1. ¿Qué es un contrato laboral?

Respuesta: Un contrato laboral es un documento legal

que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un
empleado.
2. ¿Cuál es la finalidad de una carta de oferta de trabajo? Respuesta: La finalidad de
una carta de oferta de trabajo es formalizar una oferta de empleo a un candidato
seleccionado, indicando los detalles del puesto, el salario y otras condiciones de
empleo.
3. ¿Qué es un currículum vitae? Respuesta: Un currículum vitae es un documento que
resume la educación, experiencia laboral, habilidades y logros de una persona,
utilizado para solicitar empleo.
4. ¿Cuál es la importancia de una carta de renuncia? Respuesta: Una carta de renuncia
es importante porque formaliza la decisión de un empleado de dejar su puesto de
trabajo, estableciendo la fecha de finalización y brindando una notificación
adecuada al empleador.
5. ¿Qué es un informe de evaluación del desempeño? Respuesta: Un informe de
evaluación del desempeño es un documento que resume el rendimiento laboral de
un empleado, incluyendo fortalezas, áreas de mejora y metas futuras.
6. ¿Cuáles son los documentos necesarios para la contratación de un empleado?
Respuesta: Los documentos necesarios pueden variar según la empresa y la
ubicación, pero generalmente incluyen el currículum vitae, el contrato laboral, la
solicitud de empleo, la verificación de antecedentes y el formulario W-4.
7. ¿Qué es un formulario W-4? Respuesta: El formulario W-4 es un documento
utilizado en Estados Unidos para que los empleados proporcionen información
sobre su situación tributaria al empleador.
8. ¿Cuál es la función de un manual del empleado? Respuesta: Un manual del
empleado es un documento que proporciona información sobre las políticas,
procedimientos, beneficios y expectativas de la empresa para los empleados.
9. ¿Qué es un informe de incidente o accidente laboral? Respuesta: Un informe de
incidente o accidente laboral es un documento que registra los detalles de un evento
inesperado en el lugar de trabajo, como lesiones, daños a la propiedad o incidentes
de seguridad.
10. ¿Cuál es la finalidad de una carta de recomendación? Respuesta: La finalidad de
una carta de recomendación es respaldar las habilidades, experiencia y cualidades
de un candidato a un empleo, proporcionando referencias positivas por parte de
personas que lo conocen.
11. ¿Qué es un permiso de trabajo? Respuesta: Un permiso de trabajo es un documento
legal que autoriza a un empleado extranjero a trabajar en un país específico durante
un período de tiempo determinado.
12. ¿Cuál es la función de un formulario de solicitud de empleo? Respuesta: Un
formulario de solicitud de empleo se utiliza para recopilar información relevante
sobre un candidato a un empleo, como experiencia laboral previa, educación y
referencias.
13. ¿Qué es un acuerdo de confidencialidad? Respuesta: Un acuerdo de
confidencialidad es un documento legal en el que las partes involucradas acuerdan
mantener en secreto cierta información confidencial o propietaria.
14. ¿Cuál es la importancia de un registro de asistencia? Respuesta: Un registro de
asistencia es importante porque registra la entrada y salida de los empleados, lo cual
es útil para el seguimiento del tiempo trabajado, la puntualidad y la gestión de
nóminas.
15. ¿Qué es un informe de capacitación? Respuesta: Un informe de capacitación es un
documento que resume los detalles de un programa de capacitación, incluyendo los
participantes, los temas tratados y los resultados obtenidos.
16. ¿Cuál es la función de un formulario de evaluación de candidatos? Respuesta: Un
formulario de evaluación de candidatos se utiliza para registrar las impresiones y
calificaciones de los entrevistadores sobre los candidatos durante un proceso de
selección de empleo.
17. ¿Qué es un contrato de confidencialidad? Respuesta: Un contrato de
confidencialidad es un acuerdo legal que establece las obligaciones de las partes
para proteger y mantener la información confidencial en secreto.
18. ¿Cuál es la importancia de un expediente del empleado? Respuesta: Un expediente
del empleado es importante porque contiene registros y documentos relacionados
con el empleo de una persona, como formularios de contratación, evaluaciones de
desempeño y registros de capacitación.
19. ¿Qué es un aviso de privacidad del empleado? Respuesta: Un aviso de privacidad
del empleado es un documento que informa a los empleados sobre cómo se recopila,
utiliza y protege su información personal dentro de la organización.
20. ¿Cuál es la finalidad de un plan de sucesión? Respuesta: La finalidad de un plan de
sucesión es identificar y preparar a los empleados con potencial para ocupar puestos
clave en la organización en caso de vacantes o jubilaciones.
 Formato de Registro de Ideas de Mejora:

Pa Información a completar
so
1 Nombre del empleado: Fecha de propuesta:

2 Descripción de la idea de mejora:

3 Área o proceso al que se aplica la idea de mejora:

4 Beneficios esperados:

5 Recursos necesarios:

6 Acciones requeridas para implementar la idea de

mejora:

7 Responsable de la implementación:

8 Fecha de implementación:

9 Resultados obtenidos:

Firma de receptor de la Firma autorización para

propuesta implantación
Formato de Plan de Desarrollo Individual

Nombre del Fecha de

empleado: elaboración del
plan:

Metas de Acciones Responsable Fecha de Resultados y

desarrollo a requeridas Recursos Plazo de del revisión y avances:
alcanzar para alcanzar necesarios ejecución seguimiento: evaluación
cada meta

FIRMA DE JEFATURA NOTIFICACION FUNCIONARIO/A

Formato de Evaluación del Desempeño:

ID DE   NOMBRE DEL  
EMPLEADO REVISOR

CARGO   TÍTULO DEL  

DESEMPEÑAD REVISOR
O
FECHA DE LA ÚLTIMA   FECHA DE HOY  
REVISIÓN
CARACTERÍSTICAS

CALIDAD INSATISFACTORIO SATISFACTORIO BIEN EXCELENTE

Trabaja a todo su        
potencial
Calidad del trabajo        
Consistencia en el        
trabajo
Comunicación        
Trabajo independiente        
Toma la iniciativa        
Trabajo en grupo        
Productividad        
Creatividad        
Honestidad        
Integridad        
Relaciones con los        
compañeros de trabajo
Relaciones con los        
clientes
Habilidades Técnicas        
Fiabilidad        
Puntualidad        
Asistencia        
         
         
         
         
METAS

¿OBJETIVOS ALCANZADOS ESTABLECIDOS EN UNA REVISIÓN ANTERIOR?

 

OBJETIVOS PARA EL PRÓXIMO PERÍODO DE EXAMEN

 

COMENTARIOS Y APROBACIÓN

COMENTARIOS
 

FIRMA DEL   FIRMA DEL  

EMPLEADO REVISOR
Formato de Reunión de Retroalimentación:

Nombre del empleado: Fecha de la reunión:

Nombre del supervisor: Hora

ASISTENTES

Nombres Puesto / Área

Descripción del propósito de la reunión

Repaso de las metas establecidas previamente

 Retroalimentación sobre el desempeño

Acuerdos y acciones a seguir

1
2
3
4
5
6

Jefe inmediato