismo, denunciando ante el organismo correspondiente, cualquier
manifestación de burocratismo, malversación de fondos o traición a los intereses del
Sindicato.
k) Contribuir a fortalecer exteriormente a la organización, difundiendo su experiencia y sus
principios, asesorando a compañeros de otros centros de trabajo.
l) Cubrir con prontitud las cuotas ordinarias y extraordinarias.
m) No violar los derechos de otros afiliados activos.
n) Abstenerse de afiliarse a cualquier otra organización sindical.
o) Inscribirse en las guardias y asistir a ellas en caso de huelga.
p) Cumplir fielmente con todas las disposiciones del Reglamento de Trabajo y aquellas
que dicten los organismos de gobierno del Sindicato.
q) Presentar por escrito o en medio electrónico las excusas de la no asistencia a juntas,
soportada con las justas causas que generaron el incumplimiento de sus obligaciones.
Documento que deberá presentar con antelación a la fecha estipulada para la
asamblea o dentro de los dos días siguientes a la misma.
PARÁGRAFO: Se entenderá por justa causa las siguientes, previa validación por parte
del fiscal:
 Calamidad familiar: muerte o enfermedad del afiliado o familiar.
 Calamidad domestica: Accidentes en hogar, tránsito ó citas médicas.
 Laborales: Correo con la respectiva evidencia de las actividades a realizar y
mencionando por qué no puede asistir el funcionario.
 Evento: capacitación, evento social.
r) Las demás que establece el presente Estatuto.

CAPÍTULO VII. PROHIBICIONES

Art.17. Para efectos de cumplimiento en los estatutos establecidos por
ASOSIPRESST, las prohibiciones se encuentran sujetas a las disposiciones dictadas
mediante el artículo 379 del CST:
a) Hacer uso o destinar los bienes o intereses de ASOSIPRESST o sus dineros para
propósitos distintos del cumplimiento de su objeto social.
b) No está permitido gastar o invertir sin la debida autorización de los miembros directivos
del sindicato.
c) Obligar a cualquier persona o colaborador para formar parte de la asociación sindical.
d) Retirarse de la asociación sindical sin haber cometido una falta grave que genere la
expulsión.
e) Ocultar el conocimiento de cualquier norma contractual o convencional que genere
obligaciones para los afiliados.
f) Impulsar o apoyar cualquier grupo o campaña conformado con la finalidad de incentivar
el desconocimiento de cualquier disposición de orden legal o actos de cualquier
autoridad.
g) Incentivar el cese de actividades laborales en casos distintos a la huelga legalmente
constituida.
h) Promover o insinuar actos que se consideren violentos y que estén dirigidos al
empleador, a cualquier autoridad legítima o a terceros.
i) Fomentar actos de rebelión en contra de los directivos del sindicato, sin ejercer un
debido proceso.
j) Dar a conocer información delicada o privada referente a los procedimientos,
procederes o actividades internas de ASOSIPRESST a otros sindicatos o a terceros.
k) Interferir de manera directa y poco ética en las actividades de bienestar llevadas a cabo
para la mejora continua de los integrantes del sindicato, actividades realizadas en pro a
la educación y bienestar colectivo.
l) Discriminar a cualquier integrante de la asociación sindical por cuestiones de raza,
sexo, orientación sexual, condición socioeconómica u otras.

CAPÍTULO VIII. SANCIONES DISCIPLINARIAS

Art. 18. El CST en el artículo 380, regula el proceso sancionatorio que debe agotarse
por la infracción del sindicato frente a las normas contenidas en el Título I de la
segunda parte del mismo código, que dicta lo siguiente sobre los sindicatos:
a) En los casos en los cuales la falta es atribuible a la misma asociación sindical, derivada
del comportamiento o acción de alguno de sus integrantes y aún no se hubiese
efectuado la infracción, la autoridad administrativa liderada por el Ministerio de Trabajo
estará obligada de prever al sindicato con la finalidad de que anule dicha decisión en
un plazo prudencial.
b) En los casos en los cuales la falta hubiese sido causada o una vez llevada a cabo la
prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo impondrá una multa
equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos legales vigentes.
c) Si una vez efectuada la multa la falta persiste por parte de la asociación sindical, la
autoridad administrativa liderada por el Ministerio de Trabajo estará en facultad de
solicitar ante un juez laboral la desintegración y liquidación del sindicato y
posteriormente la cancelación del registro sindical.
d) Se puede decir entonces que las etapas procesales expuestas anteriormente,
encuentran una clasificación con relación a quien agota la respectiva etapa. Frente a
los numerales uno y dos, son sanciones impuestas por el Ministerio de Trabajo, en
cambio en la última etapa procesal, quien impone la respectiva sanción es la
jurisdicción ordinaria, en su especialidad laboral.

