Desnaturalización del contrato de trabajo a través de contratos de locación de servicios

Parte de muchos factores que lleguen a concluir que un contrato se encuentre

desnaturalizado, desde la aplicación del principio de primacía de la realidad hasta el
ofrecimiento de medios probatorios idóneos en el proceso laboral que demuestren que
en la realidad y los hechos se encubrió un vínculo laboral suscribiendo un contrato
de locación de servicios. Dejándose de lado el reconocimiento como trabajador sujeto a
contrato de trabajo y negando los beneficios laborales que corresponden.

El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia o divergencia

entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo
que haya ocurrido en la realidad.

La relación de este principio es tutelar derechos laborales, es decir, la relación laboral que se conforma

con los elementos del contrato de trabajo: prestación personal, subordinación y remuneración.
La presente tesis se orienta a demostrar la posibilidad de desnaturalización de un contrato de locación de servicios en un contrato de
trabajo modal a partir de una interpretación finalista del principio de primacía de la realidad que recoja como propósitos inmediato y
mediato el reconocimiento de la verdadera relación laboral y la tutela de la dignidad del trabajador respectivamente. En ese sentido, a
partir de: 1) el estudio de la primacía de la realidad y del análisis de los contratos de locación de servicios y de trabajo; 2) el estudio
de la relación entre la dignidad humana –que comprende a su vez ciertos rasgos ontológicos– y el contrato de trabajo, que a su vez
proscribe cualquier posibilidad de fraude laboral; y 3) la consideración de otros criterios jurídicos como el principio de la buena fe, la
doctrina de los actos propios y el principio de conservación del acto, alcanzamos a demostrar dicha desnaturalización, adicionando a
ello la pertinencia de aplicar la norma indemnizatoria prevista para los contratos a plazo fijo.

1764 del Código Civil, donde se refiere que: «por locación de servicios el locador

se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución».

De esta forma, definimos a la locación de servicios como un contrato de servicios

profesionales y de prestaciones recíprocas, es decir, por una parte el locador se
obliga a prestar sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado,
pero aquello a cambio de una retribución.