LEGISLACION LABORAL Y PROCEDIMIENTOS

SEMANA 1, INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Hans Kurt Scholz Ditzel.

Fecha de entrega 31-10-2021.
INTRODUCCIÓN
En continuidad, de los contenidos estudiados dentro de la presente semana 1 de la catedra de Legislación
Laboral y Procedimientos, el cual aborda la concepción de la historia respecto al derecho de los
trabajadores y sus reconocimientos en el área legal, principios de su estructura y los últimos avances
realizados por el estado chileno en reconocer a los trabajadores mediante los mecanismos que entrega la
jurisprudencia y el elemento vital relacionado al Código del Trabajo.
DESARROLLO
1. Mencione dos materias en las cuales el principio protector se encuentra amparado en el Código del
Trabajo (3 puntos).

R: El Derecho del trabajo en general tienen una clara pretensión de tutela y protección hacia al
trabajador, considerado la parte débil del contrato de trabajo, siendo ligado a esto el Principio Protector,
entendiéndose por grandes jurista como el criterio orientador del derecho del trabajo ya que éste desde
sus orígenes ha establecido un amparo a favor de una de las partes, “el trabajador”, El derecho laboral
como normativa por medio de su legislación vigente y los derechos constitucionales ha tenido como
objetivo primordial proteger al trabajador para lograr mediante esa protección una igualdad real entre las
partes, en referencia a una citada de Américo Plá Rodríguez, posiciona los principios del Derecho del
trabajo y destaca el principio protector, cuyo fundamento responde al propósito de nivelar desigualdades,
a lo que se refiere del empleado y su relación con el empleador. El principio de protección también es
conocido como principio tuitivo, proteccionista o de favor y se fundamenta en la falta de libertad inicial y
consecuente del trabajador, esta carencia de libertad por la necesidad de trabajar es la causa inmediata
de la desigualdad de los empleados y explica la protección del derecho del trabajo. La doctrina señala
como manifestación fundamental del principio de protección la regla in dubio pro operario, cuando frente
a varias interpretaciones posibles de una norma el juez debe seguir la más favorable para el trabajador, la
doctrina constitucional chilena ha sido enfática en el sentido de que la garantía de la libertad de trabajo y
su protección (art. 19 N° 16° párrafo primero de la Constitución Política) ampara no solamente la libertad
de trabajo sino el trabajo mismo.

2. Defina el Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos (3 puntos).

R: En el sentido práctico de la doctrina y la práctica de como ejercer tales derechos, refiere que es un
principio de irrenunciabilidad, otorga la debida protección de derechos en materia laboral, dando la idea
de que se invalida la actuación a renuncias de derechos no disponibles. Vale decir, prohíbe que, por
medio de un acto de disposición ilegal o arbitraria por el empleador, el titular de un derecho renuncie a
un derecho establecido que tiene carácter de norma imperativa, los derechos pueden nacer de una
norma dispositiva o imperativa; sin embargo, cuando se habla de la irrenunciabilidad, Cabe recordar que
la norma imperativa es de cumplimiento obligatorio, esto es, no puede pactarse en contra. Tal como
sabemos, la irrenunciabilidad opera respecto de los derechos de los cuales el trabajador es titular.
Considerando los derechos que emanan o que la Ley encomiende a cumplir, así lo expresa el art. 5° CT
consagra expresamente y con carácter general este principio: “Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”. En asi que en ese orden de ideas el
trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio los derechos y beneficios que se derivan
del contrato de trabajo.
3. Nombre dos consecuencias de la violación al Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos (3
puntos).

R: las consecuencias que pueden derivarse de la violación de este principio a la irrenunciabilidad a los
derechos del trabajor consecuentemente busca proteger al trabajador durante todos los momentos de la
relación laboral, desde su nacimiento hasta su finalización y una vez concluida ésta protege también el
ejercicio de los derechos emergentes de la relación directa con su empleador, La violación de la
irrenunciabilidad trae aparejada la nulidad de la cláusula respectiva, pero el contrato subsiste. La renuncia
de uno o más derechos adolece de nulidad absoluta (cf. art. 10 del C. C.). Lo que se considera nulo es la
cláusula, no el contrato, el cual permanece vigente.
CONCLUSIÓN
Es necesario dar una revisión crítica a la normativa legal y los puntos doctrinales, los cuales cubren
garantías y derechos que respaldan al trabajador en Chile, es necesario conocer su composición para un
mejor entendimiento de sus aspectos medulares, para estar al tanto de cada garantía que protege al
operario, conociendo su historia, la formación de los principios y enfrentarse a los que abusen y degraden
a sus empleados, que por desconocimiento omiten sus derechos y la garantía reguladas por el Código, al
entender estos conceptos y aprendizajes tenemos una idea más concisa de los puntos a cuidar. Todo lo
anterior hace que el trabajo sea un bien jurídico, esto es un bien vital de la sociedad y del individuo y,
como tal, digno de protección por el ordenamiento jurídico.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2020). Historia y Evolución de la Normativa Laboral en Chile. Legislación Laboral y procedimiento.
Semana 1.

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Revista de Derecho Público (N° 28, Universidad de Chile), pp. 207 a 224.

Irureta Uriarte, Pedro (2006): Constitución y Orden Público Laboral. Un análisis del art. 19 n° 16 de la
Constitución chilena, (Santiago, Colección Investigaciones Jurídicas N° 6, Universidad Alberto Hurtado), p.
234.