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DOCENTE: MIGUEL
INTEGRANTES:
FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las
actividades administrativas de la oficina ejecutiva de gestión de recursos
humanos en concordancia con el reglamento de organización y función del
hospital.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
Dirigir y representar legalmente al hospital,
Organizar el funcionamiento del hospital para el logro de sus objetivos.
Evaluar el logro de los objetivos metas y estrategias de corto plazo y su
eficacia para lograr los objetivos de medianos y largo plazo.
Conducir la elaboración implementación aplicación y defunción de las
políticas normas y procedimientos de su competencia.
Proponer aplicar y difundir las políticas normas y procedimientos de su
competencia.
Propiciar las comunicaciones efectivas en el personal para crear y
mantener un clima laboral y adecuado.
Monitorear y supervisar la evaluación del desarrollo de la productiva y
calidad del potencial humano.
Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
Cumplir las directivas normas y otras de la oficina.
Fomentar buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con
el personal de la oficina.
REQUISITOS MÍNIMOS
EDUCACION:
MÍNIMO EXIGIBLE:
Título profesional que incluyan estudios relacionados con la administración de
recursos humanos.
DESEABLE:
Estudios de maestría en gestión hospitalaria o afines.
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 5 años en laborales similares a cargo.