Art. 19. Cualquier falta o violación a los Estatutos y el no cumplimiento de las

obligaciones por parte alguno de los integrantes de la asociación sindical
“ASOSIPRESST”, sin importar cuál sea su cargo o función principal dentro de la
organización estará sujeto a sanciones impartidas por La Asamblea General de
delegados y la Junta Directiva, previa comprobación de la falta y una vez realizados los
descargos del inculpado.

Art. 20. Para conservar la unidad y la disciplina, los integrantes de ASOSIPRESST que
falten a las disposiciones de la asamblea y Estatutos, así como a los acuerdos del
Comité Ejecutivo se harán meritorios a las siguientes sanciones.
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación verbal ante una asamblea.
c) Amonestación por escrito, privada o leída ante una asamblea o boletinada al Sindicado.
d) Suspensión de comisión sindical.
e) Revocación de mandato sindical.
f) Suspensión de decisiones sindicales.
g) Suspensión de trabajo y expulsión del sindicato.

Art. 21. Para la sanción aplicable se tendrá en cuenta la gravedad de la falta cometida,
las circunstancias y atenuantes o gravantes según el caso. Cuando haya reincidido las
sanciones serán aplicadas con mayor severidad.

Art. 22. Las amonestaciones verbales las hará el secretario general, las demás
sanciones se aplicarán por acuerdo sindical y conforme a los estatutos.

Art. 23. Son causas de sanciones las siguientes:

a) Alterar el orden o asistir a las asambleas en estado de embriaguez.
b) No atacar las disposiciones del presidente de debates.
c) Alterar el orden en las asambleas, manifestaciones o demás actos públicos o que
concurra la asociación sindical.
d) No asistir a las asambleas o manifestaciones acordados por la asociación sindical
ASOSIPRESST.
e) Celebrar individualmente los acuerdos con la dirección, quebrantando las disposiciones
de los estatutos.
f) No respetar a los miembros y representantes del Sindicato.
g) Amenazar o realizar actos de violencia en contra de cualquiera de los integrantes de la
asociación sindical.
h) Mentir en sus declaraciones ocultando o falseando información imprescindible y de
gran importancia colectiva.
i) Ocultar o falsear las violaciones a los estatutos por parte de otros integrantes del
sindicato.
j) Agredir de cualquier forma la honra y prestigio de la asociación sindical
ASOSIPRESST.
k) Divulgar asuntos o acuerdos sindicales cuando la divulgación se haga ante personas o
en circunstancias que puedan perjudicar al Sindicato.
l) Entorpecer el funcionamiento democrático al Sindicato.

Art. 24. Se tendrá como gravantes para señalar una falta y aplicar las sanciones
respectivas.
a) Categoría Sindical de la persona que comete la falta.
b) Si al nombrarlo abuse de sus facultades que afecten los derechos de los integrantes de
la asociación sindical.
c) Si para cometer una falta hubiera presionado para que otros la cometieran en su
campaña, dirección o indicaciones indirectas.
d) Reincidir en las faltas.
e) Gravedad y consecuencias que tengan las faltas.
f) Si al hacerla sobre el acusado su falta diera muestra de soberbia, descaro, altanería o
desprecio.

Art. 25. Son causas y ameritan aplicación de la sanción de destitución del cargo
sindical.
a) Al cumplir tres (3) inasistencias consecutivas e injustificadas a las asambleas y
reuniones sindicales.
b) No convocar a los miembros del Sindicato de acuerdo con las disposiciones a las
Asambleas y reuniones.
c) Por no defender los derechos de los integrantes de la asociación sindical.
d) Extralimitación de sus facultades.
e) Por incumplimiento a las disposiciones de los Estatutos.
f) Gestión administrativa inapropiada que genere perjuicio a los intereses del Sindicato en
forma grave e irreparable.

