APROBACIÓN DEL ESTATUTO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DELA

EMPRESA REAL MÓVIL COLINA SAC.

DECLARACION DE PRINCIPIOS

EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA “REAL MÓVIL

COLINA”SAC. Se ha organizado para defender los derechos y beneficios de los
trabajadores. Lo que se busca es garantizar y promover como método de trabajo la
PARTICIPACIÓN activa de todos sus miembros.

TITULO I

CONSTITUCION, DURACIÓN, SEDE (CHOTA).

Art. 1°.-El sindicato único de trabajadores de la empresa Real Móvil Colina SAC.Fue
fundado en asamblea general de trabajadores el día 14 de enero del 2020, bajo la
denominación:SUTERMC, agrupa a los trabajadores (administrativos, conductores, y otros)
de la Empresa Real Móvil Colina S.A.C, con la finalidad de defender sus intereses.

Art. 2°.- El presente estatuto se aprueba al amparo de la Constitución Política del Perú, la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento, los Convenios de la O.I.T, la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, y demás leyes ratificadas en el país.

Art. 3°.- El Sindicato Único de Trabajadores de la empresa Real Móvil Colina SAC., se
constituye como sindicato de empresa.

Art. 4°.- El plazo de duración del sindicato es indefinido.

.
Art. 5°.- La sede y domicilio legal del sindicato es en la provincia deChota.

Art. 6°.-El lema del sindicato es:

“Unidos traspasando fronteras”.

TITULO II
FINES YOBJETIVOS

Art.7°. El objeto supremo es la búsqueda de mejores condiciones laborales justas y

equitativas para los trabajadores que laboran en esta empresa, conforme a la
constitución política, leyes, tratados y convenios del ámbito nacional e internacional.

Art.8°. - Objetivos:

a) Promover las reivindicaciones laborales, económicas, sociales y políticas,

que hagan posible una vida digna para los trabajadores.
b) Concientizar a los trabajadores acerca de las buenas prácticas del
sindicalismo.
c) Hacer cumplir el presente Estatuto.
d) Fomentar la disciplina entre los miembros del sindicato
e) Garantizar las condiciones dignas de empleo
f) Defender las libertades democráticas y la libertad sindical.
g) Defender los derechos humanos.
Art.9°. - Los fines del sindicato son:

a) Desarrollar y defender los derechos laborales, económicos, sociales,

culturales y morales de sus miembros.
b) Lograr una organización sólida y representativa de sus afiliados en el
movimiento sindical nacional.
c) Brindar asesoría y defensa legal en materia laboral a sus afiliados
d) Fomentar entre sus integrantes, valores como: democracia, justicia, paz,
solidaridad, participación, cooperación y educación.
e) Promover la capacitación, formación y desarrollo de sus afiliados.
f) Participación conjunta con los trabajadores en la defensa y conquista de sus
derechos.
g) Buscar la unidad de los trabajadores.
h) Planificar la recreación y esparcimiento de los afiliados y familiares.

TITULO III

PATRIMONIO SOCIAL

Art. 10°.- El patrimonio del Sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados.

b) Los intereses generados por los depósitos y valores del Sindicato.
c) Las donaciones.
d) Los bienes muebles e inmuebles y enseres adquiridos
e) Los ingresos, producto de actividades concordantes con sus fines y objetivos.

Art. 11°.-Cuotas Ordinarias.

El pago de las cotizaciones sindicales ordinarias de los afiliados son de carácter
mensual y obligatorio, equivale al 1% de su ingreso mensual básico, cualquiera sea su
denominación como cuota ordinaria descontada por planilla de haberes (…)

Art. 12°.-Cuotas Extraordinarias.

