Curso de Gestión de Recursos Humanos y

Contabilidad Duración: 14.5 meses

Administración de empresas
En numerosas ocasiones, en las pequeñas y medianas empresas un mismo profesional desarrolla la Nivel: Medio
gestión contable y scal de la organización, además de las funciones propias del área de recursos
humanos, por lo que los recursos humanos y contabilidad se complementan.
Idioma: Español
En estos casos, resulta fundamental disponer de una doble preparación como la que ofrece este curso de
recursos humanos y contabilidad. Por un lado, el profesional debe contar con los conocimientos que
permitan una buena gestión del colectivo, tanto en el aspecto administrativo como en políticas
retributivas o de desarrollo personal, así como con criterios claros en cuanto a los per les demandados
para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos
laborales.
Por el otro lado, ha de disponer de los recursos necesarios para desarrollar la actividad contable diaria, así
como para captar en profundidad la realidad económica de una empresa, tanto a corto como a largo plazo,
y poder cumplir con las obligaciones scales legalmente establecidas.

Titulación: Diploma de extensión universitaria de la UOC de Recursos Humanos y de Contabilidad

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¿Que vas a aprender?

Plan de estudios
Introducción a la organización de empresas
Da a conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasi caciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que permita
entender las decisiones que se toman en las empresas. Facilita la comprensión de diferentes conceptos del ámbito de los procesos, y analiza aspectos
del marketing y de las estrategias para su aplicación, así como el campo de las nanzas y los principales libros contables. Por último, permite
profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección, las políticas de
contratación y compensación, y la formación y el desarrollo de los trabajadores.
 
Dirección de recursos humanos
En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre
todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la nalidad de llevar adelante su proyecto vital.
Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades  occidentales  requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas
necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y
personal adecuado.
Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen
dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.
 
Relaciones laborales
En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las
personas.
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad
de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas.
Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales
colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.
 
Nóminas y Seguridad Social
La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo
más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados.
Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia
Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social
tiene hacia los trabajadores.
 
Prevención de riesgos laborales
La importancia de la prevención de los riesgos laborales justi ca especialmente en este curso en línea dedicarle íntegramente una asignatura de
carácter interdisciplinario que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas especí cas para la prevención y otras que no están estrictamente
vinculadas a esta pero que son igualmente necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer
lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar,
analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un
puesto en el
departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y tenga los conocimientos necesarios para promover su aplicación.
 
Contabilidad básica
La asignatura desarrolla la instrumentación básica del proceso contable y los aspectos relativos a la medida y valoración contable para nalizar con la
exposición del ciclo contable.
Patrimonio de la unidad económica.
Cómo se instrumenta el proceso contable.
La medida y valoración contable.
La nanciación e inversión permanente.
El activo y el pasivo circulantes.
El resultado de la empresa.
El ciclo contable.
 
Contabilidad avanzada
Esta asignatura centra su actividad en torno al Plan General de Contabilidad (PGC), el instrumento que uniformiza y armoniza la información contable
con la legislación mercantil, con lo que se ajusta así la contabilidad con la legislación vigente y con las directivas del derecho comunitario europeo. Se
tratan los siete grandes grupos del PGC:
Grupo 1: Financiación básica.
Grupo 2: Inmovilizado.
Grupo 3: Existencias.
Grupo 4: Acreedores y deudores por operaciones.
Grupo 5: Cuentas nancieras.
Grupo 6: Compras y gastos.
Grupo 7: Ventas e ingresos.
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Describe además los motivos más comunes o generales de cargo y abono de las cuentas y los conceptos de las cuentas anuales: balance, cuenta de
pérdidas y ganancias, memoria y cuadro de nanciación.
 
Fiscalidad básica
Analiza la Ley general tributaria, que establece los principios básicos y las normas fundamentales que constituyen el régimen jurídico del sistema
tributario español, así como las clases de tributos (tasas, contribuciones especiales e impuestos) y los conceptos fundamentales (el hecho
imponible…). De esta manera permite profundizar en los diferentes tipos de imposiciones directas (impuesto de sociedades, impuesto sobre la renta
de las personas físicas, impuesto sobre patrimonio…) e imposiciones indirectas (impuesto sobre el valor añadido e impuesto de transmisiones y actos
jurídicos documentados) y en distintos trámites scales.

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Programa y calendario
Calendario
Asignatura Horas Duración ECTS
lectivas (meses)
Taller virtual 0,5 m. –
Dirección de recursos humanos 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Relaciones laborales 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Nóminas y Seguridad Social 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
Prevención de riesgos laborales 60h. 2,0 m. 2,0 c.
Contabilidad básica 60 h. 3,0 m. 2,0 c.
Contabilidad avanzada 60 h. 3,0 m. 2,0 c.
Fiscalidad básica 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
TOTAL DEL CURSO 360 h. 14,5 m. 12,0 c.
 
