Ley de Fuero

Sindical
NECESIDAD DE LEY DE FUERO
DIALOGO SOCIAL
LEGITIMACIÓN SINDICAL
 DIALOGO SOCIAL

Héctor Babace: “conjunto de

OIT: todo tipo de negociaciones
relaciones, formales e informales,
y consultas –e incluso el mero
que se desarrollan entre las
intercambio de información–
partes sociales, las instituciones
entre representantes de los
comunitarias y los gobiernos.
gobiernos, los empleadores y
Estas relaciones cubren las más
los trabajadores, sobre temas
diversas funciones, desde la
de interés común relativos a
meramente preparatoria,
las políticas económicas y
informativa, o de discusión, hasta
sociales
la directamente normativa.
 Fuero Sindical - Concepto

Determinada protección
especial, justificada por el
desarrollo de una actividad
que escapa de lo común
• ¿Alcanza únicamente al dirigente
sindical o es extensivo a todos los
trabajadores que participan en el
sindicato?
 Fuero
Estabilidad
Sindical

Diálogo Social
 Estabilidad

Absoluta Relativa
 Diálogo Social: Flexible

Puede adaptarse a las diferentes situaciones de

tiempo, lugar y forma

Puede tratarse de procesos formales o informales,

y de distintos niveles de participación
 Diálogo Social: Dinámico

Constituye un instrumento en permanente

cambio y evolución

Produce una retroalimentación constante y

dinámica
 Diálogo Social: Amplio

Amplitud
Puede abarcar las más
variadas situaciones;

Su ámbito de acción no se
acota a un tema específico.

Es aplicable al resto de
temáticas sociales, no solo al
mundo del trabajo
 Contextos Adversos al Sindicalismo

Gobiernos autoritarios

Crisis económicas

Nuevas tecnologías

Quiebre en el equilibrio de poderes

• Contracción del diálogo social
 Ley de Fuero Sindical
Nulidad de cualquier discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical de los trabajadores

Reinstalación o reposición del trabajador despedido o

discriminado se tramitará por el proceso extraordinario
• Tutela especial dirigida al dirigente sindical

Efectiva reinstalación del trabajador despedido por

motivos sindicales
• Aparte, da la posibilidad al juez de establecer sanciones o
conminaciones

Goce de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la

libertad sindical
POSICIÓN DE EMPLEADORES

LEY DE FUERO
SINDICAL
POSICIÓN DE EMPLEADORES

LEY DE FUERO
SINDICAL
Corporativismo Costos de trabajo

ARGUMENTOS
ECONÓMICOS
Desincentivo para
Incompetencia
inversión

Rigidez Laboral
 CORPORATIVISMO

régimen político, que intenta

organización de personas con remplazar el sistema parlamentario
intereses similares que buscan un de la democracia por la
determinado fin en común representación no igualitaria de las
corporaciones profesionales
 INCOMPETENCIA

ley protegerá al trabajador discriminado o despedido

por razones sindicales, no así al incompetente

Si un trabajador es despedido por mal desempeño de

sus labores o por un bajo rendimiento en sus tareas, la
ley no lo ampara en lo más mínimo
 RIGIDEZ LABORAL

la rigidez que producirá la Ley de Fuero

Sindical no será otra que la del respeto
rígido hacia uno de los derechos el resto de la normativa
fundamentales de los seres humanos, laboral no se ve afectada
como lo es sin lugar a dudas, el derecho por la misma
de sindicación y al libre ejercicio de la
actividad sindical
 COSTOS DE TRABAJO
NO SI

• Aumenta el jornal de los

trabajadores
introduce el derecho de gozar
de tiempo libre remunerado
• Reduce la jornada de
para el ejercicio de la actividad
trabajo
sindical
• Modifica el calculo de
referirá a la actividad del
licencia
dirigente sindical y no a la de
los trabajadores en general
• Modifica el salario
vacacional
DESINCENTIVO PARA INVERSIÓN

● ¿QUÉ ES LO QUE EVALÚA UN EMPRESARIO PARA INVERTIR?

● ¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE REPRESENTAR LA LEY DE FUERO SINDICAL?

ARGUMENTOS POLÍTICOS

“mientras países como China, gobernada por un

régimen comunista, decidió eliminar
recientemente la inamovilidad del
funcionario público, el proyecto de libertad
sindical en Uruguay apunta a generar la
inamovilidad del funcionario privado (…)
[que de aprobarse el proyecto] provocará
inestabilidades económicas y sociales,
poniendo en riesgo la propia
institucionalidad”
concepción ideológica
que busca eliminar
todo China, como modelo
obstáculo que pudiera totalitario, opta por
representar trabas abandonar ese
al libre juego de las sistema
fuerzas de mercado.

¿Ello no sería una

Evaluar diferencias
explicación de que
entre los sistemas
debería abandonarse
políticos y sociales
también?
• Lo que busca la Ley de Fueros Sindicales
NO es la inamovilidad del funcionario
privado

• El reconocimiento de un derecho humano

NO puede acarrear el quiebre de
instituciones democráticas

• El objetivo de los críticos es generar

miedo en la opinión pública
ARGUMENTOS HISTÓRICOS-CULTURALES

El empresario Latinoamericano
Postura paternalista

Dificultades para aceptar participación de los trabajadores

 CASO COMPARADO: CHILE

• Quita unidad
Elección de los y poder al
dirigentes sindicales
mediante voto secreto movimiento
sindical

Decisión de las • Quita

huelgas por empresa y fecundidad a
con voto mayoritario la medida de
de los trabajadores lucha

Negociaciones al • Desvirtúa la
término de los 60 días
con arbitraje
negociación
obligatorio colectiva
 CONCLUSIONES

LOS EL EJERCICIO PROTECCIÓN DE

ARGUMENTOS SINDICAL LA LEY
No tuvieron la solidez ni Representa un avance desde Impulsará a más
lógica necesaria para ser el punto de vista legislativo trabajadores a participar de
convincentes y social la actividad sindical

PARTICIPACIÓN POSTURA INICIAL LA NEGOCIACIÓN

No solo se limita a temas Podría cambiar ante la mayor No significa eliminar todo
salariales, el dialogo social participación y falta de conflicto laboral pero si
es amplio y dinámico consecuencias negativas mitigar desigualdades