Las cuotas extraordinarias son las siguientes:
a) El equivalente al importe de dos cuotas mensuales (2% de su ingreso mensual
básico teórico) en el mes de Marzo destinada para los agasajos de los trabajadores,(día
del padre y de la madre).
b) La contribución de S/. 50.00 nuevos soles por fiestas de fin de año (navidad y año
nuevo).
c) La contribución de un (1%) jornal básico de cada afiliado por un una sola vez en
caso de fallecimiento de un afiliado, para la ayuda mutua.
d) La contribución del 1% del sueldo básico teórico mensual de cada trabajador por una
sola vez en caso de que un afiliado no pueda continuar prestando servicios a la
empresa por incapacidad comprobada.
e) La contribución de S/. 10.00 nuevos soles por fallecimiento de familiar directo de un
afiliado (padres, esposa e hijos).
f) La contribución de 0.5% del haber básico por afiliado como única vez, como apoyo
solidario para que afronte un proceso de defensa legal de despido.
g) La deducción del importe del 10% del reintegro total del aumento anual de cada uno
de los trabajadores afiliados al sindicato por la solución del pliego de Reclamos y que
incidirá en su haber básico mensual, el cual será destinado a un fondo especial para el
financiamiento de la próxima negociación colectiva.
h) La constituida por:
-Las Multas por infracciones de Elecciones Generales del Sindicato equivalente a un
(01) jornal básico, se les exonera a los que se encuentren de vacaciones o descanso
medico comprobado.
-Las Multas por inasistencias a las Asambleas Ordinarias equivalentes a S/. 15.00
nuevos soles; y a las Asambleas Extraordinarias equivalentes a S/.10.00 nuevos soles,
se les exonera a los que se encuentren de vacaciones, licencias o descanso medico
comprobado.

TITULO IV

DE SUS MIEMBROS: AFILIACIONES, OBLIGACIONES, DERECHOS

Y SANCIONES

Art. 13°.- Los miembros que conforman la organización sindical son los trabajadores
de la empresa de la Empresa Real Móvil Colina SAC. Con relación contractual, que
soliciten su inscripción y afiliación, y que cumplan con los requisitos solicitados,
acepten el presente Estatuto y su solicitud sea aprobada por el Secretario General.

Art. 14°.- Las principales obligaciones de sus miembros son:

a) Cumplir el presente Estatuto y su Reglamento.

b) Cumplir con los acuerdos emitidos por los organismos sindicales
c) Cumplir con las comisiones y tareas acordadas.
d) Respetar a sus delegados, dirigentes y demás miembros de la organización
sindical.
e) Asistir a las Asambleas y participar en ellas con voz y voto.
f) Cumplir con las cuotas sindicales

Art. 15°. - Son sus principales derechos

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
acuerde su respectivo órgano.
b) Tener voz y voto frente a todo problema y acuerdo que se ponga a consideración
en las asambleas.
c) Recibir asesoría y defensa legal en asuntos laborales.
d) Exigir el cumplimiento del Estatuto, su Reglamento y los acuerdos institucionales.
e) Denunciar la violación del presente Estatuto en el cumplimiento de los acuerdos,
y proponer modificaciones frente a cualquier irregularidad.
f) Mantener su condición de afiliado en caso de ser despedido por motivos
sindicales.
g) Ser informado periódicamente de la marcha de la organización
h) Exigir la rendición de cuentas de movimientos económicos del sindicato.

Art. 16°.- Serán sancionados por el Sindicato concuerdo de la mayoría de los

miembros hábiles,…ART 26 ley de relaciones colectivas amonestación,
inhabilitación para ejercer cargos directivos, separación o expulsión definitiva, según
sea el caso, los afiliados que incurran en alguna de las siguientes faltas
debidamente comprobadas:

a) Transgresión de los presentes estatutos y reglamentos.

b) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en los estatutos.
c) Por apropiación ilícita o malversación del patrimonio sindical.
d) Por pertenecer individual o colectivamente a otros organismos sindicales.
e) Utilización indebida del nombre del sindicato para el beneficio personal o de
 grupos partidarios.
f) Por atentar contra la estabilidad y normal funcionamiento del Sindicado.
g) Por injuriar a los dirigentes en el desempeño de sus funciones
h) Por alterar deliberadamente los resultados de las elecciones.
i) Por inasistencias reiteradas y no justificadas a las sesiones de su organismo.

Art. 17°.- Los afiliados que hayan cometido alguna falta descrita en el artículo
anterior serán acreedores a cualquiera de las siguientes sanciones disciplinarias por
parte de la Junta Directiva:

a) Amonestación Verbal
b) Amonestación Escrita
c) Suspensión de sus derechos y beneficios por 30 días
d) Suspensión de sus derechos y beneficios por 1 año
e) Destitución del cargo si es dirigente
f) Inhabilitación para ejercer cargos directivos, comisiones, comités, de uno a
dos años.
g) Expulsión del sindicato y proceso judicial si el caso lo amerita.

