FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA DE DERECHO

Articulo jurídico:
Los contratos de trabajo temporales: ¿Son o no beneficiosos para
las personas?
AUTOR:
Cubas Pérez Erick Brando

DOCENTE:
MBA. ABOG. Blanca Lizbeth Carrasco Delgado

CICLO:
VII

Pimentel - Perú 2022

ÍNDICE

1. Título

2. Resumen

3. Justificación del Problema

4. Objetivos
4.1 Objetivos Generales
4.2 Objetivos específicos

5. Desarrollo Temático
5.1. El contrato temporal de trabajo
5.2. ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
5.3. Cual es el impacto que ha tenido este tipo de contratos en la sociedad.

5.2. Resultados.

5.3. Discusión.

6. Conclusiones

7. Referencias
 Los contratos de trabajo temporales: ¿Son o no beneficiosos para las personas?

Problemática: ¿Cómo han ayudado los contratos temporales de trabajo a la

sociedad?
Justificación del problema:
Todas las maravillas que ha logrado la humanidad no se han hecho de la noche a la
mañana sino que es el resultado de un sinfín de consentimientos históricos que nos han
hecho evolucionar hasta lo que somo hoy en día, esto ha permitido que las personas
actuales vivan de una manera casi ordenada gracias al derecho su evolución y sus
alcances, pero si bien tanto como una sociedad necesita orden también necesito un sistema
económico que ayude a sobrellevar los temas financieros de una sociedad, es por ello que
el derecho en su actuar muy relativo y cambiante ha logrado crear la figura del contrato
como una forma de ayuda a la economía de un país. En el estudio de Gabrielli (2013, p.
463) define que:
La actividad económica es "una secuencia única y compleja que incluye la propia
regulación todos los actos asociados a ella para el logro de un resultado deseado y
las circunstancias objetivas que establecen todas las reglas y otros
comportamientos" ya que tales situaciones también contribuyen para determinar la
considérale relevancia de la acción autónoma privada.
En al ámbito laboral el contrato viene a tallar de buena forma ya que a través de ella se
puede establecer de manera clara como se quiere trabajar entre ambas partes que son el
empleador y el empleado.

Objetivo general
Determinar los pro y contras que tiene la figura del contrato de trajo temporal y que ha
repercusiones a traído a nuestra sociedad actual.

Objetivos específicos
Analizar el concepto de contrato temporal de trabajo, sus alcances y sus tipos que existe en
nuestra normativa.

5. Desarrollo temático:
Para poder entender el contrato de trabajo primero analicemos de forma general lo
que es un contrato y como ha ayudado a la sociedad. A lo largo de la historia la
definición de contratos ha tenido una de las variantes de las cuales estas surgen de manera
simbólica hasta convertirse acuerdos propiamente dichos en la cuales permiten la relación
jurídica patrimonial de las partes que en si estas se regulan, crean y modifican y extinguen
tales obligaciones.
5.1: Los contratos temporales de trabajo:
El contrato de trabajo es uno de los temas más recurrente en el derecho contractual y la
boral. La formalidad de los contrato es de forma escrita, si se requiere alguna formalidad
para contratar trabajadores es necesario el contrato de trabajo ya que por medio de este de
estipulara quien es quien y como se quiere trabajar.

Conceptualmente hablando el contrato de trabajo, es el de un acuerdo entre dos partes

(empleador y empleado), en el cual se va estipular tres cosas fundamentales:
  Prestación de servicio.
 La remuneración.
 La relación de subordinación.
Una de las funciones de este tipo de contratos es de brindar una seguridad jurídica a ambas
partes, especialmente al trabajador. Ambas partes tienen tanto derechos uy obligaciones
como:
 El empleador tiene derecho de exigir su trabajador el cumplimiento de sus labores
bajo determinadas situaciones.
 El trabajador tiene derecho a exigir su pago y otros beneficios sociales.