Podemos observar que en el artículo 5 de la Ley Federal de Trabajo que en su

fracción XV menciona que registrar a un trabajador o trabajadores con un salario

menor al que realmente recibe, traerá como consecuencia que en todos estos
casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
clausulas nulas.

SUPLETORIEDAD DE LA LEY:

La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un

ordenamiento legal, ésta no se encuentra regulada en forma clara y precisa, si no
que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus
particularidades. Asimismo, la supletoriedad de leyes aplica sólo para integrar una
omisión en la ley o para interpretar sus disposiciones en forma que se integre con
principios generales contenidos en otras leyes, cuando la referencia de una ley a
otra es expresa, debe entenderse que la aplicación de la supletoria se hará en los
supuestos no contemplados por la primera ley.

De tal manera el artículo 5° de la Ley de Régimen Patrimonial y del Servicio

Público indica que “A falta de disposición expresa en esta ley, será de
aplicación supletoria los ordenamientos legales”, en el siguiente orden:

I.- El Código Civil para el Distrito Federal en materia común y para toda la
República en materia Federal.

El artículo 2224 del Código Civil menciona que el acto jurídico inexistente por falta
de consentimiento o de objeto que pueda ser materia de él, no producirá efecto
legal alguno. No es susceptible de valer confirmación, ni por prescripción; su
inexistencia puede invocarse por todo interesado.

Artículo 2225 del C.C. La licitud en el objeto, en el fin o en la condición del acto
produce su nulidad, ya absoluta, ya relativa, según disponga la ley.

Por otra parte, el artículo 2226 del C.C. Dice: La nulidad absoluta por regla general
no impide que el acto produzca provisionalmente sus efectos, los cuales serán
destruidos retroactivamente cuando se pronuncie por el juez la nulidad. De ella
puede prevalecer todo interesado y no desaparece por la confirmación o la
prescripción.

Podemos decir que: Cuando el contrato es nulo por incapacidad, violencia, o error,
puede ser confirmado cuando cese el vicio o motivo de nulidad, siempre que no
concurra otra causa que invalide la confirmación. (Artículo 2233 del C.C.)
Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes
cuestiones:

I.- Nulidad;

II.- Competencia;

III.- Personalidad;

IV.- Acumulación; y

V.- Excusas.

Artículo 762 de la Ley Federal del Trabajo.