Artículo 18°.-Por proporcionar, difundir o usar información confidencial del sindicato

respecto a cualquier decisión, que se acuerde y pueda perjudicar a éste o cualquiera
de sus miembros, el miembro afiliado al sindicato será retirado de manera
automática.

TITULO V

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Art. 19°.- El Sindicato está compuesto por los siguientes organismos:

a) Asamblea General
b) Junta Directiva

CAPÍTULO I
LA ASAMBLEA GENERAL

Art. 20°.- Funciones y Atribuciones de la Asamblea

Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato, está constituida por el

conjunto de sus afiliados hábiles convocados estatutariamente y como tal tiene
plena autonomía y facultades.
Sus actividades no están sometidas a ningún organismo, sus acuerdos tomados
conforme a los presentes estatutos obligan a todos los miembros del sindicato, así
no haya participado en los acuerdos.

Art. 21°.- La asamblea general de afiliados tendrá las atribuciones siguientes:

a) Tratar, debatir, decidir los puntos materia de la convocatoria.

b) Relevar total o parcialmente la junta directiva, convocando para ello una nueva
elección y sólo podrá ser adoptada por los 2/3 de la totalidad de los asistentes a
la asamblea con capacidad de voz y voto
c) Reformar y modificar el estatuto cuando resulte necesario
d) La disolución del sindicato
 e) Decidir huelgas, paros y/o suspenderlos
f) Ratificar o modificar los procedimientos de la junta directiva en caso de conflicto
g) Tomar en cuenta el funcionamiento de las finanzas
h) Aplicar en segunda y última instancia las sanciones disciplinarias y/o expulsión
i) Delegar parte de sus funciones a la junta directiva
j) Nombrar las comisiones y aprobar los informes de estas.
k) En general, todo asunto que se relacione con el sindicato

Art. 22°.-La asamblea general se convocará con tres (03) días de anticipación,
cuando menos y públicamente por medio de esquelas, afiches, correos
electrónicos, etc. La citación deberá consignar claramente el lugar, la fecha, la hora
y la agenda que la origina.

Art. 23°.-La asamblea general ordinaria y extraordinaria quedará constituida si a la

hora señalada de la citación, concurriere la mitad más uno de los afiliados. En caso
no pudiera reunirse este quórum se hará una segunda y última citación la que podrá
efectuarse el mismo día de la convocatoria en la que se procederá a realizar la
asamblea con el número de concurrentes, siendo los acuerdos y resoluciones que
se tomen plenamente válidos en todos los extremos y efectos.
Los acuerdos que se adopten en asamblea requerirán de la aprobación del 50%
más uno de los asistentes.

Art. 24°.-La asamblea general será abierta y dirigida por el director de debate.
Cuando el caso lo requiera, la asamblea podrá nombrar un director de debates
suplente y éste podrá actuar ante la inasistencia justificada del director de debates
principal.

Art. 25°.-De los tratados y los acuerdos adoptados en la asamblea se dejará

constancia en el libro de actas correspondiente, el acta llevará la firma del secretario
general y el secretario de actas o de quienes los hubiesen representado

Art. 26°.-El procedimiento de las sesiones de la asamblea general será el siguiente:

Control de la asistencia y verificación del quórum, lectura de la agenda, debate y
toma de acuerdos.
CAPÍTULO II
LA JUNTA DIRECTIVA

Art. 27°.-La junta directivaes el organismo representativo y ejecutivo del sindicato y

su accionar está de acuerdo con la necesidad de la buena marcha y cumplimiento
de las finalidades y objetivos del sindicato. Estará conformado por las siguientes
secretarías:

▪ Secretaría General
▪ Secretaría de organización
▪ Secretaría de finanzas o tesorería
▪ Secretaría de educación o formación sindical
▪ Secretaría de actas y correspondencias
▪ Secretaria de Defensa
▪ Vocal

Art. 28°.- Secretaría General

Sus funciones y atribuciones son:

Convocar a Asamblea, en cumplimiento del estatuto. Confeccionar el orden del día
de la Junta Directiva. Representar legalmente al sindicato en actos judiciales y
extrajudiciales, con carácter deapoderado. Rendir informe a la Junta Directiva de las
gestiones realizadas. Firmar con el secretario de finanzas cualquier orden de
compra. Elaborar y rendir por escrito informe mensual a la Junta Directiva.Firmar
todo documento oficial al sindicato.Firmar los cheques conjuntamente con el
secretario de finanzas.Dirigir a las y los funcionarios administrativos del
sindicato.Coordinar con las diferentes secretarías el buen funcionamiento
administrativo del sindicato.