Art. 26. La suspensión de derechos sindicales hasta por seis meses se aplicará por las
siguientes causas:
a) Mostrar con hechos que es contrario a la política y objetivos de ASOSIPRESST.
b) Por prestarse a colaborar con las autoridades corporativas o de gobierno, personas
contrarias al Sindicato, en contra de este.
c) Por no asistir sin justificación a las guardias en caso de huelga.
d) Ser reincidentes en las faltas graves y que haya sido sancionado con anterioridad.
e) Sustituir la voluntad colectiva con actos de autoridad que rompan las normas
establecidas en los Estatutos y alteren la relación laboral en perjuicio del Sindicato y
sus integrantes.
f) Cometer actos que debiliten al Sindicato gravemente frente a la organización o entidad,
de espionaje, desorganización sindical, disolución indisciplina y derrotismo.
g) Realizar labores durante la huelga, o iniciar directamente y abiertamente a que otros lo
hagan.

Art. 27 Los miembros del sindicato que un periodo de un año no haya asistido a tres (3)
asambleas ordinarias o extraordinarias sin justa causa, quedará inhabilitado por un año
para ser miembro de la Junta directiva. Los miembros de junta directiva que en un
periodo de un año no haya asistido al 30% de las reuniones de junta, quedará
inhabilitado por un año para ser miembro de la Junta directiva.

Art. 28 Para expulsar a un integrante del Sindicato dado la gravedad de su falta, se

procederá:
Cuando se tenga conocimiento que alguno de los integrantes de la asociación sindical
haya cometido una falta o violación conforme a los estatutos y que amerite ser
expulsado, la junta directiva y la asamblea general adelantarán las investigaciones
pertinentes y a su vez recopilarán las pruebas en pro o en contra.
a) La junta directiva citará al acusado a un proceso denominado descargos, notificándole
sobre la acusación que haya en su contra y escuchará los argumentos que refiera en
su defensa.
b) Se recibirán las pruebas tendientes a demostrar los hechos que le imputan al igual que
las que tiendan a demostrar su inocencia.
c) El plazo para la junta directiva dictamine la culpabilidad o la inocencia del acusado será
de 30 días hábiles; de lo contrario la acusación dejará de tener efecto.
d) El acusado podrá apelar al dictamen de la junta directiva ante la asamblea general.
e) La asamblea general citará al acusado con el fin de que nombren un defensor o se
hará su defensa en forma personal, y se llevará a cabo una reunión donde asistirá la
junta directiva se dará voz al acusado y tomarán en cuenta las pruebas de su inocencia
que no haya sido expuesta por la parte acusadora.
f) En plena reunión se votará por la sanción que amerite el acusado o rectificará la
sanción impuesta por la junta directiva.
g) En el caso de que haya varios acusados, las sanciones se entiende que serán de
acuerdo con la responsabilidad de cada en los hechos.
h) No procederá una re acusación sobre algún integrante del Sindicato una vez que las
comisiones respectivas hayan rendido su dictamen.

CAPÍTULO IX. MULTAS

Art. 29. La asociación sindical podrá interponer multas a cualquiera de sus integrantes
de la siguiente manera:
A. Multa de un (1) día de salario S.M.M.L.V para los miembros de la Junta Directiva que
sin causa justificada dejen de asistir por dos veces consecutivas, sin previa
justificación, a las reuniones de Junta Directiva o de la Asamblea General.
B. Multa equivalente a un (1) día de salario S.M.M.L.V, cuando se nieguen a cumplir las
comisiones que les sean conferidas.
C. Multas de un (1) día de salario S.M.M.L.V, por negligencia en el cumplimiento de las
funciones contempladas en el presente estatuto.

PARÁGRAFO 1: La verificación de asistencia a las asambleas generales será realizada

al inicio y terminación de las mismas.
PARÁGRAFO 2: La resolución que dicte la Junta Directiva en desarrollo de los casos
previstos anteriormente, será apelable ante la Asamblea General.
PARÁGRAFO 3: El valor de las multas ingresará al Fondo de Solidaridad
CAPÍTULO X. CUOTAS SINDICALES
Art. 30. Las personas afiliadas a la asociación sindical están obligadas a pagar una
cuota de admisión, cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias.

