ERGONOMÍA

1
OBJETIVOS DEL MODULO

Introducir a los participantes

en los conceptos básicos de la
ergonomía para su aplicación a
la prevención de riesgos
laborales

2
ETIMOLOGÍA Origen griega:

ERGO = TRABAJO

LEYES NATURALES,
NOMOS = CONOCIMIENTO O
ESTUDIO

3
 DEFINICIONES
1. La Ergonomía es denominada la
ciencia del bienestar y del confort.

2. Es el conjunto de técnicas cuyo

objetivo es la adecuación entre el
trabajo y la persona.

3. Es el análisis de los procesos

industriales, centrados en los
hombres, que asegura su
funcionamiento.

4
4. Es el conocimiento y acción; el
conocimiento es científico y se esfuerza
en procurar modelos explicativos
generales; la acción trata de adaptar
mejor el trabajo a los trabajadores.

5. Es el esfuerzo que busca acoplar a los

seres humanos con las maquinas, de
forma que la combinación resultante
sea confortable, segura y mas eficiente.

5
 International Ergonomic Association (IEA)

• La disciplina científica relacionada con la

comprensión de las interacciones entre humanos
y otros elementos de un sistema. Es la profesión
que aplica teoría, principios, datos y métodos de
diseño con el fin de optimizar el bienestar
humano y el rendimiento global del sistema.
QUE HACEN LOS ERGÓNOMOS…?
• Contribuyen:
• Diseño
• Evaluación de tareas,
• Trabajos,
• Productos,
• Organizaciones,
• Entornos y sistemas,
para hacerlos compatibles con las necesidades,
capacidades y limitaciones de las personas
SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

Combinación de uno o más

seres humanos y uno o más
componentes físicos, que
actúan recíprocamente para
efectuar, a partir de unas
entradas de energía e
información determinadas,
una producción deseada
 CLASIFICACIÓN
•ERGONOMÍA GEOMETRICA

Pretende conseguir la correcta

adecuación de la medidas
geométricas del puesto de trabajo
a las características corporales.

9
•ERGONOMIA AMBIENTAL

Se encarga del estudio de las condiciones

físicas que rodean al ser humano y que
influyen en su desempeño al realizar
diversas actividades:
ambiente térmico

vibraciones
nivel de ruido
nivel de iluminación
10
 RELACION ERGONOMÍA CON LA HIGIENE
INDUSTRIAL

Higiene Industrial
tiene como objeto
la prevención de
las enfermedades
ocupacionales.
La Ergonomía Ambiental establece un avance
cualitativo sobre HIG. IND. porque atiende no sólo a
un puesto de trabajo donde existe la posibilidad de
alcanzar una enfermedad sino que, además,
persigue que el puesto sea lo más cómodo y
confortable posible.
•ERGONOMIA COGNITIVA
Trata el proceso de recepción
de señales e información, la
habilidad para procesarla y
actuar con base en la
información obtenida.

– Se aplica mucho en el diseño y

evaluación de software,
tableros de control, y material
didáctico.

13
•ERGONOMÍA TEMPORAL

Se encarga del estudio del

bienestar del trabajador en
relación con los tiempos de trabajo,
dependiendo fundamentalmente
de los tipos de trabajo y
organización de los mismos,
mecanización, automatización, etc.,
evitando con ello problemas de
fatiga física y mental en el
trabajador.
CIENCIAS RELACIONADAS

16
La Anatomía, que trata de la forma y
estructura de los distintos órganos del
cuerpo humano y del organismo en su
conjunto.

La Antropometría, que describe las diferencias

cuantitativas de las medidas del cuerpo humano y
estudia las dimensiones considerando las distintas
estructuras anatómicas.

La Biomecánica, que aplica las leyes de la

mecánica a las estructuras del aparato
locomotor y que permite analizar los distintos
elementos que intervienen en el desarrollo de
los movimientos.

17
 La Fisiología, que se ocupa del funcionamiento
de los sistemas fisiológicos del organismo
humano y se centra principalmente en el
consumo metabólico durante el trabajo.

La Psicología, que trata de las pautas del

comportamiento humano, actitudes y
mecanismos implicados en la percepción y
carga mental.