Art. 29°.-Secretaría de Organización:

Sus funciones y atribuciones son:

Programar las actividades del Sindicato y velar por su buen desarrollo.Elaborar y
ejecutar un cronograma anual de las actividades por realizar.Ejecutar las políticas
de carácter organizativo.

Art. 30°.-Secretaría de Finanzas o tesorería:

Funciones y atribuciones: Tomar las disposiciones necesarias a fin de que la
afiliación cotice regularmente.Recaudar fondos provenientes de las cuotas u otros
ingresos.Presentar mensualmente a la reunión a Junta Directiva un estado general
de caja, detalle de las entradas y gastos realizados.Responsabilizarse directamente
los depósitos que se efectúan en los bancos, organismos financieros públicos y
privados, así como el fondo de caja chica. Confeccionar el balance general y
redactar el informe correspondiente de la marcha financiera del sindicato, así como
el proyecto de presupuesto anual.Llevar la contabilidad del sindicato en forma
simple y precisa.

Art. 31°.- Secretaría de Educación o Formación Sindical

Funciones y atribuciones: Organizar y coordinar las diversas actividades de
formación y capacitación sindical y política.Mantener un estudio constante de las y
los dirigentes activos y de las y los líderes potenciales, a fin de estar promoviendo
dirigencia para el Sindicato.Coordinar con todas las secretarías y estructuras
correspondientes, las actividades formativas en materia de género, juventud,
legislación laboral, organización ética y otras.Mantener una base de datos
actualizada sobre las actividades formativas realizadas y sus participantes.

Art. 32°.- Secretaría de Actas y Correspondencias:

Funciones y atribuciones: Conocer el tema de Asamblea.Establecer con el

presidente el orden del día.Preparar toda la documentación de trabajo.Distribuir los
materiales para la reunión a cada participante.Levantar un acta que registre
fielmente el desarrollo de la reunión.

Art. 33°.- Secretaría de Defensa

Funciones y atribuciones: Dirigir los asuntos legales.Asesorar a las y los afiliados y

a todas las estructuras del sindicato, en asuntos de materia a laboral. Asistir a todas
aquellas reuniones que se celebren sobre asuntos de su competencia.Tramitar la
solución extrajudicial y de vía administrativa de todo conflicto, comunicando a la
Junta General.Llevar un expediente electrónico de cada de uno de los casos
laborales que se lleven en el sindicato.Redactar y firmar toda correspondencia de su
competencia.
Art. 34°.-Vocal

Funciones y atribuciones: Sustituir, en su orden, a cualquier miembro de la Junta

Directiva en su ausencia.Otras, que asigne la Junta General.
Art. 35°.-La Junta Directiva se reunirá en forma:

a) Ordinaria, obligatoriamente en forma semanal.

b) Extraordinaria, se reunirá cuando:Cuando el Secretario General la convoque,
cuando el 30% de sus miembros lo soliciten en la fecha y hora señalada.

Art. 36°.-La junta directiva tratará todos los asuntos que conciernen al sindicato o a
sus afiliados con las gerencias de la empresa o sus representantes legalmente
acreditados

Art. 37°.- La junta directiva, por su carácter representativo, tendrá autonomía para
adoptar sus propias decisiones debiendo, sin embargo, consultar con la asamblea
general según la importancia del caso.

Art. 38°.- El periodo de la junta directiva será de un año y ésta es revocable y

prorrogable las veces que la asamblea o afiliados así lo deseen.

