LIDERAZGO AUTORITARIO

En que consiste

Se basa en la exigencia de realizar cosas, sin muchas razones o explicaciones y si es necesario

se suele recurrir a las amenazas, por otro lado, no se genera lo que es la delegación de las
responsabilidades, sino que una sola persona busca acaparar todo; este tipo de liderazgo
usualmente se encuentra presente en la gran mayoría de las organizaciones.

Situaciones de utilidad: se lo suele usar cuando existen momentos de crisis o emergencias de

las empresas, frente ciertos casos de trabajadores conflictivos y problemáticos. En grupos
pequeños donde falta el liderazgo. Un líder fuerte que utiliza un estilo autocrático puede
hacerse cargo del grupo, asignar tareas a diferentes miembros y establecer plazos sólidos para
que los proyectos se terminen.

Situaciones en las que no se debe utilizar: Cuando se necesita que los trabajadores aportan
con ideas creativas e innovadoras este tipo de liderazgo causará que los empleados no quieran
ayudar debido al miedo que fomenta. Generalmente en lugares donde predomine el trabajo
en equipo y la comunicación no se recomienda emplear este tipo de liderazgo. Un ejemplo son
las empresas nuevas en el mercado o las que tienen mucha competencia ya que necesitan
estar innovando con el tiempo y para eso es necesario de un personal creativo, inspirado y sin
miedo a opinar.

Tipo de organizaciones lo encontramos:

-Organizaciones políticas, gobernadores de países que no practican democracia

-En trabajos repetitivos, como los de los entornos productivos como fábricas de producción
textil, de alimentos, entre otros

El estilo de liderazgo autoritario funciona bien si el líder es competente y tiene conocimientos

suficientes para decidir sobre todos y todo. Liderazgo autoritario, es considerado uno de los
estilos más eficaces de liderazgo en caso de que haya ciertas decisiones urgentes y rápidas que
deban ser tomadas. Bill Gates adoptó este estilo y gracias a este, ha dirigido Microsoft hacia el
gran éxito. 

Como son los lideres autoritarios

Este tipo de personas se caracterizan por:

- Poca tolerancia a los errores

- Ejercen temor y buscan intimidar
- Esperan obediencia inmediata
- Usualmente genera feedback negativo
- No permiten que se cuestione su autoridad
- Ordenar e imponer
- Puede llegar a gritar o tener un tono fuerte
- Puede llegar a inspirar miedo o terror
- Desconfía de los demás y sus capacidades
- No comunica ni informa ni cree que deba hacerlo
- Puede llegar a dar castigos o incentivos
- Toma todas las decisiones
- No delega las responsabilidades
 - Fija objetivos
- Tiene el control

Lider autoritario a nivel mundial:

Adolfo hitler, buscaba imponer un pensamiento racista el cual se basaba en que existia una
raza superior a las demas y presentaba especial aberracion a los judios y personas
afroamericanas, es decir ideologias racistas que llevaron acabo una de las epocas con mayor
cantidad de genocidio a nivel mundial de todos los tiempos.

Ejemplo de líder a nivel nacional:

Un hecho en Ecuador conocido como Triunvirato, en donde El Consejo Supremo de Gobierno

que era una junta militar ejerció, la jefatura de estado y de gobierno de la República del
Ecuador desde 1976 hasta 1979, es considerada la última dictadura en la historia política del
Ecuador. Se considera que la represión que más recuerda la sociedad es la que sufrieron los
trabajadores de Aztra ya que estos obreros fueron asesinados por policías tras mantener una
huelga en reclamo de mejores condiciones laborales. Esta junta militar contaba con todas las
características antes nombradas, brindaban temor y no permitía que cuestionen la autoridad.

 Identifiquen cuál es el tipo de liderazgo más predominante en cada uno de los miembros de su
equipo.

Jazmin

Renata Democrático

Michelle Democrático

Fiama Visionario

https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/6177/1/T2605-MDTH-Arevalo-La
%20influencia.pdf