Proyecto de aplicación Alta Dirección del Talento Humano

Esteban Marín Jaramillo

Lina María Hurtado Peláez

Alta Dirección del Talento Humano

2022
 Solución al proyecto de aplicación

Dando respuesta al planteamiento del proyecto de aplicación y teniendo en cuenta las lecturas del

curso, enunciamos las respuestas a los numerales:

a) Seleccionar y argumentar dos medios para dar a conocer la vacante que tiene la empresa Buena

Salud:

Respuesta: Una vez se tenga claro el comportamiento de la región y su empleabilidad, se podrían

tener las siguientes dos opciones:

- Redes Sociales: Creo que hay que aprovechar la tendencia al uso constante de las redes

sociales por parte de los usuarios, por ende el objetivo sería en las más populares como

LinkedIn, donde el reclutamiento por este medio se da más a usuarios pasivos y los resultados

es lograr conectar con mejores candidatos.

- Plataformas de Empleo y Apps: Hoy en día encontramos una infinidad de plataformas que

prestan los servicios de búsqueda de empleo, por ende me apalancaría de esta tecnología para

ofertar mi vacante, dado que la cantidad de usuarios registrados es significativo, lo que

implicaría un resultado satisfactorio en mi búsqueda.

b) Realizar descripción de puesto de trabajo para el cargo: Director farmacéutico (siguiendo el

modelo estableció por el área de gestión humana):

Respuesta: Se adjunta perfil laboral.

PERFIL LABORAL
EMPRESA FARMACEUTICA BUENA SALUD
Título: Director Farmacéutico
 Gestionar los procesos y procedimientos del servicio farmacéutico
(adquisición, almacenamiento, y distribución) que permitan el correcto flujo
Objetivo del cargo: y control del medicamento, desde su fabricación hasta su disposición final al
cliente, ofreciendo calidad y rentabilidad en la mejora y automatización de
los procesos con que hoy opera la compañía.
1. Aprobar los procedimientos de fabricación con los estándares mínimos de
calidad requeridos.
2. Disponibilizar los medicamentos al mercado, cumpliendo con la cuota de
margen en ahorro al usuario final.
3. Garantizar y ejecutar seguimiento a las normas de almacenamiento y
distribución, para garantizar la calidad de los medicamentos.
4. Garantizar los flujos de auditoria que haya a lugar, garantizando la
disponibilización de la información requerida.
5. Garantizar la distribución idónea verificando la eficacia del proceso,
Obligaciones donde se distribuyan entre las bodegas más cercanas.
principales: 6. Garantizar la disponibilización final correcta para el medicamento de no
venta al público.
7. Velar por la gestión correcta en la logística de los diferentes fármacos, su
manipulación e idoneidad del contenido.
8. Velar por la correcta gestión documental requerida para el manejo de los
medicamentos.
9. Gestionar los documentos oportunamente para agilizar los procesos
internos.
10. Innovar en los flujos de procesos actuales, para mejorar la operación
actual.
a. Demuestra habilidades, conocimientos y técnicas farmacéuticas y
terapéuticas adecuadas.
Competencia especifica.
(como mínimo 3 b. Obtiene información que le permite entender las diferentes situaciones
Competencias): que dan a lugar en la ejecución de su trabajo.
c. Recibe, entiende y gestiona las necesidades de los clientes, gestionando de
forma eficaz su requerimiento.
Educación: Profesional Especialista en Farmacia, Medicina, Química farmacéutica o
Biología.
1. Química farmacéutica, incluyendo el análisis de medicamentos.
2. Bioquímica
Formación 3. Farmacología.
complementaria: 4. Microbiología.
5. Tecnología farmacéutica.
6. Medicina.
Contar con una experiencia mínima de 4 años en laboratorios farmacéuticos,
Experiencia: participando activamente en los análisis cualitativos de los medicamentos,
asegurando así la calidad necesaria para su distribución al usuario final.
c) Redactar la vacante en donde se publicará la vanamente:

Respuesta: Reconocida Empresa Farmacéutica Estadounidense busca Director Farmacéutico,

Empresa líder en el sector farmacéutico busca Director en el departamento de Antioquia, cerca al

Golfo de Urabá, con mínimo 4 años de experiencia en laboratorio farmacéutico, brindando análisis

cualitativos de medicamentos, sus pruebas y verificaciones que logren asegurar la calidad de los

fármacos a distribuir.

Formación: Profesional Especialista en Farmacia, Medicina, Química farmacéutica o Biología.

Experiencia: 4 años.

Contrato: Término indefinido.

Ciudad: Antioquia – Urabá.

Salario: A Convenir.

d) Documentar el proceso de reclutamiento y selección de personal (siguiendo el modelo estableció

por el área de gestión humana):

Respuesta: Proceso de reclutamiento,

Objetivo del proceso: Elaborar e implementar el proceso de selección y reclutamiento para la

empresa farmacéutica “Buena Salud”, con la finalidad de atraer a convocatoria los prospectos más

calificados para el cargo, con el fin de facilitar la selección del candidato, permitiendo así la

optimización del área de Gestión Humana.

 Inicio

Definición de la necesidad de personal

Responsable: Área Solicitante.

Análisis y Medios

Responsable: Gestión Humana.

Determinación de métricas

Responsable: Gestión Humana.

Recepción y Revisión de Hojas de Vida

Responsable: Gestión Humana.

Entrevistas y Assessment.

Responsable: Gestión Humana.

Valoración y Decisión.

Responsable: Gestión Humana.

Proceso de Contratación.

Responsable: Gestión Humana.

Fin

Descripción Detallada del proceso

1. Definición del personal y la cantidad a contratar: Definición de los perfiles a contratar,

cantidad y tiempos estimados del proceso.

2. Medios: Según la descripción del perfil, siempre se divulgará en redes sociales.

3. Métricas: Determinar la estrategia que se quiere medir para limitar el mercado.

4. Recepción y Revisión de Hojas de Vida: Una vez se publique la oferta, entrará en análisis

de viabilidad de las Hojas de vida enviadas a aplicar al cargo publicado.

5. Entrevistas y Assessment: Una vez se tengan los candidatos, se procederá con la entrevista

presencial de cada uno de ellos, donde deberá resolver los Assessment propuestos para el rol

a desempeñar.

6. Valoración y Decisión: Se deben valorar todas las entrevistas, para así obtener un resultado

del mejor candidato, o el que más se acerca a las necesidades solicitadas.

7. Proceso de Contratación: Proceso final de firma y acta de la relación contractual a convenir

con el candidato seleccionado.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

Si usamos las herramientas que nos han brindado en el curso podemos tomar decisiones asertivas y

efectivas para la compañía, si bien para el ejercicio propuesto se debe entrar en un análisis sobre como

es el flujo del proceso de contratación, sus fases y responsables y como logramos una correcta

selección de personal, para realmente contratar personal idóneo y calificado para ejercer las funciones

que necesitan las areas.

 Referencias

(N.d.). Centro-virtual.com. Retrieved January 23, 2023, from https://www.centro-

virtual.com/recursos/casos_practicos/CUA-E-ADTH_pa.pdf