TITULO VI

AFILIACIÓN Y DESAFILIACIÓN

Art. 39°.- Los trabajadores de la empresa que deseen afiliarse al sindicato deben
cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser trabajador
b) No ser personal de dirección ni de confianza.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito
d) Se permite la afiliación al sindicato durante el periodo de prueba

Art. 40°.- Formalidad de afiliación:

1) Presentar una solicitud explicando los motivos de afiliación
2) Presentar copia simple de D.N.I
3) Presentar constancia de trabajo u otro documento que acredite la relación
laboral.
Deben ser presentados ante la secretaría general, y ésta dispone de 1 día hábil
para aceptar o rechazar la solicitud.

Art. 41°.-Los miembros del sindicato que deseen desafiliarse, deberán presentar
una solicitud ante la secretaría general.

TITULO VII

DE LAS ELECCIONES

Art. 42°.-Las elecciones generales de todos los organismos del sindicato, serán
convocados por la Junta Directiva y cuando ésta no lo hiciera por la Asamblea
General Extraordinaria.
 Art. 43°.-Las elecciones generales de la Junta Directiva se realizarán en la fecha
señalada por la Asamblea General.

Art. 44°.-En caso de emergencia, la Asamblea General podrá postergar los

escrutinios, por un lapso que no exceda a treinta días de la fecha señalada.

Art. 45°.-El Comité Electoral, es el Órgano Directivo autónomo transitorio encargado

de llevar a cabo y controlar las elecciones generales para la renovación de cargos
directivos de todos los órganos que conforman el sindicato.

Art. 46°.-El Comité Electoral, estará integrado por el secretario de organización,

secretaríade finanzas y secretaría de educación sindical.

Art. 47°.-El Comité Electoral Sindicato, elaborará el Reglamento Electoral

siguiendo estrictamente los lineamientos que establece el presente Estatuto.

TÍTULO VIII

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Art. 48°.-El sindicato se disolverá solo en el caso que la asamblea general

adopte tal resolución por acuerdo de las tres quintas partes de los afiliados y su
patrimonio se liquidará según dicha resolución

TÍTULO IX
LAS DISPOSICIONES GENERALES

1) Las comisiones señaladas en los presentes estatutos funcionarán y tendrán

vigencia durante el periodo de la junta directiva respectiva.
2) Cada secretaría integrante de la junta directiva debe planificar sus actividades y
presentaran su plan y programa de trabajo a más tardar el primer mes de instalada
la junta directiva para su aprobación.
3) Los afiliados al Sindicato Unitario de Trabajadores Cargo SA (SITEC), están
obligados a conocer los estatutos y reglamentos del sindicato y en ninguna
circunstancia podrán alegar desconocimiento de los mismos.
4) Los presentes estatutos y sus modificatorias entrarán vigencia al día siguiente de
aprobados por asamblea general; e inclusive las disposiciones modificadas se
encuentran vigentes para la actual junta directiva.
5) La comunicación oficial del Sindicato SITEC será mediante el grupo de Facebook
(STISEC)

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

1) En situaciones extraordinarias, cuando se violente el fuero sindical, se conformará

un Comité Ejecutivo de Emergencia, con un mínimo de tres (03) y un máximo de
cinco (05) Delegados, de la Asamblea General, quienes asumirán para todos los
efectos la representación legal del Sindicato Unitario de Trabajadores Cargo SA
(SITEC)

2) Se leyó y aprobó por unanimidad el presente estatuto.

3) En mérito a la aprobación del estatuto, se procede a elegir a la Junta Directiva, la
misma que fue aprobada por mayoría y tendrá una vigencia de un (1) año. La
Junta Directiva está integrada por las siguientes personas :

1. SECRETARÍA GENERAL: JUAN ELEODORO SAAVEDRA HUARCAYA

2. SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: MARTHA FIORELLA LAMELA LOZADA

3. SECRETARÍA DE FINANZAS O TESORERÍA: RICARDO JOSÉ VIVANCO VELA

4. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN O FORMACIÓN SINDICAL: DIEGO ALONSO

TEJEDA LINARES

5. SECRETARÍA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIAS: PAMELA AYMETH

CONGOLINI MARCELO

6. SECRETARÍA DE DEFENSA: ANDREA CELESTE SÁNCHEZ ESPEJO

7. VOCAL: CRISTIAN GENARO LARA VALLEJOS

No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, siendo las 4:30 de la tarde del
mismo día, mes, año. En seguida los asistentes firman la presente en señal de conformidad.