La Ingeniería, que se ocupa del diseño de las

máquinas y equipos de trabajo así como de
las instalaciones y acondicionamiento del
medio ambiente físico.

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 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE EVALUACION
ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO
Información Básica
Inicio del Proceso Educación
de a empresa
(formación del comité (Riesgos Ergonómicos
(Areas, Gerencias,
de Ergonomía, fijación Comité de Ergonomía,
Departamentos,
de objetivos y metas Todos los empleados)
Estadísticas)

Diagnósticos
(Características del trabajo,
Selección del Puesto
Estación de trabajo, Antropometría
de Trabajo
Manejo de materiales,
PVD)

Implementación de
¿Es el puesto NO La solución
de Trabajo de
(En la planta y en
Alto Riesgo?
Oficinas)

SI
NO

Análisis Detallado Desarrollo de

(Actividades de alta la solución ¿Se Resolvió SI
Frecuencia, (Grupos de Trabajo, el problema? 19
Ec. NIOSH) Lluvia de ideas)
PROCESO DE MEJORAS ERGONÓMICAS
EVALUACIÓN
a) Identificar las tareas del
trabajo
b) Analizar las tareas

PLANIFICACIÓN
VERIFICACIÓN
a) Clasificar las tareas de
a) Valorar la eficacia de las acuerdo a su actividad
mejoras
b) Determinar mejoras
b) Realizar revisiones periódicas ergonómicas
según sea necesario

ACCION ERGONÓMICA
a) Poner en práctica las
mejoras ergonómicas
b)Realizar seguimientos de las
mejoras 20
 OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

• Seleccionar la tecnología más adecuada al

personal disponible.
• Controlar el entorno del puesto de trabajo
• Detectar los riesgos de fatiga física y mental
• Analizar los puestos de trabajo para definir
los objetivos de la formación
• Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada
• Favorecer el interés de los trabajadores por
la tarea y por el ambiente de trabajo.
• Minimizar la fatiga en el trabajo e
incrementar el bienestar .

21
22
 RESUMIENDO…
FÍSICO MENTAL SOCIAL SALUD
CONDICIONES CONTENIDO DEL ORGANIZACIÓN DEL
MATERIALES TRABAJO TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURIDAD PSICOLOGÍA LEGISLACIÓN
HIGIENE SOCIOLOGÍA ECONOMÍA EVITAR EL DAÑO
INGENIERIA INGENIERIA PSICOLOGÍA
FÍSICA FISIOLOGÍA SOCIOLOGÍA
FISIOLOGÍA INGENIERÍA
PSICOLOGÍA
ERGONOMÍA BIENESTAR
“LA SALUD ES EL BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL DE LAS PERSONAS”
Ciencias que utiliza la ergonomía (según Fernández de Pinedo) para mantener la salud de los trabajadores

23
DISEÑO DEL CENTRO DE
TRABAJO

24
 ERGONOMIA EN EL PROYECTO
•El ser humano dedica gran parte de
su vida a la actividad laboral.
•El diseño ergonómico del centro de
trabajo debe iniciarse antes del
proyecto de construcción, eligiendo
el localización idónea.
•Analizar:
•Impacto ambiental
•Entorno social +/-
•Espacio natural
•Características de la población

25
EJEMPLOS

26
27
28
29
 EQUIPAMIENTOS SOCIALES

•Áreas de descanso
•Características:
• Aislamiento de agentes agresivos
ambientales (ruido, calor, etc.)

• Proximidad a los servicios

higiénicos
• Disponibilidad de agua
potable fresca

30
•Comedores
•Necesidad fisiológica
•Tipos de alimento
•Calidad nutritiva

• Lugar destinado a tal función

• Tiempo disponible

31
•Áreas de esparcimiento y ocio
• Es una aportación social
• Convivencia con los trabajadores
• Mejora las relaciones humanas

32
DISEÑO DEL PUESTO DE
TRABAJO

33
 VARIABLES A CONSIDERAR

Variables mínimas a considerar en el diseño de un puesto de actividad para diferentes

usuarios (Pedro Mondelo- ERGONOMIA 1)

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 INTRODUCCIÓN
•Las personas son físicamente
diferentes entre si:
•No tienen la misma altura
•No tienen la misma fuerza

