UNIVERSIDAD DEL VALLE DE

MEXICO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 9 PROYECTO INTEGRADOR ENTREGA FINAL

PROFESOR: HECTOR FUENTES CORTES | ALUMNO: FIDEL LEÓN GUTIÉRREZ

CHIMALHUACÁN ESTADO DE MÉXICO 26 DE OCTUBRE DE 2021

CASO C

Los trabajadores del sindicato de la “Empresa Patito S.A.” son explotados

constantemente por el patrón y llevan tres años trabajando en la empresa aludida.
Durante todo ese tiempo nunca les han aumentado el salario ni les han revisado el
contrato colectivo de trabajo, por lo que se han organizado para hacer una huelga,
pero no saben cómo llevarla a cabo y te han buscado para que los orientes.
• Debes explicarles cuál es el objeto de la huelga y cuál es el procedimiento
que tienen que llevar a cabo para lograrla. Fundamenta legalmente cada
recomendación que les hagas.

ASESORIA
El día 26 de octubre del mes de noviembre del año 2021 llegaron a mi oficina
trabajadores de la “Empresa Patito S.A.” pidiendo una asesoría laboral situación a
la que accedí pidiéndoles me explicaran su situación, ellos comentan que en la
Empresa Patito S.A. se están violentando sus derechos laborales explicando que
llevan trabajando tres años en la empresa aludida y que durante todo ese tiempo
han percibido el mismo sueldo y que ellos han pedido, se revise su contrato colectivo
de trabajo ya que para ellos no es justa su situación laboral por lo que han decido
realizar una huelga laboral para que se les haga caso en cuanto a sus
inconformidades pero no saben cómo iniciar.
Escuchando las exigencias que mis clientes necesitan que su patrón cumpla les
hago saber lo siguiente:
• Están en todo su derecho de hacer una huelga conforme al Articulo 440° de
la Ley Federal del Trabajo, la cual menciona claramente “huelga es la
suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores”
Entonces les comento las características que debe tener la huelga que pretenden
hacer, la cual es una huelga justificada esta es la que se adecua a la situacion y
contextos que mencionan los trabajadores ya que los motivos causales de esta
huelga son imputables al patrón a lo que atendemos a lo antes argumentado que la
huelga justificada tendrá fundamento en el Articulo 450° de la Ley Federal del
Trabajo el cual menciona los siguiente
Articulo 450°. - “la huelga deberá tener por objeto:

• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo

y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia de conformidad con
lo dispuesto en el capítulo III del título SEPTIMO.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399° Bis y 419° Bis
Una vez informados mis clientes procedo a explicarles como puede ser la manera
mas acertada para llevar a cabo esta huelga ya que de no hacerla de manera
correcta como lo dicta la ley podría tomarse como inexistencia o invalidez de la
huelga.
Lo primero que se debe hacer conforma al articulo 920° de la Ley Federal del
Trabajo nos marca los pasos para llevar a cabo la huelga, debe iniciar mediante la
presentación de peticiones y con ellas incluir lo siguiente
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el
término de pre-huelga;
II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el
Tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más
próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la
empresa o establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento
remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal
competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el
trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir
del día y hora en que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390° Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450
de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450° de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o
el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.

Posterior a la notificación del pliego petitorio, y el emplazamiento al patrón y de

huelga, el Tribunal calificado, deberá citar a las partes a una audiencia de
conciliación que se celebrará dentro del período de pre-huelga, en la que podrá
intervenir el conciliador del Centro de Conciliación competente para procurar
avenirlas. Asimismo, en caso de que el patrón no quisiera presentarse a la
Audiencia, el Tribunal, podrá utilizar medidas de apremio a fin de obligarlo a
presentarse.
Después de haber explicado esto a mis clientes sin el afán de desanimarlos pero si
de concientizarlos les cometo y les hago saber que este tipo de tramites son
tardados y desgastantes ya que eso es lo que conlleva una huelga, pero también
afirmándoles que siempre que sean violentados sus derechos laborales deben de
levantar la voz las veces que sea necesario o de las formas necesarias para hacer
cumplir sus derechos, así mismo me comprometo con ellos a instruirlos para que
puedan ejercer su derecho de la mejor manera conforme a la ley.
REFLEXION

De acuerdo con el articulo revisado anteriormente, menciona claramente las

repercusiones y los cambios laborales que se presentan dentro del tercer trimestre
del 2015, los cuales marcan una gran diferencia entre la población laboral y el
comercio informal, como bien menciona, el comercio informal de alguna manera ha
estado sacando a flote a trabajadores y profesionistas que han perdido sus empleos,
y mas aun con la situación que nos aqueja desde marzo del 2020 en la que gracias
a la pandemia que vivimos en la que mucha gente se quedo sin empleo al cerrar
temporalmente fábricas, empresas restaurantes. Etc. Motivo por el que se busco un
ingreso y comenzó la venta informal por internet principalmente, pero como siempre
hay algo o alguien que no deja que podamos sobrellevar la situación, comenzaron
las limitaciones hacia los vendedores que entregaban sus mercancías dentro del
metro, cerca de un policía creando un ambiente tenso y una situación aún más
difíciles para los pequeños emprendedores.
Hablando de la situación laboral dentro de nuestro país existe un tema en cuanto a
los salarios pues estos son tan bajos que se deben buscar alternativas de empleo
para obtener mayor ingreso y tener una vida mas digna, la situación dentro de las
empresas donde existe un salario mínimo y prestaciones también influyen en cuánto
a la situación laboral pues lejos del mal pago, existe la explotación y malos tratos,
lo que merma al trabajador para justificar los despidos, ahora con la pandemia es
más fácil despedir teniendo una excusa “favorable pues la baja en las ventas o la
falta de clientes ayuda a los patrones a despedir a su personal, todas estas
situaciones atribuyen al crecimiento del desempleo en México evitando que el país
pueda crecer a nivel económico, Actualmente, los mexicanos nos encontramos ante
una gran cifra de afectados a nivel económico local como mundial.

Las situaciones dentro de nuestro país como se menciona ya desde hace varios
años ha ido empeorando en cuanto a la creación de nuevos empleos pues aunque
el seguro social asegura que se abren nuevas plazas cada año no son tantas como
en años anteriores esto se debe a que hoy en día las personas no tienen la
seguridad de ser contratadas, pues aunque hay empleo las limitaciones de edad,
experiencia o inclusive la falta de un seguro de desempleo el gobierno no hace nada
para levantar la economía del país y ayudar a las personas desempleadas, muchas
veces únicamente se pasan las plazas entre familias mientras que las personas que
terminaron su carrera y tienen un titulo no tienen empleo por no tener experiencia
dentro del trabajo que solicitan, esto es muy común y es lo que genera una baja de
desempleo y economía nivel nacional.
Dentro del articulo también menciona que la desocupación total no genera una
situación de gravedad, si no que, al contrario responden a que la población al estar
condicionada a la búsqueda de empleo en situación de debilidad económica se
hace cada vez más vulnerable su participación en el mercado laboral, si
efectivamente es mas vulnerable lo que nos lleva al la contratación, en el supuesto
de que esta persona busque empleo en una fábrica y comienza con un puesto de
sanidad el sueldo que tendrá será el mínimo, si tal vez con prestaciones pero sin un
contrato fijo o permanente, hoy es muy común que se firmen los contratos
únicamente por 3 meses o a veces hasta 6 únicamente, esta situación también
vulnera familias pues aunque las estadísticas apunten que existe un empleado mas
con un trabajo fijo y prestaciones ciertamente no muestran la realidad la cual es que
el empleado no tiene un trabajo seguro pues al termino de su contrato pueden no
firmar otro solamente deciden no darle tres meses mas de empleo y la situación
vuelve a ser la misma, se busca la forma de obtener un ingreso y recurre al comercio
informal el cual en nuestro país representa una actividad con mayor fuerza que
persisten dentro del comercio minorista.
El 56.6% de los trabajadores en México, que son informales, producen 23 de cada
100 pesos del PIB. Este nivel de la participación de la informalidad en la economía
mexicana reputa de manera significativa ´pasando del 22.4% en el 2018 a 23.0%
en el 2019, estas cifras logradas antes de iniciada la pandemia.
El comercio minorista es la actividad que mas aporta a la economía informal, con
una participación equivalente al 25% del total generado por este sector, de acuerdo
con las cifras actualizadas de la medición de la economía informal calculada por el
inegi ( Instituto Nacional de Estadística y Geografía), otras actividades en la que
persisten niveles importantes de algún tipo de informalidad son la construcción, la
manufactura, las actividades agropecuarias, el comercio mayorista , los servicios de
transporte y logística y los servicios turísticos.
Hablando también de la flexibilización a industria laboral deberá mostrarse con
mayor flexibilidad para que los obreros, trabajadores y estudiantes que verán por la
economía local puedan responder y desenvolverse de la mejor manera posible,
presentándoles oportunidades diferentes a cada trabajador, atendiendo a sus
circunstancias laborales y económicas, o bien, proporcionándoles a todos el
espacio, herramientas para que se desarrollen laboralmente del mismo modo.
CONCLUSION

En respecto a la situación laboral nos damos cuenta que a través del tiempo y
gracias a la pandemia ha habido cambios significativos tanto para los trabajadores
patrones y empresas a lo que caemos en cuenta que no es una situación fácil por
lo que la Ley Federal del Trabajo deberá de reformar más artículos para el
mejoramiento de las situaciones de los trabajadores así como también de sus
patrones o empresas, esto para llegar poco a poco a mejores condiciones laborales.
También es necesario mencionar la importancia de la flexibilidad laboral ya que con
ella las condiciones de trabajo son de mayor calidad así mismo los patrones y
empresas tienen mayor rendimiento de sus trabajadores. También nos damos
cuenta de la importancia y el beneficio que se les otorga a los trabajadores al
pertenecer a un sindicato bien conformado por buenos líderes.
Pero aun así debemos de entender que no todos los sindicatos hacen su trabajo
como lo estipulas sus estatutos que ellos mismos crearon, pero estamos consientes
que todo cambien lleva su tiempo, espero que los sindicatos que no hacen bien su
tarea pongan énfasis en un mejoramiento continuo para beneficio de todos los
trabajadores de México.

REFERENCIAS

Bailón, R. (2004). Legislación laboral. Recuperado de

https://books.google.com.mx/books?id=FJfvf3aJaq8C&pg=PA80&dq=contrato+ley
&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=contrato%20ley&f=false
Ley Federal del Trabajo, 2016, México. Recuperado de
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf

Barrios, A. y Barrios, O. (2016). Situación laboral de México al tercer trimestre de

2015. Economía Actual. Revista de Análisis de Coyuntura Económica, 9(1), 46-49.
Recuperado de http://www.uaemex.mx/feconomia/Publicaciones/e901/EA9-1_09-
Alma-Oscar.pdf