INFORME

POR:
MARIA LORENA RENDÓN ARROYAVE

FICHA:
2183810

COMPETENCIA:
NÓMINA

INTRUCTORA:
SANDRA MILENA IBARRA HEREDIA

TECNOLOGIA EN GESTIÓN DE MERCADOS

CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO

SENA

MEDELLÍN
2021
 INTRODUCCIÓN

El presente ensayo sobre la contabilidad y la importancia de la nómina nos

permite examinar hechos económicos y por esto es posible tomar decisiones.
La contabilidad nos permite saber lo que una empresa tiene, su valor, como
obtiene sus ingresos y como maneja todo su patrimonio.
La nómina son los salarios y/o bonificaciones que recibe un empleado por su
trabajo realizado en la compañía durante un tiempo.

En este se tendrá en cuenta la importancia de la nómina, su influencia en la vida

cotidiana, todos sus conceptos y elementos que son fundamentales tanto para
el empleado como para el empleador, ya que con ello se determinan muchas
cosas, se pueden tomar diferentes decisiones, este documento es el que las
empresas acreditan el pago que forman el salario.

También identificaremos como es el tema de las horas extras, dominicales,

festivas y comisiones, que son fundamentales para el trabajador, que las
conozca y sepa cuanto es el valor de su trabajo.
La nómina es el pago que se le realiza a un empleado por su trabajo realizado
en una empresa y/o entidad; la nómina se divide en cuatro conceptos, que son
el salario devengado, las deducciones y/ seguridad social, las apropiaciones de
nómina y las prestaciones sociales

Cada uno de ellos tiene diferentes elementos que los componen, que se
explicaran a continuación.

El salario devengado está conformado por varios conceptos que constituyen el

salario, y se puede decir por salario que es la remuneración que recibe el
empleado por su servicio y/o labor prestada ya sea pagado en dinero o en
especie.

El salario básico tiene unos componentes que ayudan al empleado a

desempeñar de mejor manera sus funciones que son los siguientes:
-Salario Básico: Pago mensual que se le asigna a la persona
- Auxilio de transporte: Tiene derecho las personas que devenguen hasta dos
SMLV y el objetivo es que con este pague su transporte de su lugar de residencia
hacia su trabajo y viceversa.

De este salario básico salen unas deducciones que son los descuentos que se le
hacen al empleado, estas deducciones son obligatorias para la seguridad social
y las retenciones, aquí podemos encontrar lo que es la salud y la pensión.-Salud:
El trabajador debe obligatoriamente estar afiliado a un sistema de salud, donde
su cotización corresponde al 4%, este porcentaje se deduce del total devengado
a cargo del empleado; ya que el empleado no puede pagar la totalidad del valor
que corresponde a la salud, la empresa consigna el resto de la totalidad para
suplir un total del aporte de 12,5%, y se reparte de la siguiente manera.
Empleador: 8,5%-Auxilio de transporte.

Trabajador: 4%- sobre su salario.

-Pensión: Al igual que en la salud, el empleado de estar afiliado a un sistema de
pensiones, donde el trabajador aporte el 4%, este porcentaje se deduce del total
devengado a cargo del empleado respectivo a cada mes o quincena; ya que el
empleado no puede pagar la totalidad del valor que corresponde a la pensión,
para lo mismo que en la salud, la empresa consigna el resto de la totalidad para
suplir un total del aporte de 16% y se reparte de la siguiente manera
Trabajador: 4%
Empleador: 12%
-ARL: También llamado régimen de riesgos laborales, este protege al trabajador
contra accidentes de trabajo, enfermedad laboral y el aporte siempre varía del
riesgo en que se encuentre el empleado, todo esto lo paga el empleador, los
diferentes niveles de riesgo son:

Otras deducciones ya van dependiendo del salario devengado del trabajador, si

tiene deudas con entidades financieras, si tiene que dar algún tipo de subsidio
o cuota alimenticia asignada por un juez o si el empleado tiene algún tipo de
deuda con la empresa.
Continuamos con las prestaciones sociales que son dineros adicionales al
salario del empleado, donde se le reconoce su aporte en utilidad en la empresa
o unidad económica, aquí se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
- Prima de servicios: Se paga el 1 de junio y 15 de diciembre, es un aporte del
8,33% sobre el total devengado
-Vacaciones: Este valor se reconoce por cada año laborado, corresponde a 15
días de trabajo y no incluye auxilio de transporte ya que el empleado no se esta
dirigiendo a su lugar de trabajo, el empleador provisiona cada mes el 4,17% de
total devengado
-Cesantías: Este valor se reconoce por cada año laborado en la empresa,
corresponde al 8,33% sobre e, tota devengado
-Intereses sobre Cesantías: Aquí se sacan unos intereses anuales a las cesantías,
esto lo hace el empleador, Equivale al 12% anual sobre el monto de las
cesantías.
Seguimos con las apropiaciones de nómina que están totalmente a cargo de la
empresa, es lo que la empresa debe pagar los diferentes valores por los
siguientes conceptos.

-Caja de compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro, su objeto es

pagar al trabajador beneficiario un subsidio monetario mensual por su hijo o
persona discapacitada a cargo, también brinda recreación y bienestar a los
trabajadores y sus familias, tiene un aporte del 4%, lo hace el empleador

-Instituto Colombiano De Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento

público que trabaja por la prevención y protección integral de la primera
infancia, y se encarga de la recreación y el mantenimiento de los centros para la
atención integral al preescolar menor de 7 años de cualquier trabajador, oficial
o particular de le empresa, tiene un aporte del 3%, lo hace el empleador

-Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA): Entidad encargada de dar formación

profesional y preparar a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a
contratar aprendices para labores u oficios que requieren formación
profesional metódica, el aporte es del 2%, lo brinda el empleador.

Cuando hablamos de Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos
dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral
ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las partes.

Todo es importante, hay que tener claro que es todo lo que nos puede
corresponder dependiendo de la labor, La hora ordinaria varia del salario
básico, y así con cada concepto, puede variar dependiendo del salario el
trabajador.
Cuando coloco el número 1, queda como un factor común al porcentaje para
multiplicar, por defecto el numero esta implícito en el valor.
2,5% equivale a la H.D.F.N

2,1% equivale a la H.D.F.O

H.E.N.D: TIENE UN PORCENTAJE DEL 2,50%

H.R.N.D.F: Porcentaje del 2,1%

Los conceptos de trabajo nocturno, Trabajo dominical y festivo y trabajo
nocturno dominical y festivo no corresponden a trabajo extra, sino a trabajo
ordinario en rezón a que la jornada laboral ordinaria se desarrolla en ese
horario.

Extra diurno 25%

Trabajo extra nocturno 75%

Trabajo extra diurno 100%

Trabajo extra nocturno en domingos y festivos150%

Trabajo nocturno 35%

Trabajo dominical y festivo 75%

Trabajo nocturno en dominical y festivo 110%

De aquí pude conocer sobre los porcentajes que equivalen a cada concepto de
las horas extras que nos ayudan a definir el valor correspondiente a cada uno.
CONCLUSION

Debido a este informe se puede concluir la importancia de la nomina en nuestra

vida cotidiana, todo lo que implica para el sustento familiar, el desarrollo de las
empresas, decisiones que se pueden tomar, que tanto puede influir en nuestro
desarrollo como personas sociales y los aportes a la sociedad.

Se da un agradecimiento a la Instructora Sandra Milena Ibarra por los

conocimientos enseñados, por brindarnos tantos aprendizajes y darnos este
entendimiento para desenvolvernos mejor en la cotidianidad y en nuestro
futuro como empleados o empleadores.

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-
festivos.html

Documento: FUENTE: WWW.GERENCIE.COM Compartido por la instructora