•Aplicación de la ergonomía:
•El diseño ergonómico de los objetos
•El diseño ergonómico de los espacios
de trabajo
•El diseño ergonómico de los elementos
operacionales y de funcionamiento
•El diseño ergonómico ambiental

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ORGANIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

•Determinar los espacios

necesarios para desarrollar la
actividad
•Se debe tomar en cuenta los
valores extremos (mínimo y
máximo)
•Apoyarse en la antropometría
y la biomecánica

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 EJEMPLO
• Cuantas personas de la población (porcentaje) tienen una
altura de 1.60 m y 1.65 m

37
DISTRIBUCION DE LA MEDIDA ANTROPOMETRICA
(X, Altura
Y, Nº de personas con esta altura)

38
 CONCLUSIÓN

EL “HOMBRE MEDIO”

NO
EXISTE

“MUJER MEDIA”

39
DEFINICIÓN DE PERCENTIL

•Un percentil expresa

el porcentaje de
individuos de una
población dada con
una dimensión
corporal igual o
menor a un
determinado valor

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•Los datos antropométricos se expresan
generalmente en percentiles.

• El percentil 5 (P5), corresponde a un

individuo de talla pequeña (solo un 5%
de individuos son menores o igual que él)

• El percentil 95 (P95) es de talla alta.

42
ANTROPOMETRÍA

Estudio de las proporciones

y las medidas del cuerpo
humano.

44
DIMENSIONES FUNCIONALES (DINÁMICAS)
DEL CUERPO HUMANO

45
DIMENSIONES ESTRUCTURALES (ESTÁTICAS) DEL
CUERPO HUMANO

46
DIMENSIONES DE MANOS Y PIES

47
48
 • Los percentiles más
empleados en diseño PERCENTIL
DIMENSIÓN 1 5 50 95 99
ergonómico son el P5 y el Estatura
P95, es decir, que se 147,9 152,5 166,5 180,2 185,5
(cm)
proyecta para un 90% de
los usuarios.

• Si se desea garantizar la
seguridad del usuario, se
PERCENTIL
DIMENSIÓN 1 5 50 95 99 emplean los P1 y P99 que
Estatura
147,9 152,5 166,5 180,2 185,5
cubren a la mayor parte de
(cm) la población (sólo deja fuera
un 2%)
TABLAS ANTROPOMÉTRICAS DE ESTUDIOS EUROPEOS

50
DIMENSIONES DE ESPACIOS

51
52
Criterios para las dimensiones de
los puestos de trabajo

55
 ZONAS DE ALCANCE OPTIMA

• Buena disposición de los

elementos que se deben utilizar
permitirá realizar, con menor
esfuerzo los diferentes
movimientos de manipulación.
• Determinar:
• plano vertical
• horizontal las distancias y áreas
optimas.

56
•Plano vertical
•Determinar en función de
las personas de menor
estatura.
•Las alturas máxima de los
estantes no deberían
sobrepasar:
•hombres 150 – 160 cm.
•mujeres 140 -150 cm.

57
•Plano horizontal
•Debe medirse las distancias de alcance del área de
trabajos, para los individuos de percentiles mas bajos.

en mm

58
 ALTURA DEL PLANO DE TRABAJO
• La relación satisfactoria con la
superficie de trabajo es
aquella que permite mantener
el antebrazo en posición
horizontal o ligeramente
inclinado.

• La altura adecuada
dependerá de la precisión
que requiera la tarea.

• Lo mas adecuado será un

puesto de trabajo que
permita alternar las dos
posiciones, de pie y sentado.
60
PLANO DE TRABAJO PARADO

PLANO DE TRABAJO SENTADO

61
TRABAJO DE PIE
• Espacio para el pie mínimo 15 cm de
profundidad y altura
• Espacio libre en la parte posterior 90 cm
ESPACIO RESERVADO PARA LAS PIERNAS
Trabajo sentado:
• Anchura recomendada 60 cm
• Profundidad recomendada 45 cm a nivel de rodillas
y 60 cm a nivel de suelo

64
 DIMENSION EXTERNA - INTERNA

(A) Normalmente se utiliza (B) El P 95 se utiliza para las

el P 5 para los alcances y dimensiones internas (que
dimensiones externas. quepan los más grandes).

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MUCHAS GRACIAS