Cordial saludos

Envió respuesta a preguntas dinamizadora

1. ¿Cuáles son las causas que afectan en la selección de personal en las organizaciones?

Unas de las causas que afectas en la selección de personas es que el responsable de

departamento o un jefe, es el que conoce cuales son las cualidades que se pide a los candidatos
que están postulando para nuestra oferta de trabajo no esté presente o se tenga en cuenta ya que
con lleva a confusión a la persona que se esté encargando de hacer las entrevistas o pruebas de
selección.

No se tiene en cuenta la compatibilidad del candidato con la empresa, ya que no es solo es

importante tener en cuenta que el candidato cuente con todos los requisitos y conocimientos del
puesto que ofrece sino que también se debe saber si se ajusta o no a la cultura organizacional del
negocio.

No tener claras cuáles son las características del puesto que necesitamos cubrir, ya que a veces
necesita cubrir una vacante en un corto periodo de tiempo y no tienen en cuenta cuales son las
necesidades que requiere el puesto que se está ofreciendo.

Antes de lanzar una oferta de empleo de cualquier manera hay que definir una estrategia a través
de la cual es importante que exista una planificación previa que nos ayude a determinar qué tipo
de candidato necesitamos y cuáles son los requisitos que este tiene que cumplir para ajustarse al
puesto de trabajo que tenemos que cubrir.

Y por último Esperar que el candidato tenga el mismo perfil que la persona que ocupaba antes el
puesto, esto hace que se genere una barrera con el personal postulado, con la cual no valoran el
potencial, ni su creatividad ni la capacidad de aprendizaje que este pueda desarrollar en la
empresa.

2. De qué manera incide el Assessment Center en la selección de los colaboradores?

Assessment Center incide en la selección de trabajadores realizando las diferentes pruebas con las
cuales se evalúan las competencias y conductuales de los candidatos en las cuales se simula lo
más realmente posible, las tareas o situaciones con las los candidatos se pueden encontrar en la
empresa en la realización de su labor asignada.

Al mismo tiempo realiza un proceso sistemático, continuo y colaborativo para analizar e

interpretar la información, para plasmar y los objetivos de la empresa, también evidencia que
debe aprender y que adecuado debe ser el su aprendizaje y conocimiento del personal evaluado.

Quedo atento a sus comentarios para mi retroalimentación