Amonestación

Antes de aplicar cualquier amonestación se debe de cumplir el procedimiento establecido en el

reglamento interno de la compañía pero previo a toda la aplicación se debe socializar con el
empleado al momento que el empleado entre a trabajar a la empresa uno de los primeros cursos
que debe de recibir es la socialización del reglamento interno de donde esta todas las faltas tanto
grave como leves y asi uno ya deja constancia de que el empleado ya esta enterado cuales son las
cosas que puede y no puede hacer

Si el empleado comete una de estas faltas se tiene que cumplir el procedimiento ya establecido del
cual el ya fue notificado

Llamado de atención verbal

Es verbal porque es como una advertencia es bueno hacerlo verbalmente pero siempre tratar que
halla un testigo en el caso por si vuelve recurrente y llega a instancias mayores

El llamado de atención se le comunica al empleado y se deja una copia en su expediente ya la

tercera amonestación se le hace un llamado de atención verbal escrito con copia al expediente y
este ya lleva suspensión de trabajo por tantos días pero estos días serán aplicados respetando lo
que digan el reglamento interno de la empresa y respetando las clausulas establecidas en el
código de trabajo vigente tal como se muestra en las imágenes que el ya llevaba tres faltas
cometidas por lo tanto había que que remitir para que recursos humanos tomara y le aplicara el
reglamento que en la mayoría de empresa que se conoce es suspensión de labores por 2 o 3 dias
sin goce de sueldo