Política Económica y Análisis Macroeconómico

Federación de Sociedades
Españolas de Argentina
Política Económica
Toda acción deliberada

destinada a producir
efectos en la economía,
conforme a las
recomendaciones de la
ciencia económica.
Economía Política y Análisis Económico Expositor: Dr. Alfredo Pérez Alfaro

Macroeconomía
Considera el sistema
económico en su
conjunto, y no las
unidades individuales
que lo componen.

Microeconomía
Se relaciona con la
actividad de las unidades
económicas,
económicas como los
consumidores, los
propietarios de los
recursos y las empresas.

Necesidades y recursos
En el orden material, son
el vértice alrededor del
Necesidades
cual gira toda la actividad
económica.
Medios que a través de la

producción se destinan a
Recursos
satisfacer las necesidades
humanas.

Tipos de recursos
La naturaleza los brinda
sin limitaciones.
Libres Se obtienen sin ningún
sacrificio: aire, agua,
calor, luz solar.
Se brindan en proporción
insuficiente para atender a
Escasos las necesidades.
Por su escasez:
BIENES ECONÓMICOS.

Actividad económica:
los tres problemas Paul Samuelson
Qué Cómo Para quién

Cómo se Para quién se
Qué se produce?
produce?
produce?
Distribución
Costos de
Demanda y del producto.
producción.
oferta.
Remuneración
La respuesta a los factores
Mantequilla o
es de la
cañones?
tecnológica. producción.

SECTORES DE LA ECONOMÍA
Actividades próximas a las bases de
SECTOR
SECTOR recursos naturales.
PRIMARIO
PRIMARIO Agropastoriles y extractivas.
SECTOR
SECTOR Actividades industriales, dedicadas a
SECUNDARIO
SECUNDARIO la transformación de los bienes.
SECTOR
SECTOR Servicios: transportes, educación,
TERCIARIO
TERCIARIO diversiones, justicia, gobierno, etc.

La ley de la oferta
y la demanda (I)
La soberanía del consumidor: la

secuencia aceptada.
El consumidor “vota” con su dinero

convertido en demanda.
Es el consumidor el que “decide” Paul Samuelson

qué es lo que debe producir la
economía.

La ley de la oferta
y la demanda (II)
La revisión de la secuencia aceptada.
Son las grandes corporaciones que

aglutinan la oferta las que deciden qué
producir y qué vender.
Hay una inducción mediática al

consumo.
John K. Galbraith
“El poder de la tecnoestructura”

Ciclo de Seminarios
par
jóvenes dirigentes
Economía Política y
Análisis Económico
1. Aproximación a la Ciencia Económica.

2. Los factores de la producción.
3. El Trabajo en el Siglo XXI.

Los factores de la producción

Elementos de distinta índole que se combinan
para hacer posible la creación u obtención de
bienes o servicios.
Ideación
Naturaleza
Empresa
Aporte
Trabajo intelectual
Capital Tecnología
La función de producción
Relación física entre los recursos de una
firma y su producción de bienes o servicios.
x = f (a,b,c) Fa
Pr ct
od or
uc x = f (a,b,c);e es
to
x = f (a,b,c);e;t
Ley de rendimientos decrecientes
Remuneración a los factores

Es lo que determina la respuesta al PARA
QUIÉN. Define la distribución del producto.
Naturaleza: Renta.
Trabajo: Salario.
Capital: Interés.
Empresa: Beneficio.
Tecnología: Royalties, patentes.
Inversión Extranjera Directa
QUÉ TRAE QUÉ BUSCA QUÉ GENERA
Capitales. Mercados.
Funciones de
Management. Canales. producción
injertadas.
Tecnología. Super rentas.
Desarrollo derivado - Por asimilación

Las “ventajas”
COMPARATIVAS:
Disponibilidad en cantidad y calidad de
recursos naturales frente a otros países.
COMPETITIVAS:
Diferencias frente a los demás países en
términos de gestión (en todos sus
aspectos).
Ciclo de Seminarios
par
jóvenes dirigentes

3. El Trabajo (Primera parte).

Salarios y empleo
El SALARIO es la
retribución que percibe el
factor trabajo con motivo
de su aporte al proceso de
producción.

Ley de bronce del salario

Lassalle. Turgot. David Ricardo
En un sistema capitalista: por el juego de la

oferta y la demanda.
El nivel del salario debe ser el mínimo

necesario para la subsistencia del obrero
y su familia.

Tres modelos fundamentales
1)Contratación directa o
individual.
2)Contratación colectiva.
3)Fijación por el Estado.
4)Realidad: mixto.
Teoría ¨X¨, Teoría ¨Y¨ o Teoría “Z” ?

