UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCIÓN

Mg. Abog. Lic. Santiago M. López Valverde

 UNIDAD 01:
LEGILACIÓN LABORAL EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN CIVIL
SEMANA I
3. CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.BILATERAL: Obligaciones para ambas partes.

2.ONEROSO: Cada parte obtiene o espera obtener una

ventaja de la prestación de la otra parte.

3.CONMUTATIVO: Cada parte se representa la realidad

de su propia prestación y la de la otra, como ciertas al
tiempo de contratar.
 EL CONTRATO DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN

Al ser un régimen especial, el contrato de trabajadores colectivo, es

decir el que anualmente suscribe CAPECO y la Federación de
Trabajadores de Construcción Civil del Perú, en representación del
los empleadores y trabajadores del Sector.

En este se dan las condiciones de: Prestaciones de Servicio, la

Subordinación, y la Percepción de una Remuneración.
En suma, conforme se ha expuesto en los párrafos precedentes y de los
actuados obrantes en el expediente, se desprende que el régimen laboral de los
trabajadores del sector de construcción civil posee características muy
singulares que lo diferencian del de otros sectores, destacando: a) la
eventualidad, pues la relación laboral no es permanente; dura mientras se
ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras
dure la ejecución de la obra; y b) la ubicación relativa, pues no existe un lugar
fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción.

Expediente N° 0261-2003-AA/TC
Conforme lo ha señalado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el
Expediente N° 0261-2003-AA/TC, en el régimen laboral especial de los trabajadores
de construcción civil, podemos encontrar dos (2) rasgos particulares:

a) La eventualidad
Dado que la relación laboral no es permanente, esta relación dura mientras se
ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure
la ejecución de la obra.

b) La ubicación relativa
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción,
desenvolviéndose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.
 LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA IGUALDAD

La noción de igualdad debe ser Ello implica: a) La abstención de toda acción legislativa
percibida en dos planos o jurisdiccional tendiente a la
convergentes. En el primero aparece diferenciación arbitraria, injustificable y
como un principio rector de la no razonable.
organización y actuación del Estado b) La existencia de un derecho subjetivo
Democrático de Derecho. En el destinado a obtener un trato igual, en
segundo, se presenta como un función de hechos, situaciones y
derecho fundamental de la persona. relaciones homologas

La igualdad se encuentra resguardada cuando se acredita la existencia de los dos requisitos

siguientes: a) paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento o reconocimiento de derechos
ante hechos, supuestos o acontecimientos semejantes; y b) paridad, uniformidad y exactitud
de trato o relación intersubjetiva, para las personas sujetas a idénticas circunstancias y
condiciones.
 LA IGUALDAD ANTE LA LEY Y EL CONCEPTO DE DIFERENCIACIÓN

El principio de igualdad no se encuentra reñido con el La idea de la igualdad se desprende de la dignidad y naturaleza de
reconocimiento legal de la diferencia de trato, en tanto ésta los seres humanos. El tratamiento desigual no será injustificado
estuviere fundada en una base objetiva, razonable, racional y en tanto no se afecte dicha dignidad.
proporcional.

La existencia de una diferente regulación normativa o de un trato

El principio de igualdad no impide al operador del derecho
determinar, entre las personas, distinciones que expresamente
obedezcan a las diferencias que las mismas circunstancias
prácticas establecen de manera indubitable.
distinto, derivado de la interpretación-aplicación de la ley, deben
ser apreciadas en relación con la finalidad y los efectos de la
medida legal adoptada sobre la materia. El establecimiento de
una diferenciación jurídica ha de perseguir un resultado jurídico
legítimo, ala luz de la moral y los valores del derecho.

La noción de igualdad ante la ley no se riñe con la existencia de normas diferenciadoras, a condición de
que se acredite: a) la existencia de una norma diferenciadora; b) la existencia de distintas situaciones de
hecho y, por ende, la relevancia de la diferenciación; c) una finalidad específica; d) razonabilidad, es
decir, su admisibilidad desde la perspectiva de los preceptos, valores y principios constitucionales; e)
racionalidad, es decir, coherencia entre los supuestos de hecho y la finalidad que se persigue; y f)
proporcionalidad; es decir, que la consecuencia jurídica diferenciadora sea armónica y correspondiente
con los supuestos de hecho y la finalidad.
 Condiciones de Trabajo en Construcción Civil

- La relación laboral es de carácter temporal

- Dura mientras se ejecute la obra o labor
• EVENTUALIDAD - Sólo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral

