AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla?

Podemos decir que la relación que se encuentra presente entre todos los tipos de

comunicación sin importar el contexto es que todas estas buscan una sola cosa, buscan
transmitir un mensaje, buscan compartir información.
En Comunicación, el Contexto es el conjunto de circunstancias en las cuales se produce
la Comunicación (lugar y tiempo, cultura del Emisor y el Receptor, etc

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

 Aprender a dialogar sin fomentar las polémicas y el «diálogo de sordos».

 Aceptar la condición humana y la cadena de conflictos para aprender a
sobrellevarlos y a asumirlos como un estímulo.
 Evitar reprimir o explotar la agresividad.
 Entender a los actores y no asumir posiciones defensivas.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?

Porque un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los otros,
en cambio un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus
propias ideas. ... El liderazgo es una capacidad que no todos tienen por lo que
no todos pueden ser líderes.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir
usted?

Creo que ni se hacen, ni nacen, se van creando en su recorrido por la vida y las
circunstancias que se le van presentando.
5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.

 El líder dirigente: Nace con cualidades de liderazgo. Ha visto modelarse el

liderazgo a través de toda la vida.
 El Líder formado: es aquel en quien se ha detectado capacidades de liderazgo, y
se le capacita para ejercer funciones de líder a partir de una preparación.
 El Líder Latente: ha visto modelarse el liderazgo recientemente. Está aprendiendo
a ser líder por medio de capacitación. Tiene autodisciplina para llegar a ser un
buen líder.
 El Líder Limitado: tiene pocos nexos o ninguno con líderes. No ha recibido
capacitación o ésta ha sido escasa. Tiene deseos de llegar a ser líder.
 Liderazgo Autoritario: Este estilo se muestra como uno de los menos resonantes,
de hecho es un estilo que destruye la motivación en poco tiempo. Es un estilo que
se debe utilizar en situaciones críticas.
 Liderazgo democrático: Este tipo de líder deja en el equipo la capacidad de
decidir. El líder no adquiere una relevancia importante y su actuación no aporta
demasiado valor añadido.
 Liderazgo Afiliativo: Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este tipo
de líderes que tengan una relación extraordinaria con los demás, que sean
cercanos y exista una familiaridad importante con su equipo.
 Liderazgo Timonel: Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige.
Su papel al igual que el timonel de un barco es poner rumbo y mantenerlo.

Para mí el más idóneo, es el líder que se ha formado, y el Líder Afiliativo.

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los
trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que
poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre
otros) aplicados directamente en el entorno laboral.
Se puede

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles?

9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.