DESCRIPCIÓN DE PUESTO

I. Organización
NOMBRE DEL Asistente Legal PUESTO AL QUE Jefe de Gestión y Desarrollo
PUESTO: REPORTA: Humano
PUESTOS
ÁREA: Gestión y Desarrollo Humano A
CARGO:
Gerencia de Gestión y Desarrollo FECHA DE
GERENCIA: 02/08/2022
Humano ELABORACIÓN:

II. Misión: Indique la razón de ser del puesto en la organización. Debe responder a la pregunta ¿Para qué
está el puesto en la organización?
Diseñar labores administrativas, como redacción de documentos, oficios, memorándum, atención a los
correos, llamadas telefónicas de las áreas de la organización y las entidades reguladoras. Brinda apoyo
jurídico a los documentos elaborados en general y cumplir otras labores administrativas.

III. Principales Resultados

% tiempo
Acciones Resultado Final Esperado
mensual que
(¿Qué hace?) (¿Para qué lo hace?)
demanda

Resolver problemas de índole laboral y Brindar ayuda ante el

1
regulatorio, que puedan tener las diferentes áreas desconocimiento de 20%
de trabajo problemas laborales.
Analizar los incumplimientos laborales de los Sancionar los
2
colaboradores, de acuerdo con la normativa incumplimientos laborales 15%
laboral vigente. de acuerdo a ley.
Elaborar las respuestas, ante los requerimientos A fin de elaborar la defensa
3
que solicitan las entidades administrativas. Y de la clínica.
20%
asimismo recibir a los inspectores o autoridades Evitar las sanciones ante
cuando visiten la clínica. posibles incumplimientos.
A fin de que el Minsa nos
4 Elaborar los expedientes para obtener
otorgue los permisos para 10%
categorizaciones de la organización.
brindar servicios de salud.
A fin de encontrar
5
Revisar el diario el peruano normativas nuevas para 5%
incorporar a la clínica.

6 Establecer medidas de prevención. Reducir riesgos 5%

económicos y
 reputacionales.
Informar sobre las nuevas
7
Elaborar las políticas. normativas y así evitar 15%
sanciones.
Cumplir con la normativa
8
Elaborar respuesta, respecto a los reclamos legal. Brindar respuesta
10%
y/o denuncias presentadas por pacientes. ante alguna incomodidad
del paciente.

IV. DIMENSIONES (En términos anuales y en

US$)
Principales Magnitudes Recursos Asignados (Ej. Número de
personas en total de su unidad, número de
Económicas (Ej. Ingresos Totales, Margen Financiero, reportes directos, otros gastos directos, etc)
Utilidad Neta, etc.)
 Laptop
 Equipo Móvil (línea)
 Casilla electrónica (cuenta y claves)

Procesos (Ej. Compras, generación de campañas

comerciales, publicaciones, etc.)

Gestión (Ej. Número de clientes, volumen de

transacciones, número de Agencias, etc.)

V. CONTEXTO Describa brevemente el entorno bajo el cual este puesto se desempeña en la organización.
¿Cómo es la interacción con sus pares, jefes y subordinados? ¿Cuál es el contexto competitivo o
regulatorio del mercado? ¿Qué impacto genera este puesto en otras organizaciones? ¿Cuáles son las
presiones que recibe de la competencia, del gobierno o de la sociedad?
El puesto de asistente legal. Es el encargado de brindar el soporte legal a las diferentes áreas; asimismo
interactúa con sus pares, gerente de área y jefes en diversas reuniones, con las diferentes áreas manteniendo
una comunicación horizontal.

VI. COORDINACIONES
INTERNAS EXTERNAS
Estudio de abogados.
Con todas las áreas de la Clinica San Felipe. Pacifico EPS.
Entidades Regulatorias.
 VII. AUTORIDAD
Decisiones indique las principales decisiones que
Recomendaciones indique cuáles son las
son tomadas directamente por el puesto,
recomendaciones que este puesto proporciona para
mencionando cuáles son los criterios y/o
que otros puestos puedan tomar decisiones,
información que utiliza para ejercer esta atribución
mencione los criterios que utiliza para dar estas
ej. estrategias, políticas, objetivos, normas,
recomendaciones
procedimientos

 Políticas regulatorias. Brindar respuestas sobre alguna consulta o sanción.

Error o desviación indique los principales errores Implicancias indique las principales consecuencias
que se podrían presentar en caso se apliquen y/o pérdidas generadas por los posibles errores
incorrectamente o se omitan las funciones descritas. presentados por el ocupante del puesto.

 Fallar en la elaboración de estrategia de

defensa.
 Sanciones económicas, por entidades
 No presentar dentro del plazo la regulatorias.
información requerida por las entidades
 Daño a la reputación de la organización.
regulatorias.
 Cierre temporal o definitivo de la clínica.
 No comunicar a tiempo las obligaciones
 Suspensión de licencias y acreditaciones.
legales emitidas por las entidades
regulatorias.

VIII. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS Y

HABILIDADES Indique el tipo de experiencia previa que es necesaria como mínimo para
desenvolverse en el puesto, señalando el tiempo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

GRADO ACADÉMICO ESPECIALIDAD Indique la carrera o especialidad

requerida
Secundaria completa
Egresado
Técnico profesional
Bachiller X Derecho

Titulado
Colegiado
Especialidad X Derecho Laboral y Administrativo

Postgrado
Otros conocimientos
 IDIOMAS NIVEL
Ingles Intermedio

SOFTWARE / OFFICE NIVEL

Microsoft Office Intermedio

EXPERIENCIA PREVIA
AÑOS DE EXPERIENCIA CARGO OCUPADO O SIMILAR
3 a 6 meses
6 meses a 1 año
1 año a 3 años X En Clínica San Felipe
Más de 3 años X En otras empresas (cargos similares)
No requiere

IX. COMPETENCIAS

COMPETENCIAS NIVEL

CORREO: hcornejo@clinicasanfelipe.com
Celular: 949693983