- No exige lugar fijo y permanente donde

• UBICACION RELATIVA
se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
4. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
 RELACIÓN LABORALS
EL EMPLEADOR
• Conocido también como patrono o
principal; el empleador es la persona
física o Jurídica que adquiere el
derecho a la prestación de servicios y
la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a su
disposición la propia fuerza de
trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración .
• Es el deudor de la remuneración y el
acreedor del servicio.
EL TRABAJADOR
• Denominado también servidor,
dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona
física que se obliga frente al empleador a
poner a disposición y subordinar su propia
y personal energía de trabajo , a cambio
de una remuneración. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneración.
• El trabajador ha de ser una persona física
(hombre o mujer), con la edad mínima o
máxima permitida por Ley para realizar el
trabajo.
 • Trabajador de Construcción Civil es toda persona
física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construcción para otra
persona jurídica o natural dedicada a tal actividad,
con relación de dependencia y a cambio de una
remuneración.
Concepto

TRABAJADORES DE
• Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
CONSTRUCCIÓN CIVIL electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y
demás trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo.
Categorías • Oficiales o ayudantes: trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificación en la especialidad.
• Peones: trabajadores no calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.
 CATEGORIASS
Se consideran trabajadores de construcción civil a todos aquellos que realicen
labores propias de esta actividad. En el presente régimen se establecen tres (3)
categorías: Operarios, Oficiales y Peones.
4.1. OPERARIOS
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de
winchas y demás trabajadores calificados.
De albañilería
Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos, etc,
tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y paredes,
falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o
cualquier material, asentados en losas de toda dimensión –y dibujo-, enchapados
de mayólicas, colocación de cerámicas, colocación de tejas, colocación de
pepelma, pisos de mezcla frotachadacs, para parquet, vestiduras de escaleras con
toda clase de materiales, vestiduras de fachadas con el material que en las
vestiduras se emplea, trabajos de pistas, veredas y otros que se realicen en las
urbanizaciones, vestiduras de derrame y volteado de arcos, trabajo de zócalo con
toda clase de materiales; pisos de granito martelinado, lavado de terrazo y otros
materiales; pisos con mezcla, enlucidos con cemento o cualquier otro material,
trabajos de jambas, jardineras en puertas y ventanas y demás labores calificadas
de albañilería.
De carpintería
Toda clase de encofrados en paredes,
techos, sobrecimientos, dinteles,
columnas, vigas, escaleras; trabajos de
pisos en madera machihembrada de 1 x
3 y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet,
toda clase de zócalos de maderas,
colocación de marcos, puertas y
ventanas, jambas y chapas, colocación de
celotex, vestiduras de columnas y
balautradas, vestiduras de escaleras.
Electricista
Toda clase de instalaciones para luz y fuerza,
aclarando que los servidores que realizan las
labores de picado de canales quedan
comprendidos dentro de la categoría de peones.

Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado

Toda clase de trabajos de instalaciones sanitarias y
de aires acondicionado.

Armaduras de acero
Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su
armadura de vigas, columnas, losas de concreto
armado.
Pintores
Toda clase de pinturas en general; está aclarado que se
considera como trabajo correspondiente a los oficiales los
efectuados con agua de cola, mano de agua de jabón, así
como el masillado en general.

Otras ramas de trabajo en construcción civil

considerando a las categorías de operación
Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes,
mecánicos obreros de instalación de ascensores;
trabajadores que se ocupan en la construcción de
puentes, caminos, túneles y demás ramas de la industria.
4.2. OFICIALES
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades
que los operarios pero en calidad de ayudantes o
auxiliares. Los guardianes están considerados en esta
categoría.

Los trabajadores oficiales son aquellos que no han

alcanzado calificación en el tramo de una especialidad; no
pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a
operarios.

Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de

pañeteado para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros
en la rama de albañilería. En carpintería, los oficiales
efectuarán los trabajos de desencofrado.
4.3. PEONES
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas
tareas de la industria
 TRABAJADORES EXCLUIDOS

De acuerdo al art. 14° del Decreto Legislativo N° 727, los trabajadores

que sean constratados por empresas dedicadas a la construcción que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT sus
contratos y remuneraciones serán de acuerdo al régimen laboral
común, al igual que las personas naturales que construyan sus casas
directamente siempre que no superen las 50 UIT, debiéndose celebrar
contrato por obra o servicio.