Art. 31. La Cuota de admisión será del 10% de un salario mínimo mensual legal
vigente y percibida por conducto de la tesorería del Sindicato, descontada por la
persona encargada de realizar los pagos en la organización.
PARÁGRAFO. Los afiliados que tengan vinculación laboral por periodos académicos,
no se les volverá a cobrar cuota de admisión.

Art. 32. Las cuotas ordinarias serán percibidas también por la tesorería del Sindicato a
razón del 1% del valor de los salarios o sueldos que devenguen los afiliados según el
caso y la forma de pago, que deberán deducir en la organización de conformidad con el
Artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO. Cuando el afiliado tenga vinculación por periodos académicos, se le
cobrará la cuota ordinaria por el tiempo de vinculación, perdiendo sus derechos como
afiliados al terminar su vinculación laboral.

Art. 33. Las cuotas extraordinarias no podrán exceder de los 10% de un salario mínimo
mensual legal vigente, percibidas lo mismo que las cuotas anteriores por la tesorería
del Sindicato y fijadas exclusivamente por la Asamblea General.

CAPÍTULO XI. ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS

Art. 34. Para los gastos ordinarios del Sindicato la Asamblea General aprobará un
presupuesto que en proyecto le presentará la Junta Directiva al entrar en ejercicio de
sus funciones y que regirá durante un período de un (1) año.

Art. 35. Los fondos del Sindicato deben mantenerse en una entidad financiera, a
nombre de la organización sindical “ASOSIPRESST”, y para retirarlo se requieren en el
respectivo formato de retiro las firmas del presidente, del Fiscal, y del Tesorero,
quienes para el efecto las harán reconocer previamente en la institución respectiva.

Art. 36. Los gastos que excedan del equivalente al S.M.M.L.V con excepción de los
sueldos asignados en el presupuesto, requieren de la aprobación previa de la Junta
Directiva; los que excedan de cuatro (4) veces al S.M.M.L.V sin pasar del equivalente a
diez (10) veces el S.M.M.L.V. y no están previstos en el presupuesto, necesitan
además la refrendación expresa de la Asamblea General, con el voto de la mayoría
absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el
S.M.M.L.V. aunque estén previstos en el Presupuesto, la refrendación de la Asamblea
General, por las dos terceras partes (2/3) partes de los votos de los afiliados. Cualquier
otro gasto requiere autorización expresa de la Asamblea General.
PARÁGRAFO: La caja menor será manejada con un valor máximo a un (1) S.M.M.L.V.

Art. 37. Fondo de solidaridad: se creará el fondo de solidaridad con los dineros
recibidos de las multas por inasistencia a las asambleas y reuniones de Junta Directiva
y por las sanciones aplicadas de acuerdo al presente estatuto. Dicho fondo será
reglamentado por la junta directiva.

CAPÍTULO XII. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Art. 38. Para decretar la disolución del Sindicato de requiere: la aprobación cuando
menos de las dos terceras (2/3) partes de los afiliados, en tres (3) sesiones y en días
diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes, al tenor de lo
dispuesto en el artículo 377 del Código Sustantivo del Trabajo.
 Art. 39. El sindicato se disolverá:
a) Por la liquidación o clausura definitiva de la agremiación u organización
b) Por acuerdo no menor a las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los
asistentes.
c) Por sentencia judicial.
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).

Art. 40. Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea General o

por el Juez según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que
fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término,
al pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos de liquidación. Del
remanente se reembolsará a los miembros activos, las sumas que hubiere aportado
como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el Sindicato, o
si no alcanzare, se le distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho
concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto
de las cuotas ordinarias que haya aportado.

PARÁGRAFO: Si el Sindicato estuviere afiliado a una Federación o Confederación, el

liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de cada
una de las instituciones referidas.

Art. 41. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos se adjudicará por el liquidador a la Organización Sindical designada para
ello en los Estatutos o por Asamblea General; si ninguna hubiere sido designada así,
se le adjudicará al Instituto de Beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno.

CAPÍTULO XIII DISPOSICIONES GENERALES

Art. 42. El sindicato estará obligado a cumplir estrictamente las normas contenidas en
el capítulo l de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo CST, las que lo
modifiquen o sustituyan.