Programa del curso de Recursos humanos y contabilidad
La empresa y su entorno
La empresa como organización
La empresa como sistema de gestión
Las funciones internas de la dirección
La gestión por procesos
Qué es la logística
La cadena logística
Just in time (JIT)
Logística, calidad y medio ambiente
Introducción al marketing
Marketing analítico
Marketing estratégico
Marketing operativo
La innovación del marketing
La inversión y la nanciación
Los elementos patrimoniales
Los principios contables
Las cuentas
El ciclo contable
La normalización contable
De niciones y relaciones contables
El patrimonio y sus variaciones
Las personas como generadoras de valor añadido
Estrategias de reclutamiento y selección
Legislación laboral
Contratación y compensación
Formación y desarrollo
Negociación
El nuevo entorno sociolaboral
Organización, plani cación y dirección de RR. HH.
Reclutamiento y selección
Desarrollo profesional
Evaluación y retribución
Relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Nóminas
Seguridad Social
Protección de datos de carácter personal
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Normativa sobre prevención de riesgos laborales
Organización de la prevención en España
Responsabilidades en materia preventiva
Introducción. El patrimonio de la unidad económica y sus variaciones
Instrumentación contable
La medición y la valoración contable
La nanciación y la inversión permanentes
El activo y el pasivo corriente
El resultado periódico: ingresos y gastos
El ciclo contable
Introducción al PGC 2007. Marco conceptual y cuentas anuales
Activo no corriente
Activo corriente
Patrimonio neto, ingresos y gastos
Pasivo
Matemática nanciera aplicada a la contabilidad
Conceptos fundamentales e imposición directa
Imposición indirecta y trámites scales
 

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Per l y competencias
Per l profesional
El curso de Recursos humanos y contabilidad capacita al titulado, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y
administración de los recursos humanos. Además, de manera complementaria, permite asumir competencias en el ámbito contable, lo cual le facilitará
que pueda realizar el control de la gestión contable y scal de la empresa.
 
Competencias del curso de Recursos humanos y contabilidad
Disponer de una visión global de la empresa en cuanto que unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos
de gestión empresarial.
Comprender globalmente la función logística dentro del marco empresarial y valorar los diferentes sistemas que puede adoptar considerando su
impacto en la productividad, la calidad y el medio ambiente.
Comprender y valorar la importancia de aplicar el proceso de marketing y de investigación de mercado en la empresa para respaldar la toma de
decisiones e implantar las estrategias y las tácticas de forma competitiva en el mercado.
Comprender y analizar a nivel básico la contabilidad de la empresa: su funcionamiento y el Plan general contable.
Comprender los aspectos jurídicos y laborares inherentes a la contratación laboral y valorar la incidencia de estos en las diferentes políticas
desarrolladas por la empresa en materia de recursos humanos.
Valorar la importancia de la formación de los trabajadores e identi car elementos clave para su desarrollo.
Comprender los procesos de negociación y participar en ellos como negociador.
Plani car, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política
retributiva, gestión de personal).
Resolver con e ciencia y e cacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones
laborales individuales.
Disponer de habilidades en aspectos como las relaciones laborales colectivas y con las administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como de
conocimientos sobre estas cuestiones.
De nir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa por medio de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las
prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identi cación y comprensión de la legislación correspondiente.
Identi car, en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información, las herramientas de gestión de recursos humanos, así como sistemas telemáticos
e informáticos de relación con las administraciones públicas en el ámbito laboral.
Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad.
Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del trá co mercantil y de los instrumentos nancieros.
Registrar adecuadamente las fuentes de nanciación de la empresa.
Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.
Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.
Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.
Gestionar los tributos de una empresa por medio de los diferentes procedimientos tributarios.
Calcular los principales impuestos directos e indirectos.
Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.

Requisitos y titulación
Requisitos de acceso para el Curso de Gestión de Recursos Humanos y Contabilidad
Un nivel de estudios correspondiente a bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
Una capacidad profesional adecuada.
Titulación
Los estudiantes que superen el curso en línea obtendrán dos acreditaciones distintas:
El certi cado de aprovechamiento, otorgado por la dirección académica de UOC X y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura
concreta.
El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global del curso.
El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:
El reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC.
El reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a los estudiantes que se matriculen en una titulación
de grado de la UOC.
Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certi cados correspondientes de las asignaturas
superadas.
Titulación UOC
Diploma de extensión universitaria de la UOC de Recursos humanos
Diploma de extensión universitaria de la UOC de Contabilidad
Certi cados UOC Xtended Studies
Introducción a la organización de empresas
Gestión de recursos humanos
Prevención de riesgos laborales
Contabilidad básica
Contabilidad avanzada
Fiscalidad básica

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Nuestra metodología innovadora

Modelo formativo de la UOC: Centrado en el aprendizaje, la
exibilidad, la accesibilidad y la colaboración.
Formación superior a tu medida: Tú eliges las horas de dedicación
y el contenido de tus estudios.
Diploma de extensión universitaria: Con la garantía de UOC X.

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