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El efecto Forer (también llamado falacia de validación personal o efecto Barnum, en referencia
a P. T. Barnum) es un fenómeno psicológico común en el que las personas otorgan
calificaciones de alta precisión a las descripciones de su personalidad que supuestamente se
ajustan específicamente a ellos, pero que en realidad son vagas y lo suficientemente generales
como para aplicarse a una amplia gama de personas.[1] Este efecto puede proporcionar una
explicación parcial de la aceptación generalizada de algunas creencias y prácticas
paranormales, como la astrología, la adivinación, la lectura del aura y algunos tipos de tests de
personalidad.[2]
Descripción
Investigación inicial
En 1947, el psicólogo Ross Stagner pidió a varios directores de personal que hicieran un test de
personalidad. Después de haber tomado la prueba, Stagner, en lugar de responder con un
análisis basado en sus respuestas individuales reales, les presentó a cada uno de ellos una
evaluación generalizada que no tenía relación con sus respuestas a la prueba, pero que, en
cambio, estaba basada en horóscopos, análisis grafológicos y similares. Luego se pidió a cada
uno de los gerentes qué calificara su evaluación. Más de la mitad describió la evaluación como
precisa y casi ninguno la describió como incorrecta.[9] [10]
En 1948, en lo que se ha descrito como un "experimento clásico",[11] el psicólogo Forer realizó
una prueba de psicología – su llamado "Diagnóstico de interés en blanco"– a 39 de sus
estudiantes de psicología, a quienes se les dijo que cada uno recibiría una breve viñeta de
personalidad basada en los resultados de sus pruebas. Una semana después, Forer le dio a
cada estudiante una viñeta supuestamente individualizada y les pidió que calificaran qué tan
bien se aplicaba. En realidad, cada estudiante recibió la misma viñeta, que constaba de los
siguientes elementos:[12]
En promedio, los estudiantes calificaron su precisión como 4.30 en una escala de 0 (muy pobre)
a 5 (excelente). Solo después de que se entregaron las calificaciones, se reveló que todos los
estudiantes habían recibido una viñeta idéntica creada por Forer a partir de un libro de
astrología. La viñeta contenía declaraciones que eran lo suficientemente vagas y generales
como para aplicarse a la mayoría de las personas.[12] [13]
Forer atribuyó el efecto a la credulidad.[14] Se ha dicho que el efecto confirma el principio de
Pollyanna, donde las personas tienden a "usar o aceptar palabras de retroalimentación positivas
con más frecuencia que palabras de retroalimentación negativas".[15]
Es más probable que los individuos acepten evaluaciones negativas de sí mismos si perciben a
las personas que presentan las evaluaciones como profesionales de alto nivel. La evidencia
también sugiere que las personas con personalidades autoritarias o neuróticas o que tienen una
mayor necesidad de aprobación de lo habitual tienen más probabilidades de manifestar el
efecto Barnum.[15]
Estudios con participantes internacionales han demostrado que el efecto Forer parece ser
universal, se ha observado que ocurre en personas de muy variadas culturas y zonas
geográficas. En el 2009 los psicólogos Paul Rogers y Janice Soule llevaron a cabo un estudio en
el que compararon las tendencias de los occidentales a aceptar descripciones de personalidad
al estilo Barnum en comparación con personas de China. No encontraron diferencias: todos
mostraron el mismo efecto.[19]
Estudios posteriores han encontrado que los sujetos otorgan calificaciones de precisión más
altas si se cumplen las siguientes condiciones:[20]
El sujeto cree que el análisis se aplica solo a él o ella, y por lo tanto aplica su propio
significado a las declaraciones.
Véase también
Horóscopo
Astrología
Sesgo de confirmación
Efecto Hawthorne
Lectura en caliente
Lectura en frio
Principio de Pollyanna
Referencias
7. Tobacyk, Jerome; Milford, Gary; Springer, Thomas; Tobacyk, Zofia (10 de junio de 2010).
«Paranormal Beliefs and the Barnum Effect». Journal of Personality Assessment 52 (4): 737-
739. doi:10.1207/s15327752jpa5204_13 (https://dx.doi.org/10.1207%2Fs15327752jpa520
4_13) .
8. Marks, David F. (2000). The Psychology of the Psychic (2 edición). Amherst, New York:
Prometheus Books. p. 41. ISBN 978-1-57392-798-7.
9. Adrian Furnham (21 de noviembre de 2014). «We've Got Something for Everyone: The
Barnum Effect» (https://www.psychologytoday.com/blog/sideways-view/201411/weve-got-s
omething-everyone-the-barnum-effect) . Psychology Today. Consultado el 25 d febrero de
2017.
10. Stagner, Ross (1 de septiembre de 1958). «The Gullibility of Personnel Managers». Personnel
Psychology 11 (3): 347-352. ISSN 1744-6570 (https://issn.org/resource/issn/1744-6570) .
doi:10.1111/j.1744-6570.1958.tb00022.x (https://dx.doi.org/10.1111%2Fj.1744-6570.1958.t
b00022.x) .
15. Adrian Furnham (21 de noviembre de 2014). «We've Got Something for Everyone: The
Barnum Effect» (https://www.psychologytoday.com/blog/sideways-view/201411/weve-got-s
omething-everyone-the-barnum-effect) . Psychology Today. Consultado el 25 de febrero de
2017.
16. Claridge, G.; Clark, K.; Powney, E.; Hassan, E. (2008). «Schizotypy and the Barnum effect» (htt
ps://archive.org/details/sim_personality-and-individual-differences_2008-01_44_2/page/43
6) . Personality and Individual Differences 44 (2): 436-444. doi:10.1016/j.paid.2007.09.006
(https://dx.doi.org/10.1016%2Fj.paid.2007.09.006) .
17. Rutledge, Brett (2012). «Something for Everyone – The Barnum Effect» (https://web.archive.o
rg/web/20130612010845/http://thearticulateceo.typepad.com/my-blog/2012/01/something
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18. Krauss-Whitbourne, Susan (10 de agosto de 2010). «When it comes to personality tests,
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008/when-it-comes-personality-tests-dose-skepticism-is-good-thing) . Psychology Today.
Consultado el 25 de noviembre de 2012.
19. Rogers, Paul; Soule, Janice (1 de mayo de 2009). «Cross-Cultural Differences in the
Acceptance of Barnum Profiles Supposedly Derived From Western Versus Chinese
Astrology» (https://doi.org/10.1177/0022022109332843) . Journal of Cross-Cultural
Psychology (en inglés) 40 (3): 381-399. ISSN 0022-0221 (https://issn.org/resource/issn/002
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2843) . Consultado el 11 de junio de 2020.
20. Dickson, D.H.; Kelly, I. W. (1985). «The 'Barnum Effect' in Personality Assessment: A Review of
the Literature». Psychological Reports 57 (1): 367-382. doi:10.2466/pr0.1985.57.2.367 (http
s://dx.doi.org/10.2466%2Fpr0.1985.57.2.367) .
Enlaces externos
Datos: Q653175
Obtenido de
«https://es.wikipedia.org/w/index.php?
title=Efecto_Forer&oldid=143100483»
Última edición hace 2 meses por PePeEfe