Proyecto de Aplicación – Alta Dirección de Talento Humano

Presentado por:

CESAR EULICER MURILLO ANGULO

Presentado a:

Lic.: Lina María Hurtado Peláez

Asturias Corporación Universitaria

Especialización en Dirección de empresas

Bogotá D.C.

2022.
 Solución al proyecto de aplicación

1. Los medios que escogería para medios para dar a conocer la vacante que tiene la
empresa Buena Salud, serial Bolsa de trabajo en internet y redes sociales ya que estas
son los sitios más visitados por las personas.
2. Título: Se necesita Director farmacéutico
 Objetivo del cargo: Dirigir y supervisar al personal a cargo, asignar
funciones. Realizar la precalificación del personal a cargo. Mantener el
control y registros de productos para que se ofrezcan al mundo
medicamentes de alta calidad a precios competitivos
 Obligaciones principales : Planificar, organizar, dirigir, coordinar, expender
medicamentos, controlar los servicios relacionados con los medicamentos,
custodiar adecuadamente los medicamentos y drogas que tiene en
existencia, Participar en los procesos de adquisición de medicamentos,
evaluación técnica de las propuestas, garantizar su eficacia y seguridad del
producto.
 Competencia especifica: a) Identificar, diseñar, obtener, analizar, controlar
y producir fármacos y medicamentos, así como otros productos y materias
primas de interés sanitario de uso humano o veterinario. b) Firmar todos los
documentos de carácter técnico-sanitario. c) Aprobar y responsabilizarse de
toda la documentación técnica relativa al registro de medicamentos y a la
autorización del laboratorio
 Educación: un grado en Administración y Dirección de Empresas y
conocimientos o experiencia, titulación universitaria en Farmacia, Biología
o Medicina, certificación en organismos internacionales de establecimiento
de estándares,
 Formación complementaria.
 Experiencia : de 4 años
3. La empresa Buena Salud requiere para su equipo de trabajo y Dirección de Empresas
y conocimientos o experiencia, titulación universitaria en Farmacia, Biología o
Medicina, con 4 año de experiencia para dirigir y supervisar al personal a cargo,
asignar funciones. Realizar la precalificación del personal a cargo.
4.

1.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

De acuerdo a lo anterior podemos argumentar que talento humano debe de manejar el

conjunto de procedimientos para captar varios aspirantes para determinado puesto en la
organización, también es esencial saber la función para la que se va a contratar a alguien,
por otro lado es útil hacer una buena descripción del puesto ya que es la clave para obtener
un equipo motivado es atraer a las personas indicadas.
Cuando más atractivo les resulte a los candidatos, más tendrá de donde escoger para la
contratación.
 Referencias

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/

unidad3_pdf4.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/unidad3_pdf3.pdf