Maestría: Maestría en Administración de Empresas

Curso: Transformación estratégica de organizaciones

Estudiantes: Yehisson Yamir Becerra Díaz

TAREA SEMANA 2

1.- Cuáles son las emociones con las que reaccionas generalmente en un
proceso de cambio personal u organizacional?

En un proceso de cambio gran parte del tiempo, lo empleamos en tratar de llegar a un

acuerdo con otros, resolver conflictos, encontrar puntos en común que conduzcan a la
armonía entre partes, para la consecución de metas y logro de objetivos.
Para ello, es fundamental el desarrollo de la Inteligencia Emocional (IE). Para Goleman,
la IE "es la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos, de motivarnos y
manejar adecuadamente las relaciones".
Respondiendo a la pregunta particularmente yo siempre reacciono con empatía y
negociación ya que de repente existen puntos en los que no estoy de acuerdo
exactamente y trato de arreglarlos sin llegar a la agresión.

2.- Cuáles son los descarriladores (o el extremo de dicha emoción) que

reconoces en ti.

Reacciono con empatía, pero el exceso de la misma ocasiona que al final algunas
veces he sufrido de estrés, angustia por lo negativo que se puede dar.

Por ejemplo: Puedo reaccionar sintiéndome ansioso ante un proceso de cambio y

el descarrilador en situaciones extremas es la angustia.
Nota: Puedes basarte en el modelo #1 de Adams para este ejercicio