Procedimiento Disciplinario

Disciplina Progresiva

Una vez se identifiquen una o varias situaciones y/o hechos que requieran acompañamiento por parte del
jefe directo, por las posibles afectaciones directa e indirectas a funciones, convivencia y/o cumplimiento
individual o general de metas se debe intervenir mediante retroalimentación al trabajador diligenciando el
Fto. Disciplina Progresiva.

El Fto. Busca establecer compromisos entre en jefe inmediato y el trabajador con el fin de mejorar las
situaciones identificadas.

Se define la disciplina progresiva como el llamado de atención verbal.

 Procedimiento Disciplinario
Todo proceso disciplinario iniciará con el incumplimiento de los acuerdos establecidos por el trabajador y
el jefe inmediato en la etapa de disciplina progresiva, salvo las faltas graves establecidas en el RIT y se
adelantará de acuerdo con los siguientes:
 Solicitud de inicio de proceso disciplinario por medio de correo electrónico, adjuntando las evidencias suficientes que
demuestren la falta o incumplimiento cometida por el trabajador al Reglamento Interno de Trabajo o políticas internas
de la empresa.
 Recibir y validar en máximo 2 días hábiles que la solicitud tenga los parámetros mínimos establecidos para iniciar con
el proceso a) Datos completos del trabajador (nombre, cédula, vinculación directa o temporal), b) Descripción puntual
de la situación, ¿qué? ¿cómo? ¿Cuándo? ¿donde? ¿cuándo se comprobó? y ¿cuánto hace que se dio la conducta? y c)
Argumentar el debido procedimiento o proceso.
 En caso de cumplir los parámetros mínimos de los que trata el punto anterior, en máximo 2 días hábiles, citar de
Manera formal al trabajador al derecho de rendir descargos, dando a conocer el motivo de la citación y la aclaración
que puede llevar soportes y registros para argumentar su versión frente a los hechos.
 Procedimiento Disciplinario

 Cumplir con la citación asignada al trabajador, generando el diligenciamiento del acta de descargos, dando el espacio
al trabajador para que dé su versión de los hechos, lleve soportes y/o registros que argumenten su versión. Artículo 29
del CN (Debido proceso) y Artículo 115 del CST (Procedimiento para sanciones).

 De acuerdo con los resultados del acta de descargos, pruebas, soportes y/o aceptación de la falta. En máximo 4 días
hábiles, se realizará una imposición disciplinaria (llamado de atención, suspensión o terminación de contrato)
realizando la validación en el seguimiento e historial de proceso anteriores y la Escala de Faltas y Sanciones
Disciplinarias.

 Sí el trabajador presenta recurso frente a la decisión tomada por la compañía referente a la posible falta cometida, se
deberá validar y socializar con el área jurídica, el Director Administrativo y demás encargados con el fin de definir si
aplica o no el proceso.
 Procedimiento Disciplinario
 Escala de faltas
Definidas en el RIT de la empresa

 Escala de Sanciones
Definidas en el RIT de la empresa
 Disciplinarios EST
El jefe inmediato o quien haga sus veces del trabajador en misión, podrá realizar un llamado de atención verbal en los
casos que la falta cometida demostrable sea leve por primera vez.

Para constituir un llamado de atención por escrito el jefe inmediato del trabajador en misión, deberá remitir al área de
Gestión Humana de la empresa mediante correo electrónico la solicitud del llamado de atención por escrito aportando
todas las pruebas que se reúnan y que permitan demostrar la falta cometida.

Posteriormente, el área de gestión humana de la empresa, remite a la empresa de Servicios Temporales con la que
tenga contrato comercial, para que la misma sea la encargada de dar continuidad al proceso disciplinario solicitado. A
partir de este punto la empresa de Servicios Temporales de acuerdo con su Reglamento Interno de Trabajo, escala de
faltas y/o Procedimiento disciplinario, adelantará el trámite correspondiente.

Una vez concluido el proceso disciplinario de la Empresa de Servicios Temporales, esta comunicará la imposición
disciplinaria aplicada al proceso de Gestión Humana de la empresa, que a su vez procederá a notificar al jefe
inmediato y trabajador en misión.