CONCEPCION TRADICIONAL NUEVA CONCEPCION
1. El trabajo no agrada 1. El trabajo brinda satisfacción
2. Obligar, controlar, amenazar 2. Autocontrol, autodirección, convencimiento
3. Ser dirigido antes que dirigir 3. Autorealización, satisfacción del ego
4. Evitar las responsabilidades 4. Aceptar y asumir responsabilidades
5. Poca ambición 5. Imaginación, creatividad, ingenio
6. Preocupación por la propia seguridad 6. Potencial intelectual ¨libre¨

Teoría ¨Z¨ de William S. Ouchi
Modelo japonés: participativo y consensual
Estabilidad. Comunidad. Trabajo en equipo
Cooperación. Confianza
Productividad: más una cuestión de personas
La Compensación “Génesis”
Balancear
Balancearyyequilibrar
equilibrar
CONTRIBUCIÓN
CONTRIBUCIÓN
YYCOMPENSACIÓN
COMPENSACIÓN
Objetivo
Objetivoclave:
clave:
UN
UNBALANCE
BALANCEINDIVIDUAL
INDIVIDUAL
EL
ELINDIVIDUO
INDIVIDUOLO
LODEBE
DEBE
Jim Tompkins “SENTIR”
“SENTIR”

Las 4 porciones de Tompkins

a) Un pago básico para los que hacen el
mismo trabajo
b) Un sistema de pagos por habilidad
competitiva
c) Un bono individual basado en metas
individuales
d) Un plan de metas compartidas basado en
la performance global de la organización

Empresa: araña o estrella de mar?
Matthew Budman
MODELO CENTRALIZADO MODELO DESCENTRALIZADO

Las empresas tradicionales parecen Los brazos de la estrella de mar
arañas. Son organismos controlados funcionan de manera independiente
por un cerebro, que, cuando pierden y, si se les corta uno, éste vuelve a
una pata, se paralizan. crecer.

Opinan los Gurúes
“El centro de gravedad de la mano de
obra ha pasado a aquellos que no
trabajan con las manos.
Nos desplazamos desde la manufactura
a la mentefactura.
Esta fuerza laboral ya es más de un
tercio de los empleados en los países Peter Drucker
desarrollados”
“Cuando hay un avance tecnológico

debe haber una capacitación de la
misma intensidad. Los adelantos y la
capacitación definen las perspectivas
de supervivencia”
John Naisbitt
El nuevo trabajador
de la Tercera Ola
 El “obrero de la mente”:
Alvin Toffler
 Más independiente.
 No más un mero apéndice de la máquina.
 Habilidades y conocimientos especiales.
 Uso de las “herramientas de la mente”.
 Más joven, más educado.
 Detesta la rutina.
 Desea tener y exponer su propia opinión.
 Acostumbrado al cambio.
 Acepta la organización flexible.

20’

Ciclo de Seminarios
par
jóvenes dirigentes

3. El Trabajo (Segunda parte).

Lo que viene
“Hemos dejado de ser una

sociedad cuyo fundamento era
la economía industrial, para
convertirnos en otra basada
en la creación y transmisión
John Naisbitt
(Megatendencias) de conocimiento”

El Trabajo en el Siglo XXI
Innovación con recesión y desocupación
CAMDESSUS F.M.I. UNA NUEVA ORGANIZACIÓN

Una fórmula temible PRODUCTIVA
“ 1/2 X 2 X 3 “ Del esquema fordista de la

“fábrica”, al esquema informático
La mitad del personal de “la red”.
El doble de sueldo Organización productiva dúctil,

articulada, descentrada.
El triple de producción
Exige una organización del trabajo
Mundo capitalista de alta flexible, articulada, plasmable.
productividad.
Maximizar la capacidad de
“Crecimiento sin empleo” reacción de las empresas a los
cambios del mercado.
(el fenómeno de la Exclusión)

El Trabajo y los Recursos Humanos
JOB
JOBENLARGEMENT
ENLARGEMENT
Devaluación
Devaluacióndel
del
contenido
contenidohumano
humano
EFECTO
EFECTO
DUAL
DUAL
JOB
JOBENRICHEMENT
ENRICHEMENT
Nuevas
Nuevasvaloraciones
valoracionesde
de
la
lacapacidad
capacidadlaboral
laboral
IMPACTO
IMPACTOEN
ENLOS
LOS
RECURSOS
RECURSOSHUMANOS
HUMANOS
Capacitación Educación
Reentrenamiento Reciclaje Tecnológico
Resistencia al cambio Temor

“El fin del trabajo”

En víspera de la entrada al tercer
milenio, la civilización se encuentra
a caballo de dos mundos
absolutamente diferentes.
El valor del trabajo se hace cada vez

Jeremy Rifkin menos importante en los procesos
de producción y distribución de
bienes y servicios.
Erosión humana de la
función de producción.
Irrupción de la tecnología:
Cada vez menos contenido

de trabajo humano.
DESOCUPACIÓN TECNOLÓGICA
Los próximos 10 años Ciclo de la
Ahora Meyers y Davis
economía
Cuarta etapa: industrial
Organización “It’s alive”
(Declinación)
Tercera etapa: Ciclo de la

Negocios economía
(Madurez) molecular
Valor
económico Segunda etapa: Biotecnología
agregado Tecnología Nanotecnología
(Crecimiento) Genoma humano
Primera etapa: Ciclo de la

Ciencia economía de la
(Gestación) información
1750 1850 1950 2050

Robert Reich: los trabajos del futuro
 LOS SERVICIOS RUTINARIOS DE

PRODUCCIÓN.
 LOS SERVICIOS EN PERSONA.
 LOS SERVICIOS SIMBÓLICO-
ANALÍTICOS.

El Trabajo en la Producción:
C.I.M.
MECANIZACIÓN AUTOMATIZACIÓN INFORMATIZACIÓN C.I.M.
Reemplazo de la Reemplazo de la Máquinas apoyadas Más empleo de

fuerza física. fuerza física, su por ordenador. ordenadores.
ejecución y su
Fuentes “externas” organización Microelectrónica Robotización
de energía. espacial y temporal. aplicada.
“COMPUTER
1ra. Control transferido 3ra.
Revolución a la máquina. Revolución INTEGRATED
Industrial Industrial.
2da. MANUFACTURING”
Revolución
Industrial

El Trabajo en la Oficina:
C.I.O.
COMUNICACIÓN OFIMÁTICA TELETRABAJO C.I.O.
Teléfonos
inteligentes.
Net Working. Videoteléfonos. Traslado físico de “COMPUTER
las actividades.
Puestos múltiples Correspondencia INTEGATED
de trabajo. electrónica. Programación de
actividades a través OFFICE”
Internet e Intranet. Conexión a video del ordenador.
texto.
Comercio Puestos de trabajo
Redes de teletexto.
Electrónico. frente a Monitores
Bancos de datos.
Comunicaciones
Ordenador personal. central / filial.

Los tres escenarios

Fragmentación Mundo naranja
vs. Integración Small is beautiful
Mundo verde Mundo azul

Desagregación.
Empresas preocupadas Reina la gran empresa
Redes colaborativas.
Organizaciones más
pequeñas.
Especialización.
Sustentabilidad. Modelo capitalista.
Responsabilidad social. Grandes corporaciones.
Cambio climático. Predominan los intereses
Transformaciones individuales.
demográficas. Se sigue creciendo.
Colectivismo Individualismo

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Toda acción deliberada

Economía Política y Análisis Económico Expositor: Dr. Alfredo Pérez Alfaro

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Medios que a través de la

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Qué Cómo Para quién

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La soberanía del consumidor: la

El consumidor “vota” con su dinero

Es el consumidor el que “decide” Paul Samuelson

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Son las grandes corporaciones que

Hay una inducción mediática al

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1. Aproximación a la Ciencia Económica.

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Los factores de la producción

Remuneración a los factores

Desarrollo derivado - Por asimilación

1. Aproximación a la Ciencia Económica.

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En un sistema capitalista: por el juego de la

El nivel del salario debe ser el mínimo

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Tres modelos fundamentales

3)Fijación por el Estado.

Teoría ¨X¨, Teoría ¨Y¨ o Teoría “Z” ?

1. El trabajo no agrada 1. El trabajo brinda satisfacción

2. Obligar, controlar, amenazar 2. Autocontrol, autodirección, convencimiento

3. Ser dirigido antes que dirigir 3. Autorealización, satisfacción del ego

4. Evitar las responsabilidades 4. Aceptar y asumir responsabilidades

5. Poca ambición 5. Imaginación, creatividad, ingenio

6. Preocupación por la propia seguridad 6. Potencial intelectual ¨libre¨

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Las 4 porciones de Tompkins

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MODELO CENTRALIZADO MODELO DESCENTRALIZADO

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“Cuando hay un avance tecnológico

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1. Aproximación a la Ciencia Económica.

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“Hemos dejado de ser una

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CAMDESSUS F.M.I. UNA NUEVA ORGANIZACIÓN

“ 1/2 X 2 X 3 “ Del esquema fordista de la

El doble de sueldo Organización productiva dúctil,

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“El fin del trabajo”

El valor del trabajo se hace cada vez

Cada vez menos contenido

Tercera etapa: Ciclo de la

Primera etapa: Ciclo de la

1750 1850 1950 2050

Robert Reich